Egyre több olyan új állást találhat meg, amelyekről alig ismert. Vannak olyanok is, amelyekről még nem hallottak. Ezen pozíciók egyike a pályázati menedzser.
Érdekes tény, hogy hazánkban egyetlen egyetemen sem létezik ilyen specialitás, és már szükség van szakemberekre.
Milyen munka ez?
Először is érdemes megérteni a pályázat fogalmát, hogy a jövőben ne merüljen fel kérdés. Az ajánlatot vagy a versenyt különféle módon lehet értelmezni, de a koncepció lényege ettől nem változik. Az ilyen versenyek lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy versenyezzenek egymás között azért, hogy szolgáltatást nyújtsanak vagy árut szállítsanak az állami vevőnek. Egy nyertes pályázat az egész társaság számára munkát biztosíthat a következő években. ezért A pályázatok mindig bonyolultak minden szervezet számára, és körülöttük mindig mozog.
A verseny megnyeréséhez nem elegendő csupán jelentkezés benyújtása és a legkedvezőbb feltételek nyújtása. Számos tényezőt figyelembe kell venni, nagy mennyiségű információt kell feldolgozni, dokumentumok csomagját elkészíteni, és sok más, nem kevésbé jelentős munkát is elvégezni. Mindezt a pályázat menedzser végzi. A nagy szervezetek megengedhetik maguknak, hogy olyan pályázati osztályokat szervezzenek, amelyekben minden alkalmazott felelős a munka egy meghatározott részéért.
képesítés
A pályázati menedzser képzését egyetlen oktatási intézményben sem végzik. Csak a Moszkvai Állami Regionális Egyetemen indult az állami és önkormányzati szintű közbeszerzés alapképzési programja.
A pályázati vezető beosztásához a következő követelményeket kell bemutatni:
- felsőoktatás a közgazdaságtan vagy a jogtudomány területén;
- legalább 3 éves közbeszerzési tapasztalat;
- a jogi keret birtoklása;
- az idegen nyelvek ismerete üdvözlendő, mivel lehetőséget teremt a nemzetközi versenyekben való részvételre.
A bérek kialakítását kétféle módon lehet végrehajtani.
- A fizetés elsősorban a munkáltató számára kényelmes. És ez a lehetőség szakember számára is megfelelő.
- A profit mértéke és százaléka - egy olyan lehetőség, amely megfelel az energikus és tapasztalt alkalmazottaknak, akik a sikerre törekszenek.
A pályázatkezelő jövedelemszintje számos tényezőtől közvetlenül függ, köztük egy fontos helyet a munkavállaló professzionalizmusa és tapasztalata, a potenciál és az eredményekre való összpontosítás, a cég sajátosságai szempontjából. Azok a nagyvállalatok, amelyek folyamatosan részt vesznek a pályázatokon, készek egy ilyen szakember számára 100 ezer rubelt fizetni, de itt a munka és a felelősség megfelelő.
funkciók
A pályázatkezelőnek vállalkozása képviseletével kell foglalkoznia a kormányzati beszerzési piacon. Ez a feladat többkomponensű és összetett, több szakaszból áll:
- az ajánlat benyújtására vagy fogadására vonatkozó eljárás előkészítése formális és jogi szinten;
- a megbízás értékének ellenőrzése;
- képző becslések;
- az igazgatóság / igazgató utasításának betartása;
- a pályázati feltételek specifikációjának kidolgozása;
- üzleti tárgyalások folytatása.
A pályázat megnyeréséhez nem elég a legjobb ajánlatot tenni. A társaságnak teljes mértékben be kell tartania a megállapított követelményeket.
Munkaleírás
Az, hogy miként fog kinézni a pályázatkezelő munkaköri leírása, az a fontos ponttól függ - ki képviseli az igazgatót: az ügyfél vagy az ajánlattevő.
Ha egy szakember egy ügyfél vállalatnál dolgozik, akkor a munkaköri leírása a következő elemekből áll:
- követelmények teljesítése;
- a pályázatok elfogadása, elemzése és kiválasztása;
- az egyes pályázókkal folytatott együttműködés jövedelmezőségének értékelése;
- a legjobb előadó kiválasztása;
- az elutasított ajánlatok vezetésének tájékoztatása;
- méltányos pályázatok hiányában a verseny visszavonása;
- kapcsolattartás a számviteli osztálygal;
- a mű dokumentális részének fenntartása.
A vállalkozót képviselő pályázatkezelő munkaköri leírása a következő:
- nyomkövető funkciók;
- dokumentumkészletek végrehajtása;
- annak ellenőrzése, hogy a javaslat megfelel-e az ügyfelek igényeinek;
- az egyes pályázatokra vonatkozó határidők és feltételek betartásának ellenőrzése;
- árpolitika ellenőrzése.
Személyes tulajdonságok és készségek
Jó pályázati menedzserré válni nem könnyű, nem mindenki tudja megtenni. Itt elmondhatjuk, hogy ilyen szakembernek születnie kell. Fontolja meg, hogy mi a felelős a pályázatkezelő, mi kell ez a szakember, mit kell tudnia és tudnia.
- Érdemes a kérdés jogi oldaláról kezdeni. A versenyeket szigorúan törvények és rendeletek szabályozzák, amelyeket rendszeresen megváltoztatnak, törölnek és új szabályokkal frissítnek. Ezt a helyzetet folyamatosan figyelemmel kell kísérni, és mindig tisztában kell lennie a jogszabályi változásokkal.
- Sokoldalú tapasztalat, amely egyszerre több területet fed le, ideértve a nyertes pályázatokat is. Legyen kevés győzelem, de ennek kell lennie. Ha a tapasztalat különféle eljárások elkészítését foglalja magában, akkor ez nagy plusz.
- Folyamatos szakmai fejlődés - Az a követelmény, amelyet az üzleti élet modern alapelvei diktálnak. A jogi keret, a piaci feltételek és a műszaki lehetőségek folyamatosan változnak, ezeket a változásokat figyelemmel kell kísérni és azonnal reagálni kell rá.A menedzser hatékony munkája önfejlesztés, szemináriumokon és kurzusokon való részvétel nélkül lehetetlen.
- Magas szakmai cél, amely a vezető előtt áll, lehetővé teszi a munka magas eredményeinek elérését. Az ambíció és a motiváció hozzájárulnak a szakember szakmai fejlődéséhez.
- Bizonyos személyes tulajdonságok jelen kell lennie egy ajánlati felhívással foglalkozó szakembernél. Beszélünk az üzleti kommunikációról, a szép megjelenésről, a modorról, a visszafogottságról és az óvatosságról, az energiáról, a készségről nagy mennyiségű információ gyors feldolgozására, a nagy erudícióról.
- A növekedés iránti igény nem csak azt jelenti, hogy növekedni kell a karrier tervben. A szakembernek összpontosítania kell teljesítményük javítására: drágább szerződés vagy komoly ajánlat megszerzésére.
