A könyvelő népszerű és elterjedt szakma.. Ilyen szakember nélkül egyetlen üzleti vállalkozás sem képes teljes mértékben működni. Azonban nem mindenki tudja, hogy a könyvelők szakmai közösségében szokás több kategóriába sorolni. Ma a cikkünkben arról beszélünk, hogy mely könyvelői kategóriák léteznek, és hogyan különböznek egymástól.
Mi az osztályozás?
A nagyvállalatok teljes számviteli osztályokkal rendelkeznek, amelyek nagy számú alkalmazottat foglalkoztatnak. Ezenkívül minden könyvelő felel egy adott munkaterületről, és egyértelműen meghatározott funkciók elvégzésére szakosodott. Nyilvánvaló, hogy ezek a funkciók bizonyos bonyolultsági szinthez tartoznak, illetve a személyzet egyik vagy másik képesítési szintjét igénylik. Ezenkívül a szakember fizetésének szintje az elvégzett feladatoktól függ.
Ebben a tekintetben az összes könyvelőt általában több kategóriába sorolják. Például a költségvetési állami szervezetekben a részletes szétválasztás kötelező és végrehajtásra kerül az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. szeptember 8-i, 37. számú rendelete és az Art. 144 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Ami a kereskedelmi magánvállalatokat illeti, nem kötelező ezen dokumentumok alapján vezérelni, ugyanakkor sok vezető továbbra is inkább a jogi keret alapján végzi tevékenységét (elsősorban ez a kényelem miatt).
Mire múlik?
Az a konkrét kategória, amelybe a könyvelőt kiosztják, az ő professzionalitásától és kompetenciájától függ.És nem számít, ha egy szakember költségvetési intézményben vagy kereskedelmi szervezetben dolgozik. A kategóriát egy szakemberhez rendelik, ha megfelel egyértelműen meghatározott követelményeknek. Ezeket a követelményeket formális és kiegészítő követelményekre lehet osztani.
A könyvelőkre vonatkozó formális követelmények között szerepel a végzettség (közép- vagy felsőfokú szint) és a szolgálati idő. Sőt, minél magasabbak ezek a mutatók, annál magasabb rangot számíthat. A kiegészítő követelmények magukban foglalják a szakember valódi képesítését és kompetenciáit - speciális vizsgák, szabványosított tesztek vagy személyes interjú segítségével azonosíthatók. Ezen túlmenően, Fontos szerepet játszik az adott területen szerzett tapasztalat.
Munka kategóriák
Egy speciális dokumentum, nevezetesen a számviteli szakmai szabvány szerint az összes könyvelőt öt fő csoportra lehet osztani. Vizsgáljuk meg mindegyiket részletesebben.
- Képviselők, akik kapcsolatban állnak az „A” csoportba, rendesnek tekinthetők (ide tartoznak például az újonnan oktatási intézményben végzett diplomások). Ugyanakkor az ilyen szakemberek képesítési szintjét az 5. szám becsüli.
- A szakemberek, akik munkájuk során részt vesznek a számviteli és pénzügyi kimutatások elkészítésében, a következőket foglalják magukban: a "B" kategóriába. Ennek a csoportnak a szakemberei vezető könyvelő vagy akár egy osztály vezetője is betölthetik a posztot. Képzettségi szintjük 6.
- Ide tartoznak azok a fő szakemberek, akik külön vállalkozások számára készítik jelentéstételi dokumentumokat, valamint akik fióktelepeket működtetnek a "C" csoportba. Ezeket a 7. képzettségi szint jellemzi.
- könyvelő "D" csoport naponta részt vesz a konszolidált pénzügyi kimutatások elkészítésében. Ezek a kvalifikáció 8. szintjében rejlenek.
- A tanácsadási szolgáltatásokban részt vevők tartoznak a csoporthoz az "E" csoportba.
Az ügyeleten belüli oktatás a szakembereket több kategóriába sorolja.
- Könyvelők kategória nélkül - ezek olyan szakemberek, akik speciális középfokú végzettséggel rendelkeznek, vagy átképzési kurzusokat végeztek, amelyek után a pénzügyi szektorban kezdtek dolgozni.
- 2. kategóriájú szakemberek ugyanolyan végzettséggel rendelkezik, mint kategória nélküli könyvelők, de legalább egyéves tapasztalattal rendelkeznek.
- Az 1. kategória megszerzéséhez 1 évig a 2. kategóriában kell dolgozni.
Minősítési követelmények
Minden, a számviteli osztályban dolgozó szakember a legmagasabb kategóriát akarja szerezni, és a legrangosabb csoportba kerül. Ez nemcsak növeli az ember státusát a társaságon belül és kívül, hanem bevételeit is befolyásolja. A kategória kiosztásakor figyelembe kell venni bizonyos képesítési követelményeket, amelyeknek a szakembernek meg kell felelnie.
Tehát mindenekelőtt az oktatás jelenlétét és szintjét veszik figyelembe. Egy speciális bizottság elemzi a képzés helyét, valamint a szakember értékelését a képzés során. Nemcsak az oklevél és a hasonló formai jellemzők számítanak. Az is fontos mennyire sikeres a szakember a megszerzett elméleti ismereteket a gyakorlatban alkalmazni. A szakmai készségeket is figyelembe veszik.
A munkatapasztalat szintén kulcsfontosságú. Ebben az esetben nem csak az időtartamot lehet elemezni, hanem a munka sajátos természetét is, nevezetesen a könyvelő körét (például kormányhivatalban vagy kereskedelmi szervezetben végzett munka).
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy annak ellenére, hogy egyes jellemzőket egyértelműen meghatározza hazánk szabályozási dokumentumai, néhány tényezőt egy adott munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik.
Növelje az elvet
A továbbképzés és a kategóriák folyamata nem véletlenszerű sorrendben zajlik, hanem egyértelműen szabályozott. Így biztosított az összes pályázó egyenlősége, mivel mindenki ugyanazon a folyamaton megy keresztül a kategória növelésének folyamatában. Tehát az egyetemek, intézetek, főiskolák és műszaki iskolák diplomásainak, akik első munkakörükben állnak foglalkoztatásban, csak kategóriák nélküli könyvelőkké válhatnak. Ennek elsősorban a tapasztalat hiánya, illetve a gyakorlati készségek hiánya áll.
Ugyanakkor ezt szem előtt kell tartani az ilyen szigorú szabályok kizárólag azoknak a költségvetési állami intézményeknek a jellemzői, amelyek tevékenységüket végzik, szigorúan betartva az összes szabályozási dokumentumot, valamint az alapszabályokat, a rendeleteket és a rendeleteket. Ha magánvállalkozásban talál munkát, a helyzet más lehet. Például néhány kereskedelmi vállalat vezetõje azonnal odaítéli a fiatal szakembert egy adott kategóriába (különösen, ha a szakembernek nincs középfokú szaktudása, hanem fõbb végzettsége, és magas bizonyítékokkal rendelkezik az oklevélben).
Ha frissíteni szeretné kategóriáját, és másik csoportba költözni, akkor külön tanúsítási eljárást kell végrehajtania. Ezenkívül ez az eljárás a költségvetési és a kereskedelmi szervezetekre egyaránt jellemző. Ennek megfelelően a kategória frissítése előtt fel kell készülnie - A munkáltató elméletileg és a gyakorlatban is teszteli kompetenciáját. A tanúsítás sikeres átadása után ez a tény feltétlenül megjelenik a szervezeti dokumentumokban. Nem adnak ki speciális igazolást vagy oklevelet a szakember számára. Ezenkívül ezután jelentkezhet magasabb beosztásba a vállalatban, és ennek megfelelően megemelheti a fizetését. Így a könyvelő szakma átfogó és változatos. Az a személy, aki megszerezte a megfelelő oktatást, sokféle funkciót láthat el.
Azonnali munkája alapján egy könyvelő egy vagy másik kategóriát kaphat, növelheti pozícióját a társaságban, és végül az osztályvezetővé, vagy akár a szervezet igazgatójává nőhet.
