Attualmente, nessuna impresa non può funzionare completamente senza un contabile. Allo stesso tempo, non un contabile specializzato può lavorare nell'azienda, ma diversi impiegati di questo profilo. Dipende dalla specializzazione e dalle dimensioni della produzione. Nel nostro articolo analizzeremo le caratteristiche della professione e le descrizioni delle mansioni del contabile per l'implementazione.
Caratteristiche professionali
Un commercialista è uno specialista che lavora per aziende che operano nel settore commerciale. Allo stesso tempo, a seconda delle dimensioni dell'azienda, può essere assegnato un professionista varie funzioni:
- nelle grandi aziende è consuetudine assumere un contabile per area di lavoro;
- se la società è piccola, le funzioni di un contabile per l'implementazione possono essere svolte da uno specialista universale.
Se si tenta di caratterizzare brevemente il lavoro di questo specialista, allora si deve dire che il commercialista è la persona che svolge tutto il lavoro relativo alla vendita di beni e servizi (in particolare, la preparazione di documenti contabili e di rendicontazione).
Responsabilità degli specialisti
Prima di ottenere un lavoro come contabile, è importante acquisire familiarità con il documento sulla base del quale vengono svolte le attività dello specialista. Questo documento si chiama Descrizione lavoro. Questo manuale illustra l'intera funzionalità del dipendente: cosa fa quotidianamente, qual è il suo ruolo nell'azienda. Combina le tue abilità, abilità e conoscenze con le responsabilità prescritte per assicurarti di poter davvero svolgere efficacemente e con successo il tuo lavoro.
Le responsabilità di base di un contabile per l'attuazione includono:
- contabilità e analisi dirette presso un'impresa controllata;
- partecipazione alla creazione, organizzazione e pianificazione di eventi che stimolano l'uso competente del denaro e delle risorse disponibili;
- l'esercizio della funzione di controllo sulla compilazione e redazione di documenti primari (ad esempio fatture, ricevute di vendita e altri documenti responsabili);
- effettuare calcoli del costo di produzione;
- cercare fonti di perdita finanziaria;
- interazione professionale con dirigenti, creditori, colleghi, investitori;
- sviluppo di piani contabili e forme di documenti primari.
Va tenuto presente che sebbene la descrizione del lavoro sia un documento standardizzato, ogni singolo datore di lavoro può apportare le proprie modifiche e integrazioni. Ecco perché le responsabilità del contabile per l'attuazione possono cambiare.
Lo specialista deve essere in grado di adattarsi rapidamente alle mutevoli condizioni esterne. Inoltre, per inadempienza delle funzioni dirette, la descrizione del lavoro prevede la responsabilità. Il contabile per l'attuazione può essere soggetto non solo a responsabilità disciplinare o amministrativa, ma anche a reato.
requisiti
Affinché uno specialista sia in grado di svolgere efficacemente le sue funzioni lavorative, deve soddisfare una serie di requisiti. Allo stesso tempo, i datori di lavoro prestano attenzione non solo alle capacità, abilità e conoscenze professionali, ma anche alle caratteristiche di personalità dello specialista.
Prima di tutto, il richiedente dovrebbe capire che può fare domanda per la posizione di commercialista solo se ha una formazione adeguata. A seconda del luogo di lavoro specifico e dei desideri del datore di lavoro, può essere richiesta l'istruzione secondaria o superiore. In alcuni casi, sono adatti corsi specializzati.
Tuttavia, i diplomi formali non sono sufficienti. I candidati per la posizione devono avere conoscenze teoriche e abilità pratiche. Tra questi, i più importanti sono:
- conoscenza di documenti normativi, leggi e regolamenti che regolano le attività professionali di un contabile, nonché le attività per la vendita di vari prodotti;
- conoscenza e capacità di utilizzare programmi informatici di contabilità specializzati (ad esempio 1C);
- la capacità di organizzare correttamente il processo del flusso di lavoro all'interno dell'azienda;
- conoscenza della legislazione del lavoro, delle norme e degli standard di protezione del lavoro;
- capacità di mettere in pratica esperienza straniera e domestica avanzata.
Oltre alla descrizione del lavoro di un contabile per l'implementazione, puoi vedere i requisiti per le caratteristiche personali del richiedente. Ad esempio, uno specialista dovrebbe avere le seguenti qualità:
- responsabilità;
- disciplinare;
- attenzione ai dettagli;
- la puntualità;
- capacità di comunicazione;
- pensiero analitico;
- capacità di eseguire lavori di routine;
- desiderio di auto-miglioramento;
- la capacità di prendere decisioni in situazioni stressanti e, naturalmente, essere pronti ad assumersi la responsabilità in futuro;
- resistenza allo stress.
Solo soggetti a una combinazione di caratteristiche professionali e personali puoi diventare un professionista di alta classe richiesto nel mercato del lavoro.
