Kako se pripremiti za intervju?

Da biste zauzeli određeno mjesto u bilo kojoj organizaciji, nije dovoljno imati znanje, vještine, čak ni vrlo solidno iskustvo. Samo se nekoliko (to nije pretjerivanje) u pojedinim profesijama može dokazati jednim pravim imenom. Obavezno je da svi ostali znaju kako se pravilno pripremiti za intervju.

Priprema uključuje nekoliko važnih točaka.

Svaka organizacija je zainteresirana za profesionalce i pravedne ljude koji rade u njoj. No, vrijeme za razgovor sa svakim kandidatom već je ograničeno, jednostavno zato što postoje mnoga druga aktualna pitanja. Upravo iz tog razloga Vrlo je važno pripremiti se za intervju s poslodavcem, a samo dobro obučeni ljudi će pokazati sve od sebe, Za sve specifičnosti određenih područja aktivnosti postoje univerzalna pitanja koja će se postavljati prilikom prijave za posao i u cirkusu i u dizajnerskom uredu za izradu instrumenata, kako u štandu cvijeća, tako i u međunarodnom osiguravajućem društvu ili na platformi za proizvodnju ulja. Prvo, regrut će vas pitati o treningu i prethodnom iskustvu.

U svojim odgovorima trebaju pokazati:

• koje su vještine stečene tijekom obuke;
• u kojima su praktički orijentirani projekti osoba sudjelovala tijekom obuke;
• na koje se područje specijalizirala njegova bivša organizacija (najčešće ga zanima prva i ona nakon odlaska, koja dolaze na razgovor);
• Kakva je bila struktura tih organizacija i koliko je više ljudi bilo u strukturalnoj jedinici;
• kako je kandidat tamo stigao;
• koje su odgovornosti bile na prethodnom poslu;
• kakvo je iskustvo stečeno, koja nova saznanja su stečena;
• u koje je projekte kandidat bio uključen;
• zbog čega je bivša pozicija napuštena.

Dodaje se stavka o strukturi organizacije (ukupan broj zaposlenih u njoj i odjelu, uloga odjela u organizaciji) kako bi se razumjelo koliko kandidat proučava mjesto u kojem radi. Ovo je svojevrsni test integriteta. Morat ćete naprezati memoriju i unaprijed vratiti takve detalje. Što se tiče stavka o zapošljavanju na istom mjestu, trebali biste izbjegavati odgovore o „sreći u obliku prakse od organizacije“ ili „slučajno naučenoj (a) od drugih studenata da tvrtka X surađuje s našim sveučilištem“.

Ispravan izraz može izgledati ovako:

• aktivno sudjelovao tijekom treninga na konferencijama i natjecanjima, ideja o pronalaženju posla pojavila se rano, svidjelo mi se tvrtka X, sređivanje kontakata, intervjuiranje;
• primanje pozivnice preko učitelja nakon obrane diplome (istodobno dodajući da je tvrtka oduvijek voljena, a aktivnost na primljenom položaju također je bila inspirativna);
• Zauzima posao nakon staža (poželjno je navesti koje su bile radne odgovornosti i koje su mogućnosti ovaj prvi posao davao);
• prvi ozbiljni stalni posao nakon niza stažiranja (Preporučljivo je navesti za koliko kandidata je izabrana osoba, za koje je to mjesto bilo zanimljivo, što profesionalno daje i koje su se namjere pojavile u profesionalnom razvoju).

No, pripremajući se za usmeni razgovor, morate uzeti u obzir da zanimanje službenika za njihov prvi posao nije iscrpljeno. Čak i ako kandidat opisuje svoje zaposlenje ne u 1-2, već barem u 6-8 fraza (što je vrlo poželjno), bDodatno će vas pitati o:

• očekivanja od prvog posla, jesu li se ostvarila;
• najupečatljiviji trenutak u djelu;
• najdraži trenutak u prethodnom položaju;
• početni dojam o tvrtki i ostalim zaposlenicima;
• očekivanja od lidera, jesu li opravdana;
• stečene vještine i sposobnosti;
• posao nepoželjan za kandidata;
• trenutci koji nisu voljeni u prethodnom djelu;
• plaća tijekom probnog razdoblja i na kraju rada.

Odgovarajući na pitanje o rezultatima pripravništva, možemo to reći postalo je jasno da je osoblje tvrtke spremno učiniti sve što je moguće kako bi se postigao uspjeh. Kad je riječ o trenutku koji vam se tijekom rada najviše svidio, iskusni kandidati odmah pokazuju kako rado rade u prijateljskom i zbliženom timu, svladavaju nove vještine i sposobnosti. Druga je mogućnost pokazuju da je određena pozicija bila vrlo zanimljiva i da je privukla niz odgovornosti, Opisujući interakciju s vođama, vrijedi se usredotočiti na njihovu pomoć u savladavanju nepoznatih radnih procesa i suptilnosti, na opću podršku.

Kada govorimo o stečenim vještinama, treba govoriti o tome kako su se zadaće mijenjale tijekom stažiranja i / ili stalnog rada. Svakako naglasite da je ovu promjenu pratio porast vještina i veća fleksibilnost u profesionalnom smislu.

Kada opisuju dojmove iz prakse, osoblje čeka priču o glavnim odgovornostima, području djelovanja, glavnim poteškoćama i onome što je kandidat uzeo iz pripravničkog staža za sebe. Preporučljivo je izraziti zahvalnost bivšim kolegama, naglasiti njihovu pažnju i podršku.

Odgovorite na ovo pitanje:

• naziv obrazovne ustanove, fakulteta i specijalnosti;
• mjesto institucije u ukupnom poretku;
• glavna dostignuća institucije i njen ugled;
• razlog izbora institucije;
• akademski učinak, dobivanje dodatnih stipendija;
• sudjelovanje u natjecanjima i posebnim programima;
• stažiranje (prakse) i vještine stečene tijekom vremena;
• istraživačka dostignuća;
• sudjelovanje u društvenim aktivnostima unutar ustanove i šire;
• dodatni edukacijski tečajevi.

Ali morate shvatiti da ni na tom zanimanju službenika osoblja neće biti iscrpljena. Oni se mogu pitati o vlastitoj procjeni kvalitete obrazovanja i motivima koji će ih natjerati na prekid studija, o tome što, prema mišljenju kandidata, razlikuje obrazovnu ustanovu od sličnih organizacija. Pitaju se i o razlozima izbora zanimanja: je li to bila svjesna ili je to možda imitacija roditelja, druge rodbine, nekih idola, možda.

Ponekad se regrutovi pitaju za nešto slično "Što je za vas takvo polje aktivnosti." Odgovor na ovo pitanje treba razmisliti unaprijed, a prikladno je ograničiti se na 3-4 fraze s jasnim jezikom.

Sljedeći blok pitanja tiče se zaposlenja u određenoj tvrtki. Odgovarajući na njih, trebate pokazati svoje znanje o njegovim specifičnostima i nijansama aktivnosti. Kažući zašto je upravo ta tvrtka odabrana, vrijedno je istaknuti 3 glavne točke koje su privukle pažnju i izazvale upravo takav izbor. Vrlo je korisno kombinirati odgovor na to pitanje s razmatranjima odabira profesije kao cjeline. Potom se ispostavlja da je, kako kaže, nagovještaj da kandidat ne misli na svoje sudjelovanje u struci bez zaposlenja u određenoj tvrtki.

Često ih zanimaju ciljevi karijere onih koji su došli na intervju. Nužno je pokazati želju za dužim povezivanjem s organizacijom. Vrijedi razmisliti, pa čak i naslikati odgovore na takva pitanja:

• o snu;
• o ciljevima za naredne 3, 5, 10 godina;
• o vlastitoj viziji idealne karijere;
• o načinima postizanja ciljeva postavljenih za 3, 5, 10 godina;
• o mogućim preprekama njihovim planovima, načinima njihovog uklanjanja;
• o njegovoj ocjeni glavne stvari u radu iz ove specijalnosti.

Važno: svako od tih davanja mora biti potkrijepljeno konkretnim dokazima, a ne samo deklariranim. Što se slabosti tiče, ne treba spominjati takve klišejske točke kao što su perfekcionizam, pretjerana pažnja prema obitelji ili hobijima, pretjerana zahtjevnost prema ljudima. Umjesto toga, razgovarajte o:

• najteži trenuci za sebe u profesiji;
• pretjerani racionalizam;
• poteškoće u savladavanju određenih novih programa i tehnologija;
• poteškoće s javnim nastupom;
• pretjerana strast prema poslu.

Potrebno je razmišljati o drugim vjerojatnim pitanjima. Pitaju se o hobijima i snovima u djetinjstvu, o čitanoj literaturi i gledanim filmovima. Ponekad ih zanimaju vještine timskog rada. Također je potrebno pokazati svoju sposobnost da vodite raspravu i argumentirate svoje stajalište.

U procesu pripreme vrijedi analizirati iskustvo prethodnih intervjua. Ako takvog iskustva nema, uvijek možete pronaći priče drugih ljudi o takvom postupku prilikom odabira za slične postove. Malo je vjerojatno da će se sastav pitanja razlikovati. Tijekom ponavljanja intervjua korisno je prvo razmisliti kojim redoslijedom će se postavljati pitanja i na koje odgovore će službenik osoblja čekati.

Pri obradi odgovora obraća se pažnja:

• jasnoća govora;
• strogost izraza (nema nejasnoća);
• maksimalni sadržaj;
• konciznost izjava.

Priprema za završni razgovor otprilike je jednaka kao i za preliminarno istraživanje.Ali vrijedi analizirati vaše odgovore, vjerojatne interese regrutova i otkriti im ono što još nisu uspjeli odmah otkriti. Ako predstoji testiranje na "poligrafu", preporučljivo je odmoriti se uoči testa. Nepoželjno je koristiti alkohol ili psihotropne tvari. Na pitanja se mora odgovoriti iskreno, ponašati se kao i obično.

Ali pitanja nisu sve. Na razgovoru morate razmotriti koje dokumente i druge stvari trebate imati sa sobom.

Vrlo je korisno ponijeti ispisanu kartu područja, koja označava mjesto ureda. Ako se pouzdate u jednostavno poznavanje adrese, postoji veliki rizik da beznadno kasnite.

Životopis također vrijedi ponijeti. Bolje u 2-3 primjerka. Vjerojatno će u jednom danu intervju biti proveden dva puta. Ili će sugovornici biti odmah dva, tri. Stavljaju životopis pred sebe i dodatno nude sugovornika.

Čak i ako regrut već ima kopiju životopisa, takva je ponuda pravilo dobre forme. Kopija, položena pred njega na stol, omogućuje vam brzo prisjećanje različitih formulacija za odgovore. Ako samo podnositelj zahtjeva list ne gleda stalno, već mu se povremeno obraća, to je potpuno normalno. Ničije sjećanje ne može biti savršeno. Pisanje u bilježnicu može se obaviti, ali nakon što zatražite dopuštenje i popravite samo najvažnije točke, a ne sve.

Čak i diploma nije uvijek potrebna, a ovo pitanje treba posebno pojasniti. Ali putovnicu u svakom slučaju treba ponijeti sa sobom. Gotovo sve ozbiljne organizacije i poslovni centri već su organizirali snažan sustav kontrole pristupa.

Primjeri, programi, koferi, izvorni projekti mogu se nositi sa sobom, ali ne trebate ih nametati. Ako sugovornici nisu zainteresirani za takve ponude, bolje je odmah ih vratiti u portfelj i ne spominjati ih više u razgovoru.

Isto tako, vrijedno je uzeti u obzir da su za zapošljavanje u skladu s važećim zakonima i standardima potrebni:

• snils;
• INN;
• knjige rada;
• vojne karte;
• u nekim slučajevima medicinske knjige.

Za neke kreativne položaje, kao i za položaje fotografa biraju se prema portfelju. Vrijedi ne samo da je pošaljete unaprijed, već i da je imate sa sobom kako biste odmah pojasnili i raspravljali o potrebnim točkama.

Ali čak i ako je tražitelj posla dobro pripremljen za pitanja i skladišti potrebne dokumente, ponekad je moguće odbijanje. Iz jednostavnog razloga što osoba ne zna kako se pravilno odijevati. A to podrazumijeva ne samo neka određena pravila, već i izbor među svom odgovarajućom odjećom koja je udobna. Osjećaj čak i male neugodnosti usporava i ometa ono što će iskusni anketari odmah primijetiti. Sasvim je moguće koristiti košulju pričvršćenu svim gumbima (bez obzira koliko poznata takva odjeća).

Ne uzimajte (čak ni žene) male vrećice. Radije je dodatak za zabavne večernje zabave. Trebate imati torbu ili aktovku dovoljne veličine kako biste mogli sigurno staviti sve potrebne dokumente.

Vrlo je važno razmotriti savjete i pravila za uspješno zapošljavanje. Ali jednako je važno obratiti pažnju na moguće propuste s uređajem. Glavni je kada podnositelji zahtjeva nisu sasvim potpuno i uvjerljivo pokazali svoju motivaciju.Sljedeća je važna stvar kada vještine navedene u životopisu nisu objavljene ili nisu potvrđene. Na primjer, ako je kandidat napisao da govori strani jezik, a zatim nije razumio najjednostavnija pitanja ili je pogriješio u govoru, to ga odmah pokazuje s najgore strane.

Psihološka pozadina navoda bivših poslodavaca o nepristojnosti, neadekvatnosti i drugim radnjama je razumljiva. Razumljivo je i da sve to može i postojati. Ali izraziti takve trenutke u intervjuu siguran je put do neuspjeha. Sve organizacije cijene vjernost zaposlenika. A oni koji prije nisu pokazali lojalnost, malo je vjerojatno da će to otkriti ni sada - to je tipičan misaoni put bilo kojeg službenika i vođe.

Ne možete koristiti svijetlu šminku i upečatljivu manikuru. Ništa manje ozbiljne pogreške neće biti:

• uređaj olujne gozbe uoči;
• miris duhana;
• feniranje pred osobljem;
• pretjerana bahatost i izvrsnost;
• bezobrazne geste;
• opsceni izrazi;
• prečesto korištenje riječi "ja";
• nedostatak interesa za nadolazeći posao;
• prekid razgovora zbog telefonskog poziva;
• "Lagano neobrijano" i druga odstupanja od higijenskih standarda.