Inženjer racionalizacije rada

Djelovanje bilo kojeg proizvodnog poduzeća podrazumijeva da svaki zaposlenik mora ispunjavati svoje funkcije i davati određene rezultate rada. Konačne odluke o tome što točno trebaju donositi inženjer na području radnih standarda. U našem ćemo se pregledu zadržati na značajkama ove profesije.

Inženjer za normizaciju smatra se jednim od glavnih zaposlenika bilo kojeg proizvodnog poduzeća. On nadgleda sva pitanja vezana uz poštivanje utvrđenih standarda vremenskih troškova za sve interne radne procese. Dužnosti inspektora za raspodjelu rada uključuju prilično širok raspon različitih funkcija. Ovaj zaposlenik formira trenutne troškove rada u danim uvjetima proizvodnje za svaku kategoriju zaposlenika. Treba napomenuti da kolege vrlo često ne vole ovog stručnjaka, ali, unatoč tome, on donosi vrlo opipljivu korist za tvrtku - omogućava uštedu troškova na proizvodnji proizvoda i usluga.

Regulator se često mora suočiti sa smanjenjem plaća zbog uvođenja naprednih znanstvenih i tehnoloških inovacija, to vodi do činjenice da pojedini rutinski procesi postaju automatizirani i, shodno tome, jeftiniji. Ovaj stručnjak prati ispravno ispunjavanje zaposlenika svih tehničkih zahtjeva za pružanje usluga i proizvodnje proizvodnje - nije tajna da ih mnogi radnici često krše kako bi povećali cjelokupnu proizvodnju.

Treba napomenuti da profesionalni pristup radu zahtijeva stručnjaka za normizaciju da izvrši sve potrebne proračune za uspostavu planova nagodbe, U isto vrijeme, on to uopće ne stoji iznad svakog zaposlenika s štopericom u rukama - ovaj inženjer u svom radu koristi vlastite vještine i profesionalno iskustvo, stoga se najviši zahtjevi postavljaju znanju i kompetencijama ovog stručnjaka.

Krenimo od profesionalaca.

• Potražnja za profesijom. Danas na tržištu postoji nedostatak ovih stručnjaka, pa potražnja za profesionalnim inženjerima za normizaciju ostaje kontinuirano velika.
• Udoban rad, Za razliku od mnogih drugih kategorija inženjera, ovaj specijalist nije izravno uključen u proizvodne prodavaonice, on sve potrebne proračune obavlja na uredskom stolu.
• Prilika za profesionalni rast i razvoj. Činjenica je da definiranje proizvodnih standarda za osoblje poduzeća zahtijeva poznavanje velikog broja različitih suptilnosti i nijansi proizvodnog procesa. Savladavši ih u potpunosti, normizer može računati na dobru karijeru u svojoj industriji.

Od minusa proizlazi nedovoljno visoka plaća. Ogromna većina predstavnika ove specijalnosti u našoj zemlji, prema 2019. godini, maksimalna plaća bila je 30 tisuća rubalja (podaci su u prosjeku predstavljeni za Rusiju).

U skladu s ETKS-om u kojem je postavljen standard normirača, Sljedeći popis radova uključen je u opise poslova za glavne radne zadatke ovog stručnjaka:

• provođenje istraživanja o značajkama izvođenja određenih radnih procesa u proizvodnji, kao i obavljanje osnovnih izračuna na osnovu kojih se sastavljaju tehnički ispravni standardi proizvodnje za svaku kategoriju radnika;
• izračunavanje standarda vremenski troškovi za opći proizvodni ciklus i njegove pojedinačne faze;
• računovodstveno planiranje korištenje vremena osoblja;
• unošenje svih odobrenih standarda u elektroničke baze podataka tvrtke, ako je potrebno, njihovo ispravljanje i ažuriranje;
• sudjelovanje u kreiranju i provedbi skupa mjera kojima je cilj optimizacija radnih procesa u proizvodnji;
• identifikacija unutarnjih rezervi rada povećati proizvodnju u različitim odjelima tvrtke pomoću vremena, opažanja i drugih istraživačkih metoda;
• identifikacija najučinkovitijih metoda rada, planiranje aktivnosti za njihovu provedbu u poduzeću;
• analiza učinkovitosti iznijeti prijedloge za racionalizaciju u svim odjelima i odjelima proizvodnih i administrativnih jedinica;
• pri uvođenju najnovijih tehnologija u proizvodni ciklus inženjer dizajna mora pregledati trenutne standarde rada i, u skladu s podacima o istraživanju, provesti osnovne organizacijske i objašnjene aktivnosti s osobljem tvrtke.

Osoba koja ima visoko specijalizirano obrazovanje, kao i iskustvo na poziciji inspektora za zaštitu i organiziranje radnih procesa najmanje 5 godina, može biti imenovana na mjesto inženjera za organizaciju i uređivanje rada u poduzeću. Stručnjaci u ovom području obučavaju se na ekonomskim, kao i inženjerskim i ekonomskim sveučilištima. Završni fakultet ili tehnička škola također mogu zauzimati odgovarajuće mjesto, ali samo ako je njegovo iskustvo na području regulacije radnih procesa pet ili više godina, mora proći obavezne tečajeve za osvježavanje i kontinuirano obrazovanje.

Ovakvi strogi zahtjevi su opravdani, jer se od inženjera za normizaciju rada zahtijeva ogromna količina znanja. Podnositelj zahtjeva za ovo radno mjesto trebao bi znati trenutno zakonodavstvo koje regulira industriju u kojoj proizvodno poduzeće posluje, metodološke materijale koji opisuju organizaciju radnih procesa. To uključuje:

• TCS;
• smjernice o sustavu nagrađivanja u poduzeću;
• postupak pregleda postojećih radnih standarda;
• postupak izrade mjera usmjerenih na smanjenje troškova rada u poduzeću;
• značajke tehnoloških procesa koji se koriste u poduzeću;
• uspostavljeni uvjeti proizvodnje;
• oblici sustava rada;
• opća načela za provedbu tehničkih standarda;
• trenutni standardi proizvodnje;
• metodologija za proučavanje radnih procesa;
• vrste analiza učinkovitosti trošenja vremena od strane zaposlenika;
• moderna računala i računalni programi koji optimiziraju rad stručnjaka za normizaciju;
• osnove ergonomije poduzeća;
• osnovna načela upravljanja tvrtkom;
• trenutni Zakon o radu Ruske Federacije;
• stajalište o karakteristikama psihologije i fiziologije rada;
• Sustav zahtjeva za zaštitu na radu.

Inženjer koji određuje stopu trebao bi biti upoznat sa pozitivnim iskustvom drugih tvrtki u pogledu radnih standarda i načina na koji im se plaća. Preporučljivo je da on proučava ne samo iskustvo ruskih poduzeća, već i najbolje prakse stranih kompanija. Zbog toga inspektor za regulaciju radnih procesa treba obratiti posebnu pozornost na kontinuirano usavršavanje i podvrgavati obavezne osvježavajuće tečajeve svakih 3-5 godina.

Specijalist za normiranje mogu raditi u bilo kojoj industriji, bilo da je riječ o proizvodnji dobara, pružanju usluga, provođenju istraživačkog ili dizajnerskog biroa. U stvari, ovaj je specijalist potreban u bilo kojem poduzeću u kojem se uvodi cjeloviti sustav plaća i veličina plaće izravno ovisi o obujmu izvršenog posla. Ovaj specijalist ima širok spektar ovlasti. Može ponuditi vlastitom vodstvu da razmotri vlastite ideje vezane za poboljšanje učinkovitosti upravljanja radnim resursima, bonus podređenih, uvođenje sustava kazni za radnike koji krše rad.

Regulator ima pravo slati zahtjeve u sve odjele tvrtke kako bi dobio potrebne podatke kako bi izvršio prilagodbe trenutnim standardima rada u tvrtki. Inženjer racionalizacije rada ima pravo biti svjestan svih pitanja strateškog planiranja tvrtke u cjelini. Istodobno, odgovornost ovog zaposlenika je izuzetno velika.