HR Specijalistički sažetak: Preporuke za popunjavanje

Životopis je dokument koji u većini slučajeva podnositelj zahtjeva priprema za svoje radno mjesto. U njemu su navedeni i standardni podaci stručnjaka (F. I. O., datum rođenja itd.), Kao i osobne kvalitete, profesionalne vještine koje mu mogu pomoći u njegovom radu.

Za svaku su specijalnost te vještine unaprijed definirane. Što u vašem životopisu treba napisati kandidatu za radno mjesto u odjelu za kadrove?

Čini se da su kadrovi koji pregledavaju životopise i tko bi drugi, ali oni bi trebali znati što bi tamo trebalo napisati. Međutim, poteškoće su i u njihovom zaposlenju, jer jedno je čitati dokumente drugih ljudi, a sasvim drugo sastaviti svoje, što će stvoriti prvi dojam o njemu kao zaposleniku, stručnjaku. Položaj koji osoba tvrdi je od velikog značaja. Ako se radi o uredskom uredu, tada bi osobne i profesionalne kvalitete trebale biti iste, ali ako bi šef odjela za osoblje trebao biti potpuno drugačiji, poslodavcu će jasno dati do znanja da ima životopis profesionalaca s menadžerskim iskustvom, čije će mu kvalitete pomoći u upravljanju odjelom.

Za HR stručnjaka Vrlo je važno biti u mogućnosti komunicirati s ljudima i raditi s velikim brojem dokumenata. Za pisarnicu je potrebna pismenost, marljivost, pravilno ispunjavanje dokumenata i organizacija. Bilo koji službenik profesionalnog osoblja trebao bi biti u mogućnosti obraditi velike količine podataka i imati na umu ogromnu količinu podataka.Specijalist za regrutaciju mora upamtiti imena, osobe, podatke o tome koja slobodna radna mjesta trebaju biti popunjena, kao i koji kandidat se prijavljuje za koje radno mjesto.

Sažetak se sastoji od nekoliko odjeljaka.

• Osobni podaci. Ovo uključuje podatke o prezimenu, imenu, prezimenu, datumu i mjestu rođenja, bračnom stanju, dostupnosti djece itd.
• Informacije o obrazovanju. Danas rijetka osoba ima jedno visoko ili srednje specijalno obrazovanje. U ovom ćete odjeljku trebati navesti obuku na bilo kojem tečaju koji se odnosi na željenu specijalnost, završenu naprednu obuku, kao i podatke svih dokumenata izdanih nakon rezultata tih događanja.
• Prethodno radno iskustvo, Pokušajte ne samo navesti datume primanja i otpuštanja, nazive organizacija i zvanja poslova, već i što više i bez nepotrebne "vode" recite što ste radili na ovom položaju, što je bila suština vašeg rada.
• Osobne i profesionalne kvalitete. Ovdje morate navesti samo one osobne kvalitete koje su važne za položaj. Što se tiče profesionalnih, oni moraju biti važni i za točno obavljanje poslova za koje se prijavljujete.

Pravilno pisanje životopisa nije lako čak ni dobro upućenoj osobi. Nije ga potrebno preopteretiti informacijama - bolje je naznačiti ključne pokazatelje, ali ne morate ih činiti previše kratkim - kako poslodavac razumije da ste najbolji kandidat od svih?

Obavezno navedite količinu posla s kojim ste suočeni na prethodnim pozicijama: koliko ljudi je bilo na osoblju, koliko radova obrađivali, na primjer, tjedno, jeste li sudjelovali u izradi lokalnih dokumenata (opisi poslova, naredbe, propisi o odjelima itd.). Navedite koliko i koje konkretne dokumente ste izdavali svakog mjeseca. Ako ste bili odgovorni za održavanje i popunjavanje radnih knjiga, to se mora odraziti u životopisu, baš kao da su vaše dužnosti uključivale sastavljanje izvještaja za FIU, održavanje personaliziranih evidencija i papirologiju za zaposlenike koji idu u mirovinu. Podnošenje izvještaja statističkim tijelima i centru za zapošljavanje, dopisivanje i suradnja s inspekcijom rada - sve bi to trebalo spomenuti u vašem životopisu. Ako ste se bavili vojnim računovodstvom, radili sa sustavom kumulativnog računovodstva radnog vremena, sudjelovali na platnim spiskovima, navedite sve.

Ako nikada niste pisali izvještaje u Excelu, nemojte se zavaravati da ste to učinili., Možete doći u neugodnu situaciju i biti uhvaćeni u laži, ali ako imate jednu laž u životopisu, gdje je jamstvo da je ostatak istinit?

Obavezno spomenite o postignućima koja se odnose na profesionalnu sferu. Prvo mjesto za polumaraton u gradu možete ostaviti izvan životopisa, ali ako ste sudjelovali na natjecanju u profesionalnim aktivnostima (HR, papirologija) i bili nagrađeni, to vrijedi istaknuti.

Što se tiče osobnih i profesionalnih kvaliteta, izbjegavajte takve "kliknute u zube" riječi poput "društvenosti", "marljivosti", "otpornosti na stres", "radne sposobnosti" i drugih definicija koje lutaju iz jednog dokumenta u drugi bez pozivanja regrutova. ništa osim ne volje.

Napišite samo ono što je zaista važno za željeni položaj, Ako se pretvarate da postajete činovnik ili HR stručnjak, mora li vaš potencijalni poslodavac znati da volite plesti i uživate u penjanju?

To bi moglo izgledati kao primjer uzorka za posao stručnjaka za ljudske resurse.

Prezime, ime, patronim (ako ih ima)

Datum i mjesto rođenja

Adresa prebivališta

Telefon, e-pošta

Pozicija koju zahtijeva podnositelj zahtjeva

Željena plaća

Radno iskustvo - obično se ispunjava u redoslijedu od zadnjeg do prvog posla:

• naziv organizacije;
• datum ulaska - datum otkaza;
• održan položaj;
• što je bila odgovornost zaposlenika.

formacija - ispunjava se od prvog primljenog do posljednjeg:

• godina studija - godina diplomiranja;
• naziv obrazovne ustanove;
• specijalnost stečena tijekom usavršavanja (kako je naznačeno u dokumentu o obrazovanju).

Kontinuirano obrazovanje - naziv obrazovne ustanove, godina, naziv tečaja, je li dokument izdan po završetku.

Profesionalne vještine

Osobne osobine