Milyen személyes tulajdonságokat lehet jobban jelezni az önéletrajzban?

Munkát keresve, fontos figyelembe venni számos árnyalattal. Ezen felül, mely kérelmező rendelkezik végzettséggel, szakmai tapasztalattal és szakmai készségekkel, a munkáltató meg akarja tudni, hogy milyen személyes tulajdonságokkal rendelkezik. Hogyan áll kapcsolatban a munkával, az előtte feladataival, hogyan találja meg (vagy nem találja) kapcsolatot más emberekkel - kollégákkal és ügyfelekkel, milyen célokat szeretne elérni a karrier során?

Az emberek általában nem értik nagyon jól, mit kell írni az önéletrajz ebben a részben. Részletesnek kell lennie, vagy egy rövid lista felsorolhat-e számos meghatározást? Az összefoglalónak azonban jeleznie kell az, amit egy személy el akar mondani a potenciális munkáltatónak, amikor magáról állásra pályázik, és annak felépítése hogyan befolyásolja a jelöltről kialakítandó véleményt, ideértve a személyes tulajdonságokkal foglalkozó részt.

Bár a személyes tulajdonságokkal foglalkozó szakasz további információkat tartalmaz a kérelmezőről, és a munkaadót leginkább a munkahelyi tapasztalatokkal, oktatással és üzleti készségekkel foglalkozó szakaszok jellemzik, ez nem jelenti azt, hogy véletlenszerűen kell kitöltenie. A személyes tulajdonságok azok a karakterjellemzők, amelyeket az ember önmagában nem szakemberként, profiként, hanem személyként fejlesztett ki, és tekintettel arra a tényre, hogy egy csapatban fog dolgozni, Nagyon fontos, hogy ő egyaránt teljes értékű profi egység és a csapat tagja legyen.

A „Személyes tulajdonságok” szakaszban a pályázó leírhatja önmagát oly módon, hogy, ceteris paribus - szakmai tapasztalat és oktatás, a munkáltató választotta őt. Ehhez alaposan át kell gondolni melyik jellemvonások a legelőnyösebbek és pontosan alkalmasak a kívánt munka végrehajtására. Őket kell megemlíteni. Például, ha valaki megrázkódhatatlan optimizmussal rendelkezik, és neki köszönhetően sokat ért el karrierje során, engedje meg, hogy ez az összefoglalóban legyen. Legalább nem klisé, hanem valódi ember tulajdonságaként fog kinézni.

Fontos továbbá, hogy a jelölt tulajdonságai a munkáltatóhoz közel álljanak, vagyis pontosan az önéletrajzban feltüntetett személyes tulajdonságok és szokások alapján választaná meg. Ha egy jelölt meggyőzi a potenciális vezetőt azáltal, hogy írja, hogy pontosan azokkal a tulajdonságokkal és szokásokkal rendelkezik, amelyek elősegítik a munkájának hatékony elvégzését, akkor valódi esélye van arra, hogy megszerezze azt a helyet, amelyre állítja.

A megfogalmazást maga a jelöltnek kell megfogalmaznia, hogy ez tükrözze őt mint alkalmazottat. A személyiséget mindenben nyomon kell követni, kezdve az önéletrajzzal. Az önéletrajz minõségi listája legfeljebb 5 lehet. Csak azokról a szolgáltatásokról kell írnia, amelyek ténylegesen rendelkeznek. Nem kell megemlíteni, mi nem. A megtévesztést mind tapasztalt HR szakemberek, mind vezetők (munkaadók) nagyon könnyen felismerik. Ha érzelmi, ne írja le, hogy visszafogott és immunis a stresszes vagy szokatlan helyzetekre. Ha nem tudod, hogyan kell multitasking módban dolgozni, akkor jobb, ha „Teljesen belemerültem a feladatba” szöveget írni, mint megtéveszteni, hogy mi hiányzik.

Az önéletrajzot nem szabad úgy összeállítani és összeállítani, hogy öt perc alatt „térdre” írják. Jobb, ha egy kis időt töltenek és olyan dokumentumot kapnak, amely 100% -ban tükrözi a kérelmező személyét, tudását és hobbijait. Nem számíthat arra, hogy egy univerzális önéletrajzot hoz létre, amely bármilyen tetszéséhez megfelelő. Például, még a jogi végzettséggel rendelkező személyeknek kétféle újraéletrajzra is lehet szükségük - egyet az „ügyvéd” vagy „jogi tanácsadó” tisztségére, a másik pedig „vezető jogi tanácsadó” vagy „jogi osztály vezetője” számára. Az első esetben a személyes tulajdonságoknak tükrözniük kell a főnök utasításai gyors és megfelelő teljesítésének képességét, a második esetben a beosztottak munkájának megszervezését, világos és logikus feladatok felállítását.

Mire kell felkészülnie az interjú során felmerül a kérdés az önéletrajzban feltüntetett személyes tulajdonságokkal, valamint arról, hogy miként segítették vagy segítik a szakmai életben.

A statisztikák azt mutatják, hogy a teljes álláslehetőség százalékában a nők több munkahellyel rendelkeznek, mint a férfiak, ám a nők átlagos bére alacsonyabb. Ez azt jelenti ha egy nő magas bérekre pályázik, nehezebb neki megtalálni, mint egy férfinak. És ha a fiatal, nem házas és gyermektelen lányok továbbra is megkapják a kívánt pozíciót, akkor a gyermekes nők számára, különösen az óvodában vagy az általános iskolás korban, nagyon nehéz meggyőzni a munkáltatót arról, hogy a férfiakhoz hasonlóan képesek lesznek ellátni a feladataikat.

Ennek valódi oka van, mivel valójában az anyák fordulnak gyakran betegszabadságra gyermekeikkel, vagy reggeli előadásokra vagy más eseményekre kérik őket óvodai vagy iskolai intézményekben. Ugyanakkor a nők gyakran sokkal hatékonyabbak, ha multitaskingra van szükség, vagyis egyidejűleg válaszol a hívásokra, dolgozik papírokkal és emberekkel, egyszerre készít több olyan dokumentumot, amelyek tartalma és iránya különbözik egymástól, ezért jobban értékelik ezeket az álláshelyeket.

E tekintetben, ha a kérelmező gyermekekkel rendelkezik, és a munka jellege magában foglalja a részleges elvégzésének képességét a munkanap lejártát követően, akkor önéletrajzában jelezheti, hogy lehetőség van a késleltetésre. Természetesen ezt csak akkor szabad megtenni, ha a kérelmező biztosan tudja, hogy képes megbirkózni azzal, hogy állandó munkaidőn kívül túlórát kell dolgozni.

Azon nők számára, akik a személyzet szakemberét akarják betölteni, fontosak az olyan jellegzetességek, mint a részletekre való figyelem, a kiváló memória, a pontosság, a türelem. A hivatalnoknak szigorúnak, végrehajtónak, szorgalmasnak, sok papírokkal és információkkal kell tudnia dolgozni, és a tervező számára a kulcs teljesen más személyiségi tulajdonságokkal jár - kreativitás, innovatív gondolkodás, képesség a gyors munkavégzésre és a határidők betartására, stresszállóság.

A nők erős tulajdonságait hagyományosan figyelembe veszik:

• türelem;
• szorgalom, pontosság;
• az élet szeretete, a jó természet;
• felelősség.

A nők gyengeségei a következők:

• rövid érzék, túlzott érzelmek;
• érzékenység;
• konfliktus, veszekedés;
• mentesség a kritikától.

Az önéletrajz egy jelölt névjegykártyája, ezért kellő figyelmet kell fordítani annak előkészítésére. Mind a rövidség, mind az információtartalom fontosak. Javasoljuk, hogy legfeljebb 2 A4-es lapot tároljon, ez elég ahhoz, hogy kimerítően leírja a munkavállalót.

Hagyományosan, a férfiak erősségei a következők:

• aktivitás, energia;
• felelősség, tisztesség;
• elkötelezettség;
• nem standard gondolkodás vagy analitikus gondolkodásmód (pozíciótól függően).

Gyenge férfi felek:

• rövid temperamentum;
• opcionalitás;
• arrogancia és arrogancia;
• önzés, karrierizmus;
• túlzott ambiciózus.

Ha „gyenge” vonásaid vannak, újrafogalmazzuk azokat úgy, hogy erényekké váljanak.

Ez az önéletrajz utolsó szakasza, amelyet általában maradékként kitöltenek. A legtöbb munkáltató addig alkotja a jelölt ötletét, amíg el nem olvassa a „Kiegészítő információk” részben, tehát a pályázó feladata nem az, hogy rontja a benyomást. Nem kell semmit szükségtelenül „kreatívnak” írni, bár ennek a szakasznak a kitöltésére nincs külön szabály. Mindenekelőtt meg kell jelölni a családi állapotot és a gyermekek jelenlétét. Meg kell csinálni röviden, szó szerint néhány szót: Házas. Két, három, hét gyermek.

Az idegen nyelv (ek) ismeretével kapcsolatban a lehető legrészletesebb és valóságosabb információkat kell feltüntetni. Ha olvas egy szótárral a lengyel nyelvet, akkor nem kell írnia, hogy beszélgetési szinten folyékonyan beszél. A munkáltató közvetlenül az interjún megbeszélést végezhet, és ez kellemetlen helyzetnek bizonyul. Ha arról ír, hogy milyen jól rendelkezik számítógépével, akkor jeleznie kell, melyik programot használt. Sokkal jobb, ha nem használja a „magabiztos felhasználó” vagy a „haladó felhasználói szint” kifejezéseket. Például az „1C programban dolgozom: személyzet, munkaidő-táblát összeállíthatok, munkatervek” kifejezés megfelelő. Ha készen áll üzleti útra, jelezze ezt. Ha nem, akkor a legjobb, ha nem.

A járművezetői engedély és a nyitott kategóriák megléte csak akkor jelölhető meg, ha a munka jellege ezt megköveteli. Például utazási jellegű munka esetén, vagy munkanap során gyorsan kell mozogni. A hobbi és a hobbik vonatkozásában érdemes csak azokat a munkákat feltüntetni, amelyek a pályázó által kérelmezett munkához kapcsolódnak. Például az olvasás hobbiként egy olyan személy számára, aki egy könyvesboltban eladó vagy idősebb szeretne lenni. Vagy kötés tanácsadónak a fonalüzletben. Ugyanez vonatkozik a díjakra - ha hivatásukhoz kapcsolódnak, ezeket meg kell említeni. Például részvétel az „Év ügyvédje” versenyen a Tanácsadó + szerint, vagy akár díj is abban, ha jogi tanácsadóként jelentkezik. Ami az amatőr helyi bajnokság győzelmét illeti, mi? Hol? Mikor? ”, Ezt az információt a legjobb megosztani a barátokkal és a családdal. Az önéletrajzban ő nem tartozik.

Minden attól függ, hogy milyen álláshelyre jelentkezik. Ha ez a vezető vagy felső vezető poszt, akkor fel kell sorolni a megfelelő tulajdonságokat - az egyensúlyt, a döntések meghozatalának képességét és a felelősséget érte, a csoport megszervezésének és irányításának képességét stb. Nem kell megemlíteni a kreativitást vagy a gyermekek és állatok iránti szeretetet. Ha a munka középpontjában és kitartással jár, akkor a nyugalom és a nagy mennyiségű információ feldolgozásának képessége lesz az Ön előnye. A társaságot és a multitasking-ot azonban legjobban más álláshelyekre kell hagyni. És fordítva: ahol nem szabványos gondolkodásra, kreativitásra és a részletekre való figyelemre van szükség, akkor jobb, ha nem beszélünk a szorgalomról és az alárendeltség tiszteletéről.

"Könnyen megtanulható" - Egy másik szó, amelyet gyakran találnak a profilokban és folytatják. Sokkal jobb, ha azt nem használja, ha valaki nem képes azonnal megjegyezni az új kifejezéseket, új számítógépes programokban dolgozni, új technikákat alkalmazni stb.

"Stresszálló" - egy "divatos" szó is, amelyet nem szabad feleslegesen használni. A stressz ellenállása különböző pozíciókban különböző dolgokat jelent. Például, a call center operátorának fel kell készülnie az előfizetők negatív következményeire, a rendőrnek pedig készen kell állnia holttestekre, bűncselekmények által sújtott emberekre, bűnözőkre és hasonlókra. ezért a feszültségállóságot meg kell határozni a kérelmező állítása szerint.

Olyan tulajdonságok, mint vonzó megjelenés és atlétikai forma, csak akkor szabad megemlíteni, ha a munkakövetelményekben ez közvetlenül szerepel - táncos, divatmodell, fitnesz klub oktatója, étterem, éjszakai klub adminisztrátora vagy házigazdája. Más esetekben a munkáltatónak csak az önéletrajzhoz mellékelnie kell egy személyes fényképet, hogy képet alkotjon a kérelmező külső adatairól.

Nem szabad használni a bélyegzőszavakat: felelősségvállalás, szorgalom, tanulási képesség, pontosság. Ez az önéletrajz nem különbözõ „jelöltek” halomába esik, és valószínûleg nem vonzza a munkáltató figyelmét. A pillantásnak meg kell maradnia legalább az egyik készítménynél. Az utóbbi időben minden első önéletrajzban megjelenő "társaság" helyett írhat: "Találkozom mindenkivel" vagy "Mindenkivel tárgyalhatok". Ez természetesen nem azt jelenti, hogy minden tulajdonságát hasonló módon kell festenie, az önéletrajzot oddá alakítva az Ön előnyeinek, de a végső rövidség és az arctalanság szintén haszontalan.

Bármely helyzetre vonatkozó mintavételi folytatás körülbelül azonos.

Személyes adatok: Név, születési idő vagy életkor. LakóhelyE-mail cím, telefon.

oktatás: először az oktatási intézmény - középfokú vagy magasabb szintű. A megrendelés korábbi és későbbi. Az oklevélnek megfelelően meg kell adnia az oktatási intézmény nevét, a képzés kezdetének és befejezésének éveit, a szakterületet. Az oktatási intézmények felsorolása után megadhat további oktatást, ha orientációja megegyezik a pozícióval.

tapasztalat: ebben a szakaszban éppen ellenkezőleg, az információ a későbbitől a korábbiig terjed. Meg kell adni a szervezet nevét, a munka időtartamát (felvétel és elbocsátás), a betöltött beosztást. Röviden fel kell sorolni, hogy milyen feladatokat látott el az ember ebben a pozícióban, mit végzett.

Szakmai készségek: röviden, de átfogóan megjelöli azokat a tudást és gyakorlati készségeket, amelyek kifejezetten ahhoz a pozícióhoz szükségesek, amelyre a jelentkező jelentkezik.

Személyes tulajdonságok: hasonlóan szakmai szempontból legfeljebb öt olyan személyes tulajdonságot kell felsorolnia, amelyek a kérelmezőnek rendelkeznek és amelyek elősegítik a sikeres munkát.

További információk: családi állapot, gyermekek. Ha szükséges, a járművezetői engedély rendelkezésre áll. Idegen nyelvek ismerete és tudásuk mértéke.

Kívánatos fizetés: mivel aligha hajlandó ingyen dolgozni, ezt a részt ki kell tölteni.