Izrađujemo životopis

Primarna zadaća svakog prijavitelja je stvoriti učinkovitu samoprezentaciju. Ispravno sastavljen dokument zasigurno će zanimati poslodavca, a on će sigurno htjeti bliže upoznati kandidata za slobodno radno mjesto. Međutim, stvoriti prvi dojam, posebno bez osobne prisutnosti, izuzetno je teško. Ali zahvaljujući kompetentnoj samoprezentaciji, ne možete brinuti. Poziv za intervju primit ćemo u roku od nekoliko dana.

Životopis - službeni dokument koji pruža kratke podatke o osobi koja je u aktivnom traženju posla, Općeprihvaćeni naziv za samoprezentaciju „životopis“ ima francuske korijene i prevodi se kao „biografija“, ali poslodavcu su potrebne samo profesionalne informacije. Preciznije, radno iskustvo, obrazovanje, ključne vještine, postignuća i osobne kvalitete. Jednostavnim riječima sažetak treba odražavati isključivo radni vijek osobe. Dodatni trenuci samo će preopteretiti dokument, zbog čega će životopis izgledati smiješno, izgubit će svoju učinkovitost. To znači da podnositelj zahtjeva neće moći zauzeti željenu poziciju.

Mladi stručnjaci koji su tek završili studij ne mogu odražavati radno iskustvo u životopisu. Samo očaj zbog toga ne vrijedi. U sličnim situacijama podnositelj zahtjeva se trebao usredotočiti na svoje snage. Obavezno u životopisu naznačite spremnost za rad, stjecanje novih znanja.

U nedavnoj prošlosti životopis je bio tekstualni dokument upisan u Wordu. Format životopisa nije zahtijevao strogost i nikakvo razlikovanje. Suvremene mogućnosti samoprezentacije sugeriraju usklađenost sa strukturom dokumenta, prisutnost jasnih razlika između odjeljaka.

Uz uobičajeni papirnati standard životopisa, koji sadrži podatke o radu podnositelja zahtjeva, postoje i druge vrste izvršenja ovog dokumenta. Ljudi u kreativnim zanimanjima stvaraju samoprezentacije kreativan izgled tamo gdje grafički sadržaj prevladava, na primjer, naslovnica. Showmen upotreba opcija sažetak videozapisapokazati sebe i svoje talente uživo.

Danas je tekstualna verzija životopisa najpopularniji način samopredstavljanja. Može se ispisati ili poslati e-poštom.

Ovisno o opcijama organiziranja sadržaja, sažetak teksta podijeljen je u nekoliko formata.

• Kronološki sažetak. Dokument ovog formata treba sadržavati povijest profesionalnog iskustva i rasta prijavitelja. Obrnutim redoslijedom mora biti naveden samo popis prošlih radova. Obvezni uvjet kronološkog životopisa je pružanje detaljnih podataka o prijašnjem zaposlenju podnositelja zahtjeva. Govorimo ne samo o nazivu poduzeća, već i o pozicijama koje obavljaju, kao i radnim dužnostima. U idealnom slučaju, kronološki model dokumenta prikladan je za ljude s dugom radnom prošlošću.
• Funkcijski nastavak. U ovom slučaju, fokus je samo na profesionalnim postignućima kandidata, njegovim znanjima, vještinama i sposobnostima. Ova verzija životopisa najviše je korisna stručnjacima s malo radnog iskustva, kao i onima koji žele promijeniti opseg aktivnosti.
• Kombinirani životopis. U ovom slučaju govorimo o simbiozi funkcionalnih i kronoloških formata. Sadrži detaljne informacije o radnom iskustvu, vještinama i postignućima podnositelja zahtjeva. To je kombinirana verzija životopisa koja je idealna za ljude koji žele zauzeti poziciju lidera.
• Prošireni životopis. Ovaj dokument sadrži potpune podatke o podnositelju zahtjeva. Veličina ove vrste životopisa je najmanje 2 stranice. Međutim, možete koristiti proširenu metodu samopredstavljanja samo ako regrut ili upravitelj regruta zatraži da povećate obujam nekih odjeljaka dokumenta.
• Mini nastavak. Za razliku od ranije predstavljenih opcija, ovaj format pretpostavlja dostupnost podataka o podnositelju zahtjeva u komprimiranom volumenu, samo 1 stranica. Odjeljci "radno iskustvo" i "profesionalne vještine" uklapaju se na list.

Kreativni životopis uključuje infografiku. Jednostavnim riječima to je tekstualna samoprezentacija ispunjena slikama i drugim grafičkim slikama. Takav model životopisa ne samo da se ističe na pozadini običnih tekstualnih dokumenata, već i pokazuje talent poslodavca.

Opcija kreativnog nastavka Idealno za ljude kreativnih zanimanja. Na primjer, dizajneri ili umjetnici. Međutim, pribjegavanje ovoj vrsti izrade treba učiniti samo ako poslodavac cijeni originalnost pristupa.

Iz samog imena postaje jasno o čemu govorimo videozapis o samoj prezentaciji, Ovakav životopis govori o tehničkom znanju i sposobnostima kandidata, a također naglašava njegovu sposobnost za rad s kamerom, U prosječnom izračunu trajanje videozapisa kreće se od 2 do 10 minuta. Video se sastoji od bloka dobrodošlice, kratke priče o sebi i vašim profesionalnim kvalitetama, iskustvu i postignućima.

Iako je životopis službeni dokument, ne postoje posebne specifikacije za njegovo popunjavanje. Međutim, to tvrde zaposlenici i tvrtke za zapošljavanje za pravilno sastavljanje životopisa potrebno je slijediti uvjetnu strukturu. Prvo morate odlučiti kako će izgledati obrazac za nastavak, naime, koristiti će se strogi format ili kreativni pristup. Zatim trebate napraviti plan gdje će se prikazati glavni i dodatni odjeljci.

Na vrhu životopisa potrebno je odražavati naziv radnog mjesta za koje se kandidat prijavljuje, Zatim navedite kontakt podatke, navedite povijest obuke, radno iskustvo, obojite ključne vještine stečene radnim iskustvom. Navođenje ključnih kompetencija pomoći će pokazati njihove prednosti u odnosu na ostale kandidate. Možete odrediti očekivanu razinu plaće. U nekim slučajevima dopušteno je izraziti želje u vezi s određenim uvjetima radana primjer, grafika, radno mjesto.

Morate napisati u životopisu samo istina, Svakako će doći do male laži i podnositelj će se naći u neugodnoj situaciji. S ovim obratom, naknada za nesposobnost bit će najmanja što poslodavac može učiniti. Danas velike tvrtke, kada traže kvalificiranog zaposlenika za besplatno radno mjesto, prakticiraju kombinacijsku metodu. Da bi to učinili, predlažu da popunite jednostavan obrazac uzorka, koji odražava glavne točke životopisa. Nakon razgovora voditelj zapošljavanja provjerava podatke životopisa i ispunjenog obrasca. Ako se utvrde više nedosljednosti, podnositelj zahtjeva je obaviješten o odbijanju.

Uspješan i učinkovit životopis ključ je brzog posla. Glavna stvar je da podnositelj zahtjeva ispunjava sve karakteristike koje su predstavljene u dokumentu. Većina menadžera cijeni više zadataka u svojim zaposlenicima. Ta se posebnost treba izraziti u svim odjeljcima. Samo ne u običnom tekstu, već prerušen u osnovne informacije.

Prilikom sastavljanja životopisa kandidat je izuzetno Važno je pratiti pogreške u tekstu. Čak i zarez koji nedostaje može baciti sjenu na potencijalnog zaposlenika. I općenito, kvaliteta pisanja životopisa trebala bi biti u skladu s poslovnim standardom. Ne biste trebali umetnuti šale ili praviti fusnote na citate poznatih osoba. I najvažnije - pridržavati se određenog stila, naime, odaberite font, naznačite njegovu veličinu i ni u kojem slučaju ne odstupajte od navedenih pokazatelja.

Prije nekoliko godina, prilikom popunjavanja životopisa, podnositelj zahtjeva mora u cjelini navesti svoje prezime, ime i prezime, bez ikakvih skraćenica. Međutim, od 2019. godine ta je norma prepravljena. Sada je potrebno navesti u sažetku samo prezime i ime, Upoznavanje s pokroviteljem podnositelja zahtjeva odvija se izravno u procesu razgovora.

Podnositelji zahtjeva nadopunjuju moderan životopis uzorkom fotografijom. Međutim nNeke slike potencijalnih zaposlenika odbijaju poslodavce. Da biste to izbjegli, morate se pridržavati određenih standarda. Fotografiju morate snimiti u profesionalnom studiju, Žene se najbolje koriste mogućnost svakodnevne šminke, Muškarcima se preporučuje obrijati i oblikovati kosu.

Odjeća na fotografiji iz životopisa također igra značajnu ulogu. žene ne nosite vrhove s naramenicama. Muškarci bi trebali odbacite majice s kratkim rukavima i hrvačima. Za fotografiranje u životopisu treba se pridržavati strogog stila odjeće. Ali to ne mora biti klasično odijelo, samo udobna odjeća suzdržanog stila koja nema svijetle boje. Dok fotografirate potrebno je napraviti ispravan izraz, Opcije "poput putovnice" nisu navedene.

Svaki dokument o samoprezentaciji započinje rečenicom "nastavi s radnim mjestom ...". Na kraju ove fraze morate navesti na koje se slobodno mjesto kandidat prijavljuje.

To je mnogo prikladnije za menadžera za zapošljavanje, pogotovo ako tvrtka ima nekoliko slobodnih radnih mjesta. Ako u životopisu nije navedena svrha dokumenta, najvjerojatnije će otići u otpad, budući da nije uvijek moguće utvrditi za koju se poziciju osoba prijavljuje.

Pri popunjavanju odjeljka "ključne vještine" morate navesti svoje profesionalne sposobnosti. Moraju se u potpunosti pridržavati stava koji je podnio podnositelj zahtjeva.

Tako je, na primjer, za voditelja prodaje poželjno navesti informacije o vještini prezentacija i pregovora i sposobnosti provođenja analize potreba potrošača. Ali za vođu će biti najprikladnije vještine sposobnost motiviranja tima za postizanje svojih ciljeva, razvoj i formuliranje zadataka, kontinuirano praćenje provedbe ciljeva i njihovog uspješnog postizanja.

Za mnoga radna mjesta preduvjet je dostupnost posebnog obrazovanja, zbog čega je u životopisu izuzetno važno navesti koje je obrazovanje podnositelj zahtjeva stekao - više ili srednje stručno. Ako imate visoko obrazovanje, nije potrebno nabrajati godine studija u srednjim školama. Jedine iznimke su ona zanimanja u kojima se osim visokog obrazovanja vrednuje i srednjoškolsko obrazovanje. U ovom slučaju govorimo o tehničkim i inženjerskim slobodnim radnim mjestima.

Nadalje, predlaže se upoznavanje s ispravnim redoslijedom pisanja podataka o obrazovanju:

• godine studija;
• naziv obrazovne ustanove;
• fakultet;
• specijalizacija.

Ovaj odjeljak životopisa odražava karijeru podnositelja zahtjeva. Mora biti prisutan puno radno iskustvo obrnutim kronološkim redoslijedom, Jednostavnim riječima, posljednji posao trebao bi biti na 1. mjestu.

Nadalje se predlaže da se razmotri postupak ispravnog popunjavanja ovog odjeljka:

• naznačeno je razdoblje rada;
• puni naziv organizacije;
• održan položaj;
• odgovornosti i postignuća.

Pri pisanju životopisa nema potrebe prepisivati ​​cijelu radnu knjižicu, Dovoljno je navesti dužinu usluge u posljednjih 10 godina, Ako karijera sadrži pozicije koje nisu značajne, njihovo odražavanje u životopisu se ne preporučuje.

Odjeljak "kontakti" presudan je za učinkovito pisanje životopisa. I prije svega obratite pažnju na adresu e-pošte. Njegovo ime ne bi trebalo sadržavati nikakve šale, umanjeno privržena imena i druge načine tinejdžerskog samoizražavanja, Naziv adrese e-pošte mora biti jasan i razumljiv, Najbolje je da se sastoji od imena i prezimena.

Neki podnositelji zahtjeva su toliko pažljivi u ispunjavanju životopisa da čak u kontaktima navode svoju kućnu adresu, pa sve do ulaznog broja i stana. Ali dovoljno je odložiti grad prebivalište i najbližu metro stanicu.

Mnogi tražitelji posla ne znaju hoće li im dodati sliku ili ne prilikom sastavljanja životopisa. Međutim, regrut i menadžeri zapošljavanja inzistiraju da potencijalni zaposlenici pruže priliku da se upoznaju sa svojom slikom i vanjskim podacima.

Vrlo je teško stvoriti idealan životopis kako biste poslodavca sigurno zanimali. Ali ako provedete neko vrijeme, moći ćete stvoriti kompetentan dokument koji udovoljava zahtjevima uredskog rada. Nepriznata pravila poznata samo regrutima mogu pomoći u tom pitanju. Također će naučiti kako stvoriti učinkovite metode samopredstavljanja.

• Idealna volumen nastavka. Ne postoji poseban okvir za ovaj dokument. No, zaposlenima se savjetuje da se pridržavaju jedne, maksimalno dvije stranice teksta. Istovremeno su potrebne dvije stranice za osobe s dovoljno radnog iskustva. Jedna početnica je dovoljna za početnike.
• Font i veličina. Prekrasne kovrčave fontove pogodne su za kreativne životopise. Za uobičajeni tekstualni model dokumenta, pridržavajte se poslovnog dizajna.
• Pravilno čuvanje, Nakon sastavljanja životopisa, tekstni dokument morate spremiti u docx formatu. Nažalost, ne podržavaju sva računala druge formate tekstualnih dokumenata.
• Naziv datoteke. Pri spremanju životopisa u elektroničkom obliku morate dokumentu dati ispravno ime. Najvjerojatnije će ga morati poslati e-poštom. Međutim, nije praktično nazvati datoteku običnom riječju "nastaviti". Najbolje ga je identificirati imenom podnositelja zahtjeva i radnim mjestom za koju se prijavljuje.
• Propratno pismo. Prije nego što svoj životopis pošaljete e-poštom, morate napisati kratko pismo. Trebalo bi vam reći kako je podnositelj zahtjeva otkrio slobodna radna mjesta i zašto je pogodan za to radno mjesto. Međutim, ne držite se slobodnog oblika, poslovni stil teksta je najprikladniji.
• Preporuke s prošlih poslova. Kao i novi šef pomoći će pozitivnim karakteristikama bivših šefova. Oni mogu postati odlučujući u pitanju zapošljavanja.

Nažalost, mnogi tražitelji posla čine puno pogrešaka prilikom stvaranja životopisa, koji naknadno odbijaju potencijalne vođe.

• Ukratko kratice se ne mogu navesti, Voditelj regruta ili regrut neće moći razumjeti o čemu se radi.
• Ne možete koristiti predloške riječi i izraze, Bolje je da ih promijenite u živopisnije izraze.
• Ako je došlo do prekida u vašoj karijeri, morate objasniti njegov razlog, U protivnom, poslodavac će imati loš dojam podnositelja zahtjeva.
• Pri pisanju životopisa razlozi otkaza ne mogu se navesti, Često čitanje izraza "vlastita volja" uzrokuje da poslodavac osjeća laž.
• Za nastavak strukture ne uključuju odjeljak "preporuke".

Da biste shvatili razliku između uspješnog životopisa i standardnog odgovora, Morate se upoznati s nekoliko primjera punjenja.

• U ovom se slučaju prikazuje mini životopis međutim, njegov je tekst predložak.

• Drugi način pisanja životopisa je najbolji, Sadrži suzdržanost i kreativnost. Iz teksta se jasno vidi da je podnositelj zahtjeva spreman za rast u pogledu karijere. A višesatno skrivanje u svakom odjeljku gura poslodavca na upravo ovog kandidata.

Sastavni dio bilo kojeg životopisa je propratno pismo. Njegova prisutnost posebno je važna kada pokušava dobiti posao u velikoj stranoj tvrtki koja podržava zapadne trendove.

Do danas je razvijen popis pravila za slanje propratnog pisma s životopisom.

• Ako se životopis šalje poslodavcu u tiskanom obliku, popratno pismo mora biti kao dodatak na zasebnom obrascu.
• Ako se životopis šalje e-poštom, propratno pismo mora biti biti prisutan u tijelu poruke e-pošte.
• Podaci o pošiljatelju, naslov pisma, podaci o primatelju moraju biti navedeni prema pravilima poslovne korespondencije.

Ako slijedite sve nijanse životopisa, u roku od mjesec dana naći ćete dobar posao.