Hogyan lehet megtagadni a munkáltatót egy interjú után?

A jó hírű társaságban betöltött állásra jelentkezők általában lelkesen várják az interjú eredményét. Bizonyos okokból azonban eltűnik a vágy, hogy a vállalkozás alkalmazottai mellett dolgozzanak, és akkor értesíteni kell a döntéséről a sikertelen vezetőt. A gyönyörű elutasítás szabályait felhasználva bármilyen komplikáció nélkül megteheti.

Mielőtt sablonnyelvet keresne a javasolt álláspont udvarias elutasítása érdekében, gondosan mérlegelnie kell. Időt töltött munkája keresésével, sikeresen befejezte a verseny minden szakaszát, a cég vezetője jóváhagyta és kitűzött a többi jelölt közül. Egy új helyen reménykednek rád, és bizonyos elvárásokat társítanak veled - nagyon jó oknak kell lennie a böjt megtagadásának, miután elfogadta a javasolt feltételeket. Óvatosan elemezze a helyzetet, és gondolja át, miért változtatta meg véleményét.

Vannak olyan okok, amelyek nem befolyásolhatják véleményét:

• barátok vagy rokonok valaki meggyőzött róla - kizárólag a saját belső hangját kell hallgatnia, és ellenőrzött, megbízható forrásokra kell támaszkodnia;
• attól tart, hogy nem igazolja a reményeit - ebben az esetben próbáljon részt venni egy edzésen, vagy forduljon állításokhoz az önértékelés növelése érdekében;
• nincs jó oka a visszautasításnak, csak nem akar változtatni az életében - erőltesse magát a komfortzónáról, minden változás a jobb.

Az érdekes álláshely elutasításáról szóló döntés igazán érdekes okai valójában nem olyan sokak:

• a kiválasztási folyamat során egy másik, az Ön számára jövedelmezőbb ajánlatot kapott;
• a közelgő munka jellemzőinek téves megértése a világos, strukturált munkaköri leírás hiánya miatt;
• nem megfelelő munkaterv, lehetséges üzleti utak, hétvégi foglalkoztatás;
• a javasolt bér következetlensége a bejelentett szinthez képest;
• a professzionalizmusba vetett bizalom hiánya.

Ha érvei valóban súlyosak - mindenképp értesítse a cég vezetőjét, ahol a versenyvizsga-választást választotta, a szándékának megváltozásáról.

Felmerül a kérdés: szükséges-e tájékoztatni a kudarcot kapott főnököt arról, hogy meggondolta magát, hogy neki dolgozik, mert ez nem a legkellemesebb eljárás - időt kell találnia, szavakat kell választania, idegeit kell költenie, és talán hallani kell az Ön elleni kifogásokat. Mindazonáltal össze kell ökölbe gyűjtenie akaratát, és még mindig meg kell hangolni az elutasítását, és ezt a lehető legfinomabb módon kell megtenni. Ennek több oka van.

• A munkaerő-felvételi ügynökségekben egyetlen adatbázis létezik, ahol a munkáltatók visszajelzést küldenek egy adott kérelmezőnek. Ha negatív értékeléssel érkezik oda, akkor esély arra, hogy hasonló pozícióra meghívjanak egy másik társaságba.
• Ha ugyanabban az iparágban dolgozik, akkor a jövőben nagy esély van a keresztezésre. Ezért mindig jobb, ha az elválasztásra kellemes hangon kerül sor.

Esettanulmány. Egy fiatalember felső vezetői posztra jelentkezett egy nagy bútorgyártó cégben, de néhány nappal azután, hogy jóváhagyták a posztra, felhívták őket egy versengő cégből és hasonló helyet kínáltak, de magasabb fizetéssel. Elfogadta az ajánlatot, de nem értesítette a munkáltatót, akihez eredetileg megy. Később kiderült, hogy mindkét cég tulajdonosai rokonok. Amikor a tények felfedték, hogy egyikük alkalmazottat vett fel, aki a másodikban kudarcot vallott, a fiatalember kirúgták.

Ideális esetben a lehető leghamarabb jelezze, hogy elutasította az állásajánlatát. A határidő az utolsó interjú időpontjától számított 7-10 napos időszak. Ha időt vesz igénybe, akkor egyszerűen kínos helyzetbe hozza a munkáltatót: mivel a vállalat egy adott pozícióra keres egy embert, valószínűleg a közeljövőben szükségük lesz egy alkalmazottra. A munkaviszony megtagadásának nyilvántartásba vételével történő késleltetés ahhoz vezet, hogy a munkáltató kénytelen új szakember keresésére és a kiválasztás minden szakaszának ismételt végrehajtására.

A javasolt pozícióból való elutasításáról írásban, telefonon vagy személyesen is beszámolhat.

Írásbeli megengedett a munka megtagadása a következő helyzetekben:

• ha az Ön számára felajánlott pozíció jelentéktelen és nem tartozik a felső vezetés kategóriájába;
• ha a potenciális főnököt gyors temperamentumú és kiegyensúlyozatlan karakter jellemzi, durva és féktelen a kapcsolatokban másokkal;
• ha az interjú előtt aktív levelezést folytatott;
• ha van kreatív pozíciója, úgy vagy úgy kapcsolódik az íráshoz.

Írásbeli elutasítás összeállításakor ügyeljen arra, hogy a szöveg helyesen legyen megírva, helyesírási és szintaxishiba nélkül. Ellenőrizze az e-mail cím helyességét, és ellenőrizze duplán a küldés tényét - tanácsos a kézbesítési jelentést beállítani, és a címzett elolvassa a beállításokat.

Ha levelet ír egy mintához, akkor ezt el is készítheti.

„Kedves Nikolai Nikolaevich! Köszönöm érdeklődését a jelölésem iránt és az idejében. Nagyon érdekelt megismerkedni egy ilyen nagy vállalkozással, de sajnos el kell utasítanom a számomra tett javaslatot. A helyzet olyan volt, hogy előléptetést kínáltak nekem, és miután mindent nagyon óvatosan mérlegeltem, úgy döntöttem, hogy a korábbi munkahelyemen maradok.

Még egyszer köszönöm a figyelmet és remélem megértését. Sok szerencsét a megfelelő szakember megtalálásához. Üdvözlettel: Petrov Petr Petrovich. "

Ha a beosztás versenyképes kiválasztása több szakaszból állt, és sok időt vett igénybe, gyakran a személyes kapcsolatok létesülnek a jelölt és a toborzó között. Ebben az esetben a legmegfelelőbb személyesen jelezni az egyik vagy másik álláshely megtagadását. Feltétlenül köszönetet mondjon a cég képviselőjének a bizalmáért és tömören indokolják döntését.

Telefonhiba megfelelő a következő esetekben:

• ha az interjút azonnali hírvivőn keresztül, skype vagy telefonon végezték;
• ha nem ad le vezetői pozíciót;
• ha nincs lehetősége személyes találkozó megszervezésére (ezt meg kell említeni a beszélgetésben és elnézést kell kérni).

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy az összes vezető elfoglalt ember, és mindig fennáll annak a veszélye, hogy hívását rossz időben hallják meg. Ez az oka annak, hogy mielőtt tárcsázná a sikertelen főnök számát, ellenőrizze a személyzet szolgálatától, hogy mikor lesz képes veled beszélgetni, vagy legalább kérdezze meg, hogy jelenleg kényelmes-e beszélgetni.

Az állásajánlat megtagadásakor több szabály vonatkozik, összeállították pszichológusok és emberi erőforrás-tisztviselők.

1. Udvarias és diszkrét elutasítás nem teszi lehetővé az intézetek beillesztését és a kifogások feltalálását. Fő célja az, hogy nagyon helyesen, szükségtelen érzelmek nélkül tájékoztassa Önt a döntésről.
2. Legyen tömör ne feledje, hogy a rövidség a tehetség húga. Ne mutasson döntésének díszes dicséretére és tágas magyarázatára - tartsa tiszteletben a saját és mások idejét.
3. Tartsa semleges beszélgetési stílust, elég elnézést kérni a helyzetért, nem kell bizonyítania a bűntudatot és bocsánatot kérnie a munkáltatótól.
4. Légy szellemileg felkészült a vállalati képviselők által felvethető panaszokra és irritációra. Különösen gyakran ez a helyzet akkor merül fel, ha megállapodás született arról, hogy már holnap dolgozik. Próbáld megérteni a sikertelen vezetőt - újból ki kell nyitnia a megüresedett helyet, meg kell jelölteket keresnie, és interjúra kell hívnia őket - ezt a munkafolyamat elkerülhetetlenül szenvedni fogja. Ugyanakkor tartsa vissza a válaszokat, hallgassa meg csak azt, amit mondnak neked, udvariasan búcsút mondj, és távozzon. Ha a munkáltató elkezdi sérteni téged, ne kerüljön összeütközésbe - forduljon meg, és távozzon.
5. Próbáljon betartani az általános kudarcot, az üzleti etikett követelményeivel összhangban fogadták el:

• köszönj a sikertelen vezetőnek keresztnévvel;
• röviden készítse elő a kellemetlen híreket: köszönöm a figyelmet és érdeklődést a személye iránt, ne felejtsd el mondani néhány bókot magának a társaságnak;
• fogalmazza meg elutasítását a legkényesebb módon: használjon olyan kifejezéseket, mint „sajnálom”, „ez a döntés nem volt könnyű nekem, de ...”;
• Mondja el az elutasítás okát, és ha ez valamilyen módon kapcsolódik a munkakörülményekhez, akkor készüljön fel arra, hogy hosszú vita következik - biztos, hogy ezt a tényt a munkáltató is érinti, és megpróbálja megtudni az Ön megváltozott döntésének minden árnyalata;
• köszönöm toleranciádat (természetesen csak akkor, ha elutasítását méltósággal fogadták el);
• további sikert kívánunk a társaságnak, és udvariasan elbúcsúzni.

Vannak olyan helyzetek, amikor a kérelmezőnek feltétlenül el kell rejtenie a szolgáltatásnyújtás megtagadásának valódi okát, és fel kell lépnie bármely más:

• ha új munkahelyen felkérik etikai alapelveivel ellentétes feladatok elvégzésére (például megtéveszteni ügyfeleit, hamis dokumentumokat tárolni);
• ha a társaság nehéz időkben él, és pénzügyi válsággal néz szembe.

Ne mondja el a munkáltatónak, hogy mi hatással lehet rá személyesen vagy úgy, például valaki durva lehetett veled szemben az irodában, vagy kedvezőtlen hatással volt a főnök és beosztottjai közötti kommunikációs stílusra. Lehetséges, hogy maga a csapat légköre nem tűnik kellemesnek számodra - nem kell nyíltan megbeszélnie, valószínűleg nem más, mint az egyéni észlelés. Az elutasítás indokolásakor jobb, ha más semleges indokokat fel kell tüntetni.

Ha egyszerűen nem szereti a munkaleírás egyes elemeit, akkor kulturálisan el kell mondani a toborzónak. Lehetséges, hogy ezekre a pontokra a rendelkezések felülvizsgálatát lehet elérni. A munkáltató biztosan találkozhat veled azáltal, hogy a megállapodásokat valamely mértékben megváltoztatja, vagy akár kizárja.