Gestionnaire de contenu: qui est-ce et que fait-il?

Le développement d'Internet a créé de nombreuses opportunités de promotion commerciale. Maintenant, pour trouver des clients, il suffit d'avoir des comptes intéressants sur les réseaux sociaux ou sur un site Internet. Pour utiliser la ressource au maximum, vous devez trouver un bon spécialiste dans ce domaine. Cet article se concentrera sur une telle profession de gestionnaire de contenu. C'est lui qui remplit la page avec les informations nécessaires et est responsable de sa popularité sur Internet.

Une telle profession a depuis longtemps cessé d'être exotique. Il est souvent choisi par des personnes qui n'aiment pas travailler au bureau, préférant travailler à distance et laisser plus de temps libre pour leurs loisirs ou leur famille.

Le nom de la profession vient du contenu anglais - «contenu». Le gestionnaire de contenu gère la ressource Web: crée, réplique et supervise son contenu. Il doit sélectionner des informations textuelles, graphiques, artistiques et autres qui plairont au public cible. Le gestionnaire de contenu gère également les relations commerciales de la ressource. Son travail n'est pas sans rappeler l'éditorial, mais en fait, ce spécialiste a plus de fonctions

Pour toutes ces tâches difficiles à accomplir, le gestionnaire de contenu attire des pigistes et coordonne leur travail. Parmi eux, des rédacteurs, des réécrivains, des optimiseurs SEO, des informaticiens, des photographes, des concepteurs de sites Web. Ensuite, considérez la description des responsabilités des représentants de cette profession.

Aujourd'hui, les gestionnaires de contenu sont recherchés dans différents domaines, selon l'évolution de leurs fonctions. Pour commencer, nous donnons les tâches générales d'un spécialiste dans le travail avec les sites.

• Élaboration d'un plan. Le plan de contenu du site détermine son contenu en temps opportun. Le conservateur crée des tâches pour les rédacteurs et les optimiseurs SEO, corrige le travail fini si nécessaire, met le contenu sur la ressource.
• Édition En plus de préparer un nouveau contenu, le gestionnaire de contenu, si nécessaire, modifie le contenu existant, prescrit des balises META, compose des sites, crée des liens vers des sites partenaires ou attribue ce travail à des subordonnés.
• Promotion SEO. Les spécialistes de ce métier créent un noyau sémantique pour des articles spécifiques, optimisant les pages.
• Contrôle. Ayant défini des tâches pour les employés, le gestionnaire de contenu surveille leur exécution de manière qualitative et dans les délais.
• Rapports Le gestionnaire de contenu vérifie le nombre de vues et de sources d'activité, recueille des informations, les communique à ses collègues et propose des idées pour augmenter le trafic.
• Travaillez avec le client. Le gestionnaire de contenu doit travailler avec le client. De lui, il reçoit toutes les dernières informations, notamment les souhaits des clients et des annonceurs, ajuste les actions de l'équipe en tenant compte des données exprimées. Il envoie également au client des rapports sur les travaux effectués et convient avec lui des plans d'actions futures.
• Réécriture, copywriting. Parfois, le gestionnaire de contenu ne télécharge pas les informations préparées par quelqu'un, mais les crée lui-même. Travailler avec des sources requiert de l'alphabétisation et de la rapidité, la capacité d'écrire des textes attrayants et ennuyeux qui répondent aux exigences du contenu.

Aujourd'hui, le travail d'un gestionnaire de contenu dans les réseaux sociaux Instagram, VK, etc. est devenu très populaire. Il vous permet de promouvoir une entreprise, d'attirer de nouveaux clients, de créer une image positive d'un entrepreneur ou d'une entreprise auprès du public cible. Les tâches d'un tel spécialiste comprennent les fonctions suivantes.

• Développement d'un plan de contenu prenant en compte la stratégie de promotion de l'entreprise. La stratégie de promotion est généralement traitée par l'agent de commercialisation de contenu. Ayant reçu la tâche du client, il réfléchit à la ligne de développement de la marque et transfère ses réalisations au gestionnaire de contenu.
• Préparer et disposer les messages, souvent par le biais de programmes spéciaux pour les publier au bon moment. Ainsi, les informations sont publiées uniformément, sans surcharger les lecteurs et en même temps maintenir leur intérêt.
• Traitement des fichiers multimédias dans des éditeurs graphiques ou renvoi de ce problème à un spécialiste. Ce sont des concepteurs travaillant dans Photoshop, CorelDraw, etc.
• Réponses aux questions des abonnés, début et accompagnement d'une discussion sur une page d'un réseau social. En effet, pour engager les abonnés dans la discussion, vous devez faire preuve d'une imagination extraordinaire. Cette technique est assez efficace, car plus les gens parlent d'un produit ou d'un service, plus leur intérêt pour eux est élevé. En outre, des concours peuvent être organisés entre les abonnés, qui sont également conçus pour accroître l'intérêt pour les produits.
• Préparation d'un contenu qui commencera à se diffuser au détriment des abonnés. Les connaissances en psychologie sont également utiles ici: vous devez comprendre quels messages sont intéressants et proches du public. Il est important d'avoir une expérience suffisante en gestion de contenu pour créer de tels articles.
• Création et personnalisation de messages publicitaires. Cross PR avec d'autres pages vous permet d'attirer de nouveaux abonnés d'un côté et de l'autre. Un exemple d'une telle symbiose est les comptes d'un salon de manucure et d'un coiffeur. Les deux entreprises sont dans le secteur de la beauté, ce qui signifie qu'elles ont un public cible similaire.
• Compréhension minimale des stratégies de marketing. Cela est nécessaire pour un travail coordonné avec un agent de commercialisation de contenu. Chacun des spécialistes surveille et régule son travail en fonction des informations du deuxième employé.Le gestionnaire met en œuvre la stratégie marketing dans la pratique, et le responsable marketing reçoit du gestionnaire les résultats de son analyse et, si nécessaire, modifie la stratégie de développement des ressources.

Comme un représentant de toute autre profession, un gestionnaire de contenu doit avoir certaines caractéristiques. Cela s'applique non seulement aux compétences, mais aussi aux traits de personnalité d'une personne.

Qualités personnelles:

• prédisposition au travail scrupuleux;
• penchant pour le travail créatif;
• attention;
• la créativité
• efficacité;
• respect strict des délais.

Compétences:

• compétences informatiques et impression à grande vitesse;
• bonne connaissance des règles du russe et parfois des langues étrangères;
• une connaissance approfondie du sujet sur lequel le site ou la page du réseau social est dédié;
• connaissance des éditeurs graphiques;
• maîtrise des bases de la conception web.

Il n'y a pas d'exigences uniformes pour la formation des gestionnaires de contenu, mais avoir une éducation de base sera un avantage. La plupart des gestionnaires de contenu sont diplômés en journalisme, en philologie et en gestion des relations publiques. Cependant, non seulement la spécialisation humanitaire peut être utile. Si le thème du site a une direction technique, alors une éducation dans un domaine spécifique sera nécessaire: une personne aura une très bonne connaissance des biens et services d'un client particulier.

Sur internet Vous pouvez trouver de nombreux cours virtuels qui vous permettent de maîtriser ce métier.. Sur la base des résultats de la formation, des certificats confirmant les qualifications du gestionnaire de contenu sont délivrés. Les taux varient considérablement et peuvent varier entre 3 et 30 000 roubles. En choisissant cette méthode de formation, il est important de sélectionner soigneusement le programme.

L'avantage compétitif du spécialiste sera les cours de conception de sites Web. La possibilité d'aménager des sites permettra à l'employeur d'économiser sur un spécialiste distinct. Cela nécessite une connaissance de HTML, CSS.

Aujourd'hui, beaucoup s'intéressent à la question de savoir comment maîtriser le métier de gestionnaire de contenu à partir de zéro, ce qu'il doit savoir et pouvoir faire. La perspective d'apprendre ce type de travail est particulièrement attrayante pour les jeunes qui aiment les réseaux sociaux, ainsi que pour les femmes en congé de maternité, car elle vous permet de travailler à domicile. Il existe différentes options pour un tel emploi: pour conduire un ou plusieurs projets, à distance ou au bureau. En règle générale, ces spécialistes reçoivent environ 30 000 roubles, mais les clients sont prêts à payer 50 000 roubles aux professionnels.

En commençant par les tâches minimales, un spécialiste du remplissage d'un site peut éventuellement atteindre des postes plus élevés. Par exemple, un chef de projet, un éditeur de site, un éditeur littéraire d'un journal virtuel, un spécialiste du marketing en ligne et du référencement, un éditeur de photos, etc.

Malgré la composante créative de cette profession, le CV des gestionnaires de contenu est construit sur des canons standard. Vous devez d'abord écrire votre nom et la position souhaitée, ainsi que le niveau de revenu. Avant d'indiquer le salaire requis, familiarisez-vous avec le coût d'un tel travail sur le marché du travail. Selon la tradition, les informations personnelles incluent l'âge et les coordonnées: adresse, téléphone, autres méthodes de communication. Décrivez vos compétences, répertoriez les types de contenu avec lesquels vous avez travaillé, la connaissance des éditeurs graphiques et d'autres programmes de gestionnaire de contenu utiles, la capacité de contrôler votre flux de travail, la connaissance de HTML, CSS, SEO.

Dans les qualités personnelles, la priorité sera la persévérance, l'activité, la capacité d'absorber de grandes quantités d'informations, la responsabilité, une tendance au travail monotone, la sociabilité. Indiquez votre expérience dans la spécialité et au moins un lieu de travail.

L'éducation dans ce domaine n'est pas aussi importante que l'expérience professionnelle, mais philologique ou journalistique sera préférable ici. Si vous avez suivi des cours, c'est aussi votre plus, indiquez-les dans la section appropriée.

Avant d'aller chercher du travail, décidez si vous possédez la plupart des compétences nécessaires. Si tel est le cas, vous pouvez poursuivre cette tâche. Il existe plusieurs options pour savoir où rechercher la collaboration.

Recherchez les offres d'emploi «gestionnaire de contenu», «gestionnaire SMM», «assistant gestionnaire SMM», «agent de commercialisation de contenu» sur les sites de recherche d'emploi et les sites indépendants spécialisés. Les débutants sont les mieux adaptés pour ces derniers.

Lorsque vous postulez pour un poste vacant et soumettez votre CV, joignez une lettre de motivation si possible. Il doit contenir un appel d'adresse, le poste souhaité et la source du poste vacant, quelques mots sur vos principales compétences, adieu sous la forme «avec respect, nom complet». Vous pouvez en apprendre plus sur ce format dans des livres sur la correspondance commerciale, où vous apprendrez les subtilités de l'écriture de telles lettres. Soit dit en passant, pour travailler en tant que gestionnaire de contenu, la lecture d'une telle littérature ne sera pas à sa place.

Les réseaux sociaux peuvent également vous aider à trouver un emploi. Par exemple, Facebook. Rejoignez les communautés concernées avec des offres d'emploi pertinentes où les clients et les entrepreneurs se rencontrent. Restez à l'affût des nouvelles offres sur la page ou dans les sujets du groupe, tout en améliorant vos compétences et en regardant les postes des autres candidats. Peut-être y trouverez-vous des idées d'auto-présentation.

Dans le profil, spécifiez également votre spécialité et parlez un peu des compétences clés. Cette information doit lire l'intérêt de trouver un emploi et l'ouverture à communiquer avec des employeurs potentiels.

Explorez les entreprises les plus attractives pour vous où vous souhaitez travailler. Écrivez-leur personnellement, en indiquant vos mérites. Peut-être qu'un poste vacant vient d'y apparaître, mais la recherche d'un employé ne passe pas par les ressources, mais «parmi les nôtres». Certains décident de venir directement au bureau de l'entreprise, car ils comprennent qu'il y a beaucoup de concurrents en place, et la communication personnelle peut aider à se souvenir. Pas partout un tel acte sera le bienvenu, mais votre courage sera certainement apprécié.

Il existe des cours après lesquels une personne sera aidée à trouver un emploi. Bien sûr, rien ne peut être garanti ici, car les cours prennent en compte de nombreux facteurs, y compris votre réussite, mais tout le monde n'est pas parfait. De plus, les qualifications des responsables de cours eux-mêmes peuvent être mises en doute. Toute ressource doit être soigneusement vérifiée, il sera utile de lire les avis des autres utilisateurs. Cela aidera à éviter les problèmes de temps et d'argent dépensés.

Le gestionnaire de contenu est un métier intéressant mais difficile, car il nécessite une formation, une discipline de fer et un développement constant. Trouver un bon spécialiste pour remplir le site n'est pas si simple, car l'étendue de ses fonctions est très étendue. Tous les employés n'accepteront pas d'effectuer un grand nombre de tâches.