A modern társadalom egyik megkülönböztető vonása az információs technológia gyors fejlődése és a széles körű számítógépesítés. E tekintetben számos új szakma jelenik meg folyamatosan a munkaerőpiacon. Tehát 2008-ban az oroszországi személyzetpiac olyan szakemberekkel tele volt, mint a rendszerépítészek.
Ki a rendszerépítész, és a szakma mely tulajdonságai különböztethetők meg? Mik az előnyei és hátrányai? Mit tartalmaz a szakember munkaköri felelőssége? Ezekre válaszokat, valamint néhány egyéb kérdést meg fog találni anyagunkban.
Szakma jellemzői
Rendszerépítész - az IT rendszerek professzionális tervezésével foglalkozó szakember. Ezt a szoftverszakértőt szoftver-építésznek vagy IT-építésznek is nevezik. Feladatai ellátása során ez a szakember olyan speciális rendszerek felépítésével és fejlesztésével foglalkozik, amelyeket egyszerűen megfogalmazva az üzleti problémák széles skáláját oldják meg.
Így arra következtethetünk a rendszerépítész szakember, amely nélkül egyetlen modern vállalat sem létezhet és nem fejlődik ki. A szükséges tapasztalattal és a megfelelő ismeretekkel rendelkező magas szintű szakember segít a társaságnak automatizálni vagy egyszerűsíteni egyes üzleti folyamatokat, pénzt megtakarítani és növelni a bevételeket, és új, magasabb szintre is eljuthat.
E tekintetben nem szabad megfeledkezni arról, hogy a rendszerépítõnek rendelkeznie kell ismeretekkel az emberi élet különféle területein és területein: programozás, üzlet stb.
Előnyök és hátrányok
Mint minden más szakmai tevékenység, a rendszerépítõ munkáját számos elõny és hátrány jellemzi. Mielőtt elkezdené egy ilyen karrierlehetőséget, teljes mértékben értékelje a szakma összes előnyeit és hátrányát, valamint értékelje képességeit és képességeit.
Fontolja meg a szoftver-építészként való munka előnyeit.
- Magas fizetés. A rendszer-építész anyagi jutalma méltó. Ennek megfelelően sok fiatal vonzza ezt a szakmát a lehetséges pénzügyi kilátások szempontjából.
- Kereslet. A szakterület nagyon igényes a munkaerőpiacon, nem maradhat munka nélkül.
- Állandó önfejlesztés. A rendszerépítõi pozíciót betöltõ szakemberek folyamatosan fejlesztenek és fejlesztik magukat.
A szakma hátrányai számos tényezőt tartalmaznak.
- Rutin. Munkája során a rendszerépítõnek monoton feladatokat kell elvégeznie, amelyek unalmasak lehetnek.
- Stressz-ellenállás. A rendszerépítõnek folyamatosan együtt kell müködnie az emberekkel (kollégák, ügyfelek, fõnök). Ilyen kommunikációs nehézségek során konfliktusok és félreértések merülhetnek fel.
Ilyen módon a rendszerépítész szakma előnyei meghaladják hiányosságait.
Munkahelyi felelősség
Mielőtt felveszik Önt, a munkáltató feltétlenül meghívja Önt, hogy ismerkedjen meg a munkaköri leírásban. Ez a dokumentum tartalmazza az összes felelősséget, feladatot és kompetenciát, amelyek egy szakembernek rendelkeznie kell. Munkájuk sikeres és eredményes elvégzése érdekében a rendszerépítõnek meg kell felelnie a szakmai szabványnak.
Vegyünk fontolóra több olyan feladatkört, amely a rendszer-építész munkájára jellemző:
- a projekt előzetes elemzése (a munka első szakaszában elvégzik, és különös figyelmet igényel);
- kezdeti kutatás;
- bizonyos üzleti projektek végrehajtására vonatkozó követelmények kialakítása;
- szakértői értékelés;
- megfelelő szabványok kiválasztása;
- a lehetőségek értékelése;
- végleges projektek kidolgozása;
- műszaki előírások írása;
- tevékenységük igazolása gazdasági szempontból;
- projekt koordináció más szakemberekkel vagy akár osztályokkal;
- megfelelő módszertan kidolgozása;
- a meglévő rendszerek adaptálása egy adott projekt követelményeihez;
- a kidolgozott projekt végrehajtásának ellenőrzése;
- szoftverminőség elemzése stb.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy munkája során a rendszerépítõ különféle feladatokat lát el, és számos feladatot lát el, amelyek nélkül lehetetlen hatékonyan fejleszteni egy vállalatot.
A szakember személyes tulajdonságai
Annak ellenére, hogy minden rendszer-építésznek számos kulcsfontosságú szakmai készséggel és tudással kell rendelkeznie, személyes tulajdonságaira vonatkozóan is vannak követelmények. A helyzet az, hogy a munkáltató nemcsak profi és magasan képzett szakembert vesz fel, hanem a csapat jövőbeli tagját is.
A rendszer-építészek számára a következő személyes tulajdonságok és jellemzők relevánsak:
- analitikus gondolkodásmód;
- kitartás;
- a részletekre való figyelem;
- felelősséget;
- a folyamatos, folyamatos és független oktatás vágya;
- képes dolgozni dokumentumokkal;
- érdeklődés az üzleti folyamatok iránt;
- fegyelem;
- képesség egy csapatban dolgozni;
- vezetői tulajdonságok.
Rendszer-építész alkalmazásában ezt szem előtt kell tartania mind a szakmai, mind a személyes tulajdonságok számítanak. Csak akkor, ha összekapcsolja az összes szükséges tulajdonságot, képes lesz a leghatékonyabban és eredményesebben elvégezni a munkafeladatokat.
edzés
Annak érdekében, hogy rendszer-építészré váljon, meg kell szereznie a megfelelő profilképzést. Ezenkívül egyes esetekben hasznos lehet egyetemi diploma, más esetekben pedig főiskolai diploma. Kérjük, vegye figyelembe ezt a speciális felsőoktatás előnyösebb. Fontos megjegyezni azt a tényt, hogy a nagy presztízsű vállalatok munkáltatói előnyben részesítik azokat a jelentkezőket, akik rangos nagyvárosi egyetemeken végeztek és magas diplomával rendelkeznek. Ilyen módon gondosan válasszon oktatási intézményt, valamint tanuljon is. Kiválaszthatja az előkészítés irányát, amely közvetlenül kapcsolódik a programozáshoz.
Érdemes azonban figyelembe venni azt a tényt, hogy az alapfokú felsőoktatás gyakran nem elég. A rendszer-szakemberek magasan képzett alkalmazottak, akiknek szintén rendszeresen kell bővíteniük tudásukat és új készségeket kell megszerezniük.
fizetés
Mivel a rendszerépítõ szakma viszonylag új az orosz piacon, ma hazánkban kevés ilyen szakember létezik, akik rendelkeznek a szükséges képesítéssel. Ennek megfelelően, A magas szintű szakember nagyon igényes a munkaerőpiacon. Ennek alapján a rendszer-építészek meglehetősen magas jutalmat kapnak munkájáért. Például, a szoftver-építész havi fizetése meghaladhatja a 100 000 rubelt.
