Ragioniere principale: mansioni, requisiti e descrizioni delle mansioni

La posizione di capo contabile talvolta provoca varie interpretazioni. Ciò è dovuto al fatto che il 5 ° e il 6 ° livello sono menzionati nel nuovo standard professionale di professione. Questi sono, rispettivamente, "commercialista" e "capo contabile". Pertanto, sorge la domanda: chi è questo - un contabile importante?

Il datore di lavoro ha il diritto di provvedere alla posizione di capo contabile. In una grande impresa, questo specialista guida una delle aree di lavoro del dipartimento finanziario o contabile. Nelle istituzioni di bilancio, il principale contabile dirige il dipartimento finanziario e materiale, il dipartimento di regolamento e altri. La contabilità nelle organizzazioni statali si basa sulle leggi sulla struttura delle istituzioni di bilancio, sul rigoroso rispetto delle istruzioni. Pertanto, il lavoro di contabilità ha i dettagli delle istituzioni di bilancio. Queste sono organizzazioni di educazione, sanità, cultura.

In un istituto di istruzione per bambini (DOE), i contabili vengono assunti tenendo conto dei requisiti dello standard professionale, che stabilisce istruzione, durata del servizio, funzioni di base del lavoro e doveri del richiedente. Il contabile principale deve conoscere e rispettare le norme in materia di protezione del lavoro, sicurezza e protezione antincendio in un'area fissa. Per il periodo di vacanza, disabilità temporanea, il lavoro del contabile principale viene eseguito da uno specialista che viene istruito tenendo conto dei requisiti dello standard professionale e delle istruzioni di lavoro.

Nelle grandi aziende con un gran numero di dipendenti, la divisione della contabilità in dipartimenti consente di ottimizzare e strutturare il proprio lavoro, separando chiaramente le funzioni e le responsabilità del lavoratore per ogni sezione della contabilità. Le funzioni, le responsabilità del contabile principale sono prescritte nelle istruzioni di lavoro, che è compilato dalla direzione.

Breve elenco di funzioni di uno specialista leader:

• pianificazione e pagamento delle tasse a vari budget, fondi, pagamenti alle banche;
• calcola immobilizzazioni, beni materiali, costi di produzione e commercializzazione dei prodotti;
• analisi finanziaria, budgeting;
• esegue operazioni sulle spese di fondi dell'impresa;
• Pagamento per forniture di attrezzature e con i clienti;
• lavora alla creazione di nuovi pagamenti di fatture, alla creazione di nuovi documenti per i quali non esistono campioni standard;
• prepara informazioni per la gestione delle attività del proprio reparto contabilità, lavora su relazioni annuali e trimestrali;
• responsabile della conservazione dei documenti contabili, li trasferisce nell'archivio;
• lavorando su inventario e cancellazioni;
• accetta relazioni di persone responsabili sulle spese di fondi per le necessità domestiche.

Il datore di lavoro nella descrizione del lavoro propone autonomamente la composizione delle funzioni del contabile principale. Allo stesso tempo, è guidato dalle caratteristiche di produzione, dalle dimensioni dell'organizzazione e dai requisiti di uno standard professionale.

La selezione dei candidati e la nomina di un importante contabile è la gestione dell'impresa, dell'organizzazione. Questo ragioniere è subordinato al capo contabile o al suo vice. Il ragioniere e il ragioniere senior assumono e licenzia il capo contabile. Questa è la cosa principale che distingue uno specialista leader dai dipendenti ordinari.

Un contabile principale è uno specialista assegnato contemporaneamente a diverse aree della contabilità. Coordina il lavoro dei contabili junior e senior, che sono più specializzati e svolgono lavori meno importanti. Fornisce consulenza al personale del suo dipartimento sul codice fiscale della Federazione Russa per quanto riguarda il funzionamento dell'impresa, i cambiamenti nella legislazione in materia di contabilità.

Il nuovo principio contabile professionale, sviluppato e adottato dal Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa nel 2019, non richiede che tutte le organizzazioni siano guidate da questo documento. Un'organizzazione commerciale può presentare requisiti di qualificazione senza osservare gli standard professionali. Viene indicato l'elenco delle organizzazioni che devono tenere conto dei requisiti dello standard professionale. Questi includono istituzioni di bilancio. La gestione delle organizzazioni di bilancio può essere punita se non sono rispettati i requisiti dello standard professionale nel lavoro di contabilità.

Questo documento definisce chiaramente:

• funzioni lavorative;
• caratteristiche di queste funzioni;
• requisiti di qualificazione per un commercialista che svolge questa funzione;
• caratterizzazione dell'istruzione professionale e formazione supplementare dei contabili principali, contabili della 2a e 1a categoria;
• competenze necessarie, conoscenze per ciascuna funzione in materia contabile.

E sebbene non siano specificate le responsabilità del capo contabile nello standard professionale, si tratta di uno specialista della massima categoria. Le sue conoscenze e capacità professionali devono soddisfare i requisiti di qualifica del capo contabile.

Secondo la legge "Sulla contabilità nella Federazione Russa" considerare:

• diploma di istruzione speciale del candidato;
• esperienza pratica nella specialità;
• mancanza di precedenti penali per anni di lavoro di professione.

Il nuovo standard ha aumentato le raccomandazioni per l'istruzione e l'esperienza di lavoro. La qualifica di un contabile principale deve corrispondere al livello 6 secondo i requisiti di uno standard professionale.

• Si tratta di un'istruzione superiore specializzata, la professione di "contabilità e audit", 3 anni di esperienza come leader degli ultimi 5 anni di lavoro in questa specialità.
• Se un'istruzione speciale è a livello di laurea, l'esperienza lavorativa del capo contabile deve essere di almeno 5 anni.
• L'istruzione superiore non di base richiede una riqualificazione aggiuntiva nella professione di contabile.
• Per i dipendenti con solo una formazione specialistica secondaria, è necessaria esperienza nella contabilità. Deve avere almeno 7 anni.
• Lo standard professionale richiede un lavoro continuo per migliorare le competenze. La cifra specifica è di 120 ore di formazione avanzata in totale negli ultimi 3 anni di lavoro in contabilità.

Descrizione del lavoro - un documento di base che definisce le funzioni, i diritti e le responsabilità del dipendente.

Il principale specialista ha il diritto:

• conoscere le decisioni di gestione in relazione ai suoi doveri professionali;
• migliorare i metodi di lavoro, presentarli alla direzione;
• segnalare problemi e proporre metodi per la loro eliminazione;
• ricevere informazioni e documentazionerichiesto nel lavoro.

La responsabilità di ciascun dipendente è specificata nella descrizione del lavoro e nel contratto di lavoro. Viene stabilita la dimensione della responsabilità per scarso adempimento dei doveri, per violazioni a seguito di attività professionale, per danni finanziari causati all'impresa, organizzazione. La responsabilità rientra nel Codice del lavoro, il codice penale della Federazione Russa. La punizione amministrativa è possibile.

Un contabile che ha commesso un errore nel lavoro è responsabile se viene concluso un accordo di responsabilità. Compensa i danni all'impresa nella misura specificata nel contratto di lavoro.. Tale diritto è previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, il dipendente non può essere punito per i profitti persi o per insufficiente ricezione degli interessi sui prestiti. In alcuni casi, viene inflitta un'ammenda per la presentazione tardiva delle segnalazioni.

I danni causati da attività criminali devono essere compensati da una decisione del tribunale. La responsabilità può venire dopo il licenziamento. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, è possibile presentare un reclamo per danni entro 1 anno. In questo caso, la direzione dell'organizzazione deve dimostrare che il verificarsi di un danno si è verificato a seguito delle attività del dipendente.