Milyen fizetést kell feltüntetni az önéletrajzban?

Amikor új állást szerez, az első dolog, amit elvégz, az, hogy a munkaadója megadja önéletrajzát. Ez a dokumentum egyfajta bemutató a jelöltre, és minél több információt tartalmaz, annál nagyobb esélye van a jelentkezőnek, hogy érdeklődik a munkaadó iránt, és meghívást kap egy interjúra. Az önéletrajz egyik albekezdése azonban gyakran kérdéseket vet fel - a kívánt fizetés mértéke. Meg kell jelölni, hogyan lehet indokolni a megnevezett összeget? Rendben.

Ez a tétel nem kötelező, de ha komolyan várja, hogy megszerezze a kívánt pozíciót, akkor érdemes írni, ha nem egy konkrét számot, akkor legalább a fizetés „dugóját” (és oda). Ennek több oka van.

• A munkáltató, akit "bezár" a megüresedett helyről, sok újraéleten áttekinti. Leginkább azt a dokumentumot fogja érdekelni, amely a jelölt képességeiről és elvárásairól a legteljesebb információt tartalmazza. Mivel egy jó vezető méltányolja mind saját, mind mások idejét, csak azokat a pályázókat hívja meg, akik megengedhetik maguknak, és ugyanakkor teljesítik a bejelentett álláspont követelményeit személyes beszélgetésre.
• Ha önéletrajzában szerepel a kívánt fizetés, ez azt jelenti, hogy a pályázó nem csak passzív módon vár valamilyen javaslatot, amely néha nem is nagyon jövedelmező, hanem arra törekszik, hogy objektíven értékelje tudását és méltó jutalmat.
• Amikor említik a lehető legkisebb javadalmazást Azok a munkáltatók, akik meg akarnak takarítani egy alkalmazottat, és támaszkodnak tőle kevesebb kérésre, automatikusan „kiesnek”. És nagyon sok ilyen ember van.

Tehát milyen összeget kell feltüntetni az önéletrajzban, hogy ne ijesztsék el a potenciális munkáltatót, de ne olcsóbban is megszabaduljanak? Számos lehetőség létezik.

• A szolgáltatások költségeinek túlbecslése. Ez csak akkor indokolt, ha a szakember egyedi, drága ismeretekkel és készségekkel rendelkezik, amelyeket meg kell említeni az önéletrajzban. Ez magában foglalja a továbbképzési tanfolyamokat, a szakmai átképzést, a külföldi vagy nagyvállalatokban szerzett szakmai tapasztalatokat. Ha a dokumentumban nincs ilyen jellegű, akkor a munkáltató még a túlzott követelményekkel rendelkező jelöltet sem hívja meg az interjúra.
• A szolgáltatások alulértékelése. Lehet, ha nincs teljes tapasztalata ezen a területen, és azt akarja, hogy valamivel kevesebb pénzzel dolgozzon, mint képzettebb szakemberek. Leggyakrabban a „tegnapi” hallgatók teszik.
• Az átlagos összeg feltüntetése. Az átlagos bérszín egy olyan adat, amelyet egy adott régió munkaerőpiacának elemzése eredményeként kaptak. Ha ezt a kérdést tanulmányozza, és önéletrajzán átlagos mutató lesz, akkor a kívánt pozíció elérésének esélye jelentősen megnő.
• Ne írj semmit a fizetésről. Az Ön joga nem az, hogy ezt az alpontot felvegye az önéletrajzba, hanem közvetlenül megbeszélje az interjún, ha meghívják.

Tehát, Ön döntött a fizetés kívánt szintjéről. Most felmerül a kérdés: hogyan lehet indokolni követelményeiket a munkáltatóval folytatott kapcsolattartás során? Olvassa el alább.

• Ha hasonló pozícióban dolgozott, akkor megadhatja azt az összeget, amelyet korábban fizettek neked, és hozzátehet 10% -ot. Amikor egy toborzó megkérdezi, miért érdekli ez az ábra, akkor megválaszolhatja, hogy munkája során új ismereteket és tapasztalatokat szerzett, amelyeket meg kell értékelni. Nem tiltott megemlíteni az elmúlt év inflációs rátáját (körülbelül 8%).
• Vannak olyan helyzetek, amikor egy szakember szó szerint „darabokra szakad” a kiegészítő tudás és készségek jelenléte miatt. Egy ilyen szerencsés ember könnyen igényelhet a jelenlegi jövedelemnél 30% -kal magasabb fizetést. Mutassunk példát, amikor egy ilyen követelmény indokolt: a jelölt ezen a téren szerzett tapasztalata meghaladja a 10 évet, további képzésen ment keresztül, továbbképzett, a szakma meglehetõsen ritka, és nehéz megtalálni a megfelelõ szakembert.
• Ha hirtelen sürgősen munkára van szüksége, és készen áll arra, hogy elfogadja a lehető legalacsonyabb szintet a kívánt pozícióban, írja be az önéletrajzába a régió fizetési forkjának alsó határán található összeget.

Nézzük meg néhány általános hibát a pályázók megengedik az önéletrajzok és a toborzóval folytatott további interjúk elkészítéséhez.

• Az összeget egy összeg jelzi, de a beszélgetés során a jelölt csaknem felére csökkenti azt. Mindig gyanúsnak tűnik a munkáltató szemében, ami kétségbe vonja professzionalitását és az önéletrajzban korábban említett ismeretek rendelkezésre állását. Ezért soha nem szabad túl sokat térni a kezdeti elvárásoktól (kivéve talán a "plusz" irányába).
• A pályázó másik hibája az „ár” túllicitálása és a munkáltatóval folytatott további „alku”. A potenciális főnök látni fogja, hogy Ön kíméletlen ember, készen áll arra, hogy feladja saját véleményét a "n." Összegért.
• Ha az első interjú során úgy érzi, hogy érdekli ön, mint szakember, akkor nem kell megváltoztatnia követelményeit a második és a következő szint átlépésekor (az osztályvezetővel, a társaság főigazgatójával). Ugyanakkor nem tilos kérdéseket feltenni a jó munka bónuszairól, a további karriernövekedés lehetőségeiről a bérnövekedés mellett.
• Ha első alkalommal jelentkezik erre a pozícióra, és nem tudja, mennyi díjat számíthat számodra, Nagy hiba lenne meghallgathatatlanul megkérdőjelezni a kívánt fizetési szintet: "Nem tudom, mennyit fogsz adni, legyen ennyi." Végezzen előzetes elemzést a lakóhelyének munkaerőpiacáról, még akkor is, ha csak az interneten található népszerű hirdetési oldalakat böngészi - így elképzelheti Önt, hogy mi a minimum és a maximális iránymutatás.
• Ne töltsön felesleges információkkal a munkaadót arról, hogy miért szeretné megkapni ezt az összeget. Mindezek a mondatok - „Jelzálogkölcsönt vettem, és most havonta 15 000 rubelt kell fizetnem”, „Sok gyermek anyja vagyok”, „Arra állok, hogy jövő évben autót vásárolok”, csak téged érdekel.