Qualità personali e professionali di un commercialista

Ogni buon leader cerca di reclutare un team di specialisti altamente qualificati. Particolarmente importante per il successo dell'azienda è il reparto contabilità. La persona che controlla i flussi finanziari dell'azienda ha una grande responsabilità, perché gli errori in questa materia possono avere gravi conseguenze. Sulle qualità che dovrebbe avere un contabile, il nostro articolo dirà.

Le questioni finanziarie sono tra le più importanti di qualsiasi azienda. Pertanto, la scelta del commercialista viene affrontata in modo responsabile. Innanzitutto lo specialista in questa posizione, deve avere tutte le conoscenze e le competenze necessarie, perché sarà la gestione delle entrate e delle spese dell'azienda, questioni fiscali.

Certo Solo una persona con una mentalità analitica in grado di concentrarsi sui numeri e possedere capacità organizzative è adatta a tale posizione. Un contabile spesso si occupa di revisori, funzionari fiscali e talvolta pubblici ministeri. Pertanto, socievolezza, cortesia, tatto sono obbligatori per lui. Tale lavoro non è adatto a nature delicate, perché lo stress non può essere eliminato.

Vale la pena notare che ottenere una posizione non significa rimanere nell'azienda. Di norma, i datori di lavoro monitorano attentamente il lavoro dei dipendenti con esperienza, valutando l'idoneità di una persona a un determinato posto vacante.Se il richiedente non ha ancora esperienza, di solito lo prendono per un periodo di prova. Durante questo periodo, una valutazione della qualità del lavoro di una persona viene effettuata in tre aspetti principali.

• Qualità individuali. Il leader valuta se il dipendente affronta facilmente i compiti, come si manifesta nella professione, come si comporta nella squadra.
• Manutenzione domestica. Viene valutato se i documenti sono compilati correttamente, se i report sono inviati in tempo e se tutte le istruzioni di gestione sono state completamente implementate.
• Interazione con corpi esterni. Ciò include vari controlli, pagamenti fiscali, ecc. Inoltre, il contabile dovrebbe risolvere facilmente le controversie.

In genere, un annuncio di lavoro contiene un elenco di caratteristiche di interesse per il datore di lavoro. È possibile evidenziare i punti principali.

• Istruzione superiore. Naturalmente, il contabile deve avere un diploma adeguato. Questa è una garanzia che una persona ha le conoscenze richieste da un tale specialista. La disponibilità di documenti sul completamento di corsi aggiuntivi riguardanti il ​​lavoro in questo settore sarà solo un vantaggio.
• Esperienza lavorativa. Le grandi aziende di solito accettano dipendenti con esperienza nel settore pertinente e buone raccomandazioni dai luoghi di lavoro passati. Questo è facilmente spiegabile. Le competenze pratiche consentono di adattarsi rapidamente a una nuova società, comprendere facilmente il processo ed evitare errori di segnalazione. Pertanto, gli specialisti che non possono essere chiamati nuovi nella contabilità, possono richiedere una retribuzione più elevata.

Tuttavia, ciò non significa che i laureati non abbiano alcuna possibilità. Puoi entrare in una piccola azienda senza esperienza. L'importante è convincere il futuro capo della presenza di una base teorica e del desiderio di mettersi alla prova. Potrebbe essere necessario iniziare con un piccolo stipendio, ma nel tempo un dipendente può chiedere un aumento o trasferirsi in un'altra società più grande con una certa esperienza.

• La possibilità di utilizzare un computer e altre apparecchiature per ufficio (stampante, fax, scanner, ecc.). È inoltre richiesta la conoscenza di 1C e di altri programmi.
• Qualità personali e professionali. Questo argomento verrà discusso in maggior dettaglio di seguito.

Nelle attività professionali, i tratti caratteriali di una persona non sono meno importanti delle sue qualifiche.

• Onestà. Il contabile deve essere decente, perché si fida di molti soldi. Naturalmente, dalla prima impressione è difficile giudicare l'onestà di una persona, ma nel processo di lavoro, questo punto diventerà sicuramente chiaro. Se un dipendente viene sorpreso a rubare o ad altre frodi, il licenziamento sarà la pena più indulgente. È possibile che venga avviato un procedimento penale contro il dipendente.
• pulizia. Solo una persona con tale qualità osserverà l'accuratezza nei calcoli, manterrà la documentazione in perfetto ordine. Anche l'attenzione ai dettagli è importante.
• Organizzazione e responsabilità. Lavorare con i numeri richiede disciplina e attenzione. Inoltre, altri compiti possono essere assegnati a un dipendente in quest'area. Ad esempio, l'emissione dei salari, il trasferimento di fondi ai soci dell'azienda, la gestione dei dipendenti di livello inferiore (se la persona lavora come capo contabile), ecc. Pertanto, queste qualità sono molto importanti.
• Disciplina. Questo tratto caratteriale è apprezzato in qualsiasi posizione. Tali persone arrivano sempre in tempo, rispettano le tempistiche specificate nell'attuazione dei compiti.
• Resistenza allo stress. In precedenza si diceva che lavorare con il denaro può esercitare una forte pressione psicologica.

Naturalmente, ignora le qualità aziendali, che dovrebbe avere anche un buon contabile, è impossibile.

• Intelligence. Persone intelligenti e diverse non solo possono contare, elaborare i cavi e utilizzare correttamente un computer.Monitorano i cambiamenti nella legislazione fiscale, si adattano rapidamente a qualsiasi situazione e possono trovare rapidamente le giuste soluzioni, che è anche importante nel campo della finanza.
• Prestazioni. Spesso la quantità di lavoro in contabilità è grande. Nei periodi di riferimento, potrebbe aumentare. Resistenza, perseveranza e capacità di concentrazione in tali condizioni sono semplicemente necessarie.
• Alfabetizzazione. Nonostante il fatto che la parte principale del lavoro del contabile sia legata ai numeri, deve lavorare con documenti diversi. Gli errori in tali questioni sono inaccettabili.

Durante l'intervista, un intelligente cercatore di lavoro cerca di mostrarsi positivo. Elenca tutti i suoi vantaggi, non si concentra su ciò che non sa o non sa come. È importante mostrare il desiderio di lavorare in una determinata azienda, la volontà di penetrare rapidamente nel flusso di lavoro, l'impegno. Tuttavia, spesso nei primissimi giorni lavorativi, diventano evidenti tutte le carenze di un lavoratore dipendente.

• Il ritardo parlerà dell'irresponsabilità umana. Di solito in questi casi, il dipendente viene licenziato.
• I frequenti ritardi sul lavoro non saranno neanche un vantaggio. Il manager capirà che il dipendente semplicemente non può far fronte alle attività assegnategli.
• Conflitti con colleghi o reclami indicherà che una persona non sa come lavorare in una squadra e trovare una via d'uscita da situazioni difficili.
• Disordine desktop - non così poco come potrebbe sembrare a prima vista. Sebbene il dipendente possa organizzare il suo spazio in un modo che gli si adatti, dal punto di vista della psicologia, questo non è troppo buono.