Directeur financier: qualifications et fonctions

L'économie de marché moderne dicte ses normes aux hommes d'affaires. Pour résister à une forte concurrence, les entreprises commerciales et industrielles doivent réguler en permanence leurs ressources financières. Le choix des tactiques de gestion des flux financiers dépend directement de la politique comptable adoptée par l'entreprise. En règle générale, le contrôle et la distribution des fonds sont assurés par l'unité économique, qui a un poste de gestionnaire financier.

Un directeur financier est un spécialiste qui assume les responsabilités de l'élaboration d'une politique financière, la met en œuvre et surveille la mise en œuvre des dispositions introduites par toutes les divisions de l'entreprise. Actuellement, en Russie, il n'y a pas de structuration claire d'un poste appelé «gestionnaire financier». Cela se produit pour plusieurs raisons.

• Dans les grandes organisations commerciales et industrielles, la gestion de la trésorerie est gérée par la haute direction - le directeur financier, le chef d'entreprise ou le chef du service financier. La haute direction subordonnée peut avoir un assistant personnel, dont le poste sera appelé "directeur financier". Il est possible qu'il y ait plusieurs de ces managers dans l'entreprise, et les tâches pour eux sont différentes. En règle générale, les gestionnaires financiers appartiennent à l'échelon intermédiaire ou inférieur de la hiérarchie structurelle des effectifs de l'entreprise. Ces travailleurs ne sont pas toujours diplômés d'un établissement d'enseignement supérieur, parfois ces personnes viennent avec un enseignement secondaire spécialisé.
• La dotation en personnel d'une petite entreprise peut prévoir un spécialiste de l'enseignement supérieur spécialisé, dont la profession est directement liée aux activités financières. Il est chargé de l'élaboration et de la mise en œuvre des politiques financières. Dans ce cas, le gestionnaire financier d'une seule personne est le chef de file et l'exécuteur testamentaire. Il est doté d'un certain degré d'indépendance, de pouvoir et de responsabilité pour résoudre toutes les questions liées aux ressources monétaires.

Une telle gradation de la hiérarchie du personnel dépend directement de la taille de l'entreprise, du volume des tâches de gestion et des méthodes pour les résoudre.

Les exigences auxquelles un directeur financier doit répondre consistent en des compétences théoriques et pratiques. Vous ne pouvez postuler à un tel poste que si vous avez terminé un institut de profil économique et avez au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans votre spécialité. En règle générale, les questions posées lors de l'entretien adressé au demandeur visent à déterminer le niveau de sa compétence professionnelle.

Ce qu'un gestionnaire financier devrait savoir et être capable de:

• théorie de la gestion, finance et crédit, gestion, économie d'entreprise;
• principes des statistiques comptables et économiques;
• méthodologie pour l'analyse économique, le rendement du capital, les risques financiers et commerciaux;
• lois et exigences légales pour la conduite des activités financières et économiques de l'organisation;
• droit fiscal;
• bases du droit du travail;
• normes de déclaration fiscale, financière et statistique;
• règles de travail avec les titres, les actions;
• Fondements de la gestion du capital, méthodes de constitution du fonds de roulement de l'entreprise;
• évaluer la tendance du développement des marchés et des finances;
• organiser le travail prévu et assurer le contrôle des flux de trésorerie;
• la capacité de créer des plans financiers et des formulaires de rapport pour leur mise en œuvre;
• connaître les principes du prêt et de l'attraction d'investissements;
• maîtriser les programmes informatiques spécialisés.

Pour devenir un vrai professionnel dans leur domaine, le directeur financier est tenu d'améliorer constamment le niveau d'éducation, de surveiller les changements dans la loi, d'apprendre les mises à jour logicielles en temps opportun et d'investir dans des cours de formation continue. Il est préférable de commencer une carrière en tant que diplômé d'une université économique à partir du poste de stagiaire, en acquérant progressivement l'expérience et les connaissances d'un mentor. Le salaire d'un débutant dans cette profession peut sembler trop bas, de 20 à 25 mille roubles, mais avec l'acquisition d'expérience et de compétences, son augmentation ne prendra pas longtemps.

Le travail d'un directeur financier peut impliquer une fonctionnalité assez étendue, qui évolue en fonction des besoins de l'entreprise et du volume de chiffre d'affaires. En général, un tel spécialiste devrait remplir 5 fonctions principales.

• Contribuer à la plus-value de l'entreprise. Ceci est réalisé en réduisant les coûts et en trouvant des moyens d'augmenter les bénéfices. Les bons managers dans le domaine de la finance doivent agir principalement dans l'intérêt de leur entreprise, leur tâche n'est pas seulement d'optimiser les processus de production, mais aussi de réduire le niveau des déductions fiscales. Bien sûr, ce qu'il faut faire est un bon spécialiste ne sera qu'une voie légale.
• Compensation des coûts. Faire un profit est un processus complexe dans lequel de nombreuses composantes sont impliquées, et l'une d'entre elles est la répartition correcte des ressources monétaires.Il est important non seulement de minimiser les dépenses courantes et à long terme, mais aussi de profiter de l'investissement judicieux de capitaux libres dans une direction favorable à l'entreprise. La recherche d'une telle direction est la tâche du responsable financier.
• Analyse et contrôle. Pour que l'entreprise prospère et se développe, il est nécessaire de surveiller en permanence le côté financier de tout processus qui s'y déroule. Mais en plus du contrôle interne, le gestionnaire est obligé de procéder à une analyse de l'environnement économique externe, qui affecte directement ou indirectement la croissance des bénéfices. Une réponse opportune et l'établissement de bonnes prévisions permettront d'économiser de l'argent et de les augmenter.
• La gestion financière. Cette fonction se résume à une répartition correcte de tous les flux financiers de l'entreprise, en tenant compte de ses actifs, en trouvant des domaines d'investissement rentables et en minimisant les risques financiers éventuels.
• L'introduction de l'innovation. Chaque année, un spécialiste des finances élabore un plan de développement stratégique pour l'entreprise. La direction du mouvement, selon ce plan, dépend du niveau de génération de revenus pour la période écoulée, ainsi que des perspectives de croissance des bénéfices et de la situation de l'économie dans l'industrie. De plus, souvent un tel plan comprend également la modernisation de certains objets, nécessitant de nouvelles approches pour faire des affaires et, par conséquent, des investissements financiers.

Avant de commencer à travailler dans l'entreprise, un cadre expérimenté se familiarise brièvement avec le bilan de l'entreprise. Il ne le fait pas par simple curiosité, mais pour comprendre l'étendue des tâches, dont le cercle affiche un document spécial appelé description de poste. Dans chaque organisation, elle aura ses propres caractéristiques, mais elle contient également des points fondamentaux.

• Les principales dispositions. Il indique à quelle catégorie en fonction de la dotation le spécialiste - le chef ou l'employé appartient. Dans la même section, le niveau d'éducation, l'expérience de travail et les compétences de base requis sont prescrits. Le prochain alinéa contiendra des données déterminant à quels gestionnaires le gestionnaire financier rendra compte, ainsi qu'à qui exercera ses fonctions pendant la période de maladie, le départ en voyage d'affaires ou en vacances.
• Responsabilités professionnelles. Ce paragraphe décrit en détail l'ensemble complet des fonctions qu'un employé doit exécuter. En voici quelques exemples: élaboration de normes de fonds de roulement, analyse des activités financières et économiques, gestion d'actifs, etc.
• Critères de performance. Pour déterminer l'efficacité du directeur financier dans ses activités, l'entreprise réfléchit et fixe des repères dans les instructions permettant de déterminer de manière fiable la qualité de son travail. Par exemple, un tel indicateur sera l'augmentation annuelle des bénéfices au niveau prévu, l'absence de comptes créditeurs, une augmentation des volumes de production, etc.
• La liste des droits des employés. Ce sont les pouvoirs qu'une entité donne à un gestionnaire financier au nom du PDG. Par exemple, le directeur financier est chargé de mener une correspondance commerciale avec l'administration fiscale, d'interagir et de donner des ordres aux chefs des divisions structurelles, a le droit de signer des documents financiers et d'autres options.
• Normes de responsabilité. Cette clause détermine le degré et la mesure de responsabilité que l'employé encourra à la suite de ses actions ou d'une inaction déraisonnable. Par exemple, pour une violation des lois de la Fédération de Russie, un gestionnaire financier sera responsable de la manière prescrite par la loi. Pour violation de la discipline du travail, une sanction disciplinaire lui sera infligée.Si des pertes matérielles sont découvertes, l'employé peut faire l'objet de poursuites judiciaires.