Comment déterminer le type de tempérament?

Toutes les personnes peuvent être conditionnellement divisées en quatre principaux psycho-types. Connaissant les principales caractéristiques de chacun d'eux, vous pouvez facilement déterminer quelle personne est maintenant devant vous, comment parler avec lui et quel type de réponse vous attendez. De telles compétences seront utiles quel que soit votre domaine d'activité, car nous vivons tous en société. Essayons d'expliquer de manière claire et accessible quelles sont les principales différences entre elles et comment déterminer rapidement le type de tempérament.

Le type de tempérament est largement déterminé par l'hérédité. Mais cela ne signifie pas qu'il ne peut pas changer tout au long de la vie. Sous l'influence de facteurs externes et de croyances personnelles, on peut largement corriger les schémas comportementaux inhérents à une personne par psychotype.

La "bile jaune" qui prévaut chez ces personnes leur donne un caractère colérique. Ces individus ne peuvent physiologiquement pas restreindre les émotions, tant positives que négatives. Tout le monde a entendu l'expression «s'allume comme une allumette». Un mot maladroit suffit pour déséquilibrer un colérique. Mais leur principal avantage est leur capacité à refroidir rapidement. Choleric ne tiendra pas rancune et élaborera un plan à plusieurs voies pour se venger. Après un certain temps, ces personnes oublieront à la fois le délinquant et la raison à l'origine de la réaction violente.

Ce sont naturellement des gens forts. Ils peuvent même résoudre des problèmes complexes. Mais le problème est que leur instabilité nuit souvent à la cause.Les gens de ce type peuvent s'enflammer et quitter ce qu'ils ont commencé, ou même se laisser emporter par un autre projet. Souvent, les qualités de leadership prévalent tout en atteignant leur objectif. Mais ces mêmes qualités conduisent au fait que les gens colériques s'efforcent d'être les premiers non seulement dans toute entreprise, mais aussi dans tout différend. Il y a souvent des instigateurs dans divers différends et affrontements de haut niveau.

Ce type n'est pas caractérisé par la lenteur, ils parlent vite et beaucoup. En même temps, la parole est peinte émotionnellement, des comparaisons et des exagérations vives sont utilisées. Les expressions faciales sont également très mobiles et expressives. Une telle personne a littéralement tout «écrit sur son visage». Il ne sait pas comment et ne veut pas cacher ses émotions.

Les personnes flegmatiques sont des personnes calmes et équilibrées qui ne sont pas sujettes à des explosions soudaines de colère et sont habituées à bien penser et à tout peser. Les flegmatiques ne prendront jamais de décision importante sous le contrôle des sens ou à la hâte. La logique et une approche prudente sont leur point fort.

Pour cette raison, beaucoup les considèrent plutôt lents. Mais c'est précisément grâce à de telles qualités que les flegmatiques deviennent de bons leaders. Le flegmatique ne trouvera pas de faute déraisonnable avec ses subordonnés, ses décisions sont pesées, il s'entend bien avec les autres et est capable de garder un regard sobre sur la situation même dans les circonstances les plus difficiles. En même temps, ils ne sont pas soumis à l'ambition. Les personnes flegmatiques s'évaluent adéquatement elles-mêmes et les autres, sur la base de faits.

Si quelque chose a mal tourné, ils auront besoin de temps pour y réfléchir attentivement. Il leur est très difficile de prendre une décision ici et maintenant. Mais d'un autre côté, ils regardent les gens très longtemps avant de commencer à leur faire confiance. C'est la clé d'une relation solide à l'avenir. Ces personnes sont loyales et apprécient l'amitié.

Parfois, il est très difficile de communiquer avec des personnes flegmatiques, car elles ne montrent pas non plus un peu d'émotions. Il est impossible de comprendre si vous l'intéressez en tant qu'interlocuteur. Une telle passivité et même une indifférence ne leur sont destinées qu'au détriment. Mais faire des compromis avec eux est tout à fait possible si vous fournissez suffisamment de faits en faveur de votre décision.

Il est très facile pour les parents d'avoir un enfant flegmatique. Les enfants écoutent attentivement les demandes, ont une disposition calme. En apparence, ils peuvent être reconnus par le rythme lent de la parole (avec des pauses) et les mouvements tranquilles. Souvent, ils font une pause avant de répondre à une question.

À première vue, il semble que ce type de tempérament n'ait pas les meilleures qualités. Ils sont très vulnérables, sensibles à toute critique. Toute situation non standard peut les perturber. Mais grâce à la haute sensibilité, ils voient le monde dans toutes les couleurs. La moindre manifestation du beau (ou impartial) n'y échappera pas. Cette qualité principale leur permet d'obtenir des résultats élevés dans le domaine créatif. De grands artistes, musiciens, sculpteurs en sortent.

Une riche imagination ne joue parfois pas entre leurs mains. En effet, même s'il ne s'était rien passé de mal, ils ont déjà «perdu» tout le scénario des conséquences possibles. Et s'il est triste, le mélancolique commencera à s'en inquiéter maintenant. Souvent, ils ont raison dans leurs prévisions, car ils peuvent voir le problème bien avant qu'il n'apparaisse.

Reconnaître une mélancolie par la description est assez simple. Ils ont une voix calme, la parole est raisonnable et sans coloration émotionnelle. Dans ce cas, la mélancolie fera valoir, mais pas aussi brillamment et agressivement que colérique. Ils défendaient leur point de vue, quoique sous une forme très calme.

Les mélancoliques sont très dévoués. Une personne avec une bonne organisation mentale éprouve douloureusement non seulement ses problèmes, mais aussi les problèmes d'un être cher.

Ce sont des personnalités très brillantes et mémorables. Mais ils sont très variables. Maintenant, le sang-froid peut être triste et découragé, et après une minute, laissez-vous emporter et éclatez de rire à la blague de l'interlocuteur. Si quelque chose a mal tourné selon leur plan d'origine ou s'ils ont été vaincus dans quelque chose, alors ils ne s'inquiéteront pas longtemps. Facile à inquiéter et à critiquer. Des manifestations non verbales, on peut distinguer un sourire involontaire sur son visage.

Les Sanguins essaient d'atteindre leurs objectifs de la manière la plus simple et la plus laborieuse. Bien que ces individus soient de bons travailleurs d'initiative, ils font souvent tout superficiellement. Ces employés ne se plongeront pas dans les relations de cause à effet, mais feront simplement leur travail.

Ne comptez pas sur le fait que ces personnes feront preuve d'un zèle accru et prendront des soins supplémentaires. Mais les responsabilités professionnelles immédiates seront remplies. Une qualité positive est sa facilité d'adaptation à des conditions en évolution rapide. Cela leur donne un avantage concurrentiel dans de nombreuses situations.

En plus des principales caractéristiques de chaque type de tempérament, ils ont certains modèles de comportement. Bien sûr, il ne faut pas exclure de l'attention le fait que des types mixtes sont souvent rencontrés, et il devient alors beaucoup plus difficile de donner une caractérisation précise. Nous considérerons les principales caractéristiques du comportement des psychotypes. Sur la base de ceux-ci, vous pourrez tirer vos propres conclusions sur le type d'une personne en particulier ou vous êtes.

Les tolérances ne diffèrent pas par leur caractère restreint. Vous ne devez pas entrer dans des discussions animées avec eux, surtout si vous voulez parvenir à un compromis. Abandonnez-vous à lui et le colérique se refroidira rapidement et pourra mieux percevoir la situation. Les tolérances ne sont pas vengeantes. Une fois que le facteur gênant disparaît "du champ de vision", le colérique oubliera rapidement son insulte ou son irritation.

Ce sont des personnalités fortes qui ont souvent une apparence brillante. Ils atteignent leur objectif par toutes les méthodes. Ces personnalités sont capables de surmonter des obstacles et des difficultés complexes. Être dans une position de leader est plus important pour eux que les difficultés et les difficultés temporaires.

La caractéristique psychologique du flegmatique parle de sa lenteur et de sa prudence. La même chose se reflète dans son comportement. Ces personnalités sont conservatrices et n'acceptent guère les nouvelles tendances. Il leur est plus confortable d'agir selon un plan déjà familier que de réinventer la roue à chaque fois.

Ils n'aiment pas quand ils imposent leur point de vue. Ils ont leur propre plan clair, à partir duquel les personnes flegmatiques n'abandonneront pas, même sous l'influence de facteurs externes. En même temps, ces personnalités sont logiques et cohérentes, elles mettent toujours les choses au point. L'une des principales caractéristiques du comportement flegmatique est la patience. Là où les patients colériques perdent leur sang-froid et la mélancolie succombent à l'apathie, la personne flegmatique attendra dans les coulisses et restera indifférente aux difficultés qui se sont présentées.

En ce qui concerne le comportement caractéristique des mélancoliques, nous pouvons distinguer leur persévérance et leur dur labeur. Ils plongent profondément dans les détails de l'œuvre et tentent de la réaliser au plus haut niveau. La plupart des perfectionnistes se rapportent à ce type particulier de tempérament.

Les personnes flegmatiques et sanguines ont du mal à comprendre une telle lenteur et une lenteur dans les actions. Ils penseront qu'il s'agit d'un employé passif qui n'est pas enthousiaste. Mais ce n'est pas le cas. C'est juste que les gens mélancoliques ont l'habitude de garder toutes leurs émotions pour eux. Les personnes flegmatiques survivent profondément à toute critique, même si elle est rationnelle.

Un enfant mélancolique peut être reconnu par son intérêt pour divers domaines de la vie.Ils étudient attentivement tout ce qui les entoure, essayant de comprendre l'essence de tout ce qui se passe. Mais avec leurs pairs, la mélancolie converge très fort, jusqu'à ce qu'ils trouvent une âme sœur en qui ils peuvent avoir pleinement confiance.

Les Sanguins sont des interlocuteurs agréables à tous points de vue. Premièrement, ces personnes ne mentiront pas, et deuxièmement, leurs histoires sont très intéressantes à écouter. Ils aiment plaisanter, mais pour la plupart, ce sont des blagues inoffensives et même mignonnes. Les Sanguins nouent souvent des amitiés non pas pour des relations profondes, mais pour la quantité. Autour d'eux, il y a toujours de nombreux amis, connaissances et autres «suites».

Sanguine se manifeste parfaitement à la fois en tant que leader et en tant que subordonné. Un tel employé se met rapidement au travail et saisit à la volée tout ce qui est nouveau. Capable de travailler en mode multitâche. Il s'intéresse à la résolution de problèmes complexes. Mais ce que ce type de personnalité ne tolérera pas, c'est la routine. Un travail ennuyeux le dérangera rapidement et il effectuera le travail déjà «à travers les manches».

Il existe plusieurs techniques de diagnostic éprouvées pour déterminer le type de tempérament. Ils diffèrent à la fois par le nombre de questions posées et leur orientation. En choisissant l'un d'eux, il est nécessaire de se demander qui va le réussir. Certains conviennent aux enfants d'âge préscolaire et aux élèves du primaire, tandis que d'autres sont conçus pour les adolescents et les adultes. L'étude du tempérament de l'enfant lui permettra de construire avec lui la relation la plus féconde et la plus correcte.

Ce test contient 100 questions. Vous n'aurez pas à penser à chacun d'eux pour longtemps. Il suffit de lire la déclaration et de l'approuver ou non. Cela vous aidera à déterminer le type dominant inhérent à vous. Il est intéressant de noter qu'avec son aide, il est possible d'identifier un type mixte. Cela sera indiqué par le pourcentage. Le test doit avoir lieu dans un environnement calme. Vous ne devez pas définir le délai, mais vous n'avez pas non plus besoin de vous attarder sur aucun point.

Une façon assez simple et intéressante de déterminer le tempérament. Il n'y a pas que des réponses catégoriques «oui» et «non». Pour chaque signe, il y a une échelle sur laquelle vous choisissez le degré de manifestation d'un signe particulier. Et si pour d'autres tests la présence du candidat est nécessaire, ce test peut être effectué en son absence. Imaginez une personne et répondez pour elle. Après tout, vous pouvez évaluer objectivement des paramètres tels que la parole, la patience, l'équilibre, etc.

Le diagnostic par la méthode Rusalov est largement similaire au questionnaire Eysenck. Il y a également 105 déclarations avec lesquelles vous êtes d'accord ou non. Toutes les déclarations caractérisent naturellement votre comportement quotidien dans des situations ordinaires. Par conséquent, les réponses n'ont pas besoin d'imaginer une situation extrême ou inhabituelle. Répondez rapidement et mieux sans hésitation. C'est cette approche qui donnera le résultat le plus précis. Vous ne laisserez donc pas votre logique trouver des excuses ou trouver une solution plus «rentable» mais fausse.

La réalisation de ces exercices (test) est recommandée à un âge plus avancé, car certaines questions peuvent mettre les enfants d'âge préscolaire dans une «impasse». Les enfants ne rencontraient toujours pas ou ne se rendaient pas compte de ce qu'est une «réaction rapide», un «travail responsable», un «changement dans la décision prise». Les parents doivent tenir compte de ce facteur lorsqu'ils choisissent un test pour déterminer le tempérament de l'enfant. Quant au test lui-même, il évalue 3 paramètres principaux: le niveau d'excitation, le niveau d'inhibition, la dynamique des processus nerveux.

En répondant aux questions du test, nous ne sommes pas toujours aussi sincères que possible, ou essayons de faire passer des vœux pieux.Ce questionnaire vous permet de déterminer non seulement l'activité et le type de réaction, mais aussi d'identifier le pourcentage de sincérité avec lequel les réponses ont été données. Il est très pratique de l'utiliser pour les enfants du primaire, car les enfants ont souvent peur de donner la «mauvaise» réponse et d'embellir la réalité. Ces efforts peuvent affecter le résultat final.

La structure de la personnalité, selon Belov, n'est pas homogène. Autrement dit, il n'y a pas de sang ou de cholérique dans sa forme la plus pure. L'un des types peut prévaloir, mais cela ne signifie pas que dans certaines situations, il ne peut pas se comporter de manière totalement inhabituelle pour son type de tempérament. Le questionnaire de Belov est basé sur cela. Le test montre dans quelles proportions ces 4 types de base coexistent chez une personne. Cette caractéristique doit être prise en compte, y compris lors du choix d'une profession, pour que les résultats prévus deviennent réalité.

Quant au test lui-même, il est très simple et facile à calculer. Sur 4 cartes sont présentées 20 expressions. Chacun des blocs correspond à l'un des types de tempérament. Cette carte, où il y aura plus d'avantages, déterminera le type principal.

Comment déterminer le type de tempérament - voir la vidéo suivante.