Manapság a reklámmenedzser az egyik leggyorsabban növekvő és legkeresettebb szakma. Az ilyen szakemberek szinte mindenhol dolgoznak: kis- és nagyvállalatokban, az üzleti szférában, az egyéni vállalkozókkal.
Mi a reklámmenedzser szakma? Milyen előnyei és hátrányai vannak ennek? Melyek a munkavállalói munkakörülmények? Milyen karrier kilátások várják a hozzáértő szakembereket? Erről bővebben a cikkünkben fogunk beszélni.
Mi ez a szakma?
A reklámmenedzser (vagy más néven marketing menedzser) a munkapiac egyik legnépszerűbb és legkeresettebb szakmája. E szakma leírása meglehetõsen sokrétû és átfogó.
Szóval Általában véve a reklámkezelő elkötelezett amellett, hogy reklámozza azt a társaságot, amelyben működik, a piacon. Vonzza a közönséget és az ügyfeleket, elmondja a nagyközönségnek a cég által kínált termékekről és szolgáltatásokról. Egy ilyen alkalmazott marketing kampányokat készít, tanulmányozza a piacot, részt vesz népszerű termékek fejlesztésében és előállításában. Ennek a szakembernek köszönhetően a cég termékei továbbra is népszerűek a vásárlók körében.
Manapság a hirdetési menedzserek több alfajra vannak felosztva: közülük néhány a kontextusbeli reklámozással foglalkozik a közösségi hálózatokon, mások a kültéri reklámozás szakemberei (plakátok, zászlók stb.). Az ilyen szakemberek gyakran a közönségkapcsolat-osztály alkalmazottai.
A reklámmenedzser önállóan vállalkozóként dolgozhat, alkalmazottként alkalmazhat vagy egy nagyszabású marketingügynökségnél dolgozhat.
Előnyök és hátrányok
Azonnal meg kell jegyezni, hogy bár a reklámmenedzser munkája önmagában meglehetősen népszerű és elterjedt, nem mindenkinek tetszik. És ez nagyrészt az adott szakember karrier-preferenciáitól függ. Így vagy úgy, fontos figyelembe venni a reklámmenedzser szakma minden jellemzőjét (mind pozitív, mind negatív).
Kezdjük az előnyökkel. Tehát a reklámmenedzser szakmáját a következő pozitív jellemzők jellemzik:
- nagyszámú személyes kommunikáció különféle emberekkel (ügyfelek, üzleti partnerek, vállalati alkalmazottak más részlegekből stb.);
- szabadidős tevékenységek szervezése és részvétele;
- a munka kreatív orientációja;
- kemény munka hiánya;
- tisztességes anyagi jutalom;
- gyors karriernövekedés.
Ennek ellenére vannak hátrányok az e terület szakembereinek is:
- pszichológiai stressz;
- nagy mennyiségű papírmunka (például jelentéskészítés);
- a munkanap jelentős részét számítógéppel töltik;
- erős verseny a pályázók között;
- nagy felelősségvállalás;
- dolgozzon az eredményen.
Ebben a tekintetben, mielőtt egy speciális szakra tanul, vagy reklámmenedzserként kezdi el dolgozni, értékelnie kell a szakma minden szempontját, és meg kell értenie, hogy hajlandó-e foglalkozni vele.
Szakképzettség szükséges
Annak érdekében, hogy profi és képzett reklámmenedzserré váljon, az embernek széles perspektívával kell rendelkeznie, és sok ügyben kompetensnek kell lennie. Sőt, az adott munkáltatótól és a munkahelyétől függően bizonyos követelmények eltérhetnek, ezért az önéletrajz benyújtása előtt fontos alaposan megvizsgálni az adott tevékenységi területet.
Így vagy úgy de ahhoz, hogy reklámmenedzserré váljon, rendelkeznie kell a megfelelő végzettséggel, valamint bizonyos szakmai ismeretekkel.
képződés
A reklámmenedzser képzésének kérdése ellentmondásos. Tehát néhány munkáltató hajlandó együttműködni. csak azokkal a szakemberekkel, akiknek sikerült speciális felsőoktatást szerezni.
Ma azonban van hatalmas számú egyetem képzi ezeket a szakembereket. Ez a lista tartalmazza mind a nagy, mind a rangos nagyvárosi egyetemeket és a tartományi intézményeket. A reklámozás területén érdemes olyan felkészülési területeket választani, mint a marketing, a közönségkapcsolat, a közvetlen reklám. A felvételhez olyan tárgyakat kell vennie, mint az orosz, a matematika, a társadalomtudomány, az angol és az irodalom.
Ugyanakkor érdemes megjegyezni, hogy egyes esetekben nem szükséges belépni egy speciális felsőoktatási intézménybe. Sok munkáltató olyan embereket foglalkoztat, akik releváns kurzusokat, képzéseket vagy mesterkurzusokat végeztek.
Készségek és készségek
Annak ellenére, hogy a felsőoktatás gyakran önmagában nem előfeltétele, bizonyos ismeretekkel kell rendelkeznie ahhoz, hogy sikeresen működjön reklámmenedzserként.
Tehát köztük leggyakrabban megkülönböztetik:
- kreatív és kreatív képességek;
- kommunikációs készség;
- tapasztalat és tárgyalási képesség;
- tervezési képességek;
- idegen nyelvek ismerete (legalább egy, de jobb, mint több);
- képesség költségvetés elosztására;
- stresszállóság;
- képesség egy csapatban dolgozni;
- a részletekre való figyelem;
- a márkaépítés alapjainak ismerete;
- újságírói készségek (például copywrite, video készítés).
Fontos megjegyezni azt a tényt, hogy ha kisvállalkozásban dolgozik, vagy független szakértő, akkor a fenti képességekkel kell rendelkeznie, mivel nélkülük nagyon nehéz a reklámban dolgozni. Másrészről, egy nagyvállalatban, amelynek külön hirdetési részlegei vannak, minden dolgozó szakember csak egy vagy több területen jártas.
Személyes tulajdonságok
Mint tudod, a munkavállalás során a munkáltató nemcsak a pályázó szakmai készségeire (bár ez az alap) figyelmet fordít, hanem a jelölt személyes tulajdonságaira és jellegére is. Az egyes önéletrajzokban található egy hasonló szakasz, amely leírja az egyedi jellemzőket.
Az egyes hirdetési menedzserek számára hasznos értékes tulajdonságok között a következőket lehet megkülönböztetni:
- barátságos hozzáállás az emberekhez;
- ügyfélközpontúság;
- szociabilitás;
- aktív élethelyzet;
- kitartás az eredmények elérésében;
- kreatív csík;
- vezetői tulajdonságok.
A reklámmenedzser olyan személy, akinek a tulajdonságok széles skáláját kell kombinálnia. Tehát egyrészt fontos, hogy egy szakember szokatlanul és kreatív módon közelítse meg munkáját, egyedi és eredeti megoldásokat találjon. Ugyanakkor a reklámosztály alkalmazottjának elemzőnek, pragmatikusnak és stratégának kell lennie, aki tetteit több lépéssel előre kiszámítja.
Funkcionális felelősségek
Szakmai tevékenysége során a reklámkezelő különféle funkciókat lát el. Közülük a következők:
- a társaság egészének konkrét reklámkampányainak és hirdetési taktikájának átgondolása;
- egy adott termék, termék vagy szolgáltatás promóciós stratégiájának meghatározása;
- a reklámkampány, valamint a vállalkozás egészének statisztikai mutatóinak tanulmányozása;
- versenytársak elemzése;
- piackutatás;
- felhívja a figyelmet egy adott cégre;
- a szervezet értékesítésének és nyereségének növekedése;
- ügyfelek keresése;
- munka grafikus szerkesztőkkel;
- hirdetések elhelyezése;
- üzleti levelezés.
Ráadásul a funkcionális felelősségek e listája nem kimerítő. A helyzet az, hogy munkája során a reklámmenedzser más, kisebb ügyekkel is foglalkozik (például találkozók tartása, csapat irányítása). Ezen túlmenően, az adott vállalattól és a működési területtől függően, a reklámkezelő más munkát is végez.
Tehát például, ha egy szakember egy csúcstechnológiai vállalkozásban vagy az iparban dolgozik, akkor a hirdetés előtt alaposan meg kell tanulmányoznia azt a terméket, amelyet hirdetni fog.
Munkaleírás
Mint fentebb említettük, a reklámszakértő konkrét felelőssége és munkaköri leírása közvetlenül függ a munkahelyétől. A reklámkezelőnek azonban számos egyetemes felelőssége van.
- A társaság főigazgatójának, a szerkezeti részlegek vezetőinek és más alkalmazottaknak a támogatása a reklámkampány végrehajtása során. Mindenekelőtt magában foglalja az összes érintett fél teljes és részletes tájékoztatását az adott hirdetési kampány részleteiről, annak ütemezéséről, becsült profitjáról és a vonzandó ügyfelek számáról.
- Reklámkampányok és belső folyamatok szervezése. Ez azt jelenti, hogy a reklámmenedzser nem csak az általános reklámötletet gondolja át, hanem annak konkrét fejlesztésével is foglalkozik, cselekvési tervet dolgoz ki. Ez magában foglalhat olyan feladatokat, mint például a költségvetés és a meghatározott hirdetési webhelyek kiválasztása.
- Minden profi marketing alkalmazottnak tisztában kell lennie tevékenységének jogi oldalával. Tudnia kell arról, hogy a törvények, az alapszabályok és más szabályozási dokumentumok milyen szabályok szerint szabályozzák a reklámtevékenységet, és nem szabad megsérteni azokat.
- A vállalkozásokban gyakran egy reklámmenedzser részben végez tervezési munkát. Tehát például egy ilyen szakember részt vehet az elrendezések kidolgozásában, brosúrákat és reklámbannereket hozhat létre.
- A tevékenységek összehangolása a vállalat minden részlegével. Az ilyen munka fejlett szervezeti és vezetői képességeket igényel.
Munkaszerződés aláírásakor nagyon fontos, hogy felkérje a munkáltatót, hogy mutassa meg Önnek a munkaköri leírását. Ily módon képes lesz értékelni, hogy mennyire képzett.
Karrier kilátások
A munkatapasztalattal nem rendelkező hirdetési menedzser csak alacsonyabb rangú posztokra jelentkezhet. Sőt, fizetése meglehetősen alacsony lesz - körülbelül 20 000 rubelt. Ne ess kétségbe, mert megfelelő erőfeszítésekkel és szorgalommal képes gyorsan feljutni a karrierlépcsőn, növelni státusát és anyagi jutalmát.
Például egy felső szintű hirdetési menedzser mintegy 100 000 rubelt keres. Érdemes azonban szem előtt tartani azt a tényt, hogy sokkal több funkciót kap, és komoly felelősséget is vállal.
Általánosságban elmondható, hogy a marketingmenedzser karrierje számos szempontból fejlődik. Felfelé léphet a karrier létrán a vállalkozáson belül, és esélye van rá, hogy a közönségkapcsolat-osztály vezetőjeként ilyen pozíciót szerezzen.
Ezen kívül van egy lehetőség önfejlesztési hirdetési menedzser. Egyéni vállalkozóként járhat el, ugyanakkor több vállalatot, szervezetet, intézményt is kiszolgálhat. Ebben az esetben a szakember szabad ütemtervvel dolgozhat, kiválaszthatja a saját munkáltatóját és ellenőrizheti a jövedelem szintjét.
Egy másik lehetőség a vállalati tanácsadó pozíciója. Ilyen szakemberekre van szükség olyan helyzetekben, amikor a szervezetek reklámkezelői nem képesek megbirkózni egy adott feladattal. Nem szabad azonban figyelembe venni, hogy ebben az esetben a reklámkezelő magas szintű tudással és lenyűgöző tapasztalattal kell rendelkeznie.
Kívánság szerint egy tapasztalt és profi reklámmenedzser megszervezheti saját reklámügynökségét, alkalmazottakat alkalmazhat minden rutin feladat elvégzésére, és csak az őt érdeklő munkában végezhet, vagy akár vezetői feladatokat is elláthat.
Mivel ez a szakma meglehetősen gyorsan fejlődik, és viszonylag új, tapasztalt és hozzáértő szakemberek gyakran vesznek részt a felsőoktatási intézményekben tanárokként. Ők is önállóan továbbképző tanfolyamok, továbbképzések, mesterkurzusok, egyedi programok fejlesztése.
Így megbizonyosodhattunk arról, hogy a reklámkezelő népszerű és érdekes szakma, amely a munkaerőpiacon nagyon népszerű.
Ezt szem előtt kell tartani a szakembernek folyamatosan tanulnia kell, fejlesztenie kell tudását, új készségeket és kompetenciákat kell elsajátítania - csak ebben az esetben lehet versenyképes és releváns.
