Tutto sulla professione di economista al lavoro

L'efficacia dell'impresa dipende dalla corretta organizzazione del lavoro dei dipendenti. Per questo, il personale di qualsiasi grande azienda ha uno specialista direttamente coinvolto in questo. Lo è economista del lavoro.

Chi è questo? Economista del lavoro - Questo è uno specialista che regola i rapporti di lavoro presso l'impresa e risolve i problemi emergenti nel sistema di gestione del personale. Solo secondo l'ordine del direttore un dipendente può essere assunto o licenziato da questa posizione. Si tratta principalmente di dipendenti di sesso femminile; gli uomini sono molto rari. Il dipendente è elencato in OTiZ, che sta per Dipartimento per la regolamentazione del lavoro e dei salari. Uno specialista che ha diploma di istruzione tecnica superiore o secondaria nel campo dell'economia.

Economista del lavoro 1 categorie viene nominato un dipendente la cui anzianità in tale posizione di categoria 2 è di almeno tre anni e se ha sostituito altre professioni economiche, la durata del servizio deve essere di almeno 5 anni.

Economista del lavoro 2 categorie potrebbe esserci una persona che ha un diploma di istruzione economica superiore e almeno tre anni di esperienza nella professione di ingegnere.

Questa professione non ha uno standard professionale approvato. Lo standard professionale definisce l'elenco dei requisiti per uno specialista, pertanto la professione "Specialista in migrazione di manodopera" è più vicina a questa specialità nello standard approvato. Dal momento che la specialità è molto simile all'economista per il lavoro, l'azienda fornisce descrizione del lavoro secondo ECTS e standard professionali in una specialità simile. Prima di tutto, quando fa domanda per un nuovo lavoro, un dipendente viene a conoscenza dei suoi punti. La descrizione del lavoro include tali articoli.

1. Il dipendente deve adottare misure per migliorare l'organizzazione del lavoro e le forme di libro paga, applicare misure che possono spingere il dipendente ad aumentare la produttività e quindi il suo incoraggiamento materiale o morale.
2. Elabora e sviluppa piani di successo per l'anno, tenendo conto delle crescenti prospettive di lavoro e migliorandone l'organizzazione.
3. Conta i fondi salariali, in base al numero di dipendenti e ai loro salari stabiliti. Divide la FOTO in categorie e trame.
4. Analizza le forme esistenti di remunerazione nell'impresa, offre innovazioni che motivano i dipendenti ai migliori indicatori del loro lavoro, che in futuro saranno incoraggiati da compensi monetari o morali.
5. Se un'impresa ha aumentato la produttività del lavoro, ha migliorato la qualità della produzione, ha ridotto i costi e ha aumentato i profitti, ha il diritto di sviluppare un sistema per spendere i fondi aggiuntivi ricevuti.
6. Introduce misure per fornire incentivi materiali ai dipendenti, li sviluppa in conformità con le normative sui pagamenti dei premi per le imprese, riduce il calcolo del libro paga combinando le professioni tra i dipendenti o espandendo l'area di servizio.
7. È direttamente correlato alla preparazione di piani per lo sviluppo della sfera sociale tra i dipendenti dell'organizzazione; sta sviluppando modi per rafforzare la disciplina tra i dipendenti e ridurre al minimo le perdite di personale. Monitora il modo in cui i dipendenti osservano la disciplina del lavoro e trascorrono del tempo in turni.
8. Basato sulla struttura gestionale esistente dell'impresa e sugli stipendi approvati dei dipendenti, mantiene e redige la tabella del personale, la modifica se appaiono nuovi posti o aumentano le tariffe.
9. Sulla base dell'attuale "Regolamento sui bonus", calcola la percentuale di accumulo mensile dei bonus.
10. Monitora il calcolo degli stipendi per tipo di pagamento e l'uso del libro paga, monitora il legittimo accumulo di varie indennità, la corrispondenza dei nomi delle professioni e delle posizioni con l'ECTS e il rispetto dei programmi di lavoro e di riposo dei lavoratori conformemente al Codice del lavoro.
11. Impegnati nella rendicontazione mensile sui risultati del lavoro e dei salari. Effettua un'analisi mensile, alla fine dell'anno compila un rapporto per 12 mesi.
12. Compila e genera dati sul numero di dipendenti e sui loro salari, se necessario, modifica o adegua i dati in documenti normativi o di riferimento.
13. Determina i metodi di applicazione dei programmi pratici compilati che consentono di utilizzarli nell'elaborazione dei dati durante la chiusura degli stipendi nell'impresa. Lo specialista del lavoro ha il diritto di conoscere nuove soluzioni e progetti nell'azienda che riguardano la sua area di lavoro. Se necessario, può attirare dipendenti di altri dipartimenti o sezioni per svolgere i compiti ad esso assegnati (se è prescritto dal regolamento sulle unità strutturali), in caso contrario, è necessario coordinare le proprie azioni con il direttore dell'impresa e ottenere l'autorizzazione da lui.

Questo specialista dovrebbe sapere organizzazione della produzione e dell'economia, metodi e fasi della pianificazione del lavoro, documentazione per attrarre fondi di remunerazione economica, come determinato dal numero di lavoratori e ingegneri dell'impresa secondo il dipartimento e la professione. Deve navigare e capire in ECTS, conoscere la descrizione delle qualifiche della posizione e delle sue responsabilità. Anche le leggi sul lavoro, le norme e le norme sulla protezione del lavoro dovrebbero esserlo. L'economista deve sapere come vengono stabiliti i salari nell'impresa, come vengono calcolati i premi e i coefficienti per i salari, vari tipi di supplementi, come viene calcolato il premio; deve capirecome i programmi per computer sono usati per calcolare gli stipendi e gli indicatori contabili per il lavoro.

Per ottenere diploma di istruzione economica superiore per lavorare come economista del lavoro Puoi in qualsiasi università o college, dove ci sono dipartimenti economici o facoltà di gestione del personale. Questa potrebbe essere l'Università tecnica di ricerca nazionale di Kazan intitolata a A.N. Tupolev-KAI, Università statale di Voronezh, Accademia del lavoro e delle relazioni sociali, che si trova a Mosca. Sul territorio della Russia nelle sue varie regioni ci sono molte istituzioni dove è possibile ottenere istruzione in questo settore. Può essere ottenuto sia a tempo pieno che a tempo parziale, sia a livello di bilancio che contrattuale. Per una formazione avanzata, puoi seguire corsi che durano solo pochi mesi.

Il lavoro di un economista del lavoro può essere qualsiasi grande impresa in cui viene fornita questa posizione. Può trattarsi di una fabbrica o una società commerciale, organizzazioni di bilancio di vari tipi di gestione, in cui viene prestata molta attenzione all'organizzazione del lavoro, agli standard di produzione e ai vari tipi di incentivi.

Il dipendente deve avere una mentalità analitica, perché la professione è molto versatile e responsabile, che richiede molte conoscenze e abilità che possono essere acquisite solo con esperienza. Per uno specialista esperto è più facile trovare lavoro, poiché i laureati hanno solo qualche idea di questa professione, quindi il datore di lavoro è riluttante a portarli al proprio personale. Nella Russia nel suo insieme, lo stipendio di uno specialista del lavoro varia da 20.000 a 70.000 migliaia di rubli.