Kako odbiti poslodavca nakon intervjua?

Kandidati za mjesto ugledne tvrtke u pravilu s nestrpljenjem očekuju rezultate intervjua. Međutim, iz nekog razloga, želja da budu zaposlenici poduzeća može nestati i tada postoji potreba da obavijesti neuspjelog čelnika o svojoj odluci. Koristeći pravila lijepog odbacivanja, možete to učiniti bez ikakvih komplikacija.

Prije traženja jezika predloška za ljubazno odbacivanje predloženog stava, dobro razmislite. Proveli ste vrijeme u potrazi za poslom, uspješno ste završili sve faze natječaja, odobrio vas je voditelj tvrtke i izdvojio među ostalim kandidatima. Na novom se mjestu nadaju vama i povezuju s vama određena očekivanja - mora postojati vrlo dobar razlog da odbijete post nakon što pristanete na predložene uvjete. Pažljivo analizirajte situaciju i razmislite zašto ste se predomislili.

Postoje razlozi koji ne bi trebali utjecati na vaše mišljenje:

• uvjerio vas je netko od prijatelja ili rodbine - trebali biste slušati isključivo svoj unutarnji glas i oslanjati se na provjerene pouzdane izvore;
• plašite se ne opravdati svoje nade - pokušajte pohađati trening ili se okrenite afirmacijama za povećanje samopoštovanja;
• nemate dobar razlog za odbijanje, jednostavno ne želite ništa mijenjati u svom životu - prisilite se napustiti zonu udobnosti, sve promjene su na bolje.

Zaista ne vrijedi mnogo razloga za potkrijepljenje odluke o odbijanju zanimljivog posta:

• tijekom postupka odabira dobili ste još jednu ponudu koja vam je više isplativa;
• pogrešno razumijevanje obilježja budućeg rada zbog nedostatka jasnog strukturiranog opisa posla;
• neprimjeren raspored rada, moguća poslovna putovanja, vikend posao;
• neusklađenost predložene plaće s deklariranom razinom;
• nedostatak povjerenja u njihovu profesionalnost.

Ako su vaši argumenti zaista teški - budite sigurni da ćete o promjeni u svojim namjerama obavijestiti čelnika tvrtke u kojoj ste prošli natjecateljski odabir.

Postavlja se pitanje: je li potrebno obavijestiti neuspjelog šefa da ste se predomislili da radite za njega, jer ovo nije najprijatniji postupak - trebate naći vremena, odabrati riječi, potrošiti živce i, možda, čuti prigovore protiv vas. Ipak, potrebno je skupiti svoju volju u šaku i još uvijek izraziti svoje odbijanje, a to treba učiniti što delikatnije. Postoji nekoliko razloga za to.

• U agencijama za zapošljavanje postoji jedinstvena baza podataka, gdje poslodavci šalju povratne informacije određenom podnositelju zahtjeva. Ako tamo stignete s negativnom procjenom, šansa da budete pozvani u drugu tvrtku na slično radno mjesto bit će mala.
• Ako radite u istoj industriji, onda je šansa za križanje u budućnosti velika. Stoga je uvijek bolje ako se razdvajanje odvija po ugodnoj nozi.

Studija slučaja. Jedan se mladić prijavio za mjesto visokog menadžera u velikoj tvrtki za namještaj, ali nekoliko dana nakon što je odobren za to mjesto, nazvali su ga iz konkurentske tvrtke i ponudili mu slično mjesto, ali s većom uplatom. Prihvatio je ponudu, ali nije obavijestio poslodavca kojem ide u početku. Kasnije se ispostavilo da su vlasnici obje tvrtke rođaci. Kad se otkrila činjenica da je jedan od njih angažirao zaposlenika koji drugi nije uspio, mladića su otpustili.

U idealnom slučaju navedite svoje odbijanje ponude za posao što je prije moguće. Rok je rok od 7-10 dana od dana zadnjeg razgovora. Ako vam treba vremena, jednostavno stavite poslodavca u neugodan položaj: Budući da tvrtka traži osobu za određenu poziciju, najvjerojatnije će im trebati zaposlenika u skoroj budućnosti. Odgoda registracije odbijanja radnog mjesta dovodi do činjenice da je poslodavac prisiljen tražiti novog stručnjaka i ponovno provesti sve faze izbora.

O vašem odbijanju s predloženog položaja možete izvijestiti u pisanom obliku, kao i telefonom ili osobno.

Dopisano dopušteno odbijanje rada u sljedećim situacijama:

• ako je položaj koji vam se nudi beznačajan i ne spada u kategoriju najvišeg menadžmenta;
• ako potencijalnog šefa karakterizira brzo raspoložen i neuravnotežen karakter, nepristojan i neometan u odnosima s drugima;
• ako ste prije intervjua imali aktivnu prepisku;
• ako ste imali kreativan položaj, na jedan ili drugi način povezan s pisanjem.

Prilikom sastavljanja pismenog odbijanja provjerite je li tekst napisan pravilno, bez pravopisnih i sintaksičkih pogrešaka. Provjerite ispravnost adrese e-pošte i dvaput provjerite činjenicu slanja - preporučljivo je da u postavkama postavite izvješće o isporuci i čitanju poruke.

Kad pišete pismo za uzorak, možete uzeti takav tekst.

"Dragi Nikolaje Nikolajeviču! Hvala vam na interesu za moju kandidaturu i na vašem vremenu. Zanimalo me je upoznavanje s tako velikim poduzećem, ali, nažalost, moram odbiti prijedlog koji je upućen meni. Situacija je bila takva da su mi ponudili unapređenje i, nakon što sam sve pažljivo odmjerio, odlučio sam ostati na svom bivšem radnom mjestu.

Hvala vam još jednom na pažnji i nadam se na razumijevanju. Sretno u pronalaženju pravog stručnjaka. S poštovanjem, Petrov Petr Petrovich. "

Ako se natjecateljski izbor za radno mjesto sastojao od nekoliko faza i trajalo je mnogo vremena, često se uspostavljaju osobni kontakti između kandidata i regrutova. U ovom slučaju, najbolje je naznačiti osobno odbijanje ponude jedne ili druge pozicije. Svakako se zahvalite predstavniku tvrtke na ukazanom povjerenju i sažeto opravdajte svoju odluku.

Kvar na telefonu u sljedećim slučajevima:

• ako je razgovor obavljen putem trenutnih poruka, skypeom ili telefonom;
• ako se ne odričete vodećeg položaja;
• ako nemate mogućnost dogovarati sastanak osobno (to morate spomenuti u razgovoru i ispričati se).

Skrećemo pažnju činjenici da su svi voditelji zauzeti ljudi, a uvijek postoji rizik da će vaš poziv biti saslušan u pogrešno vrijeme. Zato prije biranja broja propalog šefa svakako provjerite u osobnoj službi u koje će vrijeme moći razgovarati s vama ili barem pitajte je li mu sada ugodno razgovarati.

Pri odbijanju ponude za posao primjenjuje se nekoliko pravila, sastavili psiholozi i službenici za ljudske resurse.

1. Uljudno i diskretno odbijanje ne dopušta zamršeno intonaciju i izmišljanje izgovora. Vaš je glavni cilj vrlo točno informirati vas o odluci, bez nepotrebnih emocija.
2. Budite sažeti zapamtite da je sažetost sestra talenta. Ne ulazite u ukrašene pohvale i prostrana objašnjenja svoje odluke - poštujte svoje i tuđe vrijeme.
3. Držite se neutralnog stila razgovora, jedna isprika za situaciju bit će sasvim dovoljna, ne trebate demonstrirati krivnju i tražiti oprost od poslodavca.
4. Budite mentalno spremni za prigovore i iritacije od strane predstavnika tvrtke. Naročito se često dogodi ova situacija ako je postojao dogovor da već „sutra“ odemo na posao. Pokušajte shvatiti neuspjelog vođu - morat će ponovno otvoriti slobodno mjesto, tražiti kandidate, pozvati ih na razgovor - radni proces će zbog toga neizbježno patiti. No, suzdržite se odgovora, samo slušajte što vam kažu, pristojno se pozdravite i odlazite. Ako vas poslodavac počne vrijeđati, ne upadajte u svađu - samo se okrenite i odlazite.
5. Pokušajte se pridržavati općeg obrasca neuspjeha, usvojena u skladu sa zahtjevima poslovnog etiketa:

• pozdravite propalog vođu imenom;
• ukratko ga pripremite za neugodne vijesti: zahvalite na pažnji i zanimanju za svoju osobu, ne zaboravite reći par komplimenata samoj tvrtki;
• artikulirajte svoje odbijanje na naj osjetljiviji način: upotrijebite izraze kao što su "žao mi je", "ova odluka mi nije bila lagana, ali ...";
• Recite razlog odbijanja i ako je to nekako povezano s radnim uvjetima, budite spremni da će uslijediti duga rasprava - sigurno će poslodavac utjecati na tu činjenicu i on će pokušati otkriti sve nijanse vaše promijenjene odluke;
• hvala na toleranciji (naravno, samo ako je vaše odbijanje prihvaćeno dostojanstveno);
• poželite daljnji uspjeh kompaniji i pristojno se pozdravite.

Postoje situacije kada podnositelj zahtjeva mora nužno sakriti stvarni razlog svojeg odbijanja ponude usluge i smisliti bilo koje druge:

• ako je na novom poslu pozvan da obavlja dužnosti protivne njegovim etičkim načelima (na primjer, da zavede svoje klijente, čuva lažne dokumente);
• ako je tvrtka u teškim vremenima i suočena je s financijskom krizom.

Nemojte poslodavcu reći što na jedan ili drugi način može utjecati na njega osobno, na primjer, netko bi se prema vama mogao uljuditi u uredu ili ste bili nepovoljno impresionirani komunikacijskim stilom šefa s njegovim podređenima. Moguće je da vam se atmosfera u samom timu neće činiti ugodnom - ne morate o tome otvoreno razgovarati, vjerojatno nije ništa više od vaše individualne percepcije. Kad opravdavate odbijanje, bolje je navesti bilo koji drugi neutralan razlog.

Ako vam se jednostavno ne sviđaju neki predmeti u opisu posla, tada je to potrebno kulturološki reći rekruteru, moguće je da je pomoću ovih točaka moguće postići reviziju odredbi. Sigurno vas poslodavac može upoznati tako da promijenite neke aranžmane u najvećoj mogućoj mjeri ili ih čak isključite.