Comment refuser un employeur après un entretien?

En règle générale, les candidats à un poste dans une entreprise réputée attendent avec impatience les résultats de l'entretien. Cependant, pour une raison quelconque, le désir de faire partie du personnel de l'entreprise peut disparaître, et il est alors nécessaire d'informer le chef défaillant de sa décision. En utilisant les règles du beau rejet, vous pouvez le faire sans aucune complication.

Avant de chercher un modèle de langage pour un rejet poli de la position proposée, vous devez réfléchir attentivement. Vous avez passé du temps à chercher un emploi, terminé avec succès toutes les étapes du concours, vous avez été approuvé par le chef d'entreprise et distingué parmi d'autres candidats. Dans un nouvel endroit, ils espèrent pour vous et associent certaines attentes à vous - il doit y avoir une très bonne raison de refuser de jeûner après avoir accepté les conditions proposées. Analysez attentivement la situation et réfléchissez aux raisons pour lesquelles vous avez changé d'avis.

Il y a des raisons qui ne devraient pas affecter votre opinion:

• quelqu'un d'amis ou de parents vous a convaincu - vous devez écouter exclusivement votre propre voix intérieure et vous fier à des sources fiables vérifiées;
• vous avez peur de ne pas justifier vos espoirs - dans ce cas, essayez de suivre une formation ou de vous tourner vers les affirmations pour augmenter l'estime de soi;
• vous n'avez pas de bonnes raisons de refuser, vous ne voulez rien changer dans votre vie - forcez-vous à quitter la zone de confort, tous les changements sont pour le mieux.

Les raisons vraiment valables pour justifier une décision de refuser un poste intéressant ne sont en fait pas si nombreuses:

• au cours du processus de sélection, vous avez reçu une autre offre plus rentable pour vous;
• mauvaise compréhension des caractéristiques du travail à venir en raison de l'absence d'une description de travail structurée claire;
• horaire de travail inapproprié, voyages d'affaires possibles, emploi le week-end;
• incohérence du salaire proposé au niveau déclaré;
• manque de confiance dans leur professionnalisme.

Si vos arguments sont vraiment importants - assurez-vous d'informer le chef de l'entreprise où vous avez passé la sélection concurrentielle du changement de vos intentions.

La question se pose: est-il nécessaire d'informer le patron défaillant que vous avez changé d'avis sur le fait de travailler pour lui, car ce n'est pas la procédure la plus agréable - vous devez trouver du temps, choisir des mots, dépenser vos nerfs et, peut-être, entendre des reproches contre vous. Néanmoins, il est nécessaire de rassembler votre volonté en un poing et d'exprimer toujours votre refus, et cela doit être fait aussi délicatement que possible. Il y a plusieurs raisons à cela.

• Dans les agences de recrutement, il existe une seule base de données, où les employeurs envoient leurs commentaires à un candidat en particulier. Si vous y arrivez avec une évaluation négative, les chances d'être invité dans une autre entreprise pour un poste similaire seront faibles.
• Si vous travaillez dans la même industrie, la chance de traverser à l'avenir est grande. Par conséquent, il est toujours préférable que la séparation se fasse sur une note agréable.

Etude de cas. Un jeune homme a postulé pour un poste de cadre supérieur dans une grande entreprise de meubles, mais quelques jours après avoir été approuvé pour le poste, ils l'ont appelé d'une entreprise concurrente et lui ont proposé un lieu similaire, mais avec un paiement plus élevé. Il a accepté l'offre, mais n'a pas informé l'employeur auquel il se rendait initialement. Plus tard, il s'est avéré que les propriétaires des deux entreprises sont des parents. Lorsque le fait est apparu que l'un d'entre eux avait engagé un employé qui avait échoué le second, le jeune homme a été licencié.

Idéalement, indiquez votre rejet d'une offre d'emploi le plus tôt possible. La date limite est une période de 7 à 10 jours à compter de la date du dernier entretien. Si vous prenez du temps, mettez simplement l'employeur dans une position délicate: étant donné que l'entreprise recherche une personne pour un poste particulier, il est fort probable qu'elle ait besoin d'un employé dans un proche avenir. La procrastination avec enregistrement du refus du poste conduit au fait que l'employeur est obligé de chercher un nouveau spécialiste et de refaire toutes les étapes de la sélection.

Votre refus du poste proposé peut être signalé par écrit, ainsi que par téléphone ou en personne.

Écrit autorisé refus de travailler dans les situations suivantes:

• si le poste qui vous est proposé est insignifiant et n'appartient pas à la catégorie des cadres supérieurs;
• si le patron potentiel se caractérise par un caractère colérique et déséquilibré, impoli et sans retenue dans les relations avec les autres;
• si, avant l'entretien, vous aviez une correspondance active;
• si vous avez une position créative, d'une manière ou d'une autre liée à l'écriture.

Lors de la compilation d'un refus écrit, assurez-vous que le texte est écrit correctement, sans fautes d'orthographe et de syntaxe. Vérifiez l'exactitude de l'adresse e-mail et revérifiez le fait de l'envoi - il est conseillé de définir le rapport de livraison et de lire le message par le destinataire dans les paramètres.

Lorsque vous écrivez une lettre pour un échantillon, vous pouvez prendre un tel texte.

«Cher Nikolai Nikolaevich! Merci de votre intérêt pour ma candidature et de votre temps. J'étais intéressé à me familiariser avec une si grande entreprise, mais, malheureusement, je dois refuser la proposition qui m'a été faite. La situation était telle qu'ils m'ont proposé une promotion et, après avoir tout pesé très attentivement, j'ai décidé de rester dans mon ancien lieu de travail.

Merci encore pour votre attention et j'espère pour votre compréhension. Bonne chance pour trouver le bon spécialiste. Cordialement, Petrov Petr Petrovich. "

Si la sélection compétitive pour le poste a consisté en plusieurs étapes et a pris beaucoup de temps, des contacts personnels s'établissent souvent entre le candidat et le recruteur. Dans ce cas, un refus d'offrir l'un ou l'autre poste est mieux indiqué en personne. N'oubliez pas de remercier le représentant de l'entreprise pour votre confiance et justifiez succinctement votre décision.

Panne téléphonique approprié dans les cas suivants:

• si l'interview a été réalisée par messagerie instantanée, par skype ou par téléphone;
• si vous n'abandonnez pas un poste de direction;
• si vous n'avez pas la possibilité d'organiser une réunion en personne (cela doit être mentionné dans la conversation et présenter des excuses).

Nous attirons l'attention sur le fait que tous les dirigeants sont des gens occupés et il y a toujours un risque que votre appel soit entendu au mauvais moment. C'est pourquoi, avant de composer le numéro d'un patron défaillant, assurez-vous de vérifier avec le service du personnel à quelle heure il pourra vous parler, ou au moins demander s'il est à l'aise de parler maintenant.

Lors d'un refus d'une offre d'emploi, plusieurs règles s'appliquent, compilé par des psychologues et des agents des ressources humaines.

1. Refus poli et discret ne permet pas d'intonations ingrates et d'inventer des excuses. Votre objectif principal est de vous informer très correctement de la décision, sans émotions inutiles.
2. Soyez concis rappelez-vous que la brièveté est la sœur du talent. N'allez pas dans les louanges ornées et les explications spacieuses de votre décision - respectez votre temps et celui des autres.
3. Gardez un style de conversation neutre, une seule excuse pour la situation sera suffisante, vous n'avez pas besoin de faire preuve de culpabilité et de demander pardon à l'employeur.
4. Soyez mentalement préparé aux reproches et à l'irritation des représentants de l'entreprise. Surtout souvent, cette situation se produit s'il y avait un accord pour aller travailler déjà "demain". Essayez de comprendre le leader qui a échoué - il devra rouvrir le poste vacant, chercher des candidats, les inviter à un entretien - le processus de travail en souffrira inévitablement. Cependant, retenez les réponses, écoutez simplement ce qu'elles vous disent, dites poliment au revoir et partez. Si l'employeur commence à vous insulter, n'entrez pas dans une escarmouche - faites simplement demi-tour et partez.
5. Essayez d'adhérer au schéma général d'échec, adopté conformément aux exigences de l'étiquette commerciale:

• dites bonjour au chef raté par son prénom;
• préparez-le brièvement pour des nouvelles désagréables: merci pour l'attention et l'intérêt que vous portez à votre personne, n'oubliez pas de dire quelques compliments à l'entreprise elle-même;
• exprimer votre refus de la manière la plus délicate: utilisez des phrases telles que «je suis désolé», «cette décision n'a pas été facile pour moi, mais ...»
• Dites la raison du refus et s'il est en quelque sorte lié aux conditions de travail, alors préparez-vous à une longue discussion - à coup sûr, l'employeur sera affecté par ce fait et il essaiera de trouver toutes les nuances de votre décision modifiée;
• merci pour votre tolérance (bien sûr, seulement si votre refus a été dûment reçu);
• souhaite plus de succès à l'entreprise et lui dit poliment au revoir.

Il y a des situations où le demandeur doit obligatoirement masquer la véritable raison de son refus de l'offre de service et en proposer toute autre:

• si à un nouvel emploi, il est invité à remplir des fonctions contraires à ses principes éthiques (par exemple, pour tromper ses clients, conserver de faux documents);
• si l'entreprise traverse des moments difficiles et fait face à une crise financière.

Ne dites pas à l'employeur ce qui pourrait l'affecter personnellement d'une manière ou d'une autre, par exemple, quelqu'un pourrait avoir été impoli avec vous au bureau ou vous avez été défavorablement impressionné par le style de communication du patron avec ses subordonnés. Il est possible que l'atmosphère dans l'équipe elle-même ne vous semble pas confortable - vous n'avez pas besoin d'en discuter ouvertement, ce n'est probablement rien de plus que votre perception individuelle. Pour justifier un refus, il est préférable d'indiquer toute autre raison neutre.

Si vous n'aimez tout simplement pas certains éléments de la description de poste, alors il faut le dire culturellement au recruteur, il est possible que par ces points il soit possible de réaliser une révision des dispositions. L'employeur peut sûrement vous rencontrer en modifiant autant que possible certains des arrangements ou même en les excluant.