Ambivert: qui est-ce, comment le reconnaître et quels métiers lui conviennent?

Il est difficile de surprendre quelqu'un avec les mots «introverti» et «extraverti». Mais si ces termes psychologiques sont inclus dans la circulation de la plupart des gens, alors les connaissances sur les ambivers sont encore insuffisantes. Pendant ce temps, ce groupe est plus courant qu'il n'y paraît.

Le nom sonore "ambivert" contient un indice de la signification. Beaucoup de gens savent, bien sûr, que «ambivalent» est appelé quelque chose qui peut avoir deux significations opposées en même temps. «Ambidextras» fait référence aux personnes qui sont également douées pour utiliser les deux mains. De même, en psychologie, le mot "ambiversion" signifie la présence à la fois de caractéristiques caractéristiques des introvertis et des extravertis. Cette combinaison unique offre une bonne adaptation dans une grande variété de communautés humaines. La définition d'un ambivert indique qu'une telle personne se sent harmonieusement en compagnie de nouvelles personnes et dans un environnement complètement familier.

Il peut sembler que cela signifie atteindre un certain terrain d'entente. Les gens ne s'enferment pas, mais ne souffrent pas en l'absence de communication avec le cercle extérieur. Cependant, ce n'est pas le cas: un taux de communication élevé et le maintien de nouvelles connaissances ne peuvent être maintenus que pendant une courte période. Les ambivertis peuvent percevoir douloureusement telle ou telle déclaration des gens autour. Surtout, une telle perception est parfois préservée même avec un calme extérieur complet.

Grande adaptabilité à diverses circonstances, capacité de choisir les comportements les plus appropriés - c'est une caractéristique de l'ambivert.Il est important de comprendre qu'en réalité il n'y a pas d'introvertis et d'extravertis «chimiquement purs». Chez les personnes vivantes, et non dans les psychotypes décrits dans la littérature spéciale, les signes des types extravertis et introvertis sont inévitablement mélangés. Et un ambivert est une telle personne qui, avec beaucoup de difficulté, même les professionnels peuvent reconnaître la domination de certains traits. Ces personnes ressentent parfois le besoin d'une solitude tranquille.

Mais un tel désir est passager et parfois il est brusquement remplacé par le désir de communiquer avec d'autres personnes, au moins par téléphone. Ambibert peut se reconnaître par cette propriété: s'ils sont contraints de rester isolés ou de communiquer en raison de circonstances indépendantes de leur volonté, ils endureront calmement cette situation.

Une autre caractéristique du milieu entre un introverti et un extraverti est l'absence de tout problème notable lors de l'adaptation. Même en communiquant avec une personne jusque-là inconnue, l'ambivert comprend immédiatement que l'interlocuteur a besoin de l'endroit où il est rusé et où il dit la vérité. Un mélange de variétés de caractères facilite grandement l'empathie et la reconnaissance des émotions, même soigneusement dissimulées.

Les ambulanciers se sentent aussi bien en tant qu'observateur qu'en tant que leader. Ces manifestations peuvent facilement changer, car à certains moments, un sentiment de détachement est plus important et, dans d'autres, une démonstration de leur importance. Un niveau intermédiaire d'activité mentale n'exclut pas une certaine part de fierté, mais il domine rarement. Ambivert entre rarement ouvertement en conflit. Ce qui est important, ces personnes et d'autres essaient de se garder d'une hostilité ouverte.

Une telle personne est efficace à la fois en tant qu'unité autonome et en tant que membre d'un collectif formel ou informel. Lors du choix d'une ligne d'interaction avec d'autres personnes, elle choisit non seulement la stratégie la plus rentable, mais aussi la plus sûre. Celui qui permet à la fois d'atteindre un résultat sérieux avec succès, et d'interrompre la communication, la coopération, en cas d'échec, si l'autre côté se comporte malhonnêtement. Un tel choix se produit inconsciemment, comme par lui-même. Pas besoin d'étudier la littérature spéciale, aucune formation ou pensées douloureuses.

Ambivert est largement créé au niveau biologique. Il s'agit d'un rapport spécifique d'excitation et d'inhibition dans le cerveau. Il convient de garder à l'esprit qu'en dépit de la prescription et de la prédestination apparentes de la flexibilité mentale, elle peut être ajustée, bien qu'elle soit difficile à corriger. Vous pouvez reconnaître votre appartenance à un type de personnalité ambivalent même sans avoir recours à des psychologues.

Il suffit de réaliser à quel point ces moments sont adéquats pour une personne:

• diminution périodique de l'activité avec le passage à la position «d'observateur»;
• la manifestation d'un leadership et de qualités organisationnelles exceptionnelles, mais uniquement dans une situation spécifique qui se produit occasionnellement;
• la différence dans la définition du comportement (certains mettent l'accent sur les inclinations du leadership, d'autres ne le remarquent presque pas);
• la capacité de rester calme dans presque tous les environnements;
• résultat tout aussi positif dans le groupe et isolément.

Dans certains cas, les ambivertes sont plus enclins à l'extraversion. Ces personnes peuvent facilement établir de nouveaux contacts, même avec des personnes d'un cercle d'amis inhabituel, d'un autre groupe professionnel, ethnique ou culturel. La capacité d'échanger facilement leurs pensées et leurs idées sur divers problèmes, la volonté de divulguer leurs expériences au monde extérieur sont notées. Cependant, périodiquement tout de même, ces ambivertis réduisent l'activité et se retrouvent dans un «marigot silencieux». Là, ils rétablissent leur énergie psychique, ce qui aide ensuite à re-communiquer et à établir une interaction.

S'il n'est pas possible de rester en paix, l'épuisement des forces mentales, la fatigue émotionnelle et intellectuelle se produisent beaucoup plus tôt que les extravertis exprimés. Par conséquent, ils essaient de passer leurs vacances, week-ends, parfois même des soirées et des vacances loin des gens ou avec un nombre minimum d'entre eux. S'il n'est pas possible d'aller sur la rive du fleuve, dans la forêt, de se retirer dans un appartement ou une maison, il suffit de marcher dans les rues, en essayant de s'éloigner des endroits où ils peuvent rencontrer des collègues ou des connaissances.

Mais il y a aussi le type opposé: un ambivert, "qui est un peu plus introverti". Une telle personne préfère beaucoup plus la solitude, ressent littéralement un besoin vital pour lui. Une activité publique peut également se produire, mais elle est assez rare et courte. Au sens figuré, «aller au tableau noir» à l'école ou à l'université, faire un reportage lors d'une réunion annuelle ou hebdomadaire est toujours possible, mais diffuser à la télévision ou jouer au théâtre tous les jours est déjà difficile à réaliser. Il convient de noter qu'un tel mélange de qualités personnelles peut être soigneusement caché. Dans une grande entreprise - lors d'un banquet, dans un grand collectif de travail, lors d'une fête, les gens autour peuvent admirer la détente et l'esprit de la personne, la manifestation de l'attention de sa part. Cependant, cela coûte une grande dépense de forces mentales, provoquant parfois un inconfort interne.

Ambivert avec une tendance à l'introversion se distingue par sa capacité à réfléchir, méditer et planifier clairement ses actions. Une personne est parfaitement consciente de ses forces et faiblesses dans une situation particulière. Il est possible de réfléchir à la stratégie d'action optimale, de l'ajuster au besoin. Divers échecs et problèmes peuvent être ressentis de manière assez aiguë, mais pour d'autres, à l'exception des plus proches, ce n'est pas toujours évident.

Il n'est pas possible de connaître jusqu'au bout quels sont leurs avantages et leurs inconvénients. Ce sujet mérite un examen plus approfondi. Un travail long et laborieux est tout à fait accessible à l'ambiververt. Bien que le résultat d'une étape distincte ne soit pas évident, la réalisation très brillante d'un certain projet, la réalisation d'un plan donne une joie à une personne. L'essentiel est que l'objectif soit clairement énoncé, il s'avère réel et subjectivement significatif.

Si ces conditions sont remplies, les ambivirus fonctionnent systématiquement et avec succès même là où des personnes d'autres types psychologiques «passent» et s'arrêtent devant les difficultés. La distance des conflits et la capacité de les éteindre peuvent réduire le niveau de confrontation dans l'équipe et autour d'elle. Par conséquent, l'implication des ambients dans le travail réduit généralement les passions et augmente la productivité du groupe. Même là où tout le monde serait impliqué dans un scandale, oubliant l'exercice de ses fonctions officielles. Contrôle clair des émotions:

• protège contre les décisions imprudentes;
• vous permet de répartir l'attention et l'application des efforts de manière plus rationnelle;
• aide à refléter les tentatives des manipulateurs de changer les priorités, de donner l'important comme sans importance et vice versa.

Les ambivertes montrent de l'attention et du soin envers les autres. Il est confortable de communiquer avec eux, même si la situation est désagréable et que l'humeur s'est fortement détériorée. Dans le même temps, la capacité à maintenir la distance est également une propriété utile. Cela bloque les tentatives de pression psychologique, complique en outre toutes sortes de manipulations ingénieuses. Dans l'œuf, la familiarité excessive et la transformation des interactions informelles dans le collectif en un instrument d'intrigues et de querelles sont évitées.

Les ambients savent à l'avance comment compenser le déficit de pouvoirs psychiques et d'énergie émotionnelle, et comment trouver l'inspiration.Ces personnes, qui commencent un nouveau projet pour elles-mêmes, en particulier dans un domaine d'activité inhabituel, dans un nouvel environnement ou dans des conditions inhabituelles, n'essaient jamais de «jalonner» des postes de direction pour elles-mêmes. Ils fonctionnent «simplement» systématiquement. Et en ce moment, beaucoup d'autres tentent d'intriguer en leur faveur, de faire tourner des combinaisons délicates. Par conséquent, vers la fin du projet, il devient clair que ce sont les ambients qui ont achevé la majeure partie du travail et obtenu un brillant succès.

Il est important de noter que les ambivers sont légèrement pires que les introvertis adaptés pour un travail monotone à long terme. Oui, nécessité officielle et qualités volontaires, d'autres circonstances extérieures peuvent obliger ces personnes à s'y engager. Mais la productivité globale restera encore trop faible. Une personne ambivalente doit se méfier des sacrifices excessifs et du désir de consacrer sa vie à quelqu'un d'autre. Un autre inconvénient de ce type de personnage est la confiance en soi fréquente, la réévaluation de ses forces; ils sont liés au fait que généralement tout fonctionne trop bien.

Ce qui précède s'applique à tout travail. Parce que presque partout il y a de la ruse, des manipulateurs, des querelleurs auxquels il faut résister, contrastant les propriétés de caractère et le résultat objectif. Mais il y a encore des domaines d'activité dans lesquels les ambivirates devraient être impliqués en premier. Les emplois en grands groupes, ainsi que tous les postes impliquant une communication constante avec d'autres personnes, ne leur conviennent absolument pas. Ce genre d'activité, si vous devez le faire tout le temps, dépense rapidement le pouvoir des ambiants et ne leur permet pas de réaliser leurs avantages.

Mais dans un travail à distance ou dans une petite communauté très unie, ils se sentent beaucoup mieux et plus confiants. Les personnes de ce type psychologique devraient périodiquement démontrer leur propre travail, résumant les résultats du travail pendant un certain temps. Ils parviennent à obtenir de bons résultats dans le travail créatif, dans des études intellectuelles d'un genre différent, où il n'y a pas d'horaire fixe et de limites claires. Les ambulanciers peuvent devenir de grands artistes, écrivains; à l'exposition annuelle ou à la présentation d'un nouveau livre, ils brillent, et le reste du temps ils travaillent en toute quiétude.

Il est important de comprendre que, tout d'abord, pour une telle personne, sa propre personnalité, son bien-être et son confort sont importants. Les gestionnaires intelligents tiennent compte de ce point lors de la publication, lors de la distribution des instructions. Les ambiants peuvent se voir confier la présentation aux maîtres d'ouvrage du projet sur lequel ils ont longtemps travaillé. Ces personnes se porteront bien et avec l'introduction de nouveaux assistants, des employés supplémentaires. Mais tous les types d'activités de leadership ne leur conviennent pas.

Ambivert, en revanche, peut être un conseiller en vente et un travailleur d'exposition efficace. Les extravertis sont plus actifs, mais l'intensité de leurs efforts, se transformant parfois en obsession, se transforme en méfiance, repousse les acheteurs ou les clients. Pour ces raisons, il est utile d'attirer des personnes ayant un type de personnalité ambivalent dans le domaine du marketing et de la publicité, en tant que promoteurs, marchandiseurs et vendeurs. Ils comprennent profondément les motivations et la façon de penser des autres, ils savent trouver l'approche optimale pour eux.

Les amateurs se sentent bien en tant que rédacteurs, réécrivains et éditeurs. Un tel travail à distance, lorsque l'essentiel est la capacité de comprendre rapidement l'essence d'une nouvelle tâche, en particulier le style requis, ainsi qu'une autodiscipline claire dans le temps et la séquence de travail, est optimal pour eux. Mais si vous n'envisagez pas de travailler avec des textes, vous devez faire attention aux activités de bénévolat. Lorsqu'une telle personne communique avec ceux qui ont besoin de charité, elle fait preuve d'empathie.Lors de la préparation des rapports, de la résolution des problèmes financiers et de la planification d'autres activités, un autre trait de caractère positif est inclus - la rationalité prononcée.

Ce qui précède sur le sacrifice est également très important pour:

• travailleurs sociaux;
• sauveteurs et pompiers;
• officiers de police;
• gardes de sécurité;
• médecins et vétérinaires.

Toutes ces personnes doivent faire preuve de compassion, mais si nécessaire, passez rapidement à un «mode strictement rationnel». La capacité de comprendre les autres, couplée à la rationalité et à la sécurité contre la manipulation, vous permet de nommer des ambiversistes à des postes dans le service du personnel, dans le service de sécurité de l'entreprise. La présentation raisonnée de sa position aux autres et la capacité de comprendre les véritables motivations de l’opposant sont pertinentes pour les politiciens et les personnalités publiques, pour les diplomates et les correspondants.

Mais la vie ne se limite pas au travail. Et pour tout le monde - jeunes hommes et femmes, adultes et seniors, il est très important de savoir comment construire des relations personnelles avec les ambiants. Le moyen le plus simple est pour ceux qui appartiennent initialement à ce type de personnalité. Mais le reste peut être résolu ce problème, compte tenu des principes simples. Tout d'abord, vous ne devez pas forcer les ambients à communiquer et à correspondre chaque jour, parfois vous devez les laisser ne pas faire attention.

Ce type de personnalité conduit à une mauvaise attitude envers tous ceux qui se plaignent constamment et «pleurnicher». Les manipulations, même les plus fines, sont reconnues très rapidement, et sont effectivement coupées ... avec les manipulateurs. Pression contre-productive et émotionnelle, tentatives de pression psychologique. Parfois l'ambivert est inférieur, mais va vite rompre les relations pour ne plus céder. Il n'est pas toujours souhaitable de forcer ces personnes à être sous les projecteurs, à prendre des décisions actives.

Il y a quelques autres conseils lorsque vous traitez avec des ambivers:

• Ne montrez pas d'agressivité;
• la vulgarité et l'impolitesse doivent être évitées;
• il convient de laisser l'interlocuteur s'exprimer sans imposer de monologue;
• commencer la communication avec des sujets personnels et intéressants pour une personne;
• faire preuve d'attention et de soins périodiquement pendant la transition vers la phase introvertie (bien qu'il soit parfois préférable de laisser seul, seul - tout dépend de la sensibilité et d'une situation spécifique).

Onze signes que la personne est un ambivert sont dans la vidéo ci-dessous.