Quels types de personnalités existe-t-il et comment déterminer votre psychotype?

Même les personnes les plus réservées engagées dans une sphère purement technique sont obligées de rester constamment en contact avec quelqu'un. Et ils ont besoin de connaissances à jour dans le domaine de la psychologie scientifique sur les personnalités qu'ils peuvent rencontrer. Ces informations sont encore plus importantes pour les managers, les employés des services du personnel et les services de sécurité des entreprises.

L'un des premiers chercheurs à avoir sérieusement abordé la mise en place d'une typologie de la personnalité fut le célèbre Karl Gustav Jung. C'est lui qui a remarqué que les écarts entre les prédictions des théories psychologiques et la pratique réelle sont liés précisément aux caractéristiques de personnes spécifiques. Le célèbre psychiatre et théoricien de la recherche psychologique est parti du fait qu'il existe des soi-disant archétypes, c'est-à-dire des éléments des structures innées culturelles, inconscientes collectives. Jung croyait que les prototypes étaient cachés dans les couches les plus profondes de l'inconscient, bien au-delà de ce qui est généralement considéré comme une personne. Il a soutenu que les hommes ont des archétypes "féminins" distincts et que les femmes, respectivement, ont des archétypes "masculins".

Juste ce spécialiste a suggéré de se diviser en extravertis et introvertis. Les premiers sont axés sur l'interaction avec le monde extérieur et les seconds sur des expériences purement internes.Contrairement à la croyance populaire, un psychologue hors pair n'a pas directement relié ces statuts et le niveau de sociabilité. L'extraverti, selon Jung, contrôle assez faiblement les processus mentaux internes, simplement parce qu'il n'y prête pas attention.

Une telle personne essaie pour la plupart de changer les circonstances extérieures, et non son attitude à leur égard. Pour les extravertis, la priorité du collectif et holistique sur le début individuel et les moments particuliers est typique. Les introvertis se concentrent sur les processus mentaux internes. Ils aiment contempler leurs pensées et analyser les expériences, les motivations et corriger les erreurs. Mais il ne faut pas supposer que l'introverti est toujours égoïste - des études spéciales ont montré l'inexactitude d'un tel jugement.

Jung n'a pas seulement classé l'extraversion et l'introversion. Il a divisé les gens en types rationnels et irrationnels. Il ne s'agit pas de savoir si les moments externes ou internes jouent le rôle principal, mais comment ils sont conceptualisés. Une personne rationnelle a une approche clairement articulée, qui peut varier selon la situation, mais très lentement et uniquement dans des circonstances impérieuses. Une telle personne est prudente et prudente, agit le plus souvent de manière séquentielle, selon un schéma clair.

La partie irrationnelle des personnes se caractérise par une sensibilité accrue, réagit à tout émotionnellement. Cette réaction est souvent en avance sur la compréhension rationnelle et interfère même avec elle. Des arguments raisonnables affectent très faiblement ces personnalités, mais les sympathies et les antipathies influencent fortement. Jung a également pris en compte des traits de personnalité tels que la sensation et l'intuition. Mais son système de classification des personnes n'est pas le seul utilisé dans la pratique - il existe des approches plus courantes.

L'option la plus courante pour classer les types de personnalité est l'attribution de 4 tempéraments. Ils appellent donc le système des propriétés humaines, qui sont largement déterminées physiologiquement et s'expriment dans des processus et des phénomènes psychologiques. Ce n'est qu'avec beaucoup de difficulté et pendant une courte période que l'on parvient à se comporter consciemment différemment du tempérament. Sur une longue période de temps, il éclatera toujours à la surface.

Ce type humain entre facilement en contact avec les enfants et se caractérise par la gaieté. Il n'est pas difficile pour les gens optimistes de passer d'un domaine d'activité à un autre, de s'adapter à un environnement atypique pour eux-mêmes. Habituellement, ces personnes parlent fort et rapidement, les expressions faciales et les gestes expriment clairement les émotions ressenties. Les Sanguins ont un besoin urgent de quelque chose de nouveau et de frais tout le temps, alors ils ont toujours un intérêt pour la vie environnante. C'est précisément à de tels moments que les gens de ce tempérament sont perçus par les autres comme actifs, actifs, capables de "tourner des montagnes".

Mais tout change quand des gens optimistes doivent faire un travail long et monotone. L'intérêt pour l'entreprise décroît rapidement, laissant place à l'indifférence et à la léthargie. Seules les sanguines très disciplinées ou placées de manière rigide ne montrent pas explicitement l'ennui. Les émotions de ces personnes ne diffèrent pas en profondeur particulière, elles peuvent être remplacées par l'humeur opposée en très peu de temps. Néanmoins, une attitude positive domine.

Comme les représentants du type sanguin, ces personnes se caractérisent par une activité et une sociabilité accrues. Mais il y a une sérieuse différence entre eux. Le cholérique est encore moins équilibré que le sanguin, il se caractérise par une excitabilité accrue et un tempérament court. Lorsque certains sont retenus, d'autres sont impétueux et facilement irritables. Les gestes sont durs et, par des expressions faciales, même les non-spécialistes peuvent facilement deviner quelles émotions sont réellement ressenties.

Les personnes colériques peuvent prendre un travail, pour une autre affaire avec le plus grand enthousiasme, faire beaucoup d'efforts.Il est peu probable que de graves difficultés les en empêchent. Cependant, il faut garder à l'esprit qu'avec le tempérament colérique, l'apport de forces nerveuses peut rapidement et soudainement s'épuiser. Parfois, un plan est laissé à mi-chemin, ou du moins une approche radicalement modifiée, attire de nouveaux assistants. Lorsque vous traitez avec d'autres, il est difficile pour les personnes colériques de se comporter correctement, de limiter l'irritation si quelque chose ne leur convient pas.

Avec un tel tempérament, il est extrêmement difficile d'approcher les autres objectivement. En cas de faute, de violation des obligations, même les plus petites, elles rompent souvent, rompent les relations. Il est difficile de communiquer avec des personnes colériques. Il leur est difficile d'admettre la fausseté de la décision prise et de «reconquérir».

Une caractéristique de ce caractère humain est la lenteur et l'équilibre. Dans toutes les actions, le calme et la réflexion se révèlent. Une fois qu'ils essaient de porter l'affaire à leur terme, ils ont commencé à leur conclusion logique, même s'ils doivent faire beaucoup d'efforts et surmonter les difficultés. Mais il faut comprendre qu'un tel succès est obtenu un peu plus lentement que chez les personnes ayant d'autres tempéraments. Les émotions des personnes flegmatiques sont faiblement exprimées, il est assez difficile de les reconnaître.

Leur sociabilité est modérée: parler à n'importe qui est facile, mais il n'y a pas de besoin de communication particulièrement urgent. L'humeur change lentement, généralement fixée immédiatement pour toute la journée. Des événements très graves doivent se produire pour que cela change rapidement. L'exposition et le calme dans les situations les plus difficiles sont une caractéristique forte des personnes flegmatiques. Cependant, ils ont aussi des problèmes: souvent le comportement est lent et inerte, beaucoup de choses développent une attitude indifférente.

Le dernier des quatre tempéraments, comme flegmatique, se caractérise par une évolution ralentie des processus mentaux. Il peut être extrêmement difficile d'intéresser les mélancoliques à quoi que ce soit, de les motiver à s'engager dans une activité vigoureuse, surtout associée à de grands efforts et à des pertes. Les émotions se développent progressivement, mais peuvent atteindre de grandes profondeurs. Offenser, offenser la mélancolie est très facile (bien que les manifestations externes soient faibles).

Ces personnes:

• souvent proches en eux-mêmes;
• difficilement maîtriser un tout nouveau et insolite;
• capable d'agir efficacement si l'environnement est bien développé.

Dans les temps anciens, les principes de distinction des types de tempérament étaient fantastiques: ils étaient associés à la prédominance de certains fluides dans le corps. Ce n'est qu'au XIXe et au XXe siècles qu'il a été possible de déterminer des caractéristiques humaines telles que les manifestations de l'un ou l'autre type de système nerveux. Grâce aux recherches de I.P. Pavlov, il a été constaté que le principal facteur affectant le tempérament est la force du système nerveux. Tenez également compte de la vitesse du changement d'excitation et d'inhibition.

Selon Pavlov, il existe 4 variétés du système nerveux:

• faible (l'excitation et l'inhibition sont ralenties) - ce sont de la mélancolie;
• sévère (facilement irritable, modérément sévèrement inhibé) - colérique;
• fort équilibré - sanguin;
• fort équilibré avec une évolution ralentie des processus mentaux - flegmatique.

Elle exprime la volonté des cellules nerveuses de travailler dans un régime tendu pendant un certain temps sans avoir besoin de repos. Il est généralement admis que plus le système nerveux est fort, plus la résistance de la personne au stress est élevée. Si ce pouvoir est grand, les gens peuvent agir presque sans problème même dans des conditions défavorables et imprévisibles. Ils peuvent reprendre des forces en peu de temps, puis reprendre leur activité précédente sans trop de difficultés.

Tous les types de psychisme, y compris instable, peuvent être reconnus par des signes externes et des caractéristiques de comportement. Donc, les gens optimistes pour la plupart:

• croissance moyenne ou inférieure;
• distingué par un os large;
• sont en surpoids;
• ont un front légèrement arrondi.

Physiquement flegmatique extérieurement héroïque, lent et raisonnable, il a un corps carré ou rectangulaire. Ces personnes vont avec confiance et calme. Les corps flegmatiques sont denses et massifs. Parmi les propriétés négatives, on peut noter une tendance à l'obésité. Extrémités de petite ou moyenne longueur.

Les tolérances évoluent constamment, avec des difficultés à rester en place. Extérieurement, ils ressemblent à des personnes fragiles et minces avec un menton pointu. Les pommettes des patients colériques sont également aiguisées. Le bout du nez est situé sous sa base. La forme même du nez est très nette, bien reconnue de loin.

Le visage du mélancolique est subtil; s'il n'y a pas de raison particulière de joie, on peut facilement attraper un fort désir dans les yeux. Un mélancolique typique est mince, a des os relativement fins et allongés, des muscles. Le bassin est large, mais la taille est étroite. Une autre caractéristique prononcée est l'angle aigu formé par les côtes. Toutes ces régularités sont déduites statistiquement, par conséquent, les jugements sur le tempérament d'une personne par son apparence extérieure sont souvent erronés.

Il ne faut pas oublier que sous la "forme pure" les tempéraments décrits sont extrêmement rares.

Les psychologues qualifiés prennent en compte dans leur classification un certain nombre de propriétés de base:

• sensibilité
• gravité de la réaction;
• capacité à changer;
• niveau d'inertie.

Les professionnels estiment également que les caractéristiques de leadership peuvent apparaître chez les représentants de tout tempérament. Cela dépend du type de tâches à résoudre, de sa globalité, de la nouveauté ou des moments de routine. L'opinion sur la mélancolie en tant que mocassins est peu comprise. Souvent, ils réfléchissent, simplement sans montrer d'émotion.

En plus des tempéraments, il existe également une division en groupes distingués par la socionique. Ses spécialistes se concentrent sur trois points:

• perception des informations entrantes;
• caractéristiques de son traitement;
• les spécificités de l'interaction avec l'environnement extérieur.

Les types psychologiques socionistiques sont nommés avec éclat et au sens figuré. Alors Dostoïevski distingué par une bonne éducation et du tact, de la compassion pour ceux qui sont plus faibles. Ils savent comprendre les caractéristiques des autres, évaluer très rapidement et facilement qui, avec qui et dans quelle relation. Don Quichotte se comporte de façon irrationnelle, brisant facilement les schémas établis. Une telle personne dans n'importe quelle situation découvre plusieurs modes d'action et prend rapidement la bonne décision.

Don Quichotte capable de voir le potentiel caché dans chaque petite chose. Ils utilisent habilement toute faiblesse de l'adversaire, et toute propriété précieuse du sujet, et une chance favorable, prévue même pour une courte période. Le sociotype "Yesenin" se caractérise par la capacité de ressentir, même à bien des égards de manière intuitive, le moment le plus opportun pour telle ou telle étape. «Yesenin» est plus facile que d'autres à prédire l'évolution future des événements.

Sociotype "Stirlitz" Il est remarquable en ce qu'il peut agir à la fois hors ligne et en tant qu'organisateur de manière aussi efficace. Ces personnes se caractérisent également par la capacité à effectuer leur travail de la manière la plus confortable, même dans un environnement défavorable et anxieux.

Sociotype Jack London caractérise une personne qui traite tout de façon pragmatique, du point de vue du profit ou des dommages. Toute information, toute personne rencontrée sur un parcours de vie, du temps libre, etc. - tout cela est évalué comme une ressource pour atteindre un objectif ou comme un obstacle à la résolution d'une tâche. Mais «Hamlet» est fortement émotif, peut même attraper les émotions faibles des autres; cette capacité peut être utilisée pour pousser dans la bonne direction.

Les Robespiers ont trois propriétés:

• ponctualité stricte;
• responsabilité envers soi-même et envers les autres;
• envie de justice.

Si une personne met le confort et l'harmonie personnels dans l'espace environnant en premier lieu, alors cela Gabin. Les représentants de ce sociotype se sentent bien dans une atmosphère calme et ordonnée, mais à la conquête de nouveaux sommets, l'exploration qui leur était inconnue ne convient guère. Soi-disant Balzac révèle immédiatement des problèmes et des lacunes là où d'autres ne les remarquent pas. Mais c'est cette propriété qui peut causer de nombreux problèmes à une personne.

Tapez Huxley peut également remarquer ce qui est caché aux autres, mais nous parlons de possibilités implicites. Les considérations éthiques leur sont plus précieuses que les constructions logiques. Souvent, "Huxley" propose des idées et des idées franchement fantastiques. La curiosité en est caractéristique. La mémoire est généralement très forte.

"Maxim Gorky" - Le contraire de Huxley. Une telle personne met la logique en premier lieu. Pas étonnant: il sait reconnaître une relation causale pas comme les autres. La pensée rationnelle domine à tous égards. Et ici Dreiser - quelque chose entre les deux. Pour de telles personnes, la logique est importante, mais elles essaient de suivre des principes moraux stricts, et si elles remarquent une dérogation, elles le critiquent immédiatement.

Tapez Dumas - C'est un introverti qui préfère considérer le monde qui l'entoure subjectivement. Ils ont besoin d'une atmosphère confortable dans tous les cas. Plus l'environnement est harmonieux, mieux c'est. Le sociotype "Napoléon" est tout à fait conforme aux caractéristiques du célèbre commandant. Il se caractérise par une forte volonté, une persévérance dans la réalisation de son objectif et la capacité de l'atteindre, même si la situation est défavorable.

Et voici le type Joukov mis en évidence incorrectement, sur la base d'un mythe noir, ayant à peine une véritable base historique. Ainsi, en socionique, on appelle des gens excessivement égoïstes. Caractéristique - le désir d'accomplir la tâche à tout prix et strictement à un certain moment.

Enfin, il convient de parler du psychotype Hugo, qui se caractérise par la gaieté et l'énergie. De telles personnes sont invariablement positives même dans les petites choses, agréables à communiquer.

Mais quelle que soit la gradation des personnalités considérée, toutes les propriétés décrites ci-dessus ne se manifestent que dans un environnement de travail et quotidien normal. Et tôt ou tard, toute personne doit participer à divers conflits. Le comportement dans cette situation vous permet également de classer les personnes. Le concept d'Obozov a gagné une certaine distribution. Les soi-disant "pratiques" essaient toujours d'attaquer afin de défendre plus efficacement.

S'ils sont impliqués dans un conflit, cela est plus souvent retardé et aggravé. Cela est dû au fait que le pratiquant essaie toujours d'ajuster la position des autres d'une manière qui soit souhaitable pour lui-même. Les petites escarmouches sont perçues par eux superficiellement, comme quelque chose d'insignifiant. Par conséquent, la relation après une querelle peut être rompue jusqu'au désaccord final.

Ces personnes tentent jusqu'au bout de maintenir de bonnes relations et de communiquer pleinement. Au nom de cet objectif, ils sont même prêts à sacrifier une partie de leur confort ou de leur position, pour ne pas profiter de certains avantages pendant le conflit. Les arguments dans le différend sont soigneusement sélectionnés, en essayant d'éviter les mouvements brusques et les transitions brusques vers l'individu. L'interlocuteur remarque immédiatement qui pense comment. Il est prêt à accepter l'opinion d'une autre personne et même à coopérer avec ceux qui pensent d'une manière fondamentalement différente.

Le troisième type, selon Obozov, est le «penseur». Une telle personne essaie d'avoir une idée claire de lui-même, des autres et du monde extérieur. Lorsqu'un penseur est impliqué dans un conflit, il ne cherche pas à répondre en premier ou sous l'influence des émotions.Au contraire, construit soigneusement un système d'argumentation, essayant de le rendre logiquement impeccable et invulnérable à la critique. La prudence envers les penseurs est moins caractéristique que celle des interlocuteurs.

Parallèlement au système de convoi à trois liaisons, il existe une division des personnes en conflit en quatre types. Une personne démonstrative s'efforce toujours d'être au centre de l'attention universelle. Pour lui, l'opinion subjective des autres est très importante. Le démonstrateur est capable de s'adapter à un environnement changeant. En raison de la nature du comportement, il provoque souvent le déclenchement d'affrontements, même s'il peut ne pas le savoir ou le nier.

Ces personnes se caractérisent par des soupçons et une estime de soi excessivement élevée. Si sa propre signification n'est pas confirmée d'une manière ou d'une autre, "la journée sera dépensée en vain". Une personne rigide est encline à atteindre son objectif jusqu'au bout, sans tenir compte du changement de situation. De plus, les besoins et les souffrances des autres importent peu pour lui. Si un acte ou une inaction à un certain moment aide à atteindre l'objectif, les personnes rigides seront difficilement d'accord pour reconnaître cela comme incorrect, pour revoir leurs évaluations.

Les représentants de ce type se distinguent par leur impulsivité et leur faible maîtrise de soi. Même eux-mêmes ne peuvent pas toujours prédire comment ils se comporteront après un certain temps ou dans certaines circonstances. Les normes et la décence pour une telle personne ne sont pertinentes que dans la mesure où leur violation entraîne une condamnation et des sanctions. Parfois, cependant, même la probabilité de sanctions sévères pour un acte particulier ne les arrête pas.

Pour les patrons, le sociotype d'un tel sous-type est attrayant en raison de la rigueur dans le travail et des exigences accrues envers lui-même. Mais en même temps, toute personne avec laquelle une telle personne interagit est rapidement consciente de sa sensibilité, même par des nuances inutiles. Une personnalité trop précise se caractérise également par l'anxiété, une peur constante que quelque chose se passe mal. En cas d'échec, d'accusations et d'auto-accusations, les recherches de personnes dérangeantes ou de provocateurs commencent. Dépressions nerveuses probables ou même troubles psychosomatiques sur cette base.

Pour commencer, vous devez comprendre que tout ce qui précède est largement arbitraire. Des personnes absolument identiques n'existent pas et même les propriétés du tempérament ou du caractère peuvent changer avec le temps. La première étape pour déterminer l'affiliation psychologique est l'auto-observation. Lors de l'analyse des actions, vous devez faire attention à:

• propension à participer à des conflits;
• une stratégie avec une telle participation;
• type d'activité préféré;
• vitesse de prise de décision;
• acuité de jugement;
• capacité de changer d’opinion ou d’absence d’une telle capacité.

Découvrez comment déterminer le type de personnalité dans la vidéo suivante.