Razlog otpuštanja s posla u životopisu: što napisati?

U pravilu, prilikom sastavljanja životopisa dajemo informacije o obrazovanju, iskustvu, različitim dostignućima, ali ne spominjemo razloge otpuštanja s prijašnjih poslova. Ova stavka nije obvezna, ali će se regrut, na ovaj ili onaj način, zainteresirati za razlog odluke o promjeni mjesta rada. Treba pripremiti za ovaj problem navođenjem osnovnih informacija u sažetku. Kako to učiniti ispravno - pročitajte u nastavku.

Odmah shvatite sami da bez obzira na razlog, o tome ne biste trebali pisati u potpunosti detaljno. Tekst treba biti sažet, a ne emotivan. Međutim, trebali biste biti spremni odgovoriti na pitanja rukovoditelja za ljudske resurse ukoliko on zatraži da pojasnite neke stvari.

Kako pravilno popuniti odjeljak o otpuštanju? Ovdje su osnovna pravila.

• Zapišite stvarni razlog napuštanja posla, odnosno onaj koji je naveden u vašoj radnoj knjižici. Ništa ne izmišljajte i ne ukrašavajte. Općenito, pokušajte se ne fokusirati na ovaj pododjeljak u sažetku.
• Ako ste radili neformalno i nema nikakvih unosa u posao, napišite pravi razlog odlaskaali opet, bez emocija, detalja ili fikcije. Kad vas regrut na intervjuu zatraži da objasnite svoj odlazak, pokušajte se riješiti 2-3 općih "suhih" fraza.
• Dešava se da s prethodnim poslodavcem s kojim ste se rastali, blago rečeno, ne prijatelji i u radnoj knjižici se pojavio ne baš atraktivan unos. U ovom slučaju postoje 2 načina: napisati sve onako kako jest ili pokušati "maskirati" razlog. Razmotrimo obje mogućnosti detaljnije.

Ako ste istinski priznali da ste „otišli“, pokušajte objasniti što je nježnije moguće da je došlo do laganog međusobnog nesporazuma koji je učinio daljnju suradnju ako ne i nemogućom, onda sigurno nepoželjnom i neprivlačnom za obje strane. Izveli ste zaključke iz ove situacije i više ćete pokušati spriječiti njezinu pojavu. Ako vas je sramota što napuštate „nije po vašoj slobodnoj volji“ i želite to sakriti od potencijalnog poslodavca, u životopis možete napisati da je otkaz nastao „po dogovoru stranaka“.

Kao što praksa pokazuje, najčešće su razlozi za otkaz sljedeći:

• niske plaće;
• nedostatak perspektiva karijere;
• sukobi s upravom;
• nemogućnost samorazvoja;
• nezanimljivi zadaci;
• neredovite plaće;
• neugodna atmosfera u momčadi;
• neformalno zapošljavanje;
• nedostatak slobode djelovanja u odlučivanju;
• težak raspored rada.

Najvažniji razlozi za promjenu posla su sljedeći:

• bankrot (likvidacija) poduzeća ili strukturne jedinice u kojoj je zaposlenik radio;
• nedostatak perspektiva karijere ako ga želite imati;
• isteka ugovora o radu ili radne vize (ako radite u inozemstvu);
• tvrtka ne formalizira svoje zaposlenike;
• selidba u novo mjesto prebivališta ili promjena mjesta ureda;
• Položaj je uklonjen iz osoblja tvrtke;
• niske plaće bez mogućnosti povećanja;
• tvrtka je reorganizirana, nakon čega je došlo do promjena u upravljačkom pristupu.

Česte su i situacije kada osoba želi promijeniti posao u potpuno drugačiji, za razliku od bilo koje svoje prethodne aktivnosti. Zatim se razlozi za otkaz mogu napisati na sljedeći način.

• «Želim promijeniti opseg aktivnosti, budući da sam stekao obrazovanje (takvo i takvo) i želim svoje znanje pretočiti u praksu, što je nemoguće u radu u tvrtki (ime prethodnog mjesta rada), jer se specijaliziralo (navesti što točno). "
• «Promjena aktivnosti zbog nepromjenjivi raspon radnjidovedeni do automatizma, koji koči razvoj i osobni rast. "
• Također, osoba možda želi promijeniti opseg svojih profesionalnih vještina, ako osjeća da je "nadrastao" svoj trenutni položaj u vezi s pohađanjem naprednih tečajeva i stekao višegodišnje iskustvo.

Postoje izrazi koje ni u kojem slučaju ne mogu biti napisane u životopisu kad se spominju razlozi otpuštanja.

• Nikada ne pišite ništa negativno o bivšem šefu. Čak i ako je doista, blago rečeno, neugodna i nesposobna osoba, vaš nagovještaj ne bi mogao upadati u životopis. Inače, regrut može pomisliti da ste osoba koja „pravi prljavu posteljinu iz kuće“, a koja ne može zatvoriti usta, te da reputacija tvrtke u cjelini i menadžera posebno može patiti.
• Sukobne situacije s kolegama je također najbolje izostaviti iz životopisa., Njihovo spominjanje stvorit će ulogu osobe koja ne zna raditi u timu.
• Ne pišite o kršenjima Zakona o radu i Krivičnog zakona Ruske Federacije na prethodnom mjestu rada.
• Ako niste otišli zbog sukoba i nesporazuma, i, na primjer, zbog činjenice da ne volite vanjsko okruženje radnog mjesta (mutni zidovi, zastarjeli namještaj, nedostatak klimatizacije itd.n.), to također nije potrebno spominjati.
• Potreba odlaska na posao vikendom i praznicima, neplaćanje obrade također nije ono što se može napisati u životopisu.
• Postoje situacije kada se daljnji rad u tvrtki odnosi na profesionalni razvoj. Za neke je to plus, ali postoje pojedinci koji ne žele i ne vole učiti. Djeluju smireno i ugodno, izvršavaju poznati raspon odgovornosti. Stoga odustaju čim dođe do potrebe za obukom. To je također bolje da ne spominjemo u životopisu - okarakterizirat će vas kao konzervativnu osobu, koja nije spremna prilagoditi se trendovima vremena.
• Ako ste primali plaću "u koverti", o ovome se također ne isplati pisati, kao ni utaje poreza i socijalnih davanja.

Sada dajemo nekoliko životnih primjera ukazivanja na razloge otkaza i objašnjavamo ih.

Zaposlenik je napustio tvrtku po svojoj slobodnoj volji - to je bio stvarni razlog otkaza, naveden u radnoj knjižici. Istodobno, nije tražio konkurs s višom razinom plaće ili s proširenim rasponom odgovornosti, odnosno bio je spreman primiti apsolutno sličnu poziciju. Regrut nije mogao a da ne pita s čime je skrb povezan, pa je dato sljedeće objašnjenje: prethodni posao bio je na pješačkoj udaljenosti od vrtića, a sada je dijete išlo u školu i htjelo bi raditi bliže njoj. To je potpuno valjan razlog, stoga neće izazivati ​​sumnje i dodatna pitanja.

Radna knjižica podnositelja zahtjeva sadrži otkaz „po dogovoru stranaka“. U ovom je slučaju najbolje da u životopis napišete sljedeće: razlog otkaza je nedostatak mogućnosti karijere i veće plaće ili želja da se okušate u novom smjeru aktivnosti.

Zapravo se u radnu knjižicu nalazi unos „po vlastitoj volji“, ali pravi razlog odlaska bile su često konfliktne situacije s kolegama ili višim vlastima.

Razmislite o nekoliko opcija za izlazak iz situacije.

• Ako je došlo do nesporazuma, koji se pretvorio u otvoreni sukob i onemogućio daljnju suradnju zbog odbijanja povećanja plaće, u sažetku možete naznačiti da nije bilo jednoglasnosti u pitanju plaćanja za stvarno izveden posao. Zabranjeno je pisati nešto poput "radio sam (a) više od drugih, ali voditelj nije cijenio moj trud".
• Ako vam je odbijena promocija, Preporučuje se napisati ovo: "tvrtka nema izgleda za karijeru." Pogrešna opcija: "Bio sam (a) spreman (a) zauzeti višu poziciju, jer imam znanje i vještine za to, ali menadžer je odbio razmotriti moju kandidaturu."
• U bilo kojem timu često nastaju sukobi. U isto vrijeme, netko se smatra favoritima šefa, dok se drugi smatraju autsajderima. Šefovi se mogu ponašati pogrešno, pri čemu neki pitaju "u potpunosti", dok drugi opraštaju za slične mane. Ako napustite i postanete persona non grata, onda u životopisu možete navesti sljedeće: "prestali su radni uvjeti i nema izgleda za njihovo poboljšanje u budućnosti".

Ako bi se iznenada dogodila neugodna situacija, a otpušteni ste prema članku zbog nedoličnog ponašanja (izostanak, sistematska zakašnjelost, pojavljivanje na radnom mjestu u stanju opijenosti itd.) Ili zbog nedosljednosti svog položaja, i upisali ste takav unos u radnu knjižicu, prvo što želim reći - ne paniči. Pokušajte učiti iz onoga što se dogodilo i više ne dopuštajte takve pogreške. Međutim, pitanje je što, u ovom slučaju, u životopisu navode kao razlog za otkaz, jedini odgovor je istina.

Ne pokušavajte osramotiti kolege i upravu predstavljajući se oštećenom stranom. Iskreno priznajte regrutu da je došlo do kršenja zakona, da niste izvršili nametnute obaveze, već ste donijeli zaključke i nastojat ćete spriječiti da se ponavljanje toga ne događa u budućnosti.

Ako niste počinili ništa kažnjivo, ali ste otpušteni, na primjer, tijekom probnog razdoblja jer su vam praktična znanja i vještine bile premalene da biste zauzeli ovo mjesto, to također nije razlog za uznemirujući i skrivanje istine. U životopisu možete naznačiti da ste u tom trenutku zaista precijenili svoju snagu, ali nakon otkaza stekli ste relevantna znanja i spremni ste za posao.