Željeni položaj u životopisu

Željena pozicija u životopisu je stavka koja može precrtati najbriljantnija očekivanja u karijeri. Stručnjaci za zapošljavanje primjećuju da čak i elementarno proučavanje pogrešaka drugih ljudi prije izrade vlastite prijave može značajno povećati šanse za uspjeh. Kad odlučujete što učiniti ako ne znate na koje je radno mjesto bolje prijaviti, vrijedno je razmotriti primjere koje su objavili drugi tražitelji posla.

Čak i ako popis postova sugerira različite mogućnosti ili kombinaciju zanimanja, Glavni kriterij poslodavca je povjerenje budućeg zaposlenika u njegove sposobnosti u određenoj struci.

Ponekad se samo posao može odvojiti od posla iz snova. Važno je da željeni položaj odgovara profesionalnoj vještini stručnjaka. Ovdje vrijedi željezno pravilo: za svako radno mjesto postoji samo 1 nastavak. Pokušavajući pokazati širinu svog znanja, možete se izostaviti s tržišta rada. Uz to, postoje i druge pogreške koje podnositelj zahtjeva treba izbjegavati.

Kada prvi put planirate napisati životopis, Vrijedno je prvo proučiti dostupne uzorke, razumjeti pravila za njegovu pripremu. Glavna preporuka ovdje je samo jedna: morate staviti naziv položaja umjesto naslova. Odnosno, trebate započeti ne s natpisom "životopis" na vrhu dokumenta, već s oznakom radnog mjesta za koje se podnositelj zahtjeva odlučio prijaviti. Prema regrutima, Opcije "Ne znam što odabrati" pokazuju nezrelost ličnosti osobe koja želi dobiti posao.

Predstavljanje svojih vještina poslodavcu drugi je korak do pronalaska slobodnog radnog mjesta. Kada pregledavaju životopise, regrut traže prvenstveno stručnjake koji su zainteresirani za određenu poziciju. Prema tome, pri odabiru osoblja odmah se uklanjaju oni koji se prijave na različite pozicije. Izrada spiska vaših očekivanja u naslovu životopisa, ponude uopće ne mogu čekati.

Možete izbjeći greške ako odgovorno pristupite samopredstavljanju. Da biste ispravno ispunili prvi dio životopisa, vrijedno je djelovati od određenog početka prema određenoj shemi.

• Točno odredite svoje kvalifikacije, profesionalne vještine. To će vam omogućiti da shvatite kako visoka očekivanja mogu biti. Prisutnost specijaliziranog obrazovanja, za koje nema iskustva, može se pokazati kao jednako važno kao i praktični rad u toj specijalnosti uz izučavanje potrebnih vještina na licu mjesta.
• Odredite raspon zanimanja za zanimanje. Svaki životopis ima svoj životopis. Bolje je ako nema više od 2-3 prioriteta. Na mnogim uslugama traženja posla regrut mogu pregledati popis svih korisničkih aplikacija. Ne biste trebali raspršiti sferu svojih interesa od položaja generalnog direktora do pronalaska slobodnog mjesta za kurira ili upravitelja ureda.
• Za pripremu životopisa. Nakon naziva radnog mjesta trebate navesti praktične vještine iz odabranog područja, radno iskustvo i svoje konkurentske prednosti. Ne biste trebali pretrpavati životopis detaljima, bolje je obratiti maksimalnu pozornost na potpunost, ispravnost podataka o kontaktima. O razgovoru možete detaljnije razgovarati o sebi.

Nije dovoljno staviti u životopis lijep naslov posla, važno je i pravilno formulirati njegovo ime, odrediti profil slobodnog mjesta i pravilno predstaviti sebe. Vrijedno je detaljnije razmotriti najčešće pogreške.

Najozbiljnija greška je podnošenje životopisa općenito bez navođenja željenog položaja. Velika tvrtka može imati na desetke slobodnih radnih mjesta na različitim profilima. Osoblje odjela za osoblje neće prilagoditi postojeće pozicije za određenog kandidata za posao. Nedostatak informacija o tome koja pozicija stručnjaka zanima prvi je znak neprofesionalnog stava prema poslu.

Čini se da bi najlakša opcija bila prepisivanje podataka o položaju koji se drži iz radne knjige. Tekst se u njoj znatno razlikuje od uobičajenih, ovdje su navedene kategorije i specijalizacije koji sužavaju spektar pretraživanja. Bolje je napustiti klerikalizam i prevesti suhi jezik regrutova u poznatiju razinu.

Kad u životopisu navedete naziv posla Ne smije se brkati s industrijom u kojoj posao ostaje. Na primjer, "administrativne aktivnosti" ili "marketing", "prodaja" - živopisan primjer pogrešne formulacije. Zamjena pojmova često se odnosi na anonimne definicije: „zaposlenik trgovačkog prostora“, „šef“, „zaposlenik“. Naziv pozicije u životopisu treba glasiti: „prodavač“, „administrator“, „prodajni službenik“.

Glavna greška učenika u naznačivanju željenog radnog mjesta u životopisu je prijenos informacija o nepotpunom obrazovanju umjesto naziva slobodnog mjesta. Ovo je samo status koji osoba zauzima u hijerarhiji tvrtke. Takav stupac u životopisu sigurno neće donijeti nikakve koristi, ali smjer i posebnost možete odrediti u odjeljku o obrazovanju. Ako imate praktično znanje ili stvarno radno iskustvo, možete ga navesti, ali uz dodatak „pripravnik“ ili „pripravnik“.

Podnositelji zahtjeva često smatraju da bi životopis trebao navesti apsolutno cijeli njihov životni put i radnu biografiju. Poslodavac samo želi imati na raspolaganju savjesnog zaposlenika koji odgovara slobodnom mjestu, Vrijedno je navesti nekoliko vještina istovremeno, samo ako su u srodstvu. Na primjer, "prodavač", "blagajnik", "prodajni predstavnik". Popis nepovezanih postova može uplašiti potencijalnog poslodavca.

Nemojte sebe amortizirati od samog početka. Spominjući suglasnost za poduzimanje bilo kojeg posla, potencijalni zaposlenik sprječava ga da ga primi. Osoba bez ambicija i određenog položaja u životopisu može se osloniti samo na niskoplatne ponude ili jednokratne poslove sa skraćenim radnim vremenom. Tvrtke neće ozbiljno razmotriti njegovu kandidaturu.

Čak i ispravno označavajući položaj, ne zaboravite na specifičnosti. Uputa rukovoditelja ne otkriva prave sposobnosti stručnjaka. Dopuna „o prodaji“, „o osoblju“, „o radu s klijentima“ prvi je korak ka uspjehu. Programer bi trebao ukrasiti liniju u životopisu s jezicima s kojima radi.

Ako tražena specijalnost nije odmah navedena, životopis može proći pažnja stručnjaka odgovornog za zapošljavanje. Na primjer, navođenjem tri specijalnosti u različitim područjima odgovornosti, možete steći reputaciju osobe koja nije u mogućnosti dugo ostati na bilo kojem položaju. Ono što izgleda impresivnije je tražitelj posla koji je upućen u veleprodajnu i maloprodajnu prodaju.

Odabir ispravnog teksta je obavezan. To će osigurati prednost u odnosu na konkurente koji su već u fazi odabira. Posebno je važno da se ti podaci smjeste u zaglavlje - zaglavlje. Nadalje, možete proširiti na vlastito iskustvo.