HR menedzser: ki ez és hogyan lehet megtanulni?

Figyelembe véve az interneten, a városi foglalkoztatási központokon és a hirdetőtáblákon jelenlegi üres álláshelyeket, felhívhatjuk a figyelmet arra, hogy az egyik legnépszerűbb és legkeresettebb specialitás a munkaerő-felvételi menedzser (HR manager). De nem mindenki tudja, mit csinál egy ilyen szakember, milyen követelményeket támasztanak vele szemben, és mi szerepel a munkavállaló munkaköri leírásában. Ma erről többet fogunk beszélni.

HR menedzser - Ez egy szakember, aki foglalkozik a vállalkozás személyzetének kiválasztásával. A szakma elnevezése az angol nyelvből származik, ahol a HR-t (vagy humán erőforrást) szó szerint „humán erőforrásnak” fordítják. Egy ilyen átirat mindenki számára egyértelművé teszi, hogy mit csinál egy ilyen munkás.

Általánosságban elmondható ez a szakma először nyugaton jelent meg. Manapság ez a pozíció népszerű hazánkban, valamint a FÁK-ban. A HR menedzser a személyzeti osztály alkalmazottja, feladata a kiválasztási folyamat optimalizálása. Ezen felül a HR menedzser felelős az irányításért, a képzésért és a személyzet fejlesztéséért. Annak ellenére, hogy ez a szakma a XIX. Században az egész világon ismert volt, az ipar szakembereinek iránti kereslet 2000-ben telt el. Azóta a specialitás nagy népszerűségnek örvend a jelentkezők körében.

Ma a vállalati HR menedzser szerepet játszhat általános vagy szakosodott a szűkebb területekenPéldául csak toborzással, csak képzéssel, csak papírmunkával stb.Ugyanakkor azok a felelősségek, amelyek beletartoznak a munkavállaló munkaköri leírásába, teljes mértékben az adott vállalkozástól és a főnökektől függenek. Például a kisvállalatok gyakran csak egy HR-menedzsert vesznek fel, aki függetlenül felelős az összes folyamatért. Míg a nagy nemzetközi vállalkozások hatalmas személyzeti osztályokkal rendelkeznek, ahol minden szakembernek egyértelműen meghatározott és meglehetősen szűk tevékenységi területe van.

A személyzeti szakembernek (függetlenül attól, hogy vállalkozásban dolgozik, vagy független tanácsadó-e) - számos meghatározott feladatot kell elvégeznie. Foglalkoztatás előtt kötelező egyeztetni a munkáltatóval, hogy milyen konkrét munkaköri feladatokat lát el ez az intézmény a HR szakemberek számára, mit csinál napi rendszerességgel, és milyen funkciókat lát el csak különleges esetekben. Fontos azt is megtudni, hogy asszisztens vagy titkár lesz-e az Ön rendelkezésére, hogy képes-e bizonyos feladatokat távolról elvégezni. Ezt követően mindenképpen értékelje kompetenciáit annak megértése érdekében, hogy megbirkózik-e a munkával, vagy sem.

Nyilvánvaló, hogy a HR menedzser feladatainak listája az adott munkahelytől függően változhat. Ugyanakkor néhány funkció továbbra is standard. Vegyünk néhányat ezek közül.

Ezeket a felelősségeket minden HR menedzsernek kell elvégeznie.

HR menedzser - Ez egy olyan személy, aki egy adott szervezet személyzetének biztosításával foglalkozik. Ennek megfelelően közvetlen feladatai közé tartozik a módszerek, módszerek és alapelvek kidolgozása a legjobb szakemberek felkutatására. Ugyanakkor a személyzeti tisztnek nemcsak az e területen a legújabb és legfejlettebb technológiai eredményeket kell felhasználnia, hanem képzetnie kell beosztottjait.

Ha az előző bekezdés stratégiai és elméleti jelentőségű, akkor a személyzet keresése és felvétele tiszta gyakorlat. Ezenkívül egy ilyen tevékenység számos szakaszból és kiegészítő lépésekből áll. Tehát például sokan aktívan keresnek személyzetet az interneten, mások hirdetéseket jelentenek és passzív módon várnak visszajelzést.

Annak érdekében, hogy a bérelt alkalmazottak gondosan, fegyelmezetten és aktívan elvégezzék minden funkciójukat, fontos, hogy ezt ügyelje hogy a társaság egyértelműen meghatározott bírságok és jutalmakkal rendelkezik. Ezenkívül a munkavállalók foglalkoztatása során minden jelöltnek el kell mondani róla. Tehát például bírságot lehet kiosztani a szisztematikus késésért és a munkaterv megsértéséért, valamint jutalmat lehet a terv túlteljesítéséért.

Az alkalmazott felelősségi területe az egyik ez a vállalati alkalmazottak oktatása és fejlesztése. Ehhez ajánlott rendszeresen szemináriumokat, tréningeket, konferenciákat, mesterkurzusokat és egyéb rendezvényeket szervezni, amelyek javítják a vállalat alkalmazottai képességeit, növelik termelékenységüket és pozitívan befolyásolják a szervezet nyereségét.

A szakember foglalkoztatása nem egyedüli HR menedzser feladata, munkája ezzel nem ér véget. A személyzeti osztály alkalmazottjának gondoskodnia kell arról, hogy az új alkalmazott jól alkalmazkodjon új feladataihoz, és megértse az iroda kulturális sajátosságait.

Minden HR-menedzsernek aktív munkát kell végeznie alkalmazottainak motiválása érdekében. Lehet szakosodott találkozók és szemináriumok, vagy beszédek munka- és találkozókon.

Vannak olyan feladatok, amelyeket csak akkor hajtanak végre, ha az összes alapvető követelmény teljesül.

A munkaerő-piaci nyomon követés segít a HR vezetőknek értékelje egy adott pozícióra jelentkezők számát, a különböző szakmák népszerűségét, valamint hazánk általános gazdasági és társadalmi dinamikáját. E tekintetben tovább segíthetnek a feletteseknek a bérek kialakításában, valamint tanácsot adhatnak olyan szakember felvételére, aki felbecsülhetetlen segítséget nyújthat a vállalkozás számára.

Az ilyen tevékenységek a személyzeti osztály vállára esnek, ha a társaságnak nem áll teljes jogú jogi osztálya. Ez inkább igaz a kisvállalatokra. Ha ebben a helyzetben van, akkor feltétlenül meg kell ismerkednie az ilyen kérdéseket szabályozó szabályozási kerettel.

Annak ellenére, hogy az irodai munka nem a munkaerő-felvételi vezető felelőssége, ezt a feladatot az adott alkalmazott végezheti el. ezért a munkaadók gyakran nagyon széles ismereteket igényelnek a személyzet tisztjeitől, különféle területeken.

A mai napig sok munkaadó terjesztett elő a HR vezetőkkel kapcsolatban meghatározott szakmai szabvány, vagyis követelmények arra vonatkozóan, hogy ezt a szakembert tudnia kell és képesnek kell lennie. Tehát mindenekelőtt egy ilyen szabvány magában foglalja az oktatást. A személyzet kiválasztásának felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie. Ezenkívül bizonyos esetekben szükség lehet egy adott szakirányú oktatásra, de általában az oktatásnak a jogtudomány vagy a közgazdaságtan területén kell lennie. Ugyanakkor nem elegendő csak a diploma megszerzése, rendszerszintű ismeretekkel kell rendelkeznie, és szakemberekként folyamatosan kell továbbfejlesztenie.

A HR menedzser elsősorban a szakmai készségeket értékeli. Mint fentebb leírtuk, ez a szakember meglehetősen nagy munkát végez a vállalkozásnál, vállára csak az alapvető, de a kiegészítő felelősségek is eshetnek. Ezért minél több kompetenciával rendelkezik a szakember, annál jobb.

Ezenkívül elő lehet terjeszteni a szakmai tapasztalatra vonatkozó követelményeket. Tehát a közelmúltban az egyetemet diplomát szerzett fiatal szakembereket nagyon ritkán fogadják el erre a pozícióra, mivel ez nagy felelősséggel jár és bizonyos mértékig a vezető.

A fenti követelményeken túl nagyon fontos, hogy a humán erőforrás osztály szakembere számos olyan személyes tulajdonsággal és tulajdonsággal rendelkezzen, amelyek elősegítik őt szakmai tevékenységeiben és karrierjének növekedésében.

Azon személyes tulajdonságok között, amelyeknek az egyes HR-vezetőkben benne rejlő tulajdonságokkal kell rendelkezniük, a következők különböztethetők meg:

• önszervezés (a tisztviselő munkáját gyakran nem ellenőrzik naponta, tehát Önnek kell elérnie az eredményeket);
• önfejlesztési vágy (a szakma folyamatosan változik, ezért minden új trendet követnie kell);
• szocialitás (a munkafolyamat részeként a szakembereknek nagyszámú emberrel kell kommunikálniuk, ami nehéz lesz egy introvertál, vagy egy zárt vagy félénk természetű személy számára);
• kreativitás (a személyzet meglehetősen kreatív munka, amely nem szabványos és eredeti megközelítéseket igényel);
• stressz-ellenállás (a munka nagy érzelmi terheléssel jár);
• figyelmesség (a pozícióhoz legmegfelelőbb alkalmazott kiválasztásához különös figyelmet kell fordítani a részletekre).

Ahhoz, hogy felvételi menedzserré váljon, egyetemet kell végeznie. Ugyanakkor tanulmányozhat különféle specialitásokat: menedzsment, közgazdaságtan, szociológia stb. Ebben az esetben pontosan meg kell választania az előkészítés azon irányát, amely számodra legfontosabb. Ugyanakkor tanácsos előnyben részesíteni a rangos nagy egyetemeket, amelyek a nagyvárosokban találhatók, és amelyeket a munkaadók tiszteletben tartanak. Ha azonban lehetetlen ilyen egyetemen részt venni, akkor tanulmányozhat a tartományokban. Így vagy úgy, magas rangú diplomával kell rendelkeznie.

Ugyanakkor ne aggódjon, ha nem kapta meg a szükséges ismereteket az egyetemi munkához. A professzionális átképzésnek köszönhetően megtanulhatja, hogy HR manager vagy asszisztens legyen a nulláról. Tehát ma nagyon sokféle tanfolyam, képzés és mesterkurzus található, amelyek segítenek javítani képességeinket, kompetens, releváns és versenyképes szakemberekké válni.

A HR menedzser karrierje több szempontból is megkezdődhet és fejlődhet. Tehát például azok a szakemberek, akik már vezetői pozíciókban dolgoztak, gyakran jönnek a személyzeti tisztre: tapasztalattal rendelkeznek a személyzet felvétele és az alacsonyabb rangú alkalmazottak irányítása terén. Másrészről megkezdheti utazását HR menedzser asszisztensként vagy asszisztensként. Ebben az esetben a karriered kezdetétől fogva egyértelműen meghatározott szakmai irányultsággal rendelkezik.

Ráadásul, amint azt fentebb említettük, A HR menedzser nem feltétlenül látja el az alkalmazott szerepét. Az ilyen szakemberek nagyon gyakran tapasztalatokat szereznek a vállalkozásnál, majd tanácsadói vállalkozásba kerülnek, egyéni vállalkozót szerveznek vagy saját vállalkozást nyitnak. Ebben az esetben egy adott út választása kizárólag személyében, a vágyain és képességein múlik.

A toborzó szakember fizetése meglehetősen széles tartományban van: minimális lehet 10-15 ezer rubelt, és maximális - mintegy 100 ezer rubelt. Sok vállalat azonban másként fizeti alkalmazottait: mások szigorúan meghatározott fizetést kapnak, mások százalékos díjat kapnak (például a bezárt álláshelyek számától függően).

Így ezt meg tudtuk ellenőrizni A HR menedzser meglehetősen népszerű szakma a modern munkaerőpiacon. Ugyanakkor szem előtt kell tartani: ahhoz, hogy magasan képzett szakemberré váljon, nagy mennyiségű speciális tudással és elegendő szakmai készséggel kell rendelkeznie. A személyzet tisztje olyan szakember, akinek folyamatosan tanulnia kell és javítania kell szakmai képességeit. Ellenkező esetben a munkája eredménytelen lesz, és nem lesz előnyös annak a vállalatnak, amelyben dolgozik.