A kívánt helyzet folytatása

Az önéletrajzban a kívánt pozíció olyan elem, amely képes áthidalni a legcsillogóbb karriervárakozásokat. A munkaerő-felvételi szakemberek megjegyzik, hogy még a mások által elkövetett hibák alapvető tanulmányozása előtt is saját jelentkezésük elkészítése jelentősen növeli a siker esélyét. Annak eldöntésekor, hogy mit tegyen, ha nem tudja, melyik üres álláshelyre érdemes jelentkezni, érdemes megfontolni más munkakeresők által felsorolt ​​példákat.

Még ha a hozzászólások listája más lehetőségeket vagy szakmák kombinációját is sugallja, A munkáltató fő kritériuma a leendő munkavállaló bizalma az adott szakma képességeiben.

Időnként csak az önéletrajz választható el az álommunkától. Fontos, hogy a kívánt pozíció megfeleljen a szakember szakmai készségeinek. Vasszabály vonatkozik erre: minden megüresedett helyre csak 1 folytatódik. Ha megpróbálja bemutatni tudásuk széles skáláját, kimaradhat a munkaerőpiacról. Ezenkívül vannak más hibák is, amelyeket a kérelmezőnek el kell kerülnie.

Amikor önéletrajzot írt először, Érdemes először megvizsgálni a rendelkezésre álló mintákat, megérteni az előkészítés szabályait. A fő ajánlás itt csak egy: a cím helyett meg kell adnia a pozíció nevét. Vagyis nem a dokumentum felső részén található „folytatás” felirattal kell kezdenie, hanem annak a beosztásnak a megjelölésével, amelyre a kérelmező úgy döntött, hogy pályázik. A toborzók szerint A „Nem tudom, mit válasszak” opciók megmutatják annak a személynek az éretlenségét, aki munkát szeretne kapni.

A szabad munkahely megszerzésének második lépése a készségek bemutatása a munkáltatónak. Az önéletrajz megtekintésekor a toborzók elsősorban olyan szakembereket keresnek, akiket érdekli egy adott pozíció. Ennek megfelelően a személyzet kiválasztásakor azonnal kiküszöbölik azokat, akik különféle pozíciókra jelentkeznek. Az önéletrajz címében felsorolva az elvárásait, az ajánlatok egyáltalán nem várhatnak.

Kerülheti el a hibákat, ha felelősségteljesen szemlélteti magát az ön bemutatásával. Az önéletrajz első részének helyes kitöltése érdekében érdemes a legelején egy bizonyos rendszer szerint cselekedni.

• Pontosan határozza meg képesítését, szakmai készségeit. Ez lehetővé teszi, hogy megértse, milyen magas elvárások lehetnek. A szakképzés jelenléte, amelyhez nincs tapasztalat, ugyanolyan fontosnak bizonyulhat, mint a szakirányban végzett gyakorlati munka a szükséges készségek helyszíni tanulmányozásával.
• Határozza meg az érdeklődésre számú üres álláshelyek körét. Minden egyes önálló önéletrajzmal rendelkezik. Jobb, ha legfeljebb 2-3 prioritási lehetőség van. Számos álláskeresési szolgáltatásban a toborzók megtekinthetik az összes felhasználói alkalmazás listáját. Nem szabad szétszórnia érdeklődési körét az ügyvezető igazgatói pozíciótól a futárszolgálat vagy az irodavezetői álláshelyek megkereséséig.
• Önéletrajz készítése. A megüresedett név után feltüntetnie kell a kiválasztott szakterület gyakorlati készségeit, munkatapasztalatát és versenyelőnyeit. Ne töltse túl a részletekkel az önéletrajzot, jobb, ha maximális figyelmet fordítunk a kapcsolattartási adatok teljességére és helyességére. Az interjúban részletesebben beszélhet magáról.

Nem elegendő egy gyönyörű munkacím megújítása, hanem az is, hogy helyesen megfogalmazza nevét, meghatározza az üresedési profil profilját, és helyesen jelenítse meg magát. Érdemes részletesebben megfontolni a leggyakoribb hibákat.

A legsúlyosabb hiba az önéletrajz benyújtása, általában a kívánt helyzet megjelölése nélkül. Egy nagyvállalat tucatnyi üres álláshellyel rendelkezhet különféle profilokban. A személyzeti osztály személyzete nem fogja testreszabni a meglévő pozíciókat egy adott pályázó számára. A munka iránti szakszerűtlenség első jele az, hogy nincs információ arról, hogy milyen pozícióba tartozik egy szakember.

Úgy tűnik, hogy a legegyszerűbb lehetőség az lenne, ha a munkafüzetben lévő pozícióra vonatkozó adatokat újraírnák. A benne szereplő megfogalmazás jelentősen különbözik a gyakran használt oldalaktól, itt vannak feltüntetve a kategóriák és a specializációk, amelyek szűkítik a keresési spektrumot. Jobb, ha elhagyjuk a klerikalizmust, és fordítjuk a toborzók száraz nyelvét egy ismertebb síkra.

A munkacím megadásakor az önéletrajzban nem szabad összekeverni azzal az iparral, amelyben még van még munka. Például: "adminisztratív tevékenységek" vagy "marketing", "értékesítés" - a helytelen megfogalmazás élénk példája. A fogalmak helyettesítése gyakran vonatkozik az anonimizált meghatározásokra: „kereskedési padló alkalmazott”, „főnök”, „alkalmazott”. Az önéletrajzban szereplő pozíció címe a következő: „marketingszakértő”, „adminisztrátor”, „értékesítési tisztviselő”.

A hallgatók fő hibája az önéletrajzban a kívánt pozíció megjelölésében a befejezetlen oktatással kapcsolatos információk átvitele az üres álláshely helyett. Ez csak az a státus, amelyet egy személy elfoglal a vállalati hierarchiában. Az önéletrajz ilyen oszlopa minden bizonnyal nem jár semmilyen előnnyel, de a kurzust és a szakterületet az oktatásról szóló szakaszban határozhatja meg. Ha van gyakorlati ismerete vagy valódi munkatapasztalata, akkor jelezheti, de a „gyakornok” vagy „gyakornok” kiegészítéssel.

A pályázók gyakran úgy vélik, hogy az önéletrajzban feltétlenül fel kell sorolni az egész életútjukat és a munka életrajzát. A munkáltató csak azt akarja, hogy az állásajánlatának megfelelő lelkiismeretes alkalmazottat bocsássa rendelkezésre. Csak akkor érdemes egyszerre több készséget jelezni, ha ezek kapcsolatban állnak egymással. Például: "eladó", "pénztáros", "értékesítési képviselő". A nem kapcsolódó álláshelyek felsorolása megijeszti a potenciális munkáltatót.

Ne lerontja magát a kezdetektől. Megemlítve bármely munka elvégzésének hozzájárulását, a potenciális alkalmazott megakadályozza, hogy megkapja azt. Az ambíciók nélküli és az önéletrajzban meghatározott pozíció nélküli személy kizárólag alacsony fizetésű ajánlatokra vagy egyszeri, részmunkaidős állásokra támaszkodhat. A vállalatok nem fogják komolyan mérlegelni jelöltjét.

Még a helyzet helyes megjelölése esetén ne felejtsd el a részleteket. A „menedzser” utasítás nem tárja fel a szakemberek valódi képességeit. Az „értékesítés”, „személyzet”, „az ügyfelekkel folytatott munka” kiegészítés az első lépés a sikerhez. A programozónak az önéletrajzban a sorokat azokkal a nyelvekkel kell díszítenie, amelyekkel dolgozik.

Ha a szükséges szakterületet nem jelzik ki azonnal, az önéletrajz a munkaerő-felvételért felelős szakember figyelmét átadhatja. Például, ha egyszerre jelöl ki három különlegességet a különféle felelősségi területeken, akkor hírnevet szerezhet olyan személyként, aki hosszú ideig nem képes bármilyen helyzetben maradni. Ami lenyűgözőbb, az a munkakereső, aki ismeri a nagy- és kiskereskedelmet.

A helyes megfogalmazás megválasztása kötelező. Ez már a kiválasztási szakaszban előnyt jelent a versenytársakkal szemben. Különösen fontos, hogy ezeket az adatokat a fejlécbe - a fejlécbe - tegyék. Továbbá kibővítheti saját tapasztalatait.