Je ne trouve pas d'emploi: quelle en est la raison et que faire?

Une absence prolongée de travail peut affecter non seulement votre situation financière, mais aussi votre état émotionnel. À cet égard, cette question doit être abordée avec sérieux et responsabilité.

Quelles sont les raisons les plus courantes pour refuser un emploi? Comment éliminer ces lacunes et se préparer à un entretien? Qu'est-ce qui ne vaut pas la peine? Vous trouverez des réponses à ces questions dans notre article.

Beaucoup de gens se plaignent de ne pas trouver de travail. Le chômage de longue durée provoque souvent des troubles émotionnels, la névrose et la dépression. Dans le même temps, les candidats blâment souvent les employeurs pour leurs échecs, et cette approche est loin d'être toujours la bonne. Tout d'abord, vous devez faire attention à vous-même.

• Mauvais CV. Malgré le fait qu'un curriculum vitae soit un document, grâce auquel l'employeur a la première impression du demandeur, nombreux sont ceux qui ne veulent pas le remplir. Le plus souvent, vous pouvez rencontrer des erreurs telles que le remplissage incomplet de toutes les colonnes nécessaires (par exemple, vous n'avez pas indiqué votre formation ou votre expérience de travail), un grand nombre d'erreurs de langue (virgules manquantes, mots et expressions mal orthographiés), l'utilisation de modèles de construction, etc. Si vous n'avez pas pu obtenir un emploi dans une spécialité depuis longtemps et que vous êtes refusé partout, c'est l'occasion d'étudier votre CV ou d'en rédiger un nouveau.
• Manque de qualifications et d'expérience. De nombreux employeurs dans la description de poste indiquent les exigences spécifiques que le candidat doit remplir pour le poste. Souvent, une telle description n'est lue qu'en passant.Dans le cadre d'une telle irresponsabilité, des situations surviennent lorsqu'une personne choisit un poste vacant qui ne correspond pas du tout à ses compétences. Donc, si l'annonce indique explicitement que le candidat doit avoir une éducation spécialisée et une expérience de travail dans la spécialité, alors vous ne devriez pas postuler pour un poste si vous ne tombez pas dans cette catégorie de spécialistes (même si c'est le travail de vos rêves).
• Exigences inappropriées. Vous définissez peut-être des exigences de travail trop élevées. Évaluez bien votre niveau professionnel, la qualité de l'éducation que vous avez reçue et vos compétences. Peut-être que vous essayez d'obtenir des postes qui ne sont pas encore disponibles pour vous, ou postulez pour un salaire trop élevé, et même avec un horaire de travail gratuit.
• Activité faible. Pour trouver du travail, vous devez le chercher. Il ne suffit pas de regarder les babillards une fois par semaine. En ce qui concerne votre emploi, vous devriez adopter une position plutôt active: parcourir les annonces dans les journaux et sur les sites du centre d'emploi de votre région tous les jours, communiquer avec vos amis et connaissances (peut-être qu'ils connaissent le poste vacant qui a ouvert). En général, vous devez prendre cette situation en main et la contrôler pleinement.
• Incapacité à se comporter correctement lors des entretiens. Il arrive souvent que l'employeur soit entièrement satisfait de vos qualifications et de vos compétences. Dans le même temps, votre CV est rédigé correctement et avec précision, le document fait une impression positive sur le service du personnel. Dans ce cas, la deuxième étape du placement est un entretien. Si vous ne vous préparez pas à un entretien et que vous vous comportez également incorrectement lors de ces réunions d'affaires, c'est l'une des raisons pour lesquelles un emploi peut vous être refusé.
• Situation défavorable sur le marché du travail. Parfois, en l'absence de travail, vous ne devez pas vous blâmer exclusivement et essayer de rechercher certaines lacunes de votre personne. Souvent, une situation défavorable survient en relation avec la crise économique, la situation défavorable sur le marché du travail et la faible demande de spécialistes dans votre domaine de connaissance.

Une fois que vous avez décidé d'une ou de plusieurs raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas trouver d'emploi, il est important de commencer à résoudre le problème. Il existe plusieurs méthodes éprouvées dont nous discuterons aujourd'hui.

Tout d'abord, il est important, en toute responsabilité, d'aborder la recherche et la sélection des offres d'emploi. La première chose que vous devez faire à cet égard est identifier vos compétences clés et vos opportunités professionnelles. Donc, si vous avez un diplôme en droit, il est logique de chercher du travail dans ce domaine. Si vous n'avez pas suivi d'études supérieures, essayez de tourner votre attention vers des postes moins qualifiés, comme secrétaire ou serveur.

Un point important est la révision régulière des sites d'emploi. Essayez d'envoyer votre CV immédiatement après avoir constaté que tel ou tel spécialiste est requis. De plus, il n'est pas nécessaire de restreindre la communication avec l'employeur sur Internet - vous pouvez appeler l'entreprise ou même visiter le service du personnel par vous-même.

Si votre rêve est de travailler dans une organisation spécifique, écrivez directement ou appelez l'entreprise. Peut-être que leur site n'indique pas de postes vacants. Cependant, n'oubliez pas que tous les sites Internet ne sont pas mis à jour régulièrement.De plus, si vous avez suffisamment de motivation et de compétences, vous pouvez demander à l'entreprise un stage avec un autre emploi. La plupart des employeurs apprécient les employés déterminés, déterminés et persistants.

Si l'employeur vous a invité à un entretien, vous pouvez être sûr qu'il s'intéresse à votre candidature. Cependant, l'invitation elle-même n'a pas une grande valeur, car la façon dont vous vous comportez lors d'un entretien de travail est particulièrement importante. À cet égard, un Il est important de bien préparer l’entretien.

Donc, tout d'abord vous devez étudier attentivement votre CV et vous préparer aux réponses aux questions délicates. Par exemple, un employeur peut vous demander pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent ou pourquoi il y a un écart dans votre carrière.

Après ça Il est important d'étudier l'entreprise elle-même. Familiarisez-vous avec l'histoire de la formation de l'entreprise, avec sa spécialisation et son leadership. Ainsi, aux yeux de l'employeur, vous ressemblerez à un demandeur d'emploi intéressé et responsable. De plus, lors de l'entretien, vous pourrez poser vos questions.

N'oubliez pas de penser à votre apparence. N'oubliez pas qu'il est préférable de venir pour une entrevue avec des vêtements de style professionnel (par exemple, en costume ou en pantalon et chemise). Ne portez jamais de vêtements de sport ou de baskets. Les femmes devraient penser à l'avance à leur coiffure, tout en il n'est pas souhaitable qu'ils soient licencieux.

Analysez les CV et les lettres de motivation que vous avez précédemment compilés, trouvez les erreurs et les lacunes. Si nécessaire, réécrivez les documents à nouveau. N'oubliez pas que ces documents créent la première impression de vous aux yeux de l'employeur. C'est pourquoi ils devraient être compilés selon certaines règles et principes.

Lorsque vous rédigez un CV et une lettre de motivation, vous devez utiliser un style de discours formel et professionnel. Inclure des sections telles que: «F. I. O. et coordonnées »,« Expérience professionnelle »,« Éducation »,« Qualités personnelles »,« Compétences professionnelles »,« Loisirs et passe-temps »,« Position d'intérêt ».

Pour qu'une recherche d'emploi soit un succès, certaines actions doivent être évitées.

• Donc, tout d'abord, vous ne devriez pas mentir à l'employeur. En aucun cas, n'indiquez de fausses informations dans le CV ou la lettre de motivation, ne mentez pas sur l'entretien. Très souvent, les candidats tentent de se révéler des candidats idéaux pour le poste et tentent donc d'embellir leurs compétences professionnelles. Ceci est fortement déconseillé, car votre mensonge sera révélé au cours du travail, et vous perdrez non seulement du travail, mais aussi votre réputation personnelle.
• Une autre erreur courante est l'obsession excessive. Ainsi, de nombreux candidats, essayant d'obtenir un lieu de travail dès que possible, appellent et écrivent à l'employeur plusieurs fois par jour, viennent constamment au bureau. Ce comportement affectera négativement votre perception en tant que professionnel. De plus, vous aurez l'air désespéré.
• Non-respect de l'étiquette commerciale. N'oubliez pas que la communication avec l'employeur est une communication commerciale. C'est pourquoi par téléphone, par correspondance et lors d'un entretien, toutes les règles d'étiquette professionnelle doivent être respectées. En aucun cas, ne contactez l'employeur pour "vous" et ne lui racontez pas les détails inutiles de votre vie personnelle.