A válságkezelő olyan szakember, aki nélkül egyetlen nehéz vállalkozásban álló nagyvállalat sem tud megbirkózni. Az ilyen profi igények meglehetősen magasak, de a pénzügyi haszon mindig „a szint”.
Mi ez a szakma?
A válságkezelő az egy menedzser hívja meg, aki segít a válsághelyzetben vagy akár a csődben való sikeres kezelésében, vagy annak megelőzésében.
A válságellenes szakember tevékenysége a szervezeti problémák azonosításával kezdődik. Kiderülhet, hogy mind belső, mind külső, mind jogi, mind büntetőjogi területeken.
A helyzet felmérése és az ügy mélypontjához jutás érdekében a szakembernek hatalmas információs réteget kell kidolgoznia. Figyelembe véve ezt minden egy másik vállalkozásnál történikakinek munkavállalói még mindig nem készek az együttműködésre az összes szükséges dokumentum kérése gyakran problémát jelent. Hozzá kell tenni, hogy az egész folyamat meglehetősen feszült környezetben és általában időbeli nyomás alatt zajlik.
A vállalkozás jelenlegi helyzetének elemzését követően a válságkezelő megkezdi a helyzet javítását célzó intézkedések kidolgozását. A legtöbb esetben a csapat rosszul érzékeli őket, mivel ezek tartalmazzák a létszámcsökkentést és a teljes osztályok megszüntetését, a fagyasztási költségeket és a tőkebejárást.
A menedzser munkája 3 hónaptól egy évig tart, nem tovább. Miután elvégezte az egyik vállalkozással végzett munkát, a szakember elhagyja azt, és továbbmegy a másikba.
Hozzá kell tenni azt is, hogy a válságkezelés során szokásos kirekeszteni 2 fő irány. Az első képviselője: választottbírói tanácsadó részt vesz nonprofit partnerség. A Vezetők és Válságkezelők Szövetsége ilyen szakértőt küld a cégnek hivatalosan csődöt nyújtottak be vagy egy válsághelyzetről. Az Unió választott bírósága ezzel foglalkozik. Ahhoz, hogy ilyen szakemberré váljon, csak a megfelelő engedély szükséges.
A második irányzat képviselője független tanácsadó. Ő az, aki egyéni vállalkozó a szervezet meghívta kereskedelmi alapon a részletes elemzéshez, a problémák kereséséhez és a megoldásuk kialakításához. Ezenkívül tárgyal a hitelezőkkel, felméri a vállalkozás állapotát és részt vesz a tanúsítási tevékenységekben. Feladatainak listája sokkal szélesebb, mint a választottbírói tanácsadóé, ugyanez mondható el a felelősség szintjéről.
A független tanácsadók fizetése természetesen sokkal magasabb, mint az Unió képviselőinek.
kereslet
A válságkezelő szervezetek iránti igény nagyon oldalról nagyon magas:
- egy speciális ismeretekkel és készségekkel rendelkező drága szakembert általában nem tartanak a társaságban „minden esetre”;
- idegen, aki nyitott szemmel nézheti a helyzetet és láthatja a problémát.
Hozzá kell tenni, hogy egy válságellenes szakember munkája teszi lehetővé a szervezet számára, hogy jelentős összegeket takarítson meg, vagy akár akár keresetet is szerezzen, amelyeket ezután közvetlenül fizetnek.
A szakember díjazása havi 10 ezer dollártól kezdődik. Az ügyvezető rögzített fizetést, bizonyos részesedést kaphat az alaptőkéből, vagy fizetést kaphat a társaság profitjának a munkája eredményéből származó százalékos arányában.
Minősítési követelmények
A válságkezelő szakma összetett, komoly és magas fizetésű, ezért az ilyen szakemberre vonatkozó követelmények meglehetősen változatosak.
képződés
Jelenleg az ország számos gazdasági egyetemében válhat menedzserként, azonos nevű szakma megkezdésével. A főiskolai program befejezése után a fiatal szakember már megkezdheti munkáját. Ez a képzés azonban kezdetben sokkal többet fog fizetni, mint más gazdasági specialitások esetében.
Általában véve a sikeres gyakorló vezetők úgy vélik, hogy ebben az esetben egy adott oktatás nem kulcsszerepet játszik. Sokkal fontosabb, hogy a menedzser rendelkezzen minden szükséges gazdasági és jogi ismerettel, valamint különleges készségekkel.
Felsőoktatás lehet bármely más szakosodott például a személyzeti menedzsment, a jog vagy a pénzügy területén.
Készségek és készségek
A válságellenes menedzsernek kifogástalan hírnévvel kell rendelkeznie, és képesnek kell lennie arra, hogy kapcsolatot létesítsen mind a hatóságokkal, mind más vezetőkkel. Nagy plusz a „pszichológiai” készségek jelenléte, vagyis a párbeszéd folytatására, a tárgyalások megszervezésére, a nyilvános felszólalásra, a konfliktusokkal kapcsolatos kérdések megoldására és a nyomás alátámasztására való képesség.
Egy másik fontos képesség, amely az idő múlásával jár, az az képesség, hogy bármilyen helyzetben fenntartsa az önellenőrzést és az állóképességet. A válságkezelőnek ugyanolyan meggyőzőnek kell lennie a hitelezőkkel és adósokkal, a hatóságokkal és a jövedelmező szervezeti csapattal folytatott tárgyalások során.
Megfelelően érzékelnie kell mások véleményét, de függetlennek kell maradnia saját döntéseiben.
Mivel a válságspecialista gazdasági területen dolgozik, fontos számára, hogy jól megértse a pénzügyi stratégiákat és elméleteket, valamint a törvényhozást. Fontosnak tartjuk a vállalat struktúrájának, az osztályok kapcsolatának és a folyamatban lévő folyamatok ismeretét.
Személyes tulajdonságok
A válságkezelőként való munka egyik legfontosabb tulajdonsága stresszállóság.
A munkavállalónak idő- és információhiány miatt komoly, gyakran nagy összegekkel járó döntéseket kell hoznia.
A vakító agresszió nagyon gyakori és a hajlandóság, hogy kapcsolatba lépjenek a csapat képviselőivel, akiknek idegenekre kiöntötték a bérek hiányát vagy a rosszabb körülményeket. A korábbi vezetők szintén nem lelkesek a válságellenes szakember érkezéséről, elvégre munkájának sikere azt jelenti, hogy az alkalmazottak teljes kompetenciát nem vállalnak a vezetők szervezésében.
Ennek eredményeként, ha egy szakember nem rendelkezik olyan tulajdonságokkal, mint a konfliktusellenes képesség, az a képesség, hogy bizalmat keltsen, professzionális maradjon bármilyen helyzetben, és absztrakt legyen a kellemetlen pillanatoktól, akkor nem lesz képes hosszú ideje kibővíteni a szakmát.
A szakember fő mottója a mondat kell, hogy legyen "A vége igazolja az eszközöket."
Mindenképpen minden eszközzel ki kell vezetnie a társaságot a válságból vagy a csődből, ideértve az elbocsátásokat, az újratelepítéseket és a leminősítéseket. Ebben segít olyan minőségben, mint a zeneszerzés.
Egy másik fontos jellemző a megfigyelés. - A tapasztalt válságkezelők ennek a minőségnek köszönhetően néhány hét alatt meghatározzák a vállalat minden hiányosságát.
Általában a válságellenes szakemberekre vonatkozó követelmények a szakembert igénylő cég sajátosságaitól függően eltérőek lehetnek. Általában azonban egy alkalmazottnak szakterületen felsőfokú végzettséggel, vezető beosztású tapasztalatokkal és befejezett projektekkel rendelkező portfólió meglétével kell rendelkeznie. A menedzsertől elvárt fő személyes tulajdonságok a stressztűrés, az elszántság, a felelősségvállalás és a nem szokásos megközelítés.
feladatai
Azonnal elmondhatja, hogy a válságkezelő feladatainak konkrét listáját a vállalkozás jelenlegi helyzetétől függően kell meghatározni. Néhány pontot azonban időről időre megismételnek.
A szakembernek meg kell diagnosztizálnia, mi okozza a válságot a vállalkozásban, és ehhez elengedhetetlen a gazdaság és a pénzügyi helyzet elemzése. Mellesleg, ez a jövőben is elősegíti az egészségügyi intézkedések kidolgozását.
Szükség esetén a válságkezelő dönti el, hogy a vállalat miként képes leküzdeni a külső fenyegetéseket, és elkészíti a pénzügyi helyreállítási üzleti tervet is. A legtöbb esetben ez a kötelezettségek refinanszírozásával és a kiadások optimalizálásával történik.
Ez a válságkezelő csődeljárást indíttárgyalásokat folytat a hitelezőkkel, és azt is ellenőrzi, hogy a válság jelei fiktív-e. Ez a szakember szintén leltárt készít a meglévő ingatlanokról és elemzi, hogy milyen állapotban van. A pénzügyi folyamatok és a termelés optimalizálása szintén a feladata.
Karrier kilátások
Az oroszországi válságkezelők többsége magukért dolgozik. Karrierjét az egyetemen folytatott tanulmányaikkal kezdik, tanácsadói irodákban, ügyvédi irodákban vagy azokban a nagy szervezetekben folytatnak gyakorlatokat, amelyek saját válságellenes osztályokkal rendelkeznek. Ugyanezen helyeken kezdődik karrierjük.
Lehetséges, hogy a válságkezelő választottbíróként kezdje meg tevékenységét, majd tapasztalatok és ismeretek megszerzése után független tanácsadót kezdjen gyakorolni.
Egyébként ebben az esetben a szakembereknek regisztrálniuk kell a Vezetők és válságkezelők Uniójában.
Egyes vezetők ebben a szakaszban fejezik be a szakmai növekedést, de mások tovább mennek. Például egyéni vállalkozókként regisztráltak, a Vezetők és a válságellenes menedzserek Uniójában saját részleget alkotnak, vagy akár teljes jogú vállalkozásokat nyitnak.
Mivel a válságellenes menedzsereknek nagyon nagy igény van, meglehetősen magas bért kapnak. Annak érdekében azonban, hogy valóban kiváló minőségű portfóliót alakítson ki és a legjövedelmezőbb megrendeléseket megkapja, a menedzsernek nagyrészt nagyvállalatokkal kell együttműködnie, amelyekkel az együttműködés körülbelül pár évig tart. A néhány hónapig tartó projekteket a munkaadók nem mindig fogadják jól, bár azokban az esetekben, amikor kiemelkedő eredményekkel járnak, az ellenkező irányú.
