A könyvelő személyes és szakmai tulajdonságai

Minden jó vezető megpróbálja toborozni magasan képzett szakemberekből álló csoportot. A társaság sikere szempontjából különösen fontos a könyvelési osztály. Az a személy, aki ellenőrzi a vállalat pénzügyi áramlásait, nagy felelősséget visel, mivel az ebben a kérdésben fennálló hibák súlyos következményekkel járhatnak. Arról, hogy milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy könyvelőnek, a cikk fogja mondani.

A pénzügyi kérdések az üzleti élet egyik legfontosabb kérdése. Ezért a könyvelő választását felelősségteljesen kell megközelíteni. Mindenekelőtt az ebben a helyzetben lévő szakember, rendelkeznie kell az összes szükséges tudással és készséggel, mert ez lesz a társaság bevételeinek és kiadásainak kezelése, adóügyi kérdése.

Természetesen Csak a számokra összpontosító és szervezeti képességekkel bíró, analitikus gondolkodású ember alkalmas ilyen helyzetbe. A könyvelő gyakran könyvvizsgálókkal, adótisztviselőkkel és néha ügyészekkel foglalkozik. Ezért a társaság, az udvariasság, a tapintat kötelező. Ez a munka nem alkalmas a szelíd természetre, mivel a stresszt nem lehet megszabadítani.

Érdemes megjegyezni, hogy a pozíció megszerzése nem jelenti a vállalkozásban maradást. Általános szabály, hogy a munkáltatók nagyon óvatosan ellenőrzik a tapasztalt alkalmazottak munkáját, felmérve, mennyire alkalmasak egy adott adott állásra.Ha a kérelmezőnek még nincs tapasztalata, általában kipróbálják. Ebben az időszakban egy személy munkájának minőségét három fő szempontból értékelik.

• Egyéni tulajdonságok. A vezető felméri, hogy a munkavállaló könnyen megbirkózik-e a feladatokkal, hogyan nyilvánul meg a szakmában, hogyan viselkedik a csapatban.
• Otthoni karbantartás. Megvizsgálják, hogy a dokumentumokat helyesen töltik-e ki, vajon a jelentéseket időben nyújtják-e be, és vajon az összes kezelési utasítás maradéktalanul végrehajtott-e.
• Kölcsönhatás a külső testekkel. Ez magában foglalja a különféle csekkeket, adófizetéseket, stb. A könyvelőnek könnyedén meg kell oldania a vitákat.

Az álláshirdetés általában a munkaadót érdeklő funkciók listáját tartalmazza. Kiemelheti a fő pontokat.

• Felsőoktatás. A könyvelőnek természetesen megfelelő diplomával kell rendelkeznie. Ez garantálja, hogy az ember rendelkezik az ilyen szakembertől megkövetelt ismeretekkel. Az ezen a téren végzett munkával kapcsolatos további tanfolyamok elvégzésére vonatkozó dokumentumok rendelkezésre állása csak plusz plusz.
• Munka tapasztalat. A nagyvállalatok általában csak azokat a munkavállalókat fogadják el, akiknek tapasztalata van a megfelelő területen és jó ajánlások vannak a múltbeli munkahelyektől. Ez könnyen magyarázható. A gyakorlati készségek segítenek gyorsan alkalmazkodni egy új társasághoz, könnyen megérteni a folyamatot, és elkerülni a hibák jelentését. Ezért azok a szakemberek, akiket nem lehet újnak hívni a könyvelésben, magasabb fizetést igényelhetnek.

Ez azonban nem azt jelenti, hogy az egyetemi diplomásoknak nincs esélyük. Kis tapasztalat nélkül bekerülhet egy kis társaságba. A lényeg az, hogy meggyőzzük a jövőbeli főnököt az elméleti alap meglétéről és a bizonyítási vágyról. Előfordulhat, hogy alacsony fizetéssel kell kezdenie, de az idő múlásával a munkavállaló kérhet emelést vagy áthelyezheti egy másik, nagyobb tapasztalattal rendelkező, nagyobb cégbe.

• Számítógép és más irodai berendezések (nyomtató, fax, szkenner stb.) Használatának képessége. Az 1C és más programok ismerete szintén szükséges.
• Személyes és szakmai tulajdonságok. Ezt a kérdést az alábbiakban részletesebben tárgyaljuk.

A szakmai tevékenységek során az ember jellemvonása nem kevésbé fontos, mint képesítése.

• Őszinteség. A könyvelőnek tisztességesnek kell lennie, mert nagyon sok pénzben bíznak benne. Természetesen az első benyomás alapján nehéz megítélni egy ember őszinteségét, de a munka során ez a pont minden bizonnyal világossá válik. Ha egy alkalmazottat ellopnak vagy más csalást kapnak, akkor az elbocsátás lesz a legenyhébb büntetés. Lehetséges, hogy büntetőeljárást indítanak a munkavállalóval szemben.
• tisztaság. Csak egy ilyen minőségű személy fogja figyelembe venni a számítás pontosságát, tökéletesen rendezi a dokumentációt. A részletekre való figyelem is fontos.
• Szervezet és felelősség. A számokkal való munka fegyelmet és figyelmet igényel. Ezen túlmenően ezen a területen a munkavállalók más feladatokat is ruházhatnak. Például a bérek kiadása, a társaságok partnereinek történő átutalás, az alacsonyabb szintű alkalmazottak vezetése (ha az ember főkönyvelőként dolgozik), stb. Ezért ezek a tulajdonságok nagyon fontosak.
• Fegyelem. Ezt a jellemvonást bármilyen helyzetben értékelni lehet. Ezek az emberek mindig időben érkeznek, betartják a meghatározott határidőket a feladatok végrehajtása során.
• Stressz-ellenállás. Korábban azt mondták, hogy a pénzzel való munka erős pszichológiai nyomást gyakorolhat.

Természetesen, hagyja figyelmen kívül az üzleti tulajdonságokat, ami szintén jó könyvelővel rendelkezik, lehetetlen.

• Intelligencia. Az intelligens és sokszínű emberek nemcsak helyesen számolhatnak, vezetékeket készíthetnek és számítógépet használhatnak.Figyelemmel kísérik az adójogszabályok változásait, gyorsan alkalmazkodnak minden helyzethez és gyorsan megtalálják a megfelelő megoldásokat, ami a pénzügyek területén is fontos.
• Teljesítmény. A számvitelben gyakran sok munka fordul elő. A jelentési időszakokban ez növekedhet. Az állóképesség, a kitartás és az ilyen körülményekbe való koncentrálódás képessége egyszerűen nélkülözhetetlen.
• Literacy. Annak ellenére, hogy a könyvelő munkájának nagy része számokkal kapcsolatos, különféle dokumentumokkal kell dolgoznia. Az ilyen kérdésekben elkövetett hibák elfogadhatatlanok.

Az interjún egy okos álláskereső megpróbálja megmutatni magát a pozitív oldalon. Felsorolja az összes előnyeit, nem koncentrál arra, amit nem tud, vagy nem tud. Fontos a vágy, hogy egy adott társaságban dolgozzunk, hajlandóságot gyorsan behatolni a munkafolyamatba, elkötelezettségünket. Azonban gyakran az első munkanapon belül nyilvánvalóvá válnak az alkalmazott alkalmazottak minden hiányossága.

• A késés az emberi felelőtlenségről szól. Általában ilyen esetekben a munkavállalót elbocsátják.
• A munka gyakori késése sem lesz plusz. A menedzser megérti, hogy az alkalmazott egyszerűen nem képes megbirkózni a rá ruházott feladatokkal.
• Konfliktusok kollégákkal vagy panaszok jelzi, hogy az ember nem tudja, hogyan kell egy csapatban dolgozni, és hogyan találja ki a nehéz helyzetekből való kilépést.
• Asztali rendetlenség - nem olyan apróság, mint az első pillantásra tűnhet. Annak ellenére, hogy a munkavállaló a saját tereit úgy alakíthatja ki, hogy az neki megfeleljen, a pszichológia szempontjából ez nem túl jó.