Töltse ki az összefoglaló „Készségek” oszlopát

Az önéletrajz összeállítása során a pályázók gyakran súlyos hibákat követnek el, a „munkatapasztalat” és az „oktatás” szakaszok nem számítanak. A fő dolgok, amelyekre a HR és a vállalati menedzser különös figyelmet fordít, a „kulcsfontosságú készségek”.

Az összefoglaló „kulcsfontosságú készségek” szakaszának összeállításakor Fontos, hogy feltüntesse tudását és képességeit. A felületes kifejezések ebben az esetben nem megfelelőek., különösen, ha az érdekli az a vezető iparág. Vannak idők, amikor a kérelmező ebben a szakaszban a személyes tulajdonságokkal kapcsolatos információkat közli. Például egy jó humorérzék. Ez az önbemutató azok számára ajánlott, akik szórakoztató műsor házigazdájává válnak, mivel ezek a szavak könnyen beleillenek a showmentek „kulcstudásaiba”. De ügyvédek vagy tanárok számára ez a tulajdonság nem megfelelő.

A szakmai ismeretekről szóló szakaszban bemutatott információk minden további folytatódás fontos eleme. A munkáltatónak meg kell ismernie ezt a részt, hogy megértse, mire képes egy potenciális alkalmazott., mert itt tükröződik a korábbi művekből felhalmozott tapasztalat. Ezért rendkívül fontos, hogy helyesen töltse ki az önmegjelenítő dokumentum e szakaszát.

Nem szabad megjelölnie a szakmai készségeket jellemző általános mondatokat. Először is, taszítja a munkáltatót. Másodszor, árnyékot vet a felperesre.A toborzó valószínűleg azt fogja gondolni, hogy az önéletrajzot küldő személy nem hagyta el korábbi munkáját, de a társaság körzetével kapcsolatos alapvető fogalmak hiánya miatt felkérték távozására.

Azoknak az embereknek, akik nem tudják, hogyan kell megfogalmazni a legfontosabb képességeiket, adunk egy kis tippet. Ezeket a mondatokat elvileg általánosítani lehet. Nem szabad azonban mindet használni. Jobb, ha feltünteti az előző munkahelyen felhalmozódott ismeretek valós adatait, és ezt a listát az érdeklődésre alkalmas helyzet jellemzőivel hígítja:

• az interperszonális üzleti kommunikáció bonyolultságának ismerete;
• a munkaidő szervezésének képessége;
• az üzleti kérdések megoldásához szükséges elemzés képessége;
• Sikeres 7 éves vezetői tapasztalat.

Az érdeklődési körre vonatkozó önéletrajz készítésekor a kérelmező arra törekszik, hogy a lehető legjobb fényben megmutassa magát. A potenciális alkalmazott alapvető készségei azonban nem mindig felelnek meg a megüresedett állásnak. És ahhoz, hogy biztosan meghívást kapjon egy interjúra, meg kell ismernie egy fontos árnyalatokat: a munkáltató, hirdetést hirdetve egy alkalmazott keresésére, előírja, hogy mit kell tudnia a jövőbeli beosztottjának. Csak ezeket a követelményeket kell kissé újrafogalmazni és bemutatni a „kulcsfontosságú készségek” szakaszban.

A „kulcsfontosságú készségek” szakasz összeállításakor helyesen és, ami a legfontosabb, hatékonyan kell bemutatni információkat a saját szakmai ismereteiről.

• Először is, be kell tartani egy tömör megközelítést. Elegendő a 7-8 alapismeretet megadni. A szakmai jellemzőkkel való keresés a szakaszt nehezen olvasható szöveggé teszi. A kulcsfontosságú készségek kisebb csoportja kétségbe vonja a munkaadót a pályázó kompetenciájával kapcsolatban.
• Másodszor, az önéletrajzban bemutatott szakmai ismereteknek meg kell felelniük a szóban forgó álláshely követelményeinek. Ne írjon a cukrász szaktudásáról, ha a pályázó hirdetési menedzserré akar válni. Amikor megismeri a „kulcsfontosságú készségek” részt, az emberi erőforrás-tisztviselőnek azonnal meg kell értenie, hogy az önéletrajzot küldő személy milyen pozícióra jelentkezik.
• Harmadszor, Fontos, hogy bemutatjuk a „kulcsfontosságú készségek” részt. Az egyes készségek leírásának egyértelműnek, gyönyörű formában kell elkészülnie. Célszerű több adatot és tényt felhasználni, amelyeket a korábbi munkáltatók ajánláslevelei is megerősítenek. Például a „kiterjedt értékesítési tapasztalat” nevetségesnek tűnik. Ebből a mondatból nem világos, hogy pontosan mit tett a kérelmező a korábbi munkák során. A legjobb, ha rámutatunk, hogy „6 évig a 15 emberből álló értékesítési osztály vezető pozíciójában volt.” Itt már egyértelműbb, hogy a kérelmező milyen területen dolgozott, és mit tett.

Ne felejtsük el a „kulcskészségek” összefoglaló szakasz összeállításának pszichológiai megközelítését.

de a lényeg az, hogy ezeket a jellemzőket egyértelmű és érthető mondatok fedik lea pályázó szakmai szempontból történő jellemzése. A munkaadót minden bizonnyal lenyűgözi a kulcsfontosságú készségek speciális bemutatása. Ezek a tulajdonságok játszhatnak döntő szerepet a megüresedett álláshelyre jelentkező elfogadásában.

Számos olyan szakmai és technikai készség létezik, amelyek általános formát mutatnak. Szinte bármilyen önéletrajzban felhasználhatók. Ilyen módon, de ezek a tulajdonságok hasznosak lesznek, különösen akkor, ha a kulcsfontosságú készségek kevesebbek, mint az előírt szabvány.

• Idegen nyelv ismerete. Ezt a készséget a fordítók jelzik. A külföldiek megértésének és velük való kommunikációjának képessége ugyanakkor a nemzetközi társaságok ügyvédeinek vagy értékesítési vezetőinek is megfelelő.
• Költségvetési képesség. A beszerzési vezetők vagy közgazdászok jelezhetik ezt a jellemzőt.
• Inventory készségek. Ezt a tulajdonságot a beszerzési igazgató vagy irodavezető jelöltjének önéletrajzában lehet írni.
• Az ügyfelek számára kínált kereskedelmi ajánlatok kidolgozásának képessége. Ez a jellemző elsősorban a vezetőkre vonatkozik az ügyfelek vonzására és az értékesítési osztályok vezetőire.
• Tárgyalási tapasztalat. A menedzser pozíciójának megfelelő készség.
• Közvetlen értékesítési tapasztalat. Ezt a kifejezést leggyakrabban az értékesítési asszisztens és az értékesítési képviselő posztjára jelentkezők használják.
• Meggyőző képesség. Ez a szakmai tulajdonság alkalmas olyan személyek számára, akik keresik az értékesítést.
• Az elsődleges adatokkal való munka képessége. Ez a jellemző megfelel a copywritereknek, irodavezetőknek vagy tervezőknek.

Ez a lista azonban messze nem teljes. Számos olyan készség létezik, amelyek megfelelnek a különböző üres álláshelyeknek:

• programozási nyelv ismerete;
• üzleti tapasztalat szóbeli és írásbeli formában;
• az ügyfélbázisok összeállításának szabályainak ismerete;
• képesség a szükséges információk gyors megtalálására;
• jelentési tapasztalat;
• a versenytársakkal kapcsolatos információk gyors keresésének tapasztalata.

Természetesen az ilyen kulcsfontosságú készségek nem alkalmasak a futár számára. A kézbesítési osztály potenciális alkalmazottainak lehetőleg az önéletrajzukban jelezniük kell a terület navigálásának képességét, az optimális útvonalak kialakításának képességét, a pénztárgéppel kapcsolatos tapasztalatokat és az etikett ismeretét. viszont vannak olyan specialitások, ahol az általános készségek nem megfelelőek. Például egy villanyszerelő. Az ilyen súlyos helyzetnek megfelelő speciális ismeretekkel kell rendelkeznie. Természetesen vannak kivételek, de csak akkor, ha az elektrikus pozíciója szélesebb körű munkát von maga után.

de Semmi esetre sem szabad összekeverni a szakmai tulajdonságokat a személyes tulajdonságokkal, függetlenül attól, hogy jók is. Ez az árnyalat szintén fontos, mivel egy potenciális vezető, még a szakaszok enyhe eltérését is látva, félreteheti az önéletrajzot.

A kommunikációs készségek leírásakor fontos megérteni a készségektől való eltéréseket. Készségek - ezt megtanulta egy ember a munka során. A készség a készség, amelyet tökéletesre hoztak.

A következőket javasoljuk a kommunikációs csoporthoz kapcsolódó készségek megismerésére:

• képesség a konfliktusokkal kapcsolatos viták és kérdések rövid időn belüli megoldására;
• tárgyalási készségek;
• képesség megvitatni a potenciális ügyfelekkel;
• tapasztalat nyilvános események vezetésében;
• képesség figyelmesen hallgatni és meggyőzni partnerét ártatlanságukról.

Ezek a készségek lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy ellenőrizze egy potenciális alkalmazott kompetenciáját:

• a nagy bonyolultságú projektek vezetésének képessége;
• képes különféle bonyolultságú többféle probléma megoldására;
• gyakorlati tapasztalat nagy mennyiségű információval;
• képesség arra, hogy néhány lépést előre gondoljon;
• a csapat munkafolyamatának megtervezésének képessége.

A vezetői készségek megfelelnek a vezetői pozícióknak. És ebben az esetben szigorúan tilos mindent felírni, ami eszébe jut. Az egyes mondatokat gondosan meg kell mérlegelni, hogy világossá váljon a leendő főnök számára a szakmai jellemzői:

• idegen nyelvek ismerete;
• jogi és jogalkotási dokumentumokkal kapcsolatos készség;
• emberek irányítási készsége;
• képesség az alárendelt motiválására.

Ebben a csoportban számos olyan szakmai jellemző van, amelyek hasonlítanak egy általánosított formára:

• PC ismeretek haladó felhasználói szinten;
• irodai és szakmai programok ismerete;
• irodai felszerelés birtoklása;
• üzleti kommunikáció folytatása nyomtatott formában;
• idegen nyelvek ismerete;
• a törvény ismerete;
• a GOST, SNIP ismerete;
• Szöveg "vak" nyomtatása több nyelven.

A szakmai készségeken kívül van egy lista egyéb ismeretekről, amelyeket a munkáltató is üdvözöl, új alkalmazott kiválasztása a cég alkalmazottaiban. Sokan összekeverik őket személyes tulajdonságokkal, illetve az önéletrajz egy másik szakaszában jelezik:

• figyelme minden árnyalatra;
• analitikus gondolkodásmód;
• kommunikációs készség;
• pontosság;
• vezetési készség.

Az önéletrajz megkezdése előtt fontos, hogy alaposan olvassa el a munkáltató követelményeit. Gyakran egy új alkalmazottat kereső vállalat jelzi, hogy milyen képességekkel kell rendelkeznie egy szabad állásba jelölt számára. Ezeket a szakmai jellemzőket csak a "kulcsfontosságú készségek" rovatban kell megadni. Például a hirdetés előírja a kérelmező számára, hogy „tudjon angolul”. Az a személy, aki ezt a pozíciót kívánja betölteni, az önéletrajzában megemlíti a vízum kezelésére való megszervezésének képességét, ha ez valóban így van. Természetesen ezt a potenciális munkavállalóra vonatkozó követelményt jó okkal állítottuk be. Valószínűleg a vállalat külföldi partnerekkel működik együtt, ami szükségszerűen nemcsak beszélgetési, hanem írásbeli kommunikációs módot igényel.

Semmi esetre sem szabad ellopni a kész szöveget más önéletrajzoktól. A toborzó ügynökség toborzója vagy a HR menedzser biztosan megtudja a csalást. Ha nem tudja elkészíteni a szükséges készségeket, akkor a tényleges ismereteket általános képességekkel hígíthatja. Szükség esetén kissé beállíthatók. A lényeg az, hogy a „kulcsfontosságú készségek” szakaszban szereplő információk megegyeznek az ön érdeklődésével.

Ha az önéletrajzot egy munkaerő-felvételi irodában nyújtják be egy toborzónak, ezt fontos megjegyezni A munkáltatók általi jelentkezésre való jelölés kulcsszavak alapján történik. Ebből következik, hogy a kulcsfontosságú készségek listájának az üzleti etikettnek megfelelő általános kifejezésekből kell állnia. Fontos feltétel - a készségek listájának meg kell egyeznie a kívánt pozícióval. Nem helyénvaló pontosságot írni, ha a pályázót érdekli a fej üresedése. A titkár számára azonban ez a tulajdonság meglehetősen következetes. Az árnyalat részletesebb megfontolása céljából javasoljuk, hogy ismerkedjen meg néhány, speciális ismereteket igénylő hozzászólással.

Manapság meglehetősen népszerű álláspont, de nem mindenkinek. A gyors mérséklõdésû és impulzív jellemû emberek még a próbaidõt sem teszik túl, önállóan visszautasítják ezt a munkát és távoznak. A közvetlen értékesítésben nagy sikerrel járnak a szangás és flegmatikus emberek.

Az értékesítési tanácsadóknak képesnek kell lenniük arra, hogy érdeklődjenek az ügyfelek iránt, képesek legyenek meghallgatni az ügyfél kifogásait, tudniuk kell, hogyan oldják meg a konfliktushelyzeteket, képesnek kell lenniük a fogyasztói igények azonosítására és a termék kiválasztásában való segítségre.

A helyzet nagyon nehéz, de nagyon érdekes. Nem minden ember képes bizonyítani magát ezen a tevékenységi területen. És éppen így lehetetlen közgazdászmá válni. Szüksége van felsőfokú végzettségre és az analitikus gondolkodás iránti vágyára.

A közgazdász önéletrajzának csak a szakmai készségeket kell tartalmaznianevezetesen a számítógép tulajdonjoga, a számítógépes programok ismerete, a bankszámlákkal való munka képessége, a vonatkozó nyilvántartások vezetése, a rendszeres fizetések tervezése és nyilvántartása, valamint megállapodások megkötése az ügyfelekkel és a szolgáltatókkal.

Komplex szakma, amelyben csak a pályázó szakmai ismereteket igényel. Például tapasztalat a személyzeti menedzsment területén. Ebben az esetben meg kell jelölni az alárendelt emberek számát. Az értékesítési részleg sikeres létrehozásának képessége jelzi a vezetői pozícióra jelentkező nagy lehetőségeit.

Az önéletrajz összeállításakor ez rendkívül rendkívüli Fontos, hogy egyértelmű vonalat húzzunk a pályázó szakmai készségei és személyes tulajdonságai között. Persze, hogy összekapcsolódtak, de a professzionális tulajdonságok mindazonáltal a munka ismereteiről és készségeiről szólnak, a személyes tulajdonságok pedig a fejlett jellegzetességeket mutatják. Javasoljuk továbbá, hogy vizsgálja meg néhány érdekes példát a pályázók újrakezdésére, valamint egy hibás mintát.

Mindenekelőtt meg kell ismerkednie az önéletrajzzal, ahol egyértelmű határ van a szakmai készségek és a személyes tulajdonságok között. Kívánt pozíció - könyvelő. Az űrlapot különálló blokkok határozzák meg, ahol az oktatás kérdése kiemelkedő fontosságú, majd a munka tapasztalata. Az alábbiakban található a "szakmai készségek" szakasz. Ebben az esetben a kérelmező egyértelműen és érthetően beszélt a számviteli ismeretekről. A „személyes tulajdonságok” szakasz, amilyennek lennie kellene, az alján található. Az egyetlen hátránya, hogy a társaság és a pontosság a személyes leírásban szerepel, bár ezek a mutatók egy további csoporthoz tartozó készségek.

Az önéletrajz második változatát a lehető legteljesebben ismertetik, ám a „szakmai készségek” szakasz szelídnek és érdektelennek bizonyult.