A munkából való elbocsátás oka az önéletrajzban: mit kell írni?

Az önéletrajz összeállításakor rendszerint információkat szolgáltatunk az oktatásról, a tapasztalatokról, a különféle eredményekről, de nem említjük a korábbi munkahelyek elbocsátásának okait. Ez az elem nem kötelező, de a toborzó úgy vagy úgy fogja érdeklődni, hogy miért dönt a munkahely megváltoztatásáról. Fel kell készülnie erre a kérdésre, ha az összefoglalóban megadja az elsődleges információkat. Hogyan kell helyesen csinálni - olvassa el alább.

Azonnal értsd meg magadnak, hogy bármi is legyen az oka, ne írj róla teljes részletességgel. A szövegnek tömörnek, nem érzelminek kell lennie. Fel kell készülnie azonban arra, hogy válaszoljon a HR menedzser kérdéseire, ha néhány kérdés tisztázására kéri Önt.

Hogyan lehet helyesen kitölteni az elbocsátási részt? Itt vannak az alapvető szabályok.

• Írja le a tényleges indulás okát, azaz a munkafüzetében feltüntetett okot. Ne találjon fel és ne díszítsen semmit. Általában próbáljon ne összpontosítani erre az alszakaszra az összefoglalóban.
• Ha informálisan dolgozott, és nincs munkalehetőség, írja be a távozás valódi okátde ismét érzelmek, részletek és kitalálás nélkül. Amikor egy interjú során egy toborzó megkérdezi, hogy magyarázzon távozását, próbáljon megszabadulni 2-3 általános „száraz” kifejezéstől.
• Előfordul, hogy az előző munkáltatóval elváltak, enyhén szólva, nem barátok, és egy nem túl vonzó bejegyzés jelent meg a munkafüzetben. Ebben az esetben kétféle módon létezik: mindent úgy írhat, ahogy van, vagy megpróbálja "elrejteni" az okot. Fontoljuk meg mindkét lehetőséget részletesebben.

Ha őszintén elismerte, hogy „elment”, próbálja meg a lehető legkönnyebben elmagyarázni, hogy van egy enyhe kölcsönös félreértés, amely a további együttműködést tette lehetővé, ha nem is lehetetlenné, akkor mindenképpen nem kívánatos és vonzó mindkét fél számára. Ön levonta következtetéseit ebből a helyzetből, és megpróbálja már megakadályozni annak kialakulását. Ha szégyellése az, hogy elhagyja „nem a saját szabad akaratát”, és el akarja rejteni azt a potenciális munkáltatótól, akkor önéletrajzába írhatja, hogy az elbocsátás „a felek megállapodása alapján történt”.

Mint a gyakorlat azt mutatja, az elbocsátás leggyakrabban az oka:

• alacsony bérek;
• a karrierlehetőségek hiánya;
• konfliktusok a vezetéssel;
• az önfejlesztés lehetetlensége;
• érdektelen feladatok;
• szabálytalan bérszámfejtés;
• kellemetlen légkör a csapatban;
• informális foglalkoztatás;
• cselekvési szabadság hiánya a döntéshozatalban;
• kemény munkaterv.

A munkaváltás leginkább „érvényes” okai a következők:

• annak a társaságnak vagy szerkezeti egységnek a csődje (felszámolása), amelyben az alkalmazott alkalmazott;
• hiányzik a karrierlehetőségek, ha azt szeretné;
• munkaszerződés vagy munkavízum lejárt (ha külföldön dolgozik);
• a társaság nem formalizálja alkalmazottait;
• új lakóhelyre költözés vagy az iroda helyének megváltoztatása;
• A pozíciót eltávolították a társaság alkalmazottairól;
• alacsony bérek a növekedés lehetősége nélkül;
• a társaságot átszervezték, majd megváltoztak a vezetési megközelítés.

Gyakran előfordulnak olyan helyzetek is, amikor az ember korábbi tevékenységeivel ellentétben egy másik munkát akar cserélni. Ezután az elbocsátás okai a következők lehetnek.

• «Meg akarom változtatni a tevékenység körét, mivel megkaptam egy (ilyen és ilyen) végzettséget, és tudásomat szeretnék gyakorlatilag átültetni, ami lehetetlen egy vállalatnál való munkavégzéskor (az előző munkahely neve), mert szakosodott (pontosan mutassa meg). ”
• «Tevékenység változása a változatlan cselekvési tartományaz automatizmushoz, amely akadályozza a fejlődést és a személyes növekedést. "
• Előfordulhat, hogy egy személy megváltoztatja szakmai készségeinek körét, ha úgy érzi, hogy „kibújta” jelenlegi pozícióját továbbképző tanfolyamok elvégzésével kapcsolatban, és sok éves tapasztalattal rendelkezik.

Vannak olyan mondatok, amelyeket semmilyen esetben sem lehet írni az önéletrajzba, ha megemlítik az elbocsátás okait.

• Soha ne írj semmit negatív a korábbi főnökről. Még ha ő is enyhén szólva, kellemetlen és inkompetens ember, a tanácsának nem szabad csúsznia az önéletrajzában. Ellenkező esetben a toborzó azt gondolja, hogy Ön olyan személy, aki „piszkos ruhákat készít a házból”, aki nem tudja becsukni a száját, és hogy a vállalat egészének és különösen az igazgatónak a hírneve szenvedhet.
• A kollégákkal fennálló konfliktushelyzeteket szintén a legjobb, ha az önéletrajzból kihagyják.. Ezek megnevezése olyan személy szerepét fogja létrehozni, aki nem tudja, hogyan kell egy csapatban dolgozni.
• Ne írjon az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és Büntető Törvénykönyve megsértéséről az előző munkahelyen.
• Ha nem távozott konfliktusok és félreértések miatt, és például azért, mert nem tetszik a munkahelyi külső környezet (kopott falak, elavult bútorok, légkondicionáló hiánya stb.)n.), ezt nem is kell megemlíteni.
• Hétvégén és ünnepnapokon kell dolgozni, a feldolgozás meg nem fizetése szintén nem az, amit az önéletrajzban lehet írni.
• Vannak olyan helyzetek, amikor egy vállalatnál a további munka a szakmai fejlődéshez kapcsolódik. Néhányuknak ez plusz, de vannak olyan emberek, akik nem akarnak és nem szeretnek tanulni. Nyugodtan és kényelmesen dolgoznak, ismerős feladatok ellátásával. Ezért abbahagyják, amint felmerül a képzés szükségessége. Ez is jobb, ha nem említi az önéletrajzban - konzervatív emberként fogja jellemezni, aki nem hajlandó alkalmazkodni a korszerű tendenciákhoz.
• Ha "borítékban" kapott bért, erről szintén nem érdemes írni, valamint az adócsalásról és a szociális juttatásokról.

Most néhány példát mutatunk be az elbocsátás okának feltüntetésére és magyarázatára.

A munkavállaló a saját vállalkozása alapján szabadon hagyta el a társaságot - ez volt az elbocsátás tényleges oka, amelyet a munkafüzet jelez. Ugyanakkor nem keresett magasabb fizetéssel vagy kibővített felelősségi körrel járó állást, vagyis kész volt abszolút hasonló pozícióba lépni. A toborzó nem tudott megkérdezni, hogy mi kapcsolódik a gondozáshoz, ezért a következő magyarázatot kapta: az előző munkahely gyalogosan volt az óvodától, és most a gyermek iskolába ment, és szeretne hozzá közelebb állni. Ez teljesen megalapozott ok, ezért nem fog gyanúkat és további kérdéseket feltenni.

A kérelmező munkafüzete az elbocsátásról szóló értesítést tartalmaz „a felek megállapodása alapján”. Ebben az esetben a legjobb, ha az alábbiakat írja egy önéletrajzba: az elbocsátás oka a karrierlehetõségek hiánya és a magasabb bérek, vagy a vágy, hogy új tevékenységi irányba próbálkozzon.

Valójában a munkafüzetben szerepel egy „saját akarata” bejegyzés, de a távozás valódi oka gyakran konfliktushelyzetek volt kollégákkal vagy magasabb hatóságokkal.

Fontolja meg több lehetőséget a helyzetből való kilépéshez.

• Ha félreértés történt, amely nyílt konfliktusgá vált és lehetetlenné tette a további együttműködést a bérek emelésének megtagadása miatt, az összefoglalóban jelezheti, hogy a ténylegesen elvégzett munka összegének kifizetésekor nem volt egyhangú vélemény. Tilos olyan valamit írni, mint "többet dolgoztam (a), mint mások, de a vezető nem értékelte erőfeszítéseimet".
• Ha előléptettek egy promócióba, Ajánlatos ezt megírni: "A társaságnak nincsenek karrierlehetőségei." Rossz lehetőség: "(a) kész voltam (a) magasabb pozícióba lépni, mivel rendelkezem tudással és képességekkel erre, de az igazgató megtagadta a jelentkezésem megfontolását."
• Bármelyik csapatban gyakran konfliktusok merülnek fel. Ugyanakkor valakit a főnök kedvenceként, míg mások kívülállónak tekintik. A főnökök szintén helytelenül viselkedhetnek, néhányuk „teljes egészében” kér, míg mások megbocsátanak a hasonló hibákért. Ha kilép, és persona non grata lesz, akkor az önéletrajzban a következőket jelezheti: „megszüntették a munkakörülményeket, és nincs esélyük a jövőben javulni”.

Ha hirtelen kellemetlen helyzet alakult ki, és a cikk szerint tévedésből (távolmaradás, szisztematikus késés, munkahelyi jelenség mérgezéses állapotban stb.) Vagy álláspontja következetlenségéből kirúgták, és ilyen bejegyzést tett a munkafüzetbe, az első dolog, amit mondani akarok - ne ess pánikba. Próbáljon tanulni az eseményekről, és ne engedje többé ilyen hibákat. Arra a kérdésre azonban, amelyet ebben az esetben meg kell jelölni az önéletrajzban az elbocsátás okaként, csak egy válasz van: az igazság.

Ne próbálja megcáfolni a kollégákat és a vezetést azáltal, hogy sérült félként mutatkozik be. Őszintén vallja be a toborzónak, hogy megsértették, hogy nem teljesítette a rájuk rótt kötelezettségeket, de következtetéseket von le és megpróbálja megakadályozni, hogy a jövőben ismétlődjön ez.

Ha nem tett semmilyen kifogásolható dolgot, de például a próbaidőszak alatt kirúgták Önt, mert gyakorlati ismeretei és készségei túl kicsi voltak ahhoz, hogy ezt a pozíciót betöltsék, ez szintén nem indokolja az igazság megtévesztését és elrejtését. Az önéletrajzban jelezheti, hogy abban az idõpontban valóban túlbecsülte erejét, de az elbocsátás után megszerezte a vonatkozó ismereteket és készen áll a munka elvégzésére.