Ambivert: ki ez, hogyan lehet azt felismerni, és milyen szakmák illik hozzá?

Nehéz meglepni valakit az "introvert" és az "extrovert" szavakkal. De ha ezeket a pszichológiai kifejezéseket beépítik a legtöbb ember körébe, akkor a környékekről való ismeretek továbbra sem elegendőek. Eközben ez a csoport gyakoribb, mint amilyennek látszik.

A hangos „ambivert” név tartalmaz egy értelmet a jelentéshez. Természetesen sokan tudják, hogy az „ambivalensnek” valamit hívnak, amelynek két ellentétes jelentése lehet egyszerre. Az „Ambidextras” olyan emberekre utal, akik ugyanolyan jók a két kéz használatában. Hasonlóképpen, a pszichológiában az "ambversion" szó mind az introverták, mind az extroverták jellemző tulajdonságainak jelenlétét jelenti. Ez az egyedülálló kombináció jó alkalmazkodást biztosít számos emberi közösségben. Az ambíció meghatározása azt jelzi, hogy egy ilyen ember harmonikusan érzi magát új emberek társaságában és egy teljesen ismerős környezetben.

Úgy tűnik, hogy ez azt jelenti, hogy eljutunk egy bizonyos középtávhoz. Az emberek nem zárják be magukat, de nem szenvednek, ha nincs kapcsolat a külső körrel. Ez azonban nem így van: a magas szintű kommunikáció és az új ismerősök megtartása csak rövid ideig fenntartható. Az ambivert fájdalmasan érzékeli a környező emberek ezeket vagy azokat a kijelentéseket. Fontos szempont, hogy az ilyen észlelést néha megőrzik a teljes külső nyugalom is.

Magas alkalmazkodási képesség a különböző körülmények között, a legmegfelelőbb viselkedés megválasztásának képessége - ez az ambíció jellemző tulajdonsága.Fontos megérteni, hogy a valóságban nincsenek „kémiailag tiszta” introverták és extroverták. Az élő emberekben, és nem a speciális irodalomban leírt pszichotípiákban, az extrovert és az introvertált jelek elkerülhetetlenül keverednek. Az ambiciózus olyan ember, aki még a szakemberek is nagy nehézségekkel felismerik bizonyos tulajdonságok dominanciáját. Az ilyen személyek néha úgy érzik, hogy szükség van a csendes magányra.

De egy ilyen vágy átmeneti jellegű, és néha élesen felváltja azt a vágy, hogy másokkal, legalább telefonon keresztül kommunikáljon. Az Ambibert fel tudja ismerni magukat ezen tulajdonság alapján: ha kénytelenek maradni magányos helyzetben vagy kommunikálni olyan körülmények miatt, amelyek nem befolyásolhatók, akkor nyugodtan elviszik ezt a helyzetet.

Az introvert és az extrovert közötti középső másik jellemző, hogy az adaptáció során nem észlelhető észrevehető probléma. Még egy korábban ismeretlen személlyel való kommunikáció esetén az ambivert azonnal megérti, hogy a beszélgetőpartnernek szüksége van arra, ahol ravasz és hol mondja az igazat. A karakterfajták keveréke nagyban megkönnyíti az empátia és a gondosan elrejtett érzelmek felismerését.

Az Ambiverts megfigyelőként és vezetőként egyaránt jól érzi magát. Ezek a megnyilvánulások könnyen átválthatók, mivel bizonyos időpontokban fontosabb a leválás érzése, másokban pedig fontosságuk bizonyítása. A mentális aktivitás közepes szintje nem zárja ki a büszkeség bizonyos részét, ám ez ritkán dominál. Az Ambivert ritkán lép fel konfliktusba nyíltan. Ami fontos, az ilyen emberek és mások megpróbálják tartózkodni a nyílt ellenségektől.

Ez a személy önálló egységként, valamint formális vagy informális kollektív csoport részeként egyaránt hatékony. Amikor a másokkal való interakciót választja, nemcsak a legjövedelmezőbb, hanem a legbiztonságosabb stratégiát is választja. Az egyik lehetővé teszi mind komoly eredmény elérését sikerrel, mind pedig a kommunikáció, az együttműködés megszakítását, ha kudarc lép fel, ha a másik fél tisztességtelen módon viselkedik. Egy ilyen döntés tudattalanul történik, mintha önmagában lenne. Nincs szükség speciális irodalom tanulmányozására, képzésre vagy fájdalmas gondolatokra.

Az Ambivert nagyrészt biológiai szinten jön létre. Ez a gerjesztés és gátlás specifikus aránya az agyban. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a mentális rugalmasság nyilvánvaló előírása és predestinálása ellenére ezt módosítani lehet, bár ezt nehéz helyrehozni. A pszichológusok igénybevétele nélkül felismerheti az ambivalens típusú személyiséghez való tartozását.

Elég felismerni, hogy az ilyen pillanatok mennyire megfelelőek egy ember számára:

• időszakos aktivitáscsökkenés a "megfigyelő" pozícióba való áttéréssel;
• a kiemelkedő vezetési és szervezeti tulajdonságok megnyilvánulása, de csak egy bizonyos helyzetben, amely esetenként történik;
• a viselkedés meghatározásának különbsége (egyesek hangsúlyozzák a vezetői hajlandóságot, mások szinte nem veszik észre);
• képes nyugodt maradni szinte bármilyen környezetben;
• ugyanolyan pozitív eredmény a csoportban és attól elszigetelve.

Egyes esetekben az ambíciók inkább az extroverzió felé hajlamosak. Ezek az emberek könnyen kapcsolatba léphetnek még szokatlan baráti körből, másik szakmai, etnikai vagy kulturális csoportból származó emberekkel. Megemlítik az a képesség, hogy könnyen kicseréljék gondolataikat és ötleteiket a különféle problémákról, a hajlandóság tapasztalataiknak a külvilág felé történő közlésére. Ugyanakkor időszakosan ugyanakkor az ilyen ambíciók csökkentik az aktivitást, és „csendes hátsó vízbe” kerülnek. Ott helyreállítják pszichés energiájukat, ami elősegíti az újrakommunikációt és az interakció kialakulását.

Ha nem lehet békében maradni, a mentális erők kimerülése, az érzelmi és intellektuális fáradtság sokkal korábban jelentkezik, mint a kifejezett extrovertok. Ezért megpróbálják nyaralását, hétvégéit, néha estéket és ünnepeket az emberektől távol tartani, vagy minimális számmal. Ha nem lehetséges a folyópartra, az erdőbe menni, nyugdíjba menni lakásba vagy házba, sétáljon csak az utcán, próbáljon megmenekülni olyan helyekről, ahol kollégákkal vagy ismerősökkel találkozhat.

De van még az ellenkező típus is: ambivert, "amely egy kicsit introvertabb". Egy ilyen ember sokkal jobban szereti a magányt, szó szerint létfontosságú igényt érez neki. Nyilvános tevékenység is előfordulhat, de ez nagyon ritka és rövid. Figyelemreméltóan: az iskolába vagy az egyetemre a táblára jutás, éves vagy heti találkozón jelentés készítése továbbra is lehetséges, ám filmet készíteni már nehéz a televízióban történő sugárzás vagy a színházban való lejátszás. Meg kell jegyezni, hogy a személyes tulajdonságok ilyen keveréke óvatosan elrejthető. Egy nagy társaság körében - banketten, nagy munkacsoportban, partin - a környékbeli emberek csodálhatják az ember nyugalmát és szellemét, a figyelem figyelmét. Ez azonban a mentális erõk nagy kiadásait fedi, néha belső kellemetlenséget okozva.

Az introverzióra hajlamos ambivert abban különbözik az képességtől, hogy tükrözze, elgondolkodjon és világosan megtervezze tevékenységét. Az ember tökéletesen tisztában van azzal, hogy milyen erősségei és gyengeségei vannak egy adott helyzetben. Lehetséges az optimális cselekvési stratégia átgondolása, szükség szerint módosítása. Különféle kudarcokat és problémákat tapasztalhatunk elég hevesen, de mások számára, a legközelebbi kivételével, ez nem mindig nyilvánvaló.

A környék általános tulajdonságainak ismerete nem képes végső soron megtudni, mi az előnyeik és hátrányai. Ezt a témát érdemes megnézni. A szorgalmas, időigényes munka meglehetősen elérhető az ambiververt számára. Bár egy külön szakasz eredménye nem nyilvánvaló, egy projekt nagyon ragyogó befejezése mellett a terv megvalósítása örömöt nyújt az embernek. A lényeg az, hogy a célt világosan megfogalmazzák, valódinak és szubjektív szempontból jelentősnek bizonyul.

Ha ezek a feltételek teljesülnek, akkor a ambíciózusok szisztematikusan és sikeresen működnek, még akkor is, ha más pszichológiai típusú emberek „elhaladnak” és megállnak a nehézségek előtt. A konfliktusoktól való távolság és az azok eloltásának képessége csökkentheti a konfrontáció szintjét a csapatban és annak környékén. Ezért a környék munkavállalóinak bevonása általában csökkenti a szenvedélyeket és növeli a csoport termelékenységét. Még ha mindenki más is részt vesz egy botrányban, elfelejtve a hivatalos kötelesség elvégzését. Tiszta ellenőrzés az érzelmek felett:

• védi a kiütéses döntéseket;
• lehetővé teszi a figyelem és az erőfeszítések racionálisabb elosztását;
• segít tükrözni a manipulátorok azon próbálkozásait, hogy megváltoztassák a prioritásokat, hogy fontosokat bocsássanak ki mint lényegtelenek és fordítva.

Az ambíciók más emberek iránti figyelmet és figyelmet mutatnak. Kényelmes kommunikálni velük, még akkor is, ha a helyzet kellemetlen, és a hangulat hirtelen romlott. Ugyanakkor a távolság fenntartásának képessége szintén hasznos tulajdonság. Ez megakadályozza a pszichológiai nyomás kísérleteit, ezenkívül bonyolítja mindenféle ötletes manipulációt. A rügyben megakadályozzák a túlzott ismereteket és a kollektív informális interakciók átalakulását valamilyen intrika és zaklatás eszközévé.

A környéke előre ismeri a pszichés erő és az érzelmi energia hiányának pótlását és az inspiráció megtalálását.Azok az emberek, akik önmaguk számára új projektet indítanak, különösen egy szokatlan tevékenységi területen, új környezetben vagy szokatlan körülmények között, soha nem próbálják maguknak kihúzni a vezetői pozíciókat. "Csak" szisztematikusan dolgoznak. És ebben az időben még sokan mások próbálnak intrikálni saját javukra, trükkös kombinációkat forgatni. Ezért a projekt vége felé egyértelművé válik, hogy a tömegek a legtöbb munkát elvégezték és ragyogó sikert értek el.

Fontos megjegyezni, hogy a légkör kissé rosszabb, mint a hosszú távú monoton munkahoz alkalmazkodó introverták. Igen, hivatalos szükségesség és akaratbeli tulajdonságok, egyéb külső körülmények kényszeríthetik az embereket arra, hogy vegyenek részt abban. De az általános termelékenység továbbra is túl alacsony lesz. Az ambivalens embernek óvatosnak kell lennie a túlzott áldozatoktól és a vágytól, hogy életét valaki másnak szentelje. Az ilyen típusú karakter másik hátránya a gyakori önbizalom, az erősségeinek újraértékelése; kapcsolódnak ahhoz a tényhez, hogy általában minden túl jól működik.

A fentiek minden munkára vonatkoznak. Mivel szinte mindenhol vannak ravasz, manipulátorok, kacsintók, akiknek ellen kell állniuk, ellentmondva a karakter tulajdonságainak és az objektív eredménynek. De továbbra is vannak olyan tevékenységi területek, amelyekbe először a ambíciókat kell bevonni. A nagy csoportokban végzett munkák, valamint az a pozíció, amelyben folyamatosan kommunikálnak másokkal, kategorikusan nem alkalmasak számukra. Ez a fajta tevékenység, ha ezt mindig el kell végeznie, gyorsan felhasználja a környező emberek hatalmát, és nem teszi lehetővé számukra az előnyök megvalósítását.

De távoli munkában vagy egy kicsit szoros közösségben sokkal jobban és magabiztosabban érzik magukat. Az ilyen pszichológiai típusú embereknek rendszeresen be kell mutatniuk saját munkájukat, és egy bizonyos időre össze kell foglalniuk a munka eredményeit. Sikerül jó eredményeket elérni a kreatív munkában, másfajta szellemi tanulmányokban, ahol nincs kemény ütemterv és egyértelmű határok. Az ambivert nagyszerű művészekké, írókká válhat; az éves kiállításon vagy egy új könyv bemutatásakor ragyognak, az idő többi részében pedig békében és csendben dolgoznak.

Fontos megérteni, hogy mindenekelőtt egy ilyen ember számára fontos a személyisége, a jólét és a kényelem. Az intelligens vezetők ezt a tényt figyelembe veszik a feladáskor, az utasítások terjesztésekor. A környezetet bízhatják meg annak a projektnek a vállalkozóinak történő bemutatásával, amelyen hosszú ideig dolgoztak. Ezeknek az embereknek jól fognak menni, és új asszisztensek, további alkalmazottak bevezetésével. De a vezetési tevékenységek minden típusa nem megfelelő számukra.

Az Ambivert viszont hatékony értékesítési tanácsadók és kiállítási munkatársak lehetnek. Az extrovertok aktívabbak, de erőfeszítéseik intenzitása, néha megszállássá alakulva, bizalmatlanná válik, visszatartja a vásárlókat vagy az ügyfeleket. Ezen okok miatt hasznos vonzza az ambivalens személyiségű embereket a marketing és a reklámozás területén mint promóciókat, értékesítőket és értékesítőket. Mélyen megértik mások motívumait és gondolkodásmódját, tudják, hogyan lehet az optimális megközelítést megtalálni rájuk.

Az Ambiverts jól érezte magát copywriterek, írók és szerkesztőkként. Az ilyen távoli munka, amikor a legfontosabb az, hogy gyorsan megértsük az új feladat lényegét, különösen a szükséges stílust, valamint az egyértelmű önfegyelem az időben és a munka sorrendjében, számukra optimális. De ha nem fontolja meg a szövegekkel való munkát, akkor figyelnie kell az önkéntes tevékenységekre. Amikor egy ilyen személy kommunikál a jótékonysági rászorulókkal, empátiát mutat.A jelentések elkészítésekor, a pénzügyi problémák megoldásakor és a további tevékenységek megtervezésekor egy másik pozitív jellegzetesség is szerepel - a kifejezett racionalitás.

A fentiek az áldozatokról szintén nagyon fontosak:

• szociális munkások;
• mentők és tűzoltók;
• rendőrök;
• biztonsági őrök;
• orvosok és állatorvosok.

Ezeknek az embereknek együttérzést kell mutatniuk, de szükség esetén gyorsan át kell állniuk egy "szigorúan racionális módra". A mások megértésének képessége, ésszerűséggel és a manipulációtól való biztonsággal párosulva lehetővé teszi a környezetvédő személyzet kinevezését a személyzet szolgálatába, a vállalati biztonsági szolgálatba. Az álláspont indokolt bemutatása másoknak és az ellenfél valódi motívumainak megértése képesek a politikusok és a közszereplők, a diplomaták és a tudósítók szempontjából.

Az élet azonban nem korlátozódik a munkára. És mindenkinek - fiatal férfiaknak és nőknek, felnőtteknek és időseknek - nagyon fontos tudni, hogyan kell személyes kapcsolatokat építeni a környezettel. A legegyszerűbb mód azok számára, akik kezdetben ebbe a személyiséghez tartoznak. De a többi megoldja ezt a problémát, az egyszerű alapelvek figyelembevételével. Először is, nem szabad arra kényszerítenie a környezetet, hogy minden nap kommunikáljon és levelezzen, néha hagyja, hogy figyelmen kívül hagyják őket.

Az ilyen típusú személyiség rossz hozzáálláshoz vezet mindenki iránt, aki folyamatosan panaszkodik és „nyafog”. A legvékonyabb manipulációkat is gyorsan felismerik, és hatékonyan levágják ... a manipulátorokkal együtt. Ellentmondásos és érzelmi nyomás, kísérletek pszichológiai nyomásra. Az ambíció néha alacsonyabbrendű, ám hamarosan megszakítja a kapcsolatokat, hogy ne adja meg újra. Nem kívánatos, hogy ezeket az embereket a figyelem középpontjába helyezzük, aktív döntéseket hozzunk.

Van még néhány tipp, amikor a környezettel foglalkozunk:

• Ne mutasson agressziót;
• kerülendő a vulgaritás és durvaság;
• tanácsos, ha a beszélgetőpartnert monológ bevezetése nélkül szólják fel;
• kezdje el a kommunikációt személyes és érdekes témákkal;
• a figyelmet és a gondozást időszakosan mutatni az introvertális szakaszba való áttérés során (bár néha jobb, ha egyedül marad, egyedül - mindez az érzékenységtől és egy adott helyzettől függ).

Az alábbiakban a tizenegy jel mutatja, hogy az ember ambiciózus.