Responsabile finanziario: qualifiche e doveri

La moderna economia di mercato detta i suoi standard agli uomini d'affari. Per resistere alla forte concorrenza, le imprese commerciali e industriali devono regolare costantemente le proprie risorse finanziarie. La scelta delle tattiche per la gestione dei flussi finanziari dipende direttamente dalla politica contabile adottata dalla società. Il controllo e la distribuzione dei fondi, di norma, viene effettuato dall'unità economica, che ha una posizione di responsabile finanziario.

Un responsabile finanziario è uno specialista che adempie alle responsabilità dello sviluppo di una politica finanziaria, la attua e monitora l'attuazione delle disposizioni introdotte da tutte le divisioni dell'azienda. Allo stato attuale, in Russia non esiste una chiara strutturazione di una posizione chiamata "gestore finanziario". Questo accade per una serie di motivi.

• Nelle grandi organizzazioni commerciali e industriali, la gestione della liquidità è gestita da alti dirigenti: il direttore finanziario, il direttore aziendale o il capo del dipartimento finanziario. L'alta dirigenza subordinata può avere un assistente personale, la cui posizione sarà chiamata "responsabile finanziario". È possibile che ci siano molti di questi manager nell'azienda e che i compiti per loro siano diversi. Di norma, i gestori finanziari appartengono al livello medio o inferiore della gerarchia strutturale del personale dell'azienda. Non sempre tali lavoratori si sono diplomati presso un istituto di istruzione superiore, a volte queste persone hanno un'istruzione secondaria specializzata.
• Il personale di una piccola impresa può fornire uno specialista con un'istruzione superiore specializzata, la cui professione è direttamente correlata alle attività finanziarie. È incaricato dello sviluppo e dell'attuazione delle politiche finanziarie. In questo caso, il responsabile finanziario in una persona è il leader e l'esecutore. È dotato di un certo grado di indipendenza, potere e responsabilità nel risolvere tutte le questioni relative alle risorse monetarie.

Tale gradazione della gerarchia del personale dipende direttamente dalle dimensioni dell'impresa, dal volume delle attività di gestione e dai metodi per risolverle.

I requisiti che un gestore finanziario deve soddisfare consistono in abilità teoriche e pratiche. Puoi candidarti per tale posto vacante solo se hai completato un istituto di profilo economico e hai almeno 3 anni di esperienza lavorativa nella tua specialità. Di norma, le domande al colloquio indirizzate al richiedente hanno lo scopo di accertare il livello delle sue competenze professionali.

Cosa dovrebbe sapere un manager finanziario ed essere in grado di:

• teoria della gestione, finanza e credito, gestione, economia aziendale;
• principi di statistica contabile ed economica;
• metodologia per lo svolgimento di analisi economiche, rendimento del capitale, rischi finanziari e aziendali;
• leggi e requisiti legali per lo svolgimento delle attività finanziarie ed economiche dell'organizzazione;
• diritto tributario;
• basi del diritto del lavoro;
• standard di rendicontazione fiscale, finanziaria e statistica;
• regole per lavorare con titoli, azioni;
• Fondamenti di gestione del capitale, metodi di formazione del capitale circolante della società;
• valutare l'andamento dello sviluppo dei mercati e della finanza;
• organizzare il lavoro pianificato e garantire il controllo del flusso di cassa;
• la capacità di creare piani finanziari e moduli di segnalazione per la loro attuazione;
• conoscere i principi del prestito e dell'attrazione di investimenti;
• fluente in programmi informatici specializzati.

Per diventare un vero professionista nel loro campo, il responsabile finanziario è tenuto a migliorare costantemente il livello di istruzione, monitorare le modifiche della legge, apprendere tempestivamente gli aggiornamenti del software e investire in corsi di formazione continua. È meglio iniziare una carriera come laureato in un'università economica dall'incarico di tirocinante, acquisendo gradualmente esperienza e conoscenza da un mentore. Lo stipendio per un principiante in questa professione può sembrare troppo basso, da 20 a 25 mila rubli, ma con l'acquisizione di esperienza e abilità, il suo aumento non richiederà molto tempo.

Il lavoro di un gestore finanziario può implicare una funzionalità abbastanza estesa, che si sviluppa in base alle esigenze dell'azienda e al volume del fatturato in contanti. In generale, tale specialista dovrebbe svolgere 5 funzioni principali.

• Contribuire alla plusvalenza della società. Ciò si ottiene riducendo i costi e trovando modi per aumentare i profitti. I buoni manager nel campo della finanza dovrebbero agire principalmente nell'interesse della loro azienda, il loro compito non è solo quello di ottimizzare i processi di produzione, ma anche di ridurre il livello delle detrazioni fiscali. Naturalmente, cosa fare è un buon specialista sarà solo un modo legale.
• Compensazione dei costi. Fare profitto è un processo complesso in cui sono coinvolti molti componenti e uno di questi è la corretta distribuzione delle risorse monetarie.È importante non solo ridurre al minimo le spese correnti e a lungo termine, ma anche trarre profitto dall'abile investimento di capitale libero in una direzione favorevole alla società. La ricerca di questa direzione è compito del responsabile finanziario.
• Analisi e controllo. Per consentire alla società di prosperare e svilupparsi, è necessario monitorare costantemente il lato finanziario di ogni processo che si svolge in essa. Ma oltre al controllo interno, il gestore è tenuto a effettuare analisi del contesto economico esterno, che influisce direttamente o indirettamente sulla crescita degli utili. Una risposta tempestiva e le previsioni giuste aiuteranno a risparmiare denaro e ad aumentarle.
• Gestione finanziaria. Questa funzione si riduce alla corretta distribuzione di tutti i flussi finanziari dell'azienda, tenendo conto delle sue attività, trovando aree di investimento redditizie e minimizzando i possibili rischi finanziari.
• L'introduzione dell'innovazione. Ogni anno, uno specialista finanziario sviluppa un piano di sviluppo strategico per l'azienda. La direzione del movimento, secondo questo piano, dipende dal livello di generazione di reddito per il periodo passato, nonché dalle prospettive di crescita degli utili e dallo stato dell'economia nel settore. Inoltre, spesso tale piano include anche la modernizzazione di determinati oggetti, che richiedono nuovi approcci per fare affari e, di conseguenza, investimenti finanziari.

Prima di iniziare a lavorare nell'azienda, un manager esperto acquisisce una breve conoscenza del bilancio dell'impresa. Lo fa non per folle curiosità, ma per comprendere l'ambito delle mansioni lavorative, il cui cerchio mostra un documento speciale chiamato descrizione del lavoro. In ogni organizzazione, avrà le sue caratteristiche, ma ci sono anche punti di base.

• Le principali disposizioni. Indica a quale categoria in base al personale lo specialista - il capo o il dipendente appartiene. Nella stessa sezione sono prescritti il ​​livello richiesto di istruzione, esperienza lavorativa e competenze di base. Il prossimo comma conterrà i dati che determinano a quale dei manager il manager finanziario riferirà, nonché a chi svolgerà le sue funzioni per il periodo di malattia, la partenza per un viaggio d'affari o una vacanza.
• Responsabilità lavorative. Questo paragrafo descrive in dettaglio l'intero insieme di funzioni che un dipendente deve svolgere. Eccone alcuni ad esempio: sviluppo di standard di capitale circolante, analisi delle attività finanziarie ed economiche, gestione patrimoniale e così via.
• Criteri di prestazione. Per determinare l'efficacia del gestore finanziario nelle sue attività, la società esamina e fissa i marcatori nelle istruzioni in base alle quali la qualità del suo lavoro sarà determinata in modo affidabile. Ad esempio, un tale indicatore sarà l'aumento annuale degli utili a livello pianificato, l'assenza di contabilità, un aumento dei volumi di produzione e altro ancora.
• L'elenco dei diritti dei dipendenti. Questi sono i poteri che un'entità conferisce a un gestore finanziario per conto del CEO. Ad esempio, un dirigente finanziario è incaricato di condurre una corrispondenza commerciale con le autorità fiscali, interagire e impartire ordini ai capi delle divisioni strutturali, avere il diritto di firmare documenti finanziari e altre opzioni.
• Norme di responsabilità. Questa clausola determina il grado e la misura della responsabilità che il dipendente dovrà sostenere a seguito delle sue azioni o irragionevole irrazione. Ad esempio, per una violazione delle leggi della Federazione Russa, un responsabile finanziario sarà responsabile secondo le modalità previste dalla legge. Per violazione della disciplina del lavoro, gli verrà inflitta una sanzione disciplinare.Se vengono rilevate perdite materiali, il dipendente può essere soggetto a procedimenti legali.