Hogyan lehet interjút készíteni vezető pozícióért?

Az álláspályázat szerves része az interjú. Ennek alapján mindkét fél megértheti, hogy alkalmasak-e egymásra, hogy a munkáltató megfelel-e a pályázó szakmai készségeinek, hogy a jelölt egyetért-e a javasolt feltételekkel. Az interjú sikeres átadása érdekében, különös tekintettel vezetői pozícióra, alaposan fel kell készülnie erre.

A lehetséges kérdések helyes és gyors megválaszolása érdekében ajánlatos előre olvasni a vállalattal kapcsolatos információkat. Az interjúra való felkészülés fő szakasza.

• A nyilvános információk tanulmányozása mellett egy jövőbeli munkáról, el kell készítenie egy listát a társaságról. Ez megmutatja a munkáltatónak a jelölt érdeklődését.
• Ismerje meg a javasolt beosztás követelményeit, megérteni, vannak-e ilyen tulajdonságok, és hogy tükröződtek-e az összefoglalóban. Ha bármilyen kérdése van a jövőbeli felelősségekkel kapcsolatban, kérdezze meg őket.
• Előzetesen elveszíti az interjút, fel kell készülni az esetleges nem szabványos kérdésekre vagy helyzetekre. A javasolt kérdésekre adott válaszok a legmegfelelőbbek - ez nyugodtabbnak és magabiztosabbnak fogja érezni magát.
• Vegye figyelembe a megjelenést, mivel a toborzók elsősorban vizuálisan értékelik a kérelmezőt, és csak akkor kezdik meg a beszélgetést. Az előnyben részesített stílus a klasszikus. A ruházatnak tisztanak és vasalottnak kell lennie, a cipőnek ragyognia kell (az anyagtól függően). Ne válassza a ragyogó smink és a durva parfümök választását.
• Az ülés előtt egy nappal alaposan ellenőrizze a szükséges dokumentumok rendelkezésre állását. Hasznos lesz az információk másolása elektronikus adathordozón.
• Ügyeljen arra, hogy aludjon. Az álmos megjelenés nem fogja lenyűgözni a toborzót, és fennáll annak a veszélye, hogy nem kapja meg a kívánt pozíciót.
• Soha ne késj. A legjobb megoldás az, ha egy kicsit korábban érkezik meg, mint az előírt időpont. Általában több pályázó van egy helyre, ezért a munkáltatónak nem áll érdeke meghallgatni a késés okait.
• Ne aggódj. Az irodába való belépés előtt mély lélegzetet kell tenni. A beszélgetés során viselkedjen nyugodtan és magabiztosan, de tartsa be a vonalat, hogy a bizalom ne váljon arrogánssá.

A kérdésekre adott helyes válaszok mellett a jelöltnek vezetői tulajdonságokkal kell rendelkeznie.

• Magas intellektuális képességek. A vezetőnek képesnek kell lennie a helyzet gyors felmérésére és döntések meghozatalára. Ugyanilyen fontos a folyamatos fejlődés és az önnevelés vágya, a változó feltételekhez való alkalmazkodás képessége.
• Képesség semlegesíteni a konfliktusokat, és jobban elkerülni őket. A kritika megfelelő észlelése, a további fejlődéshez szükséges hasznos információk kinyerésének képessége. Jelentős plusz a tárgyalási képesség a céljainak elérése érdekében.
• Fejlett toborzási készségek. A pszichológiai ismeretek itt hasznosak, amelyek segítenek megtalálni azokat a munkavállalókat, akik nagy profitot hoznak a vállalatnak, és új szintre emelik. Fontos tulajdonság az a képesség, hogy emberek felett nyerjünk, barátságos kapcsolatokat tartsunk fenn a hitelességük elvesztése nélkül.
• A rendelkezésre álló erőforrások helyes kiszámításának, elosztásának és felhasználásának képessége. Az a képesség, hogy az idő és a munka mennyiségét kvalitatív módon elosszák az alkalmazottak között.
• Kreativitás. Fontos, hogy képes legyen szokatlan megoldásokat találni a szokásos helyzetekre.

Minden interjú egyedi, de van egy bizonyos lista a kötelező kérdésekről. A megfogalmazás a szervezet tevékenységeitől és az adott pozíciótól függően eltérő lehet. Minden kérdést több csoportra osztunk:

• a kérelmező személyazonosságára vonatkozóan;
• célja szakmai tulajdonságainak tisztázása;
• közvetlenül kapcsolódik a javasolt pozícióhoz.

A személyes érdekek között szerepelnek olyan érdekek, világnézet, készségek, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a szakmai tevékenységhez. A toborzó tisztázhatja az önéletrajzban feltüntetett adatokat, tehát érdemes csak a valós eredményeket és tényeket feltüntetni.

A szakmai tulajdonságok elérhetőségének meghatározása érdekében a munkáltató kérdéseket fog feltenni a kapott képzettséggel, a rendelkezésre álló készségekkel és a kurzusokkal kapcsolatban. Annak meghatározása érdekében, hogy egy jelölt alkalmas-e az adott pozícióra, meg kell tudni, hogyan fog viselkedni egy adott helyzetben. Általában ehhez példákat mutatnak a valódi esetekről, és arra kérik a kérelmezőt, hogy adja meg megoldását a javasolt helyzetre.

A kötelező kérdések konkrét listája attól a pozíciótól függ, amelyre az adott személy jelentkezik. A következő információk általában szükségesek.

• Mik a tervei a következő 5 évre? Ez a kérdés segít a munkáltatónak megérteni, hogy a jelölt képes-e megtervezni, van-e ambíciói és céljai, és törekszik-e ezek elérésére. Itt a kérelmezőnek arról kell beszélnie, hogy látja életét egy meghatározott időtartam eltelte után. Külön figyelmet érdemel a kívánt jövedelem és helyzet, a jelenlegi környezet és a célok elérésének módjai. Ne festesse álmait színekkel, és ne összpontosítson az anyagi értékekre: egy elegáns házra, egy tekintélyes autóra és a magas rangú helyzetre a társadalomban.
• Milyen eredményt tartja a legfontosabbnak? Ennek a kérdésnek az a célja, hogy információkat szerezzen a szakmai lehetőségekről.Például egy üzlet igazgatói posztjának megszerzése érdekében érdemes beszélni az áruk és az ügyfelek forgalmának növekedéséről az előző munkahelyen. A jövőbeli vezetőknek példákat kell mutatniuk az ügyféllel vagy alkalmazottjával fennálló konfliktus sikeres megoldására, valamint egy ígéretes alkalmazott sikeres felvételére. Az értékesítési osztályhoz történő jelentkezéskor el kell mondani a termékek értékesítésére alkalmazott módszereket, amelyek a társaság nyereségének növekedését eredményezték. A vezérigazgatóvá váláshoz el kell mondania a társaság vagy a szerkezeti egység vezetésében szerzett sikeres tapasztalatokat, és konkrét példákat kell mutatnia a sikeres döntésekről.
• Az ideális munkahely. A munkáltató itt reméli, hogy meghallja a jelöltnek a jövőbeli munka iránti kívánságait. Természetesen e kérdés megválaszolásánál támaszkodni kell a vállalattal kapcsolatos meglévő ismeretekre, és arra kell összpontosítani. A munkáltatónak meg kell értenie, hogy a kérelmező elégedett a jövőbeli munkakörülményekkel, és hogy ezek jobbak. De ha a jövőbeni álláspontra vagy javítási javaslatokra van szükség bármely tevékenységi területen, akkor azokat a toborzó kérdéseire kell hagyni.
• Miért akar munkát keresni cégünkben? Ez a kérdés ideális alkalom arra, hogy megmutassák a munkaadók tulajdonosának a vállalati információkat. Ki kell emelni a szervezet érdemeit, meg kell magyarázni, hogy pontosan miért fontosak ezek a tényezők a jelölt számára. Hasznos lenne a következő mondat: "Biztos vagyok benne, hogy hasznos lehetek, mert nagy tapasztalattal rendelkezem ezen a területen, és sikeres esetek vannak." Érdemes megfontolni, hogy egy ilyen nyilatkozat után a toborzó kérheti a javaslatok megszólalását, ezért 2-3 elképzelést kell elkészíteni előre a jövőbeli pozícióval kapcsolatban.
• Kényelmesebb egyedül vagy csapatként dolgozni? Leggyakrabban a társaság bizonyos személyzettel rendelkezik, ezért a munkáltató számára fontos, hogy a jelölt sikeresen beilleszkedjen a jelenlegi csapatba. A legjobb válasz lenne valami ilyen: „Egyformán jól tudok dolgozni függetlenül és egy csoportban is. A munkamódszer kiválasztásakor a feladat sürgősségére és nehézségére összpontosítom. Ha megértem, hogy az ember hosszabb ideig fogja elvégezni a munkát, akkor a csapat segítségére fordulok, mert mindannyiunknak közös célja van. "
• Mit fog tenni ebben a helyzetben (az alábbiakban egy konkrét eset leírását mutatjuk be, amely a társaságban már megtörtént)? Itt a jövőbeli munkáltató nem szabványos megoldást akar hallani egy tipikus vagy atipikus helyzetre, amely a szervezetben előfordulhat. Leggyakrabban a példa közvetlenül kapcsolódik ahhoz a helyhez, amelyre a személy hivatkozik, és hivatalos feladataihoz kapcsolódik.

A helyes válaszhoz hasznos lesz az alkalmazó cég ismerete, valamint a javasolt pozícióval kapcsolatos információk. Érdemes javasolni az optimális megoldást, amelyet a jelölt szerint a toborzó meg akar hallani. A javasolt lehetőségnek azonban továbbra is a saját ötletenek kell lennie, mivel a főnöknek biztosnak kell lennie abban, hogy a jövőben a munkavállaló csak ezt fogja megtenni.

A munkáltató felkérheti a jelöltet, hogy tegyen érdeklő kérdéseket a társasággal, a fizetéssel és a jövıbeli felelısséggel kapcsolatban. Érdemes körültekintően lenni, mivel a toborzó figyelni fogja a javaslatok megfogalmazásának helyességére, valamint a megkérdezett lényegére, tehát gondosan fel kell készülnie erre a szakaszra.

Mit kell tisztázni álláskereséskor:

• milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy ilyen pozícióban lévő alkalmazottnak;
• Van-e a társaság hagyományai vagy a vállalati kultúra sajátosságai;
• Melyek a társaság tervei a közeljövőre (év / 5/10 év);
• van-e lehetőség a karrier létrán történő előléptetésre (osztályvezetői munka esetén);
• milyen cselekmények (ha nem szerepelnek az üres álláshelyben vagy a munkaköri leírásban) súlyos jogsértésnek minősülnek és nem megengedettek?

Feltehet más kérdéseket is, és felajánlhatja ötleteit a munka fejlesztésére.

Általános ajánlások, amelyek lehetővé teszik az interjú sikeres átadását vezető pozícióra.

• Tartsa szemmel a beszélgetőt, figyelmesen hallgassa meg a kérdéseket és javaslatokat. Mielőtt választ adna, szellemileg el kell veszítenie a beszélgetés forgatókönyvét, és gondolkodnia kell arról, amit a kérdező hallani akar. Ha a kérdés nem egyértelmű, akkor jobb tisztázni, mint helytelenül válaszolni.
• Irányítsd a beszédet, építsd következetesen és logikusan. A vezető emberekkel fog foglalkozni, ezért a helyes szótár és az oratóriumi képességek az egyik legfontosabb készség, amelyet a jelentkezőnek rendelkeznie kell.
• Fedezze fel a vállalati információkat a lehető legmélyebben, és maga a beszélgetés során adja meg azokat a részleteket, amelyek a független tanulmányozás után továbbra sem tisztázottak. Ez egyértelművé teszi a toborzónak, hogy a jelölt érdekli a munkakeresés.
• A kérdések megválaszolásakor összpontosítson a szakmai tulajdonságokra. Annak megalapozott érvelése, hogy miért kell ezt a jelöltet felvenni, és hogy mi lesz hasznos a vállalat számára.

Ahhoz, hogy az interjú sikeres legyen, magabiztosnak kell lennie önmagában és szakmai tulajdonságaiban, csak az igazat meg kell mondania, mivel a csalások előbb vagy utóbb megnyílnak, és ne félje elõterjesztenie ötleteit a vállalat munkájának javítására.