Beszerzési szakember folytatására vonatkozó iránymutatások

A beszerzési szakember felelős és szervezett személy, aki egy adott cég vagy vállalat ellátásával foglalkozik. A munkaadók erre a célra egy energikus és céltudatos alkalmazottat keresnek, aki képessé válik ügyes feladatainak ellátására. A szakember első benyomásával folytatódik. Többet fogunk mondani az ilyen típusú dokumentumokról.

A beszerzési szakember folytatódásának különféle információkat kell tartalmaznia. Mutassa be nemcsak a korábbi munkahelyi szakmai készségeit és tapasztalatait, hanem a személyes tulajdonságait is.

Annak ellenére, hogy az önéletrajz hivatalos dokumentum, annak megtervezésére nincs pontos kritérium. Az írási forma ingyenes. A standard szerkezet az összes szükséges szakasz jelenlétét jelenti. A bennük található információkat pontosan, egyértelműen és felhasználhatóan kell megadni.

A klasszikus felépítés a következő:

• Először dolgozzon ki fejlécet. Itt meghatározhatja a specialitást, valamint a jelentkező nevét és vezetéknevét.
• Ezután jön személyes adatok: cím, elérhetőségek, életkor és így tovább.
• Meg kell adnia az oktatás elérhetősége. Kronológiai sorrend szerint különféle akkreditációs oktatási intézmények okleveleit jelzik. A szakasz kiegészíthető információkkal a tanfolyamokról, szemináriumokról és előadásokról.
• Munka tapasztalat sok vállalat számára kulcsfontosságú elem. Ha a pályázónak nincs tapasztalata beszerzési menedzserként, írhat hasonló területeken folytatott karriertől. A szakasz ajánlott a munkaköri felelősségről.
• információ a szakmai készségekről bemutatja, hogy a kérelmező megbirkózik-e a munkahelyi felelősségükkel.
• Ahhoz, hogy dolgozzon az áruk beszerzésén, amire szüksége van bizonyos személyes tulajdonságok. Azt is el fogják mondani a személyről, még mielőtt találkoznának vele.
• Pozitív referenciák a korábbi munkahelyekről Azt mondják a magas szintű professzionalizmusról és arról, hogy a munkavállalónak kiosztott összes funkciót és feladatot sikeresen végrehajtják.
• Az önéletrajz utolsó szakasza - további adatok. Itt megadhatja a következő információkat: személyi autó jelenléte és jogosítványa, idegen nyelvek ismerete stb.

A szakmai névjegykártya értékelésekor a hatóságok nemcsak az információra, hanem annak benyújtásának formájára is figyelnek. Az a képesség, hogy helyesen és helyesen mutassák be magukat, az ember írástudásáról és dokumentumokkal való munkájáról szól.

Egy dokumentum összeállításakor hallgassa meg a következő tervezési irányelveket.

• Maradjon egyetlen formátumban. Ez vonatkozik mind a megjelenítési stílusra, mind a használt betűtípusra. Az optimális méret 12. Válasszon szigorú és üzleti stílust az egész dokumentumhoz. Csak fejlécek megengedettek. Ezenkívül a szöveg kényelmes észlelése érdekében hagyjon egy kis rést a szakaszok között.
• Legyen tömör. Ne adjon meg olyan információkat, amelyek nem relevánsak az üresedés szempontjából. A dokumentum standard mérete egy-két oldalra változhat. Ha nagy tapasztalattal rendelkezik és sok oklevéllel rendelkezik, tüntesse fel ezek közül a legfontosabbat.
• Javasoljuk, hogy feltüntesse a kívánt fizetést, az iparági munkavégzési vágyat és más hasonló információkat.. A munkaadók nagyra értékelik a motivált alkalmazottakat, akik tudják, mit akarnak pozíciójukban.
• A dokumentum elküldése vagy nyomtatása előtt feltétlenül olvassa el figyelmesen. Ügyeljen arra, hogy ne legyenek nyelvtani, írásjelek, szemantikai és egyéb hibák. Az ellenőrzéshez használhat egy speciális programot vagy egy online erőforrást.

Egyes munkáltatók jelöltjeket kérnek munkalevelekhez. Ez a gyakorlat elterjedt a nyugaton. Más esetekben a kialakítása nem kötelező, de kívánt esetben levél készíthető. Egy további névjegykártya hasznos lesz a beszállító számára, aki munkát fog keresni egy nagyvállalat értékesítési osztályán.

A dokumentumnak a következő pontokat kell tartalmaznia:

• cég neve és címe;
• a pályázó személyes adatai: F. I. O, lakóhely címe, elérhetőség;
• hivatalos üdvözlet;
• adatok arról, hogy a pályázó milyen állásra számít;
• információ arról, hogy a pályázó hol talált álláshirdetést;
• töltse ki a levelet aláírással.

A munkaerő-jelentkezésben fontos szerepet játszik az oktatás. A közbeszerzési szakemberekre jelentkezők nagy előnye, hogy ezen a szakon felsőfokú végzettséggel rendelkeznek. Az egyetemi képzést igazoló dokumentum hiányában tüntesse fel a középiskolai vagy a speciális oktatásról szóló információkat.

Az adatok megadásakor a következő struktúrát kell követni:

• oktatási intézmény neve;
• szakterület (a kar neve);
• képzési időszak (belépés éve és érettségi éve).

A korábbi feladatok megjelölésekor a fordított időrendi sorrendet kell követni. Mindenekelőtt az utolsó pozíciót jelölik ki, és fokozatosan elmozdulnak a karrierlépés elejére. A tapasztalt szakemberek azonnal felhívják a munkaadók figyelmét. Sok vállalat csak azokat a munkavállalókat foglalkoztatja, akik tapasztalattal rendelkeznek egy adott állásra.

A múltbeli munkahelyek optimális száma - 5. Nagyobb szám esetén csak a legfontosabb vagy az adott munkaterülethez kapcsolódókat jelölik ki. E szakasz összeállításával kiegészítheti azt a „Szakmai eredmények” alszakasszal. Felsorolja a munka sikereit és eredményeit.

Az összefoglaló ezen részében meghatározhatja a következőket:

• az erőforrás-elosztás új módszereinek fejlesztése és megvalósítása;
• a társaság által használt választék bővítése;
• a munkafolyamathoz szükséges ellátás megszervezése;
• a szakember azt is jelezte, hogy munkáját levél, köszönőlevele vagy bármilyen más módon jelezték.

Az ebben a szakaszban szereplő információk világossá teszik, hogy mennyire képzett az alkalmazott. A munkavállaló a munka során és az önfejlesztés során speciális készségeket kap, tehát ezek közvetlenül kapcsolódnak a szakember feladataihoz. Az adatok listája jelzi, hogy milyen feladatokat tud végrehajtani egy alkalmazott. Bizonyos feladatokat egy szakemberre ruházva a hatóságok megbizonyosodnak arról, hogy a munkavállaló megfelelő képesítéssel rendelkezik-e azok végrehajtásához. A snack manager számára jelentős szerepet fog játszani a kapcsolódó területen megszerzett készségek. Például gazdasági vagy jogi támogatás egy vállalat beszerzéséhez.

A következőket jelölik alapvető szakmai készségekként:

• technológiák, technikák és erőforrások felhasználása a hatékonyság növelése érdekében;
• költségkontroll;
• költségvetési tervezés és kezelés;
• ellátási rendszerek kidolgozása;
• az e területtel kapcsolatos állami jogszabályok ismerete (különösen a 44-FZ. sz. törvény);
• szerződések kidolgozása és megkötése;
• nyilvántartás és feldolgozás;
• kereskedelmi és anyagi értékek nyilvántartása;
• ha a pályázó vezető pozíciót fog foglalkoztatni, akkor a csapat vezetésének képessége kötelező;
• a szükséges felszerelés kezelésének ismerete;
• Piacelemzés;
• üzleti tárgyalások folytatása;
• az alapvető raktárlogisztika ismerete.

A beszerzési szakember egy aktív alkalmazott, aki részt vesz a cég számos munkafolyamatában.. Iroda közben a szakembernek meg kell birkóznia a változatos munkával. Ebben a tekintetben a munkáltatók külön értékelik az egyes jelöltek személyes tulajdonságait.

Ebben a szakaszban a szakemberek a következő kritériumokat jelölik meg:

• szervezet;
• aktivitás és energia;
• kommunikációs készség;
• analitikus gondolkodás;
• tanulási képesség;
• meghatározás és fejlődés;
• figyelmesség és felelősségvállalás;
• stabilitás stresszes helyzetekben.

Sok szakember gyakran hibákat követ el, amikor az írás folytatódik. Annak érdekében, hogy a dokumentum megjelenjen és megjelenjen pozitívan, nem kell megadnia a következőket.

• További adatok magadról (pontos cím, a családi élet részletei és egyéb személyes adatok).
• Hobbi és érdeklődési köreiamelyek teljesen nem professzionálisak.
• A többi társasággal való együttműködés megszüntetésének okai. Ha a munkáltatót érdekli ez az információ, akkor felteszi a kérdést az interjú során.
• Negatív személyes tulajdonságok.
• Nem kívánatos a humor használata. Ne feledje, hogy ez egy hivatalos dokumentum, amely a munkavállaló bemutatása.Az üzleti kreatív megközelítés nem mindig igazolható, és néha negatív érzelmeket okoz a munkáltatótól. Az önéletrajz létrehozza a szakember első benyomását, tehát a lehető legpozitívabbnak kell lennie.
• Egy másik gyakori hiba - a dokumentum vizuális kialakítása. Ha nem rendelkezik grafikus szerkesztõkkel való készségekkel, akkor jobb, ha elhagyja ezt az ötletet. Ellenkező esetben a dokumentum nevetségesnek és rendetlennek tűnik.
• A szokásos lehetőség egy normál szövegszerkesztő beírása. A szakaszok fejlécét kiemelheti, ha eltérő színűvé teszi őket, vagy félkövér betűvel nyomtathatja ki.

A cikk összefoglalása szemléltető példákkal.

• A hozzáértő és gondosan megtervezett önéletrajz a beszerzési vezető pozíciójához. A dokumentumot fénykép egészíti ki.

• Egy egyszerű és érthető sablon, amely alapján könnyen elkészítheti saját dokumentumát.

• Ezt az opciót grafika segítségével tervezték. Minden szükséges információ rendelkezésre áll.

• Példa egy professzionális önéletrajzra, amelyet meg lehet tenni egy szokásos szövegszerkesztőben.

• Kísérőlevél minta. Az információk egyszerű bemutatása.

• A kísérőlevél részletesebb példája. A minta megvizsgálása után elkészíthet egy dokumentumot a beszerzési szakember számára.