Koje osobne osobine je bolje naznačiti u životopisu?

Kada tražite posao, važno je uzeti u obzir mnoge nijanse. Uz to, koji podnositelj zahtjeva ima obrazovanje, radno iskustvo i profesionalne vještine, poslodavac želi znati koje osobne osobine posjeduje. Kako se to odnosi na posao, zadatke koji su mu postavljeni, kako nalazi (ili ne nalazi) kontakt s drugim ljudima - kolegama i klijentima, koje ciljeve u karijeri bih želio postići.

Obično ljudi ne razumiju baš dobro što bi napisali životopis u ovom odjeljku. Treba li to biti detaljno ili može na kratkom popisu biti naveden niz definicija? Međutim, sažetak treba naznačiti što osoba želi reći potencijalnom poslodavcu o sebi prilikom zapošljavanja i kako je sastavljeno utječe na mišljenje koje će se formirati o kandidatu, uključujući odjeljak o osobnim kvalitetama.

Iako odjeljak o osobnim kvalitetama sadrži dodatne informacije o podnositelju zahtjeva, a glavni koji poslodavca zanima je u odjeljcima o radnom iskustvu, obrazovanju i poslovnim vještinama, to ne znači da ga trebate ispunjavati nasumično. Osobne osobine su one karakterne osobine koje je osoba razvila u sebi ne kao stručnjak, profesionalac, već kao osoba, i s obzirom na činjenicu da mora raditi u timu, Vrlo je važno da on bude i cjelovita profesionalna jedinica i dio tima.

U odjeljku „Osobne kvalitete“ podnositelj zahtjeva može sebe opisati na način da ga je poslodavac odabrao, ceteris paribus - radno iskustvo i obrazovanje. Da biste to učinili, morate pažljivo razmisliti, koje su od osobina likova najpovoljnije i prikladne su upravo za provedbu željenog djela. Treba ih spomenuti. Na primjer, ako osoba ima nepokolebljiv optimizam, a zahvaljujući njemu je postigao puno u karijeri, neka to bude u sažetku. Barem neće izgledati kao kliše, već kao stvarna kvaliteta osobe.

Uz to je važno da su kvalitete kandidata bliske poslodavcu, odnosno da bi ga odabrao upravo na temelju onih osobnih karakteristika i navika koje su naznačene u životopisu. Ako kandidat može pismenim govorom uvjeriti potencijalnog vođu da ima upravo one kvalitete i navike koje će mu pomoći da efikasnije obavlja svoj posao, tada ima realne šanse da dobije mjesto za koje tvrdi da jest.

Formulaciju kandidat mora izraditi sam kandidat, tako da se odražava na njega kao na zaposlenika. Osobnost se mora pratiti u svemu, počevši od životopisa. Maksimalni popis kvaliteta za životopis je 5. Morate pisati samo o značajkama koje zapravo imate. Ne treba spominjati ono što nije. Obmana vrlo lako otkriva i iskusni HR stručnjaci i rukovoditelji (poslodavci). Ako ste emotivni, nemojte pisati da ste suzdržani i imuni na stresne ili neobične situacije. Ako ne znate kako raditi u više zadataka, bolje je napisati "Potpuno sam uronjen u zadatak", nego prevariti se s onim što nedostaje.

Životopis ne bi trebao biti uokviren i sastavljen na takav način, kao da je napisan "na koljenu" u pet minuta. Bolje je potrošiti malo vremena i nabaviti dokument koji će 100% odražavati identitet podnositelja zahtjeva, njegovo znanje i hobije. Ne biste trebali očekivati ​​da ćete stvoriti jedan univerzalni životopis, koji je pogodan za bilo koji posao koji želite. Na primjer, čak i osobi s pravnim obrazovanjem mogu biti potrebna dva različita životopisa - jedan za slobodna radna mjesta za „odvjetnika“ ili „pravnog savjetnika“, drugi za „vodećeg pravnog savjetnika“ ili „voditelja pravnog odjela“. U prvom slučaju, osobne kvalitete trebaju odražavati sposobnost brzog i ispravnog izvršavanja naredbi šefa, u drugom - biti u stanju organizirati rad podređenih, postavljajući jasne i logične zadatke.

Na što trebate biti spremni tijekom intervjua postavlja se pitanje u vezi s osobnim kvalitetama navedenim u životopisu i kako su pomogli ili pomažu u profesionalnom životu.

Statistički podaci pokazuju da, kao postotak ukupnog broja slobodnih radnih mjesta, žene imaju više posla nego muškarci, ali prosječna plaća za žene je niža. To znači da ako se žena prijavi za posao s visokim plaćama, bit će joj teže pronaći muškarca. A ako mlade neoženjene i bez djece još uvijek mogu dobiti željeni položaj, tada je ženama s djecom, posebno predškolskim ili osnovnoškolskim uzrastima, vrlo teško uvjeriti poslodavca da će moći obavljati svoje dužnosti onako kako bi to učinio muškarac.

To ima istinske razloge, jer doista su majke koje najčešće odlaze na bolovanje s djecom ili su zatražene jutarnje predstave, druge događaje u predškolskim ili školskim ustanovama. U isto vrijeme žene su često puno učinkovitije ako je potrebno obavljanje više zadataka, to jest istodobno odgovaranje na pozive, rad s papirima i s ljudima, pripremajući istodobno nekoliko dokumenata koji se razlikuju po sadržaju i smjeru, dakle na tim se postovima više vrednuju.

S tim u vezi, ako podnositelj zahtjeva ima djecu, a priroda posla uključuje mogućnost da se djelomično to učini nakon završetka radnog dana, u životopisu možete navesti da postoji mogućnost odgode. Naravno, to treba učiniti samo kad podnositeljica zahtjeva sigurno zna da će se nositi s potrebom da prekovremeno radi izvan radnog vremena u stalnom režimu.

Za ženu koja želi zauzeti poziciju stručnjaka za osoblje važne su takve osobine karaktera kao pažnja prema detaljima, izvrsna memorija, točnost, strpljenje. Službenik bi trebao biti marljiv, izvršan, marljiv, biti sposoban raditi s puno papira i informacija, a za dizajnera ključne će biti potpuno različite osobine ličnosti - kreativnost, inovativno razmišljanje, sposobnost brzog rada i poštivanje rokova, otpornost na stres.

Tradicionalno se smatraju jake osobine za žene:

• strpljenja;
• marljivost, točnost;
• ljubav prema životu, dobra priroda;
• odgovornost.

Slabosti kod žena su:

• kratki temperament, višak emocija;
• dirljivosti;
• sukob, svađa;
• imunitet na kritiku.

Životopis je posjetna karta kandidata, stoga treba posvetiti dovoljno pozornosti njenoj pripremi. Važni su i kratkoročni i informativni sadržaji. Preporučljivo je zadržati najviše 2 lista A4, to je dovoljno za iscrpan opis zaposlenika.

Tradicionalno, snage muškaraca su:

• aktivnost, energija;
• odgovornost, pristojnost;
• opredjeljenje;
• nestandardno mišljenje ili analitički način razmišljanja (ovisno o položaju).

Slabe muške zabave su:

• kratki temperament;
• Opcionalnost;
• bahatost i bahatost;
• sebičnost, karijerizam;
• pretjerana ambicioznost.

Ako imate "slabe" osobine, preformulirajte ih na način da ih pretvorite u vrline.

Ovo je posljednji dio životopisa, koji se obično popunjava na preostaloj osnovi. Većina poslodavaca sačinjava ideju kandidata dok je ne pročita u „Dodatne informacije“, tako da posao podnositelja zahtjeva nije pokvariti dojam. Nema potrebe da se nepotrebno piše „kreativno“, iako nema posebnih pravila za ispunjavanje ovog odjeljka. Prije svega, treba navesti bračni status i prisustvo djece. To treba učiniti ukratko, doslovno par riječi: Oženjen. Dvoje, troje, sedam djece.

Što se tiče podataka o poznavanju stranog jezika (ili jezika), trebalo bi ih navesti što je moguće detaljnije i istinitije. Ako čitate poljski sa rječnikom, ne treba vam pisati da ga tečno govorite na konverzacijskoj razini. Poslodavac može ugovoriti ček izravno na razgovoru, a ispadaće da je to neugodna situacija. Ako pišete o tome koliko ste dobro u posjedu računala, trebali biste navesti koje ste konkretne programe koristili. Bolje je ne upotrebljavati izraze „sigurni korisnik“ ili „na razini naprednog korisnika“. Na primjer, formulacija "radim u programu 1C: osoblje, mogu sastaviti vremenski raspored, raspored rada". Ako ste spremni za poslovna putovanja, navedite to. Ako ne, najbolje je da to ne učinite.

Prisutnost vozačke dozvole i otvorenih kategorija prikladno je naznačiti samo kada priroda posla to može zahtijevati, Na primjer, za putovanje zbog prirode posla ili potrebe za brzim kretanjem tijekom radnog dana. Što se tiče hobija i hobija, ima smisla navesti samo one koji su povezani s poslom za koji se kandidat prijavljuje. Primjerice, čitanje kao hobi za osobu koja želi postati prodavač ili stariji u knjižari. Ili pletenje za konzultanta u trgovini pređe. Isto se odnosi i na nagrade - ako se odnose na profesiju, moraju se spomenuti. Na primjer, sudjelovanje u natječaju „Pravnik godine“ prema Konzultantu + ili čak nagrada u njemu ako se prijavljujete na mjesto pravnog savjetnika. Što se tiče pobjede u amaterskoj lokalnoj ligi "Što?" Gdje? Kada? ”, Ove se informacije najbolje dijele s prijateljima i obitelji. U životopisu ona ne pripada.

Sve ovisi o mjestu za koji se kandidat prijavljuje. Ako je ovo mjesto vođe ili najvišeg menadžera, trebate nabrojati odgovarajuće kvalitete - ravnotežu, sposobnost donošenja odluka i snositi odgovornost za njih, sposobnost organiziranja i upravljanja grupom ljudi itd. Ne treba spominjati kreativnost ili ljubav prema djeci i životinjama. Ako rad uključuje fokus i upornost, bezbrižnost i sposobnost obrade velike količine informacija bit će vam prednost. No društvenost i višesatnost najbolje je ostaviti za ostale postove. I obrnuto - tamo gdje su potrebni nestandardno razmišljanje, kreativnost i pažnja prema detaljima, bolje je ne spominjati marljivost i poštovanje podređenosti.

"Jednostavno za učenje" - Još jedna riječ koja se često nalazi u profilima i životopisima. Međutim, bolje je ne koristiti je ako osoba ne može odmah upamtiti nove pojmove, raditi u novim računalnim programima za sebe, koristiti nove tehnike itd.

"Otporan na stres" - također „modna“ riječ koja se ne smije nepotrebno koristiti. Otpornost na stres u različitim položajima znači različite stvari. Na primjer, operater pozivnog centra trebao bi biti spreman za negativnost pretplatnika, a policajac treba biti spreman za leševe, ljude pogođene zločinima, kriminalcima i slično. stoga otpornost na stres mora biti navedena u odnosu na položaj koji zahtijeva podnositelj zahtjeva.

Kvalitete poput atraktivan izgled i atletska forma, prikladno je spomenuti samo kad je to izravno naznačeno u uvjetima za rad - plesačica, modna manekenka, instruktorica fitness kluba, administrator ili domaćica restorana, noćnog kluba. U drugim slučajevima, poslodavac mora samo uz osobnu fotografiju priložiti životopis kako bi stvorio predstavu o vanjskim podacima podnositelja zahtjeva.

Ne treba koristiti riječi žiga: odgovornost, marljivost, sposobnost učenja, točnost. Takav će životopis pasti na hrpu nikakvih različitih "kandidata" i malo je vjerojatno da će privući pažnju poslodavca. Izgled bi trebao zadržati barem jednu formulaciju. Umjesto "društvenosti", koja se nedavno pojavljuje u svakom prvom životopisu, možete napisati "Pronalazim pristup bilo kojoj osobi" ili "Mogu pregovarati sa svima". To, naravno, ne znači da trebate obojiti sve svoje kvalitete na sličan način, pretvarajući životopis u ode svojim prednostima, ali krajnja sažetost i bezličnost također su beskorisni.

Pregled uzorka za bilo koji položaj izgleda približno isto.

Osobni podaci: Ime, datum rođenja ili starost. Mjesto prebivalištaAdresa e-pošte, telefon.

Obrazovanje: prvo, obrazovna ustanova - srednja specijalna ili viša. Redoslijed je od ranije do kasnije. Potrebno je navesti naziv obrazovne ustanove, godine početka i završetka školovanja, specijalnost u skladu s diplomom. Nakon popisa obrazovnih ustanova, možete odrediti dodatno obrazovanje ako njegova orijentacija odgovara položaju.

iskustvo: u ovom odjeljku, naprotiv, informacije se kreću od kasnije do ranije. Potrebno je navesti naziv organizacije, razdoblje rada (prijem i otpuštanje), poziciju koju obnašaju. Treba ukratko nabrojati koje je dužnosti osoba obavljala na ovom položaju, što je postigla.

Profesionalne vještine: kratko, ali sveobuhvatno navedite ona znanja i praktične vještine koje će biti potrebne posebno za radno mjesto za koje se kandidat prijavljuje.

Osobne kvalitete: na sličan način profesionalno, trebali biste navesti ne više od 5 osobnih kvaliteta koje podnositelj zahtjeva posjeduje i koje će mu pomoći da uspješno radi.

Dodatne informacije: bračni status, djeca. Dostupnost vozačke dozvole, ako je potrebno. Poznavanje stranih jezika i stupanj njihovog poznavanja.

Željena plaća: budući da gotovo nitko nije spreman raditi besplatno, ovaj odjeljak mora biti ispunjen.