Munkaerő-mérési mérnök

Bármely gyártó vállalat működése azt jelenti, hogy minden alkalmazottnak meg kell valósítania feladatait és bizonyos munkaerő-eredményeket kell adnia. A végleges döntéseket arról, hogy pontosan mit kell meghozni, egy mérnök hozza meg a munkaügyi normák területén. Áttekintésünkben a szakma jellegzetességeire fogunk foglalkozni.

A szabványosítási mérnököt minden gyártó vállalkozás egyik fő alkalmazottjának tekintik. Ő felügyeli az összes kérdést, amely az összes belső munkafolyamat során megfelel a megállapított időköltségi előírásoknak. A munkaszámláló ellenőr feladatai meglehetősen sokféle és különféle funkciót tartalmaznak. Ez a munkavállaló az egyes munkavállalói kategóriákra képezi a jelenlegi munkaerőköltségeket az adott termelési körülmények között. Meg kell jegyezni, hogy a kollégák gyakran nem kedvelik ezt a szakembert, ám ennek ellenére nagyon kézzelfogható előnyt jelent a vállalat számára - ez lehetővé teszi a termékek és szolgáltatások előállításának költségeinek megtakarítását.

A szabályozónak gyakran a fejlett tudományos és technológiai innovációk bevezetése miatt a bérek csökkentésével kell foglalkoznia., ez ahhoz a tényhez vezet, hogy az egyes rutin folyamatok automatizálódnak és ennek megfelelően olcsóbbá válnak. Ez a szakember figyeli, hogy az alkalmazottak teljesítik-e a szolgáltatások nyújtására és a termelésre vonatkozó összes műszaki követelményt - nem titok, hogy sok daraboló gyakran megsérti ezeket a teljes termelés növelése érdekében.

Meg kell jegyezni, hogy a munka professzionális megközelítése megköveteli a szabványosítási szakembertől, hogy elvégezze az elszámolási tervek elkészítéséhez szükséges összes számítást. Ugyanakkor ezt egyáltalán nem minden alkalmazott fölött áll, egy stopperrel a kezében - ez a mérnök saját készségeit és szakmai tapasztalatait használja munkájában, ezért a legmagasabb igényeket támasztja e szakember ismereteire és kompetenciáira.

Kezdjük a profikkal.

• A szakma iránti kereslet. Manapság hiányzik ezek a szakemberek a piacon, így a szakmai szabványosítási mérnökök iránti igény állandóan magas.
• Kényelmes munka. Sok más mérnöki kategóriától eltérően ez a szakember nem vesz részt közvetlenül a gyártó üzletekben, az irodai íróasztalon elvégzi az összes szükséges számítást.
• A szakmai növekedés és fejlődés lehetősége. A helyzet az, hogy a vállalkozás személyzetének termelési szabványainak meghatározása megköveteli a gyártási folyamat számos finomságának és árnyalatainak ismeretét. Miután elsajátította őket, a standardizáló számíthat jó karrierjére az iparában.

A mínuszok közül nem elég magas a fizetés. A specialitás képviselőinek túlnyomó többsége hazánkban, 2019 szerint a maximális bér 30 ezer rubelt tett ki (az adatokat Oroszország átlagában mutatjuk be).

Az ETKS-nek megfelelően, amelyben a szabványosító szabványa meg van határozva, A következő munkalistát tartalmazza a szakember fő munkaköri feladatainak leírása:

• kutatás elvégzése a termelésben alkalmazott egyes munkafolyamatok teljesítményének jellemzőiről, valamint alapvető számítások elvégzése, amelyek alapján műszakilag megalapozott termelési szabványokat állítanak össze minden munkavállalói kategóriára;
• a szabványok kiszámítása az általános termelési ciklus és az egyes szakaszok időköltségei;
• számviteli tervezés a személyzet idejének felhasználása;
• az összes jóváhagyott szabvány bevitele a vállalat elektronikus adatbázisaiba, szükség esetén azok javítása és frissítése;
• részvétel a célzott intézkedéscsomag létrehozásában és végrehajtásában a termelési munkafolyamatok optimalizálása;
• a belső munkaerő-tartalékok azonosítása a termelés növelése a vállalat különféle részlegeiben időmérés, megfigyelések és más kutatási módszerek révén;
• a leghatékonyabb munkamódszerek meghatározása, tevékenységek tervezése azok megvalósításához a társaságban;
• hatékonysági elemzés racionalizációs javaslatokat terjeszt elő mind a termelő, mind az adminisztratív egységek minden osztályán és osztályán;
• amikor a legújabb technológiákat vezetik be a gyártási ciklusba a tervező mérnöknek felül kell vizsgálnia a jelenlegi munkaügyi normákat, és a kutatási adatokkal összhangban alapvető szervezeti és magyarázó tevékenységeket kell végeznie a vállalat alkalmazottaival.

Az a személy, aki magasabb szintű speciális végzettséggel rendelkezik, valamint legalább 5 év tapasztalattal rendelkezik a munkafolyamatok védelmének és szervezésének felügyelőjeként, mérnöki posztjára nevezhető ki a munkavégzés szervezésére és szabályozására egy vállalatban. Az e terület szakemberei gazdasági, valamint mérnöki és gazdasági egyetemeken vannak képzettek. A főiskolai vagy műszaki iskola végzettsége szintén betöltheti a megfelelő pozíciót, de csak akkor, ha a munkafolyamatok szabályozásának területén legalább öt év tapasztalattal rendelkezik, kötelező továbbképző és továbbképző tanfolyamon kell részt vennie.

Az ilyen szigorú követelmények indokoltak, mivel óriási mennyiségű tudásra van szükség a munkaügyi szabványosítási mérnöktől. A pályázati jelentkezőnek ismeri a jelenlegi iparágat szabályozó jogszabályokat, amelyekben a gyártó vállalat működik, valamint a munkafolyamatok szervezését leíró módszertani anyagokat. Ide tartoznak:

• TCS;
• útmutatás a bónuszrendszerről a vállalkozásban;
• a meglévő munkaügyi normák felülvizsgálatának eljárása;
• a vállalkozás munkaerő-költségeinek csökkentését célzó intézkedések kidolgozására vonatkozó eljárás;
• a vállalatban alkalmazott technológiai folyamatok jellemzői;
• megállapított termelési feltételek;
• a foglalkoztatási rendszer formái;
• a műszaki szabványok végrehajtásának általános elvei;
• a jelenlegi gyártási szabványok;
• a munkaerő-folyamatok tanulmányozásának módszertana;
• az alkalmazottak időtöltésének hatékonyságát elemző típusok;
• modern számítógépek és számítógépes programok, amelyek optimalizálják a szabványosítási szakember munkáját;
• a vállalati ergonómia alapjai;
• a vállalatirányítás alapelvei;
• az Orosz Föderáció jelenlegi munka törvénykönyve;
• álláspont a munka pszichológiájának és élettanának jellemzőiről;
• Munkavédelmi követelmények rendszere.

A díjszabási mérnöknek ismernie kell más vállalatok pozitív tapasztalatait a munkaügyi normák és azok fizetésének módja tekintetében. Célszerű, hogy ne csak az orosz vállalkozások tapasztalatait tanulmányozza, hanem a külföldi vállalatok bevált gyakorlatait is. Ezért kell a munkafolyamatokat szabályozó ellenőrnek különös figyelmet fordítania kompetenciájának folyamatos fejlesztésére, és 3-5 évente kötelező továbbképző tanfolyamon kell részt vennie.

Arányítási szakember bármely iparágban dolgozhat, függetlenül attól, hogy áruk előállítása, szolgáltatások nyújtása, kutatási vagy tervezőiroda folytatása. Valójában erre a szakemberre szükség van minden olyan vállalkozásnál, ahol bevezették a darabszámú bérszabályozást, és a fizetés nagysága közvetlenül függ az elvégzett munka mennyiségétől. Ez a szakember széles hatáskörrel rendelkezik. Felajánlhatja saját vezetőségét a munkaerő-erőforrások kezelésének hatékonyságának javításával és a munkavállalók büntetőrendszerének bevezetésével kapcsolatos ötleteinek mérlegelésére.

A szabályozónak jogában áll a társaság bármely részlege felé kérést küldeni a szükséges adatok beszerzése érdekében a vállalat jelenlegi munkaügyi normáinak kiigazításához. Munkaerő-mérési mérnök joga van, hogy tisztában legyen a társaság egészének stratégiai tervezésének minden kérdésével. Ugyanakkor ezen alkalmazott felelőssége rendkívül magas.