Hogyan viselkedni egy interjúban?

Az interjú a kérelmező és a munkáltató közötti ismerkedés. A beszélgetés során mindkét érdekelt fél megvitatja a lehetséges együttműködés részleteit. A kérelmezőnek lehetősége van beszélni szakmai készségeiről, és a vezető eldöntheti, hogy a kérelmező megfelel-e a vállalat előírásainak. Az ilyen tárgyalások mindig stresszesek, tehát tudnia kell, hogyan kell helyesen viselkedni, és meg kell válaszolni a feltett kérdéseket.

Számos különféle módszer létezik, amelyek segítik a megfelelő párbeszédet a toborzóval vagy az igazgatóval. Fontos megérteni, hogy nem az utolsó szerepet játszik az első benyomás, amelyet a pályázó ad. Az interjúra való felkészülés nagyon fontos szempont a kívánt munka megszerzéséhez.

Találkozó előtt jó alvást kell kapnia az interjú sikeres átadása érdekében. Ez elősegíti a felépítést és a pozitív gondolkodást, valamint jó benyomást kelt a munkáltatóra. Az interjú előtt tanácsos újraolvasni önéletrajzát, és megfogalmazni, hogy mi a jobb, mint más jelöltek. Milyen előnyei lehetnek a vállalatoknak, ha ezt az állást választják?

Ismerje meg előre a vállalat tevékenységeit nyílt forrásokból. Tanulmányozza annak történetét, vállalati kultúráját, jelenlegi céljait, mottóját, ha van, a társaság szociálpolitikáját, mit kínál az alkalmazottaknak, milyen ösztönzőket és díjakat kínál. Még ha nincs tapasztalata is, készítsen önbemutatót a tanulmányai során elért eredmények alapján. A foglalkoztatáshoz be kell gyűjteni egy dokumentumcsomagot. Ne felejtse el feltüntetni az összes rendelkezésre álló bizonyítékot, díjat és oklevelet a kiegészítő oktatásról, ami az előző munkahely jellemzője.

Óvatosan válasszon ruhát, hogy jó benyomást kelthessen. A létrehozott képnek meg kell egyeznie azzal a pozícióval, amelyet szeretnék elfoglalni. A kreatív szakmákban dolgozók engedhetik meg maguknak az informális ruházatot. A többi kívánatos, ha szigorú, irodai stílusú választást választunk.

A barna, szürke és kék árnyalatú ruházat jobban érzékelhető. A nőknek a térdre szoknyát kell választaniuk, nem nadrágot. Próbáljon minimalizálni az élénk színeket, és dobja el a nem divatos ruhákat. Parfümöt takarékosan használjon. A heves szag negatív érzelmeket válthat ki veled.

Az izgalom gyakori az interjúban, különösen, ha nincs munkatapasztalata. Inkább jön egy kicsit korábban, mint a megadott idő, és várjon. A pontosság minden munkában fontos. Kopogjon, mielőtt belépett az irodába. Ha meghívtak, jelentkezzen be, és egyértelműen azonosítsa magát.

Hely kiválasztásakor próbáljon nem ülni szigorúan a beszélgetőpartnerrel szemben. Ez társulást hozhat létre az ellenféllel. Ha a hely éppen a munkáltatóval szemben található, akkor a pózot össze kell gyűjteni. Nem kell ülni karokkal és keresztezett lábakkal - ez közelség érzi a kommunikációt.

Ne légy dühös, izgulj, gesztikulálj és pózolj. Tartsa a kezét az asztalon, különösen, ha nagyon ideges. Célszerű tartani a szemkontaktust a beszélgetőpartnerrel. Nyugodtan álljon meg, és ha késlelteti, ne rohanjon meg a csend megtörésével. Ilyen módon a munkáltató ellenőrizheti az expozíciót.

Egy beszélgetésben helyesen kerülni fogja a „nem tudom”, „talán”, „úgy tűnik”, „valószínűleg” szavakat és más, a kétséget tükröző kifejezéseket. Összpontosítson az aktív igékre: "Birtokom", "tudok", "megtettem." Ne használjon olyan fordulókat, amelyek kétségbe vonhatják képességeidet. „Még túl fiatal vagyok”, „ritkán találkoztam ezzel”, „nem tudom, hogyan kell jól beszélni” - zárja ki őket szókincséből.

Válaszoljon habozás nélkül a bérek összegére vonatkozó kérdésre. Közvetlenül hívjon egy számot anélkül, hogy csökkentené árát. Ha az interjút a műszaki igazgató végzi, ő maga is megmondhatja a fizetés mértékét. Felkérheti annak növelésére vagy a pozíció kategóriájának növelésére, ha létezik ilyen lehetőség.

A jelentkezőket gyakran felteszik olyan kérdésekre, amelyek távol esnek a foglalkoztatás témájától. A kérdések a hobbikatól az étkezési szokásokig terjedhetnek.

Válaszoljon magabiztosan, de nem az első személynél. Próbáljon nem dicsekedni, de ne csúfolja képességeit. Az érdemeiről beszélve mondja el, hogy könnyen elnyeli az információkat, és ez segít abban, hogy kényelmesebben tudjon élni egy új munkával.

Jobb félrevezetni a hiányosságokkal kapcsolatos kérdést. Nem szabad azt mondania, hogy inkább a kanapén tölti a szabad napjait, és egész hétvégén nem hagyja el a házat. e helyett olyan mértékben tud összpontosítani a munka iránti szenvedélyére, hogy elfelejti az időt és zavar. Mutassa be hiányosságait, mint erényeit.

Fontos megjegyezni, hogy a toborzónak és a vezetőnek közös célja - megtalálni egy méltó jelöltet az üresedésre. Feladatuk eltérő. A HR menedzser keresi és meghívja a jelölteket az ülésre. Ezután dönt arról, hogy felvegyék-e őket egy vezetõi interjúba. A menedzser célja az, hogy kiválasztja a csapatmunkához legmegfelelőbb jelöltet.

Ha a HR szakember nem tetszett neked, akkor nulla a lehetősége a menedzserrel folytatott beszélgetésre. Válaszoljon a menedzser kérdéseire világosan, röviden, ingerlés nélkül és barátságosan. Annak érdekében, hogy egy HR menedzserként dolgozó nő legyen kedves, legyen barátságos, nyugodt, sugároz önbizalmat és jó hangulatot. Ne flörtölj vele, ne adj neki bókot, ne viccelj és ne hívj rá randizni.

Személyes jellegű kérdések esetén nem szabad bosszantani, de az a kérdés, hogy megválaszolja-e őket vagy sem. Helyénvaló kideríteni, hogy miért szükséges ez az információ. Lehet, hogy ennek oka a lehetséges hirtelen üzleti utak vagy az esti túlóra. A vezetőségnek tudnia kell, hogy támaszkodhat-e Önre. Emlékeztetni kell arra, hogy a HR menedzser olyan szakember, aki az interjúk lefolytatásához és az újbóli elemzéshez meghatározott módszertan szerint dolgozik.

A rendezővel folytatott első interjú során meg kell értenie, hogy szakembert keres a csapata számára, akivel kényelmesen fog dolgozni. Jól fog beszélni vele szakmai szókincs felhasználásával. Mondja el korábbi munkája során elért eredményeit, de ne kritizálja a korábbi alkalmazottakat és a vezetést. Ne vitatkozz, ha nem ért egyet teljesen az új munkáltató véleményével. Ez elősegíti, hogy professzionális és konfliktusmentes munkavállalóként mutatkozzon be.

Figyeljen minden kérdésre, és ne szakítsa félbe a beszélgetőt. Válaszoljon világosan és lényegében, és őszinte mosollyal tompítja a válasz rövidségét. Próbálja meg elkerülni a rövid igen és nem válaszokat. Olyan benyomást keltenek az ön bizonytalanságáért és tudatlanságáért, amelyről beszél. Ha még nem hallotta a kérdést, kérdezze meg újra, de ne csinálja gyakran.

• A fej kérésére, hogy elmondhassa magát, el kell beszélnie arról, hogy milyen pozíciókat töltött be és milyen karriercsúcsokat ért el. Mondja el nekünk az előző munkahelyi oktatásról, érdemeiről és díjairól. Az interjú, amikor pályázik egy állásra, mindenekelőtt párbeszéd, így feltehet egy ellenkérdést. Vajon a beszélgetőpartner tudni akarja-e a karrier-növekedéshez és -fejlesztéshez fűződő érdekeket, vagy elegendő-e általában az érdekekről beszélni. Nem tanácsos a hobbijáról beszélni, hanem jelentést tenni arról, hogy hajlandó-e a munkafolyamatot jobbra változtatni. Ne feledje, hogy a magas szintű szakember szenvedélyesen dolgozik a munkáról, és nem számít pénzre.
• A bérszint érzékeny problémája meglehetősen könnyen megoldható. Elegendő 30% -ot hozzáadni a múltbeli jövedelemhez, és ezt az összeget a munkáltatónak megadni. A minimálbérnek 10% -kal magasabbnak kell lennie, mint az előzőnél. Nem szabad alábecsülni magát, de nem igazán helyes emelni a sávot.
• Arra a kérdésre, hogy miért döntöttek a munkaváltásról, jobb válaszolni, elkerülve a negatív kijelentéseket. Lásd a személyes növekedés lehetőségeinek hiányát. A bérezés érdekében érdemes hangsúlyozni a stabilitási vágyat.
• A menedzser kérdezheti meg, mennyit tervez dolgozni a társaságban. Jobb, ha kitérően válaszolunk arra, hogy még nem állnak készen konkrét figura megszólalására. El szeretnénk kezdeni a munkát, hogy jobban elképzeljük, mit kell tennünk. Nagyszerű lenne, ha találkoznánk a csapattal.
• Általában ne hagyja figyelmen kívül az ugyanazon a munkahelyen elért eredményeit. Az eredményekről való beszélgetésnek hidegnek kell lennie, nem szabad dicsérni magát. Jelentheti, hogy sikerült megoldania egy nehéz problémát a gyártási folyamatban, és előléptették Önt.
• Az interjúkészítőt gyakran érdekli a túlórával szembeni hozzáállása.. Helyénvaló megkérdezni, mennyi ideig tart a feldolgozás, és fizetik-e a túlórát szombaton és vasárnap.Válaszoljon magabiztosan, hogy készen áll a túlórára, ha ez nem zavarja a személyes életet.
• Annak elkerülése érdekében, hogy megbomlik, amikor megkérdezzük, mit tud a kérelmező a társaságról, és miért akar itt dolgozni, meg kell tanulmányozni annak tevékenységét. Megoszthatja a társaság weboldalán kapott információkat. Beszélj a bizalomról és a karrier lehetőségekről.
• Számos vállalat óvatos az óvodai és iskolás korú kisgyermekekkel rendelkező jelöltekkel szemben.. A lehetséges betegszabadsággal kapcsolatos információkat szinte mindig érdekli. A menedzser szeretne egy alkalmazottat, aki teljesen belemerül a munkafolyamatba. Válaszolhat arra a kérdésre, hogy ez a probléma még nem áll előtted. Bonyolult időszakokban egy nagymama, rokon vagy dada lesz a gyermekkel.

Sok téma lehet megvitatva. Érdemes megfontolni, hogy több interjúhelyzet létezik, ezek közül az egyik stresszes. A párbeszéd nem mindig lesz megfelelő.

Az elutasítás kézhezvétele után a kérelmező megkezdi az okok kutatását. Úgy tűnt, hogy minden átgondolt, és az összes dokumentum a helyén volt. Megkezdi a rosszul elkövetett dolgok kemény elemzése. Nézzük részletesebben a gyakori hibákat.

• A késői hibát későnek tekintik vagy ütemezze az értekezletet egy másik időre. Kategória szerint ezt nem tudja megtenni, mert ez azt jelzi, hogy elhanyagolja a munkát, amelyet meg akar próbálni; a pontosságnak szuper pontossággá kell fejlődnie.
• Különös figyelmet kell fordítani a szép megjelenésre. - a ruháknak tisztának és vasaltnak kell lenniük, lehetőleg nem nagyon kopottnak.
• Egyedül kell jönnie az interjúrarokonok és barátok nélkül, különben úgy tűnik, hogy a jelölt nem hozhat önálló döntéseket.
• A viselkedésnek biztosnak kell lenniede nem agresszív; Behangolva arra a tényre, hogy a sikertelen interjú nem a világ vége, akkor kap egy esélyt egy másik cégnél való munkavégzésre.
• Súlyos hiba – ne húzza ki a mobiltelefonot és beszéljen kívülállókkal, megszakítva a munkabeszélgetést. Ez az interjú kudarcához vezet.
• Végzetes hibaA kudarchoz vezető folyamatos visszatérés a fizetés kérdéséhez.
• Az önbizalom és az arrogáns viselkedés elfogadhatatlan. A készségek és ismeretek megfelelő formában történő felajánlása szükséges.
• Negatív módon befolyásolja a hazugság alkalmazását. Az igazság mindig váratlanul nyilvánul meg, negatív bónuszt adva az ügyesen felépített pozitív imázsnak.
• A hiba túl őszinte - Ha megpróbál önbizalmat szerezni és túlzott információt nyilvánít, nagy mértékben árthat magának. Mindennek mérsékelten kell lennie, egyértelműen és csak a feltett kérdésekre kell válaszolnia.
• Az ismételhetőség bosszantása szintén negatív szerepet játszik. - figyelje érzelmeit, próbálja követni a beszélgetés menetét, és felesleges érzelmek nélkül hangolja ki a szükséges információkat.
• A volt alkalmazottak és feletteseik kritikája rossz benyomást kelt.
• Az egyik jelentős hiba a mondatsághogy csak gumik; az interjúalany egyértelmű és teljes választ akar hallani, és nem hagyja ki a témákat, különösen unalmas a személyes problémáiról hallani.
• A nagy hiba a visszajelzés hiánya - ha egy találkozó után megígérte, hogy visszahívják Önt, akkor nem szabad azonnal megtudnia, hogy feljött-e vagy sem; lépjen kapcsolatba a partnerrel a megadott időpontban, és megtudja, mit döntött a vállalat az Ön foglalkoztatásáról.
• Kihúzza a munkalehetőséget és a tesztelés megtagadását - A tesztek lehetőséget nyújtanak arra, hogy objektív információkat szerezzenek kompetenciájukról, és az elutasítás kétségeket fog okozni az őszinteség és az önéletrajzban szereplő valódi információk mellett.
• Sablon válaszok csökkentse a megüresedett állás betöltésének esélyét; mert ha megválaszolja az Internet és a barátok tanítását, akkor nem fogja tudni elérni a potenciálját.

A pszichológusok összeállították a tippek listáját, fontolóra véve, melyik álmodozást kínál önnek.

• Senki sem törölte a jó formájú szabályokat ezért próbáljon meg megjelenni a cég irodájában 20 perccel az interjú előtt. Ez idő alatt nézz körül, próbáljon meg megnyugodni és pozitívra hangoljon.
• Őszintén mosolyogj. Ehhez emlékezzen valami viccesre és kedvesre.
• Az idegesség zavarhatja a hang hangját. A hang eltűnik vagy nyikorgássá válik, ami hangsúlyozza a bizonytalanságát. Ügyeljen arra, hogy irányítsa a hangot. Ha ez stressz, vegyen egy nyugtatót. És ha a nyilvános beszédtől való félelem - ismételje meg a tükör előtt. Beszéljen különösen világosan azokat a szavakat, amelyek megbotlik.
• Készítsen egy kis önbemutatót. A lényeg nem túlzásba kerülni. A nyugtató hallgató nyikorgó hanggal ugyanolyan negatív érzelmeket vált ki, mint egy hiperaktív beszélő. Magabiztosan és egyértelműen kell megfogalmaznia álláspontját.
• Tartsa egy komoly és magabiztos ember jelentését. Ehhez üljön egy széken mélyen. Egyenesítse ki a hátát, a lábakat a padlóhoz nyomja. Helyezze a kezét az asztalra nyugodt helyzetben. Nézzen közvetlenül a beszélgetőpartner szemébe, fenntartva a szemkontaktust. Ha kényelmetlenül nézi a szemét, válassza ki a fül, a nyak vagy a homlok pontját, és nézzen rá.
• Ne felejtsd el a mozdulatokat - ne mozogjon gyakran. A testfordulások negatív érzelmeket is okoznak.
• Mutassa meg a potenciális főnökeket, hogy profi vagy. Mester szakmai szókincs, és tegyen fel kérdéseket. Mutassa meg érdeklődését. A lényeg az, hogy a megfelelő fényben adj magadnak.
• Bármely feltett kérdésre örömmel válaszoljon, terjessze a pozitív hullámot a beszélgetőpartnerek felé. Nyíltságáról, őszinteségéről és magabiztosságáról beszél.
• A karrier-növekedés elősegítésére a legmegtévesztőbb kérdést kell megválaszolni. Ne adjon negatív értékelést a korábbi munkáról.