Responsable RH: qui est-ce et comment apprendre?

Si vous prêtez attention aux offres d'emploi actuelles sur Internet, les centres d'emploi de la ville et sur les babillards, nous pouvons noter que l'une des spécialités les plus populaires et recherchées est le responsable du recrutement (responsable RH). Cependant, tout le monde ne sait pas ce qu'un tel spécialiste fait, quelles exigences lui sont présentées et ce qui est inclus dans la description de travail de l'employé. Aujourd'hui, nous en parlerons davantage.

Responsable RH - Il s'agit d'un spécialiste engagé dans la sélection du personnel de l'entreprise. Le nom de la profession nous est venu de la langue anglaise, où RH (ou ressources humaines) est littéralement traduit par «ressources humaines». Une telle transcription indique immédiatement à tout le monde ce qu'un tel travailleur fait.

D'une manière générale cette profession est apparue pour la première fois dans l'ouest. Cependant, aujourd'hui cette position est populaire dans notre pays, ainsi que dans la CEI. Le directeur des ressources humaines est un employé du service du personnel, son travail consiste à optimiser le processus de sélection. De plus, le responsable RH est responsable de la gestion, de la formation et du développement du personnel. Malgré le fait que cette profession était connue dans le monde entier au 19e siècle, le pic de la demande de spécialistes dans cette industrie est survenu en 2000. Depuis lors, la spécialité a gagné en popularité auprès des candidats.

Aujourd'hui, le responsable RH de l'entreprise peut jouer le rôle de généraliste ou spécialisé dans des domaines plus étroits, par exemple, n'engager que dans le recrutement, uniquement dans la formation, uniquement dans la paperasse, etc.Dans le même temps, les responsabilités qui seront incluses dans la description de poste de l'employé dépendent entièrement de l'entreprise et des patrons. Par exemple, les petites entreprises n'embauchent souvent qu'un seul responsable RH, qui est responsable de manière indépendante de tous les processus. Alors que les grandes entreprises internationales ont d'énormes départements du personnel, où chaque spécialiste a un domaine d'activité clairement défini et assez étroit.

Un spécialiste du personnel (qu'il travaille dans l'entreprise ou qu'il soit consultant indépendant) doit effectuer un certain nombre de tâches spécifiques. Avant l'emploi, il est obligatoire de vérifier auprès de l'employeur que quelles fonctions spécifiques au spécialiste des ressources humaines sont fournies par cette institution, que fait-il au quotidien et quelles fonctionnalités sont effectuées uniquement dans des cas particuliers. Il est également important de savoir si un assistant ou une secrétaire sera à votre disposition, si vous pouvez effectuer certaines tâches à distance. Après cela, assurez-vous d'évaluer vos compétences afin de comprendre si vous vous en sortirez ou non.

De toute évidence, la liste des fonctions du responsable RH peut varier en fonction du lieu de travail spécifique. Mais en même temps, certaines fonctions restent standard. Considérez quelques-uns d'entre eux.

Ces responsabilités doivent être assumées par chaque responsable RH.

Responsable RH - c'est une personne qui est engagée dans la fourniture de personnel pour une organisation particulière. En conséquence, ses responsabilités directes incluent le développement de méthodes, de méthodes et de principes pour la recherche des meilleurs spécialistes. En même temps l'officier du personnel doit non seulement utiliser toutes les réalisations les plus récentes et les plus technologiques dans ce domaine, mais aussi former ses subordonnés.

Si le paragraphe précédent a une importance stratégique et théorique, alors la recherche et l'embauche de personnel est une pure pratique. De plus, une telle activité comprend un grand nombre d'étapes et d'étapes supplémentaires. Ainsi, par exemple, beaucoup recherchent activement du personnel sur Internet, tandis que d'autres publient des annonces et attendent passivement des commentaires.

Pour que les employés embauchés exercent toutes leurs fonctions avec soin, discipline et activement, il est important de veiller à ce que afin que l'entreprise dispose d'un système clairement défini d'amendes et de récompenses. De plus, dans le processus d'embauche des salariés, il est nécessaire d'en informer chaque candidat. Ainsi, par exemple, des amendes peuvent être attribuées en cas de retard systématique et de violation de l'horaire de travail, et des récompenses en cas de dépassement excessif du plan.

L'un des domaines de responsabilité d'un membre du personnel est c'est l'éducation et le développement des employés de l'entreprise. Pour ce faire, il est recommandé d'organiser régulièrement des séminaires, formations, conférences, master classes et autres événements qui amélioreront respectivement les compétences des employés de l'entreprise, augmenteront leur productivité et affecteront positivement le profit de l'organisation.

L'emploi d'un spécialiste pour un poste n'est pas la seule tâche d'un responsable RH, son travail ne s'arrête pas là. L'employé du service du personnel doit s'assurer que le nouvel employé est bien adapté à ses nouvelles fonctions et comprend également les caractéristiques culturelles du bureau.

Chaque responsable RH doit mener un travail actif pour motiver ses collaborateurs. Il peut s'agir soit de réunions et de séminaires spécialisés, soit de discours lors de réunions de travail et de réunions.

Cependant, certaines tâches ne sont effectuées que si toutes les exigences de base sont remplies.

Le suivi du marché du travail aide les responsables RH évaluer le nombre de candidats pour un poste particulier, la popularité des différentes professions, ainsi que la dynamique économique et sociale globale dans notre pays. À cet égard, ils peuvent en outre aider les supérieurs à former des salaires, ainsi que conseiller l'embauche d'un spécialiste qui peut apporter une aide précieuse à l'entreprise.

Ces activités incombent au service du personnel si l'entreprise ne dispose pas d'un service juridique à part entière. Cela est plus vrai pour les petites entreprises. Si vous êtes dans cette situation, alors vous devez nécessairement vous familiariser avec le cadre réglementaire qui régit ces questions.

Bien que le travail de bureau ne soit pas la responsabilité principale du responsable du recrutement, cette tâche peut être effectuée par cet employé en particulier. Par conséquent les employeurs ont souvent besoin de connaissances assez larges de la part des agents du personnel dans une grande variété de domaines.

A ce jour, de nombreux employeurs ont fait valoir en relation avec les responsables RH norme professionnelle définie, c'est-à-dire les exigences concernant ce que ce spécialiste doit savoir et pouvoir. Donc, tout d'abord, une telle norme comprend l'éducation. La sélection du personnel doit avoir une formation supérieure. De plus, dans certains cas, l'enseignement dans une spécialisation particulière peut être exigé, mais en règle générale, l'enseignement devrait être dans le domaine de la jurisprudence ou de l'économie. En même temps il ne suffit pas d'avoir un diplôme, il faut avoir des connaissances systémiques et s'améliorer constamment en tant que spécialiste.

Les compétences professionnelles sont ce pour quoi le responsable RH est principalement apprécié. Comme décrit ci-dessus, ce spécialiste effectue un assez grand complexe de travail dans l'entreprise, tandis que sur ses épaules, seules des responsabilités de base, mais également des responsabilités supplémentaires peuvent tomber. C'est pourquoi plus un spécialiste possède de compétences, mieux c'est.

De plus, des exigences d'expérience de travail peuvent être avancées. Ainsi, les jeunes spécialistes qui viennent de terminer leurs études universitaires sont assez rarement acceptés pour ce poste car il est associé à une grande responsabilité et dans une certaine mesure est le premier.

En plus des exigences ci-dessus, il est très important qu'un spécialiste du département des ressources humaines possède un certain nombre de caractéristiques et de traits personnels qui l'aideront dans ses activités professionnelles et son évolution de carrière.

Parmi les qualités personnelles qui devraient être inhérentes à chaque responsable RH, on distingue:

• l'auto-organisation (souvent le travail de l'officier du personnel n'est pas surveillé quotidiennement, vous devez donc obtenir des résultats vous-même);
• le désir de s'améliorer (la profession est en constante évolution, vous devez donc suivre toutes les nouvelles tendances);
• sociabilité (dans le cadre du flux de travail, un spécialiste doit communiquer avec un grand nombre de personnes, ce qui sera difficile pour un introverti ou une personne fermée ou timide);
• la créativité (la dotation en personnel est un travail plutôt créatif qui nécessite des approches non standard et originales);
• résistance au stress (le travail est associé à une grande charge émotionnelle);
• attention (afin de sélectionner l'employé le plus approprié pour le poste, vous devez porter une attention particulière aux détails).

Pour devenir directeur du recrutement, vous devez être diplômé d'une université. Dans le même temps, vous pouvez étudier dans une variété de spécialités: gestion, économie, sociologie, etc. Dans ce cas, vous devez choisir exactement la direction de préparation qui sera la plus intéressante pour vous en tant que personne. Dans le même temps, il convient de privilégier les grandes universités prestigieuses situées dans les grandes villes et respectées par les employeurs. Cependant, s'il est impossible de fréquenter une telle université, vous pouvez étudier en province. D'une manière ou d'une autre, vous devriez avoir un diplôme bien noté.

Dans le même temps, ne vous inquiétez pas si vous n'avez pas reçu les connaissances nécessaires pour travailler à l'université. Vous pouvez apprendre à être un responsable RH ou son assistant à partir de zéro grâce à une reconversion professionnelle. Ainsi, aujourd'hui, il existe une grande variété de cours, de formations et de master classes qui vous aideront à améliorer vos compétences, à devenir un spécialiste compétent, recherché et compétitif.

La carrière d'un responsable RH peut débuter et évoluer de plusieurs manières. Ainsi, par exemple, les spécialistes qui ont déjà occupé des postes de direction viennent souvent au poste d'officier du personnel: ils ont de l'expérience dans le recrutement de personnel ainsi que dans la gestion d'employés de rang inférieur. D'autre part, vous pouvez commencer votre parcours en tant qu'assistant ou assistant d'un responsable RH. Dans ce cas, dès le début de votre carrière, vous aurez une orientation professionnelle clairement définie.

De plus, comme mentionné ci-dessus, Le responsable RH ne remplit pas nécessairement le rôle d'un employé. Très souvent, ces spécialistes acquièrent une expérience dans l'entreprise, puis passent à une entreprise de conseil, organisent un entrepreneur individuel ou ouvrent leur propre entreprise. Dans ce cas, le choix d'un chemin spécifique dépend uniquement de vous personnellement, de vos envies et capacités.

Le salaire d'un spécialiste du recrutement se situe dans une fourchette assez large: au minimum, il peut être de 10 à 15 000 roubles et au maximum - environ 100 000 roubles. Cependant, de nombreuses entreprises rémunèrent leurs employés différemment: certaines reçoivent un salaire strictement défini, tandis que d'autres reçoivent un pourcentage (par exemple, en fonction du nombre de postes vacants fermés).

Ainsi, nous avons pu vérifier que Le gestionnaire des ressources humaines est une profession assez populaire sur le marché du travail moderne. Dans le même temps, il convient de garder à l'esprit: pour devenir un professionnel hautement qualifié, vous devez avoir une grande quantité de connaissances spécialisées, ainsi qu'un nombre suffisant de compétences professionnelles. Un officier du personnel est un spécialiste qui doit constamment étudier et améliorer son professionnalisme. Sinon, votre travail sera inefficace et ne bénéficiera pas à l'entreprise pour laquelle vous travaillez.