Sve o profesiji ekonomista na poslu

Učinkovitost poduzeća ovisi o pravilnoj organizaciji rada zaposlenika. Za to osoblje bilo koje velike tvrtke ima stručnjaka koji je izravno uključen u to. Je ekonomista rada.

Tko je to? Ekonomist rada - Riječ je o stručnjaku koji regulira radne odnose u poduzeću i rješava nova pitanja u sustavu upravljanja osobljem. Samo prema nalogu direktora može se zaposliti ili otpustiti zaposlenika s te pozicije. Uglavnom su to zaposlene žene, a muškarci su vrlo rijetki. Zaposlenik je naveden u OTiZ-u, koji se zalaže Odjel za regulaciju rada i plaća. Specijalist koji ima diploma o visokom ili srednjem tehničkom obrazovanju iz područja ekonomije.

Ekonomist rada 1 kategorije imenuje se zaposlenik čiji je staž na takvoj poziciji kategorije 2 najmanje tri godine, a ako je zamijenio druga ekonomska zanimanja, tada radni staž mora biti najmanje 5 godina.

Ekonomist rada 2 kategorije može biti osoba koja ima diplomu o visokom ekonomskom obrazovanju i najmanje tri godine iskustva u inženjerskoj struci.

Ova profesija nema vlastiti odobreni profesionalni standard. Profesionalni standard definira popis zahtjeva za specijalistom, pa je zanimanje „Specijalist u migraciji radne snage“ najbliže ovoj specijalnosti u odobrenom standardu. Budući da je specijalnost po poslu vrlo slična ekonomistici, osigurava tvrtka opis posla prema ECTS i profesionalnim standardima u sličnoj specijalnosti. Prije svega, prilikom prijave za novi posao, zaposlenik se upoznaje s njegovim točkama. Opis posla uključuje takve stavke.

1. Zaposlenik mora poduzeti mjere za poboljšanje organizacije rada i oblika plaća, primijeniti mjere koje zaposlenika mogu potaknuti na povećanje produktivnosti, a samim tim i na njegovo materijalno ili moralno ohrabrenje.
2. Izrađuje i razvija uspješne planove za tu godinu, uzimajući u obzir sve veće izglede za rad i poboljšanje njegove organizacije.
3. Broje sredstva plaća, na temelju broja zaposlenih i utvrđenih plaća. FOTO dijeli na kategorije i parcele.
4. Analizira postojeće oblike nagrađivanja u poduzeću, nudi inovacije koje motiviraju zaposlenike na najbolje pokazatelje njihova rada, a koje se ubuduće potiču novčanom ili moralnom naknadom.
5. Ako je poduzeće povećalo produktivnost rada, poboljšalo kvalitetu proizvodnje, smanjilo troškove i povećalo profit, tada ima pravo razviti shemu trošenja dodatnih primljenih sredstava.
6. Uvodi mjere za pružanje materijalnih poticaja zaposlenima, razvija ih u skladu s propisima o isplati bonusa za poduzeća, smanjuje obračun plaća kombiniranjem profesija između zaposlenika ili proširivanjem područja usluga.
7. Izravno je povezana s pripremom planova za razvoj socijalne sfere među zaposlenicima u organizaciji, razvija načine za jačanje discipline među zaposlenicima i minimaliziranje istjecanja osoblja. Prati kako zaposlenici promatraju radnu disciplinu i troše vrijeme na smjeni.
8. Na temelju postojeće upravljačke strukture poduzeća i odobrenih plaća zaposlenih, održava i sastavlja tablicu s osobljem, donosi izmjene i dopune ukoliko se pojave nova radna mjesta ili povećaju tarife.
9. Na temelju trenutačne „Uredbe o bonusu“, on izračunava postotak mjesečnog naplate bonusa.
10. Kontrolira obračun plaća prema vrsti isplate i upotrebi platne liste, nadgleda zakonito obračunavanje raznih nadoknada, dopisivanje imena zanimanja i radnih mjesta s ECTS-om te poštivanje radnog i radnog rasporeda radnika u skladu s Kodeksom rada.
11. Uključen u mjesečno izvještavanje o rezultatima rada i plaća. Provodi mjesečnu analizu, na kraju godine sastavlja izvještaj za 12 mjeseci.
12. Prikuplja i generira podatke o broju zaposlenih i njihovim plaćama, po potrebi mijenja ili prilagođava podatke u regulatornim ili referentnim dokumentima.
13. Utvrđuje metode primjene sastavljenih praktičnih programa koji im omogućuju upotrebu u obradi podataka tijekom zatvaranja plaća u poduzeću. Specijalist za rad ima pravo upoznati se s novim rješenjima i projektima u poduzeću koji se odnose na njegovo područje rada. Ako postoji potreba, može privući zaposlenike iz drugih odjela ili odjeljenja radi izvršavanja zadataka koji su mu dodijeljeni (ako je to propisano Pravilnikom o strukturalnim jedinicama), ako ne, onda treba uskladiti svoje postupke s direktorom poduzeća i dobiti dozvolu od njega.

Ovaj specijalist trebao znati organizacija proizvodnje i gospodarstva, metode i faze planiranja rada, dokumentacija o privlačenju sredstava za ekonomsku naknadu, određena brojem radnika i inženjera poduzeća prema odjelu i struci. Mora se kretati i razumjeti u ECTS-u, znaju opis kvalifikacije radnog mjesta i njegove odgovornosti. Moraju mu biti poznati i zakoni o radu, norme i pravila zaštite na radu. Ekonomist mora znati kako se utvrđuju plaće u poduzeću, kako se izračunavaju premije i koeficijenti za plaće, razne vrste dodataka, kako se izračunava premija; mora razumjetikako se računalni programi koriste za izračunavanje plaća i računovodstvenih pokazatelja rada.

Da biste dobili diploma visokog ekonomskog obrazovanja za rad kao ekonomista rada Možete na bilo kojem sveučilištu ili fakultetu, gdje postoje ekonomski odjeli ili fakulteti za upravljanje osobljem. To može biti Nacionalno sveučilište u Kazanu, nazvano po A. N. Tupolev-KAI, Voronješko državno sveučilište, Akademija za rad i socijalne odnose, koje se nalazi u Moskvi. Na teritoriju Rusije u njenim različitim regijama postoji puno institucija u kojima se možete školovati u ovom području. Može se pribaviti i na određeno i na pola radnog vremena, i na proračunskoj i na ugovornoj osnovi. Za napredni trening možete pohađati tečajeve koji traju samo nekoliko mjeseci.

Posao ekonomista rada može biti bilo koje veliko poduzeće u kojem je osigurana ova pozicija, To može biti tvornica ili trgovačko poduzeće, proračunske organizacije raznih vrsta menadžmenta, gdje se puno pažnje posvećuje organizaciji rada, proizvodnim standardima i raznim poticajima.

Zaposlenik mora imati analitički način razmišljanja, jer profesija je vrlo svestrana i odgovorna, zahtijeva puno znanja i vještina koje se mogu steći samo iskustvom. Iskusnom stručnjaku je lakše pronaći posao, jer sveučilišni diplomirani stručnjaci imaju samo poneku predodžbu o toj profesiji, pa ih poslodavac nerado uzima u svoje osoblje. U cijeloj Rusiji plaća specijalista za rad kreće se od 20 000 do 70 000 tisuća rubalja.