Ingénieur en rationnement du travail

Le fonctionnement de toute entreprise de production implique que chaque employé doit remplir ses fonctions et donner certains résultats de travail. Les décisions finales sur ce qu'elles devraient être exactement sont prises par un ingénieur dans le domaine des normes du travail. Dans notre examen, nous nous attarderons sur les caractéristiques de cette profession.

L'ingénieur de normalisation est considéré comme l'un des principaux employés de toute entreprise de fabrication. Il supervise toutes les questions liées au respect des normes établies de coûts de temps pour tous les processus de travail internes. Les fonctions d'un inspecteur du rationnement du travail comprennent un éventail assez large de fonctions diverses. Cet employé forme les coûts salariaux actuels dans les conditions de production données pour chaque catégorie d'employés. Il convient de noter que très souvent les collègues n'aiment pas ce spécialiste, mais malgré cela, il apporte un avantage très tangible à l'entreprise - il permet de réduire les coûts de production des produits et des services.

Le régulateur doit souvent faire face à la baisse des salaires due à l'introduction d'innovations scientifiques et technologiques avancées, cela conduit au fait que les processus de routine individuels deviennent automatisés et, par conséquent, moins chers. Ce spécialiste surveille la bonne exécution par les employés de toutes les exigences techniques pour la prestation de services et la production - ce n'est un secret pour personne que de nombreux travailleurs à la pièce les violent souvent afin d'augmenter la production globale.

Il convient de noter que une approche professionnelle du travail nécessite un spécialiste de la normalisation pour effectuer tous les calculs nécessaires à l'établissement des plans de règlement. En même temps, il ne le fait pas du tout au-dessus de chaque employé avec un chronomètre à la main - cet ingénieur utilise ses propres compétences et son expérience professionnelle dans son travail, donc les exigences les plus élevées sont placées sur les connaissances et les compétences de ce spécialiste.

Commençons par les pros.

• Demande pour la profession. Aujourd'hui, il y a une pénurie de ces spécialistes sur le marché, de sorte que la demande d'ingénieurs de normalisation professionnels reste constamment élevée.
• Travail confortable. Contrairement à de nombreuses autres catégories d'ingénieurs, ce spécialiste n'est pas directement impliqué dans les ateliers de production, il effectue tous les calculs nécessaires au bureau.
• Opportunité de croissance et de développement professionnels. Le fait est que la définition des normes de production pour le personnel de l'entreprise nécessite la connaissance d'un grand nombre de subtilités et de nuances différentes du processus de production. Les maîtrisant parfaitement, le normalisateur peut compter sur une bonne carrière dans son industrie.

Parmi les inconvénients, pas assez de salaires élevés sont alloués. L'écrasante majorité des représentants de cette spécialité dans notre pays, selon 2019, le salaire maximum était de 30 mille roubles (les données sont présentées en moyenne pour la Russie).

Conformément à ETKS, dans lequel la norme du normalisateur est définie, La liste des travaux suivante est incluse dans les descriptions de poste pour les principales tâches de ce spécialiste:

• mener des recherches sur les caractéristiques de la performance de certains processus de travail dans la production, ainsi que d'effectuer des calculs de base, sur la base desquels des normes de production techniquement solides sont établies pour chaque catégorie de travailleurs;
• calcul des normes les coûts de temps pour le cycle de production général et ses différentes étapes;
• planification comptable utilisation du temps du personnel;
• entrer toutes les normes approuvées dans les bases de données électroniques de l'entreprise, le cas échéant, leur correction et mise à jour;
• participation à la création et à la mise en œuvre d'un ensemble de mesures visant à optimisation des processus de travail en production;
• identification des réserves internes de main-d'œuvre augmenter la production dans les différentes divisions de l'entreprise grâce au chronométrage, aux observations et à d'autres méthodes de recherche;
• identification des méthodes de travail les plus efficaces, planifier les activités pour leur mise en œuvre dans l'entreprise;
• analyse d'efficacité faire des propositions de rationalisation dans tous les départements et divisions des unités de production et administratives;
• lors de l'introduction des dernières technologies dans le cycle de production l'ingénieur de conception doit revoir les normes du travail en vigueur et, conformément aux données de recherche, mener des activités d'organisation et d'explication de base avec le personnel de l'entreprise.

Une personne ayant une formation spécialisée supérieure, ainsi qu'une expérience dans le poste d'inspecteur pour la protection et l'organisation des processus du travail depuis au moins 5 ans, peut être nommée au poste d'ingénieur pour l'organisation et la réglementation du travail dans une entreprise. Les spécialistes de ce domaine sont formés dans les universités économiques, d'ingénierie et d'économie. Un diplômé d'un collège ou d'une école technique peut également occuper le poste correspondant, mais uniquement si son expérience dans le domaine de la régulation des processus du travail est de cinq ans ou plus, en outre, il doit suivre des cours de recyclage et de formation continue obligatoires.

De telles exigences strictes sont justifiées, car une énorme quantité de connaissances est requise de l'ingénieur en normalisation du travail. Le candidat à ce poste doit connaître la législation en vigueur régissant l'industrie dans laquelle la société de production opère, les documents méthodologiques décrivant l'organisation des processus de travail. Cela comprend:

• TCS;
• des conseils sur le système de primes dans l'entreprise;
• la procédure de révision des normes du travail existantes;
• la procédure d'élaboration de mesures visant à réduire les coûts de main-d'œuvre dans l'entreprise;
• caractéristiques des processus technologiques utilisés dans l'entreprise;
• conditions de production établies;
• formes de système de travail;
• principes généraux de mise en œuvre des normes techniques;
• normes de production actuelles;
• méthodologie pour l'étude des processus de travail;
• types d'analyse de l'efficacité du temps passé par les employés;
• des ordinateurs et des programmes informatiques modernes qui optimisent le travail d'un spécialiste de la normalisation;
• notions d'ergonomie d'entreprise;
• principes de base de la gestion d'entreprise;
• le Code du travail actuel de la Fédération de Russie;
• position sur les caractéristiques de la psychologie et de la physiologie du travail;
• Système d'exigences de sécurité au travail.

L'ingénieur de tarification doit être familier avec l'expérience positive des autres entreprises en termes de normes de travail et comment elles sont payées. Il est conseillé d'étudier non seulement l'expérience des entreprises russes, mais également les meilleures pratiques des entreprises étrangères. C'est pourquoi l'inspecteur chargé de la réglementation des processus du travail devrait accorder une attention particulière à l'amélioration continue de ses compétences et suivre des cours de recyclage obligatoires tous les 3 à 5 ans.

Spécialiste du rationnement peut travailler dans n'importe quelle industrie, qu'il s'agisse de la production de biens, de la prestation de services, de la conduite d'études ou de bureau d'études. En fait, ce spécialiste est nécessaire dans toute entreprise où un système de rémunération à la pièce est instauré et où la taille du salaire dépend directement du volume de travail effectué. Ce spécialiste dispose d'un large éventail de pouvoirs. Il peut offrir son propre leadership pour prendre en considération ses propres idées concernant l'amélioration de l'efficacité de la gestion des ressources en main-d'œuvre, les subordonnés de bonus, l'introduction d'un système de sanctions pour les contrevenants au travail.

Le régulateur a le droit d'envoyer des demandes à tous les services de l'entreprise pour obtenir les données nécessaires afin d'apporter des ajustements aux normes du travail en vigueur dans l'entreprise. Ingénieur en rationnement du travail a le droit d'être au courant de toutes les questions de planification stratégique de l'entreprise dans son ensemble. Dans le même temps, la responsabilité de cet employé est extrêmement élevée.