A mai napig a munkaerőpiac számos üres álláshelyet kínál, de a különböző álláshelyekre jelöltek kiválasztása egyre nehezebbé válik. Hogyan lehet versenyezni a munkavállalói piacon? Az ismeretek és az a képesség, hogy az interjúra kitöltsék a kérdőívet, elősegítik a személyes beszélgetést a munkáltatóval, majd problémák nélkül találnak munkát.
Mi ez?
A kérdőív egy olyan űrlap, amelyben felmerül a kérdés, amelyet meg kell válaszolnia. A munkainterjúra vonatkozó kérdőív a munkaadói cég által kidolgozott kérdőív, amelyen keresztül összeállítják a további interjúra jelentkezők listáját. A kitöltött kérdőív alapján a vállalat még az interjú előtt megtagadhatja a jelöltet.
A törvény nem regisztrálja azt a hivatalos formanyomtatványt, amely szerint el kell készíteni az űrlapot, így minden bérlő elkészítheti azt a leginkább informatív formában. Ez szintén nem kötelező alkotóeleme, hanem a közvetlenül bérbeadó szervezet döntése. A társaság vállalja, hogy betartja a személyes adatok nyilvánosságra hozataláról szóló törvényt.
A kérdőív lehetővé teszi a menedzsernek, hogy még az interjú előtt megtudja:
- általános információ a jelöltről, amelyet gyakran nem jelölnek meg az önéletrajzban - érdeklődése és véleménye az életről, hobbijairól, társadalmi helyzetéről;
- A kompetenciával, a szervezettel és a munka iránti elkötelezettséggel kapcsolatos legfontosabb kérdések;
- miért érdekli ez a jelölt ebben a helyzetben, mennyire erős az érdeklődés.
A számukra adott rövid kérdések és rövid válaszok lehetővé teszik a toborzónak, hogy elképzelje a kihallgatott személy szakmai és személyes portréját, előre meghatározza az interjú taktikáját vagy „kiszűrje” az erre a pozícióra nem megfelelő jelölteket. A kihallgatási szakasz lehetővé teszi a megfelelő alkalmazott keresését és optimalizálja az idejét 30-50% -kal.
Mi a különbség az önéletrajznál?
Sok jelentkező érdekli a kérdőív kitöltésének lehetősége, mert ezt megelőzően a munkáltatónak lehetősége volt megismerni az önéletrajzot. A tapasztalt toborzók azonban azt állítják, hogy ezek különböznek és teljesen nem kölcsönösen kizárják a dokumentumokat. Mindegyikük különböző végső célokkal rendelkezik:
- Az önéletrajz lehetőséget ad a szakmaiság, az adott tevékenységi területen szerzett tapasztalatok, a szakmai alkalmasság értékelésére;
- Az interjú kérdőív lehetővé teszi a munkáltatónak, hogy mérlegelje a potenciális alkalmazott szociálpszichológiai tulajdonságait.
Az álláskeresők néha hajlamosak valamilyen információt elrejteni a munkáltatóktól az életükről, ami arra készteti őket, hogy ne említsék ezt az önéletrajzban. Ebben az esetben a kérdőív segítségével, a helyesen megfogalmazott kérdések segítségével választ kaphat azokra az kérdésekre, amelyeket az összefoglaló nem tartalmaz. A válasz elkerülésére tett kísérletek nem kerülik el a toborzó tapasztalt szemét, és a válasz hiánya arra készteti a jelölt további mérlegelését.
A kérdőíveket leggyakrabban a különösen felelősségteljes pozíciókra vagy a munkavállaló személyes tulajdonságait igénylő jelentkezők között végzik.
Hogyan készítsünk kérdőívet?
A tapasztalt toborzók „ették meg a kutyát” a jelöltekre vonatkozó kérdőívek elkészítése során, mivel ez nagyon kényelmes és nem igényel nagy költségeket a társaságtól. De ha Ön, mint munkáltató, először felmerült a kérdőív kitöltésének szükségességéről a foglalkoztatás céljából készített interjú lebonyolításához, akkor támaszkodhat a dokumentum összeállításának általános elveire.
Tehát a kérdőív fő szakaszai a következőket tartalmazzák:
- F. I. O., életkor, állampolgárság, kapcsolatok, otthoni cím (néha mutatókkal);
- családi állapot;
- katonai rang;
- oktatás: alapképzés és kiegészítő tanfolyamok, szemináriumok, képzések;
- a munkához szükséges készségek birtoklása (idegen nyelvek, számítógépes ismeretek, vezetői engedély kategóriája és vezetési tapasztalat);
- munkahelyi tapasztalatok fordított időrendi sorrendben az elmúlt öt helyen, feltüntetve a kezdő és záró dátumot, a cég nevét, beosztását, felelősségét és az elbocsátás okait;
- a kívánt fizetési szint;
- hobbi és kiegészítő információk magadról, információk a rossz szokásokról;
- felkészültség üzleti útra és költözésre.
A kivitel bármilyen sorrendben lehet, aláhúzott vonalakat tartalmazhat egy kiterjedt válaszhoz, vagy cellákat a megfelelő jelöléshez (az egyes karakterek jelentésére vonatkozó utasításokkal). A kérdőívet kompetens módon kell összeállítani, bonyolult beszédadatok felhasználása nélkül, tömör és kétértelműség nélkül. Ne adjon hozzá olyan tárgyakat, amelyek sérthetik a kérelmező személyes határait vagy sérthetnek.
A vallással, nemzetiséggel, származással és pénzügyi helyzettel kapcsolatos kérdések elfogadhatatlanok.
Hogyan kell kitölteni?
A kérdőívre rövid és átfogó választ kell adni. Nem szabad hazudni a kérdőívben, mivel ez interjú elmulasztását vagy elbocsátást okozhat.
Példa a kérdőív kérdéseire adott válaszokra, amikor pályázik.
Interjú kérdőív
F. I. O .: Petrov Petr Petrovich
Születési idő: 1986.09.09. (33 éves). Az Orosz Föderáció állampolgársága
Lakóhely: Szentpétervár, ul. Tsvetnaya, 10
Telefonszám: + ХХХХХХХХХХХ
E-mail cím: petrovpetr @ mail. ru
Családi állapot: házas, 2 gyermek
Megszerzett oktatás:
Oktatási intézmény | A kézhezvétel dátuma | Befejezés dátuma | osztály | Specialitás, képesítés |
Szentpétervári Nemzeti Közgazdasági és Pénzügyi Egyetem | XX. XX. Mr. XXXX | XX. XX. Mr. XXXX | Szoftvertervezés | Szoftvermérnök |
Továbbképzés: online szoftverfejlesztési kurzus (2017)
Idegen nyelvek ismerete: angol B2
tapasztalat:
dátum | Szervezet neve | Megnevezés | Funkcionális felelősségek | Az elbocsátás okai |
XX. XX. XXXX - XX. XX. XXXX | Microsoft Corporation, Oroszország | Szoftvermérnök | Szoftverfejlesztés | Karrier lehetetlenség |
A kívánt fizetés: ХХХ ezer rubel.
Hobbi: golf, sakk
Kiegészítő információk rólam: B csoport vezetői engedélyem van
Nem bánom, hogy ellenőriztem a megadott információkat.
A végrehajtás dátuma: XX. XX. XXXX aláírás: ____________
