Mindent a közgazdász szakmájáról

A vállalkozás hatékonysága a munkavállalók megfelelő munkaszervezésétől függ. Ehhez a nagyvállalatok munkatársai rendelkeznek egy szakemberrel, aki közvetlenül részt vesz ebben. Az munka-közgazdász.

Ki ez? Munkaügyi közgazdász - Ez egy olyan szakember, aki szabályozza a vállalati munkaügyi kapcsolatokat és megoldja a felmerülő kérdéseket a személyzeti menedzsment rendszerben. Csak az igazgató utasítása alapján lehet alkalmazottat felvenni vagy elbocsátani erről a tisztségről. Elsősorban női alkalmazottak, a férfiak nagyon ritkák. A munkavállalót az OTiZ jegyzékében jegyzik A munka és a bérek szabályozási osztálya. Egy szakembernek, akinek van közgazdaságtan felső vagy középiskolai végzettsége.

Munkaügyi közgazdász 1 kategória kineveznek olyan alkalmazottat, akinek a szolgálati ideje a 2. kategóriába tartozó ilyen beosztásban legalább három év, és ha más gazdasági foglalkozásokat váltott fel, akkor a szolgálati időnek legalább öt évnek kell lennie.

Munkaügyi közgazdász 2 kategória lehet olyan személy, aki felsőfokú gazdasági végzettséggel rendelkezik és legalább három éves mérnöki szakmával rendelkezik.

Ennek a szakmának nincs saját jóváhagyott szakmai szabványa. A szakmai szabvány meghatározza a szakemberrel szemben támasztott követelmények listáját, ezért a „munkaerő-vándorlásos szakember” szakma a legközelebb van e jóváhagyott szabványban szereplő specialitáshoz. Mivel a szakterület nagyon hasonlít a munkás közgazdászához, a cég biztosítja munkaköri leírás az ECTS és a szakmai szabványok szerint hasonló specialitással. Mindenekelőtt, amikor egy új állásra jelentkezik, a munkavállaló megismeri annak pontjait. A munkaköri leírás ilyen elemeket tartalmaz.

1. A munkavállalónak intézkedéseket kell hoznia a munkaszervezés és a bérszámfejtés javítása érdekében, olyan intézkedéseket kell alkalmaznia, amelyek ösztönözhetik a munkavállalót a termelékenység növelésére, és ezáltal anyagi vagy erkölcsi ösztönzésére.
2. Az év sikeres tervét dolgozza ki és dolgozza ki, figyelembe véve a munkaerő növekvő kilátásait és javítva szervezettségét.
3. Megszámolja a bérpénzt, az alkalmazottak száma és az általuk megállapított fizetések alapján. Osztja a FOTÓ kategóriákra és parcellákra.
4. Elemzi a javadalmazás jelenlegi formáit a vállalkozásnál, olyan innovációkat kínál, amelyek motiválják az alkalmazottakat munkájuk legjobb mutatóira, amelyeket a jövőben pénzbeli vagy erkölcsi kompenzáció ösztönöz.
5. Ha egy vállalkozás megnövekedett munkatermelékenységet, javított termelési minőséget, csökkentette a költségeket és megnövekedett profitot, akkor joga van kidolgozni egy rendszert a kapott kiegészítő pénzeszközök felhasználására.
6. Intézkedéseket vezet be a munkavállalók számára anyagi ösztönzők biztosítása érdekében, fejleszti azokat a vállalkozások számára nyújtott bónuszokról szóló rendeletekkel összhangban, csökkenti a bérszámfejtés kiszámítását az alkalmazottak közötti szakmák összevonásával vagy a szolgáltatási terület kibővítésével.
7. Közvetlenül kapcsolódik a szervezet alkalmazottainak szociális szférájának fejlesztésére vonatkozó tervek elkészítéséhez, kidolgozza az alkalmazottak fegyelemének megerősítésére és a személyzet szivárgásának minimalizálására szolgáló módszereket. Figyelemmel kíséri, hogy az alkalmazottak betartják-e a munka fegyelemét és hogyan töltik az időt műszakban.
8. A vállalkozás meglévő vezetési struktúrája és az alkalmazottak jóváhagyott fizetése alapján fenntartja és összeállítja a személyzet táblázatát, módosítja azt, ha új álláshelyek jelentkeznek vagy a tarifák növekednek.
9. A jelenlegi „Bónuszszabályzat” alapján kiszámítja a havi bónusz felhalmozódásának százalékát.
10. Figyelemmel kíséri a fizetések kiszámítását a fizetés típusa és a bérek felhasználása alapján, figyelemmel kíséri a különféle juttatások jogszerű felhalmozódását, a foglalkozások és beosztások nevének az ECTS-vel való összeegyeztethetőségét, valamint a munkavállalók munka- és pihenési ütemtervének betartását a Munka Törvénykönyve szerint.
11. Havonta jelentést tesz a munka és a bérek eredményeiről. Havi elemzést készít, év végén 12 hónapos jelentést készít.
12. Összegyűjti és generálja az alkalmazottak számát és fizetését, ha szükséges, megváltoztatja vagy módosítja a szabályozási vagy referenciadokumentumokban szereplő adatokat.
13. Meghatározza az összeállított gyakorlati programok alkalmazási módszereit, amelyek lehetővé teszik azok felhasználását az adatfeldolgozásban a bérek bezárásakor a vállalkozásban. A munkaügyi szakembernek joga van megismerkedni a vállalkozás új, a munkaterületéhez kapcsolódó megoldásokkal és projektekkel. Ha szükség van rá, akkor más szervezeti egységek vagy részlegek alkalmazottait vonzhatja a rá bízott feladatok elvégzéséhez (ha ez a szerkezeti egységekre vonatkozó rendeletben elő van írva), ha nem, akkor a tevékenységet össze kell hangolnia a vállalkozás igazgatójával, és engedélyt kell kérnie tőle.

Ez a szakember tudnia kellene a termelés és a gazdaság megszervezése, a munkaerő-tervezés módszerei és szakaszai, a gazdasági javadalmazási alapok vonzására vonatkozó dokumentáció, amelyet a vállalkozás dolgozóinak és mérnökeinek száma határoz meg az osztály és szakma szerint. Navigálni és megérteni kell az ECTS-ben ismeri a beosztás képesítésének és felelősségének leírását. A munkaügyi törvényeknek, a munkavédelem normáinak és szabályainak ismerniük kell őt. A közgazdásznak tudnia kell, hogyan állapítják meg a fizetést a vállalkozásban, hogyan számítják ki a díjakat és a bérek együtthatóit, a különféle pótdíjakat, hogyan számítják ki a díjat; meg kell érteniehogyan használják a számítógépes programokat a fizetések és a munkaerő számviteli mutatóinak kiszámításához.

Megszerezni felsőfokú gazdasági végzettség munkaügyi közgazdászként történő munkavégzéshez Bármelyik egyetemen vagy főiskolán, ahol vannak gazdasági osztályok vagy karok a személyzeti menedzsment területén. Lehet, hogy ez a Kazán Nemzeti Kutatási Műszaki Egyetem, neve Tupolev-KAI, a Voronezh Állami Egyetem, a Munkaügyi és Társadalmi Kapcsolatok Akadémia, amely Moszkvában található. Oroszország területén, annak különféle régióiban sok intézmény található, ahol oktatást szerezhet ezen a területen. Megszerezhető teljes munkaidőben és részmunkaidőben, mind költségvetési, mind szerződéses alapon. Haladó képzéshez csak néhány hónapig tartó kurzusokat vehet igénybe.

Lehet, hogy egy munkás-közgazdász munkája bármely nagyvállalat, ahol ezt a pozíciót megkapják. Ez lehet gyár vagy kereskedelmi vállalat, különféle menedzsment költségvetési szervezetek, ahol nagy figyelmet fordítanak a munka megszervezésére, a termelési szabványokra és a különféle ösztönzőkre.

A munkavállalónak analitikus gondolkodásmóddal kell rendelkeznie, mert a szakma nagyon sokoldalú és felelősségteljes, sok tudást és készséget igényel, amelyeket csak tapasztalatokkal lehet megszerezni. A tapasztalt szakemberek számára könnyebb munkát találni, mivel az egyetemi diplomásoknak csak valamilyen ötlete van erről a szakmáról, így a munkáltató vonakodik őket alkalmazottaikba venni. Oroszország egészében a munkaügyi szakember fizetése 20 000 és 70 000 ezer rubel között mozog.