Amikor egy potenciális munkáltatóhoz érkezik, mindig ideges. Az önbizalma eltűnt. A beszélgetés után hallani fogja: "Megvizsgáljuk jelölését." A lélek azonnal reméli, hogy az interjú jól ment. Holnap hívást fog hallani, és meghívják Önt dolgozni. De az idő múlik, 2-3 nap telik el, és senki sem hív vissza. Mit tegyek? Hogyan lehet emlékeztetni magad és megtudni az eredményt?
Hogyan fogadhatjuk el a visszahívás ígéretét?
Természetesen mindenki másképp érzékeli ezeket az ígéreteket. A szkeptikusok meggyőzik magukat arról, hogy nincs több remény. Éppen ellenkezőleg, az optimisták mindenben pozitív aspektusokat keresnek. Ezen kívül vannak magabiztos és bizonytalan emberek. És túl magabiztosak.
Szóval azt mondták nektek, hogy hamarosan visszahívnak. Meg kell értenie, hogy ha nagyon értékes alkalmazott volt, akkor a munkáltató ajánlata nem sokáig jött. Másrészt nem lehet annyira vitatkozni. És itt van miért.
Kedvezményt kell tennie olyan tényezőkre, mint például a veled beszélő személy rossz hangulata. Ezenkívül bizonytalanságot mutathatott a túl sok izgalom miatt. Ennek számos oka lehet.
Mindenesetre, mivel megígérték, hogy visszahívnak, akkor van remény. És ha valóban munkára van szüksége, akkor türelmesnek kell lennie és ki kell dolgoznia egy bizonyos viselkedési taktikát. Nem számít, mennyire érzékeli lelkedben a homályos választ, kitartónak kell lennie. Ne feledje, hogy egy motivált embernél a "nem" szó nem létezik.Bármilyen nehézség ellenére szükséges a dolgok elkészítése és a cél elérése.
A határozatlan válasz észlelése egyszerű. Kevesebb gondolni erre a problémára, és nem hibáztatni magad, hogy valami rosszat tett. Gyakran előfordul, hogy a megkérdezett személy méltó arra, hogy megkapja a kívánt pozíciót. De a munkáltatókat annyira elrontja az álláskeresők száma, hogy gyakran nem veszik észre az ön pozitív tulajdonságait. Számukra úgy tűnik, hogy holnap eljön az a személy, aki pályázni tudja vállalkozásukban.
A legjobb álláskeresők elvárása azonban késleltethető, és a beosztás megüresedett marad. Akkor pontosan ebben a pillanatban érdemes fogadni. A leginkább türelmetlen pályázók hamarosan új munkát találhatnak. És ha pontosan azt a helyet tervezi, ahol álmodott, akkor megteheti. Csak egy kicsit később, amikor megvárja a megfelelő pillanatot.
Meddig várhatom a hívást?
Ha megkérdezi azokat az embereket, akikkel valaha interjút készítettek vagy kitöltöttek kérdőíveket, akkor szinte egyhangúlag azt mondják, hogy az eset pozitív kimenetele esetén a munkaadó hívásait már az ülés utáni második napon hallják.
Ritkán vannak olyan esetek, amikor a különösen kedvelt álláskeresőket azonnal meghívják munkára. Egyes vezetők azonban még mindig szeretnek időt venni. Ezt "az általános rend fenntartása érdekében" teszik. Ezért hívhatják vissza másnap reggel, és nem küldik el a személyzeti osztályhoz, hogy az első találkozó után dokumentumokat nyújtsanak be.
Más álláskeresők megjegyzik, hogy ha a munkáltatók nagy számú jelöltet jelentenek erre a posztra, egy kicsit később visszahívhatják. Ez akkor történik, ha valamennyi jelöltet figyelembe vesznek a személyzeti osztályon. Ebben az esetben ne remélje, hogy gyorsan megválaszolják.
Előfordul, hogy több napig is eltart, de még mindig nincs hívás. És akkor kezdődik a kétségek, és egy teljes érzelmi vihar támad fel a lélekben. Különböző érzelmek keveréke: neheztelés önmagáért, büszkeség és egyidejűleg a vágy, hogy választ kapjunk. És akkor még a negatív ítélet is ebben az esetben megmentés lesz.
Az ember valójában jobban aggódik a pozíciójának bizonytalansága miatt. A felfüggesztett állapot szinte mindig hanyatláshoz vezet. A kétségbeesés azonban nem lehetséges. Ezért jobb, ha személyesen határozza meg, mennyi ideig hívhatja vissza jövőbeli munkáltatója.
A tapasztalt emberek azt tanácsolják, hogy pontosan három napig várja meg a hívást. Ha ezen idő alatt senki sem hív téged, akkor nem kell többé reménykednie. Vannak kivételek a szabályok alól. Talán a te helyedre meghívott boldog rivális hirtelen meggondolta magát és lemondott. Ez különféle okokból történhet. Lehetséges, hogy másutt magasabb fizetést vagy elfogadhatóbb munkakörülményeket kínáltak neki. Ezután a "legfinomabb óra" esélyei időnként növekednek. És ne hagyja ki a lehetőséget.
A fenti érvelés után egy következtetés önmagát sugallja: Határozza meg magának a pontos időtartamot, amely alatt megengedheti magának, hogy remélje a hívást. Ezután, ha nagyon szeretne, hívjon vissza, és derítse ki az eredményt. Ha a hívás után bizonytalanság merül fel ebben a kérdésben (azt fogják mondani, hogy Ön még nem döntött a választása mellett), akkor egyszerűen engedje meg, hogy gondoljon egy sikertelen kísérletre. Minél több idő telik el az interjú után, annál kevesebb esély van a sikerre. Ezért vegyen részt új álláskeresésben. A cselekvés a legjobb módja annak, hogy megszabaduljon a kételyektől és ne váljon depresszióvá.
Mindenesetre, ha szorosan foglalkozik ezzel a kérdéssel, akkor minden bizonnyal meg fog találni munkát. Különböző lehetőségek és ajánlatok kibővítik a keresés körét, és felkeltik a pozitív hangulatot. Csak tartsa ezt szem előtt.
Hogyan lehet megtudni a találkozó eredményeit?
És mégis, a leginkább motivált személyek teljes egészében elérték a céljaikat, amikor bérbeadják.Még ha a munkáltató három napon belül sem hívta vissza, egy kicsit később megteheti. Mit tegyek, ha nem hívnak? Annak elkerülése érdekében, hogy ilyen kérdéseket tegyen fel, adjon visszajelzést.
A beszélgetés után feltétlenül egyeztessen az interjú kezdeményezőjével abban, hogy személyesen felhívja őt, és megtudja az interjú eredményét. Tehát kapsz egy további lépést, amellyel megtudhatja az eredményt, és észrevétlenül emlékeztetheti magát.
Hogyan lehet megtudni az eredményeket? Tudja, hogy vannak más módok is. És nagyon hatékonyak. Például megteheti ezt.
Írj levelet
Az írás teljesen elfogadható módszer. Természetesen elektronikus formában kell lennie. Egyes szakértők szerint a telefonos beszélgetés sokkal előnyösebb a kommunikáció szempontjából, mint egy levél vagy SMS. Amikor a telefonon meghallja a beszélgetőpartner hangját, akkor hangzásával és hangulatával megértheti, hogy milyen irányba kell mozognia.
Csak egy levél ebben a tekintetben kissé rosszabb az élő kommunikációnál. Ennek ellenére nem szabad annyira kategorikusnak írni a levelet. Először: amikor egy személy ír, akkor teljes mértékben kinyílik és jelezheti erősségeit. Például, egy munkáltatónak tetszeni fog az álláskereső írástudása és képessége kifejezni gondolataikat. Miért van ez így? Mivel az ember egyedül marad a gondolataival, és ugyanakkor kapcsolatba lép egy láthatatlan beszélgetőpartnerrel.
Ugyanakkor senki sem zavarja gondolatainak és vágyainak kifejezését és elnyomását.
Másodszor, a levélben habozás nélkül mondhatjuk az erős vágyat arra, hogy pontosan azon a helyen dolgozzunk, amelyben tetszett. Ennek azonban van egy másik hátránya - a munkaadó egyszerűen nem reagál az Ön ösztönzésére. Ennek számos oka van. Például a címzett nem látja az üzenetét több tucat között, vagy a levél a "SPAM" mappába kerül. Ebben az esetben jobb, ha nem várunk egy hosszú választ, hanem hívjuk vissza és kérdezzük a küldött levél sorsáról.
Az üzenet elküldése előtt el kell döntenie a szövegről. Ne felejtsd el, hogy jobb egy adott mintára támaszkodni, mint magadnak a szövegére. Tehát egy példa levél írására.
Üdvözlet (a munkáltató neve és családneve)!
Saját neve (adja meg a nevét és a vezetéknevét). 2019.05.05. Vállalkoztam egy interjúban az értékesítési osztály vezetõ posztjára, amelyet az Ön cége szervezett. A rendezvény után megteremtem magam a vágyában, hogy a csapatban dolgozzak. Nagyon hálás vagyok a jelölésemmel kapcsolatos óvatos hozzáállásért.
Szeretnék tudni a döntésről. Ezért felmerül a kérdés: számíthatok-e pozitív döntésre és állásfoglalásra? Alig várom, hogy hamarosan meghallgassam! Hadd vegye fel a kapcsolatot a lehető leghamarabb az eredmény tisztázása érdekében.
Üdvözlettel (név és vezetéknév). Tel .: (adja meg a telefonszámát).
Annak érdekében, hogy biztosan olvassa el a levelet, adjon neki nagy prioritást a levelező program funkciójának használatával. Tehát az üzenete a dobozban különbözik a többi színes betűtől.
Hívd magad
És utoljára megteheti magát, kétségek és zavar ellenére. Meg kell értenie, hogy az üzleti életben nincs helye az elnyomásnak és a bizonytalanságnak. Ellenkező esetben, ha továbbra is engedelmeskedsz ezeknek az érzéseknek, soha sem fogsz elérni semmit.
Ezért az interjú után még mindig érdemes felhívni. A túlzott kitartás semmi szégyenteljes. Ha még nem sikerül, akkor senki sem fogja hibáztatni a túlzott szorongást.
Tehát mit kell mondania, ha úgy dönt, hogy felhívja és megtudja az eredményt? Itt kell különös komolysággal megközelíteni a kérdést, mert a telefonbeszélgetések lebonyolításának tapasztalata hiánya miatt összezavaródhat és örökre elveszíthet egy üres helyet.
Ugyanez történik hatalmas tapasztalattal és munkájuk kitűnő ismereteivel rendelkező pályázók nem képesek azonnal és teljes mértékben megmutatni képességeiket. A képzett munkavállaló inkább a munkára gondol, mint arra, hogy hogyan kell megfelelően bemutatni jelölését a munkáltatónak.
Ezért, hogy ne kerüljön bajba, előre fel kell készülnie a hívásra.
Kezdetben egy beszélgetésben már mutatott néhány pozitív szempontot. most amikor újra megemlíti magát, meg kell javítania az eredményt. Ezt úgy kell megtenni, hogy a munkáltató végül meggyőződjön arról, hogy pontosan az a személy, akinek szüksége van.
Ezért vigyáznia kell néhány tippre, amelyeket felhasználhat telefonon történő beszélgetés során. Ehhez vegyen le egy notebookot, és írja le azokat a szavakat, amelyeket a beszélgetés elején és a végén el kell mondani.
Mindenekelőtt a sor végén üdvözölnie kell az embert. Üdvözlet írása papírra. Az üdvözlés után bemutatnia kell magát, emlékeztetnie kell magát a korábbi interjúra, és meg kell jelölnie a hívás célját.
Javasoljuk, hogy a szavakat egyértelműen ejtsék, és ne beszéljenek. A válasz követni fogja. Mi lehet? Itt három lehetőség van egyszerre: vagy elmondják a feltétel nélküli visszautasításról, vagy megmondják, hogy a döntést még nem tették meg, vagy meghívják Önt munkára.
Ha a döntést még nem tették meg, akkor bocsánatot kell kérnie a szorongásért, és azt kell mondania, hogy később visszahív. Ha megtagadták, akkor udvariasan búcsút mondj.
Ha jelölése nem felel meg a munkáltatónak, ne ess kétségbe. Lehet, hogy egyszerűen nem értékeltek, ami azt jelenti, hogy ez nem a csapata vagy a munkahelye. Nem kétséges, hogy hamarosan megtalálja az Önnek és a munkáltatónak megfelelő lehetőséget.
