A potenciális munkáltató azon követelménye, hogy jelezze hiányosságait az önéletrajzban, nem egyszerű alakiság. Ez egy átgondolt pszichológiai lépés, amely lehetővé teszi a kérelmező önértékelésének és önkritikájának mértékének meghatározását. A legérdekesebb, hogy itt minden a szakmától vagy a munka sajátosságaitól, valamint az információk helyes bemutatásától függ.
Ha valaki úgy gondolja, hogy nem rendelkezik negatív tulajdonságokkal - a valószínűsített főnök aggodalomra ad okot. ezért erősen ellenzi, ha önéletrajzba írják, hogy nem ilyenek, vagy egyszerűen csak egy kötőjelet tesz. Annak érdekében, hogy megmutassa a legjobb oldalát és eloszlatja a kétségeket a bemutatott információk valódiságáról, tudnia kell, hogyan kell megfelelően bemutatni a gyengeségeiket. Pontosan hogyan kell ezt megtenni, ez a cikk megmondja.
Hogyan lehet azonosítani a gyengeségeit?
Teljesen minden embernek vannak bizonyos személyes hibái. Ezek viselkedési jellemzők az élet különböző helyzeteiben, az évek során kialakult szokások és a bevezetett alapelvek. A probléma az, hogy az egyik tevékenységi típusnál néhány karakterjellemző hibának tűnik, a másik pedig előnnyel jár. Melyik közülük erős és melyik a gyenge, nem nehéz önállóan meghatározni, figyelembe véve a szakma sajátosságait.
Például egy értékesítési asszisztens számára az idegennel való kapcsolatfelvétel elmulasztása lehet oka a munka megtagadásának, míg könyvelő vagy programozó számára ez nem jelent problémát.
Egy személy negatív vonása, az első perctől kezdve, amely rontja a kérelmező véleményét:
- önzés;
- mohóság;
- gondatlanság;
- képtelenség koncentrálni;
- hajlandóság megbeszélni kollégákat és pletykálni;
- lassúság;
- kóros önkritika;
- túlzott önbizalom, hajlandóság a tanácsok figyelembevételére;
- az egészséges ambíció hiánya;
- túl kifejezett szerető;
- ellenőrizetlen düh vagy agresszió kitörése;
- rosszul elrejtett irigység;
- az ostobaság felhasználása;
- a szokás későn lefeküdni és későn felkelni;
- szerencsejáték-függőség;
- dohányzás, alkoholfüggőség.
Különböző fóbiákra, például magasság, víz, pókok, kígyók, zárt terek stb. édességet eszik, figyelembe véve a szakmai hiányosságokat. De a személyiség karakterének bizonyos negatív tulajdonságai az egyes helyzetekben előnyökként értelmezhetők. Amikor rámutat a gyengeségeire, össze kell vetnie az erősségeit.
Mit kell jelezni az önéletrajzban?
Nagyon gyakran a munkáltatónak küldött önéletrajzok többsége a kérelmező személyes tulajdonságaira vonatkozó bekezdésben hasonlóak, például ikrek. És ez, enyhén szólva, nem lenyűgöző. A rajz elkészítésekor fontos megjegyezni ezeket a szabályokat:
- Az önéletrajzot érthető emberi nyelven kell megfogalmazni, röviden és általános homályos kifejezések nélkül;
- a nyelvtani hibák csökkentik a pozitív eredmény valószínűségét;
- örömmel fogadjuk az őszinteséget és az őszinteséget.
A potenciális főnöknek éreznie kell, hogy a cégbe vagy a gyárba jelentkező személy készen áll a szokásainak vagy a kialakult napi rutin megváltoztatására. Ezt meg kell írni. Mondatok, amelyek kétségtelenül alkalmasak egy adott álláshely újrakezdésére:
- nincs munkatapasztalat, de fejleszteni akarják az eredmény elérését;
- nincs speciális oktatás, de van képzési vágy;
- elégtelen ismeretek egy keskeny szakterület vagy idegen nyelv ismeretében, de óriási vágy van ennek a tudománynak a megértésére.
Kóros félénysége vagy szerénysége miatt, amely már gyenge pont, egy interjúban személyesen beszélhet a hiányosságokról.
lányok
A munkaerő-felvétel során a gyengébb nem képviselői a családi állapot kérdésével szembesülnek. A munkáltató nem örül, ha több hónapos munka után a munkavállaló szülési szabadságra megy. A foglalkoztatásban a kisgyermekek jelenléte szintén kétségeket okoz. Ahhoz, hogy a főnök habozás nélkül jóváhagyja az önéletrajzot, érdemes ezt megírni egy gyermek betegsége esetén vannak rokonok, akikben megbízható.
A házas lányok gyakran válnak „baglyokká”. Elrejteni nem érdemes. Egyrészt ez a tény szisztematikus késést okozhat, másrészt alkalom lesz túlórára maradni és további munkát végezni.
Írhat az ilyen hiányosságokról:
- túlzott hitelesség;
- képtelenség saját munkájuk objektív értékelésére;
- nehézségek a kollégákkal való kapcsolatok kiépítésében és a gondolatok megfogalmazásában;
- megbízhatóság;
- képtelenség megvédeni véleményét és durván reagálni az udvariasságra;
- kóros pedancia és alaposság;
- hiperaktivitás miatt képtelen koncentrálni a munkára.
A férfiak számára
A férfiak leginkább a gyengeségeikről akarnak beszélni a munkáltatóval. De ha ezt még meg kell tennie, akkor még hátrányos helyzetben is megpróbálnak előnyt találni. És ez a megfelelő stratégia. A férfiak természetes önzőségének köszönhetően a csoportban való általános munkaképtelenség nagyon gyakori. De ebben láthat egy előnyt. Az ilyen alkalmazottak jól megbirkóznak az egyéni feladatokkal, saját projekteiket fejlesztnek és vezetnek.
Egyes férfiak ismeretlenek olyan dolgokról, mint a stresszállóság. Bármely rendellenes helyzet megzavarja őket, és a teljesítmény nullára esik. Ha egy ilyen tulajdonság a tulajdonságok arzenáljában van, akkor a vis maior elkerülése érdekében a munkáltatónak csak részletesen meg kell határoznia a projekt minden részletét.
Az önéletrajzban a férfiak számára feltüntethető hiányosságok:
- rendellenes pedancia;
- túl lágy karakter;
- képtelen összpontosítani egy folyamatot;
- képtelenség hazudni;
- A szakmai készségek vagy a munkatapasztalat következetlensége a meglévő oktatással;
- fizikai erőnlét hiánya;
- a közvéleménytől való függőség;
- passzív élethelyzet.
Mit nem érdemes megemlíteni?
A karakternek vannak olyan aspektusai, amelyeket semmiképpen sem szabad feltüntetni. Ide tartoznak:
- lustaság;
- figyelmen kívül hagyva a felettesek tanácsát;
- pontosság;
- konfliktus, indulat;
- hamis információk felhasználása;
- hajlandóság vállalni felelősséget cselekedeteikért.
Ezek azok a gyengeségek, amelyek tönkretehetik a legcsodálatosabb folytatást. Ennek megakadályozása érdekében a hibákat megfelelő fényben kell bemutatnia. Ebben az esetben a szakma sajátosságait kell figyelembe venni. Például, ha a kérelmező valamilyen ülő munkára jelentkezik, akkor nem érdemes jelenteni a hiperaktivitást. Az ügyfelekkel folytatott kommunikációt magában foglaló álláshely esetében nem kívánatos, hogy írjunk a túlzott szégyenességről és képtelenségről, hogy másokkal kommunikáljunk.
A munkaadók vagy az emberi erőforrásokkal foglalkozó személyzet pontosan meghatározzák, mikor kívánja a kérelmező előnyben részesíteni a karakter gyenge vonásait. ezért Nagyon fontos, hogy helyesen és hozzáértően csináljuk.
A lényeg az, hogy felismerjük, hogy nem a gyengeségeket vagy a viselkedési jellemzőket értékelik, hanem az a képesség, hogy ezzel hivatásszerűen éljünk és fejlődjünk, meghallgatva a kritikát és tanácsot.
Hány tulajdonságot kell írni?
Ez a kérdés sokat érdekel. Ha az önéletrajzot elolvasó munkáltató a negatív tulajdonságok teljes listáját látja, akkor valószínűleg nem fog jó benyomást keltni a kérelmezőről. Egyesek úgy határoznak, hogy egyáltalán nem jelentik be őket. De ez szintén nem választható - kétségek merülnek fel a megfelelő önértékelés szempontjából. A hibák nélküli ember rejtély a főnöknek, és a főnökök, mint tudod, szeret mindenkit tudni. A legjobb megoldás az, ha 5 pontot ír ebben a szakaszban. Szélsőséges esetben megengedett a gyengeségek 2 vagy 3 feltüntetése.
Fontos szempont az, hogy a munkaadóknak továbbítsák a konstruktív kritika megfelelő felmérésének készségéről szóló információkat.
Világossá kell tennünk, hogy a viselkedés vagy jellegzetességek időben történő feltüntetése, amelyek negatívan befolyásolják a munkafolyamatot, pozitív lesz.
példák
Ha önéletrajzot küld egy adott pozíció keresésére, akkor hasznos, ha a gyengeségeit sokkal könnyebben feltárja. Figyelembe veszi a szakma sajátosságait. Annak érdekében, hogy a hiányosságokat a legjövedelmezőbb módon bemutassák, össze kell vetni őket a munka igényeivel.
Értékesítőnek vagy üres állásszakértőnek, akinek a tevékenysége magában foglalja az ügyfelekkel történő kommunikációt, az ilyen önéletrajz-cikkek megfelelőek:
- nyugtalanság és túlzott aktivitás;
- vágy bármilyen módon elérni a célt;
- szemtelenség;
- bőbeszédűség;
- túlzott felelősségérzet.
A belügyminisztériumban való munka megszerzéséhez az önéletrajznak a felelősségvállaláson és a szakmai tevékenység magas termelékenységén kell alapulnia. A gyengeségek közé tartozik:
- perfekcionizmus;
- makacsság;
- vaskalaposság;
- bizalmatlanság;
- önbizalmát.
A szolgáltatási ágazatban álláskeresőknek szóló jelentkezési lapnak számos előnyt kell tartalmaznia. Közöttük kétségkívül kényszernek és konfliktusmentességnek kell lennie. És amint a hátrányok illenek:
- hajlandóság az apróságra;
- hallgatagság;
- ambíció hiánya;
- alacsony önértékelés;
- kitartás.
A szakembernek nem nehéz olyan önéletrajzot létrehozni, amelyet a munkáltató elragadtatva és lelkesedéssel olvas. A lényeg az, hogy tartalma a lehető legvalószínűbb, és a negatív jellegzetességek nem mindig képesek rontani a hírnevét.
