Catégories d'ingénieurs: caractéristiques et affectation

La profession d'ingénieur est considérée comme très demandée. Cette spécialisation a un impact direct sur le développement de presque tous les secteurs et même de l'économie du pays. Il combine de nombreuses industries et peut être divisé en catégories.

Un ingénieur est un spécialiste engagé dans le développement technique dans diverses industries. Les principales spécificités de ce métier visent à moderniser et à optimiser les technologies qui sont présentées aujourd'hui. Les travailleurs qui viennent de commencer leur carrière professionnelle ne sont responsables que de la surveillance et de l'ajustement de l'équipement.

Les devoirs des ingénieurs sont les suivants.

• La mise en œuvre de leurs responsabilités directes à l'aide d'appareils informatiques, l'échange d'informations dans le sens scientifique et technique concernant la construction ou la maintenance à caractère informatif.
• Préparation du matériel pédagogique, des documents réglementaires et techniques, des actions de promotion de différents types de propositions avec des activités nécessaires à la mise en œuvre des projets et programmes.
• Réalisation d'une étude de faisabilité pouvant expliquer les motifs de la décision. La mise en œuvre de cette solution.
• Le choix des techniques avec lesquelles vous pouvez raccourcir le cycle de travail, la participation aux travaux préparatoires avant les processus de mise en œuvre pendant leur exécution et leur achèvement.
• Fournir à tous les secteurs les composants nécessaires qui peuvent être nécessaires pour mettre en œuvre la prise de décision. Cela comprend non seulement les documents, mais aussi l'équipement.
• Participation à la recherche, organisation de projets avec programmes. Réaliser des activités visant à tester des appareils, leur mise en service ou à la vente.
• Mesures préparatoires nécessaires à l'élaboration d'une conclusion, des examens et d'autres points qui seront nécessaires pour achever le projet.
• Suivi et analyse des informations, indicateurs techniques. Obtenir des données systématisées, effectuer des calculs sur les informations reçues grâce aux ordinateurs modernes.
• Création de commandes, instructions, horaires de travail, divers schémas avec cartes, responsabilité de la maintenance des rapports et de la détermination des conditions de travail, ainsi que d'autres documents techniques.
• Fournir une assistance pratique ou méthodologique dans la mise en œuvre des plans, projets, contrats et programmes.
• Contrôle et examen des produits finis, appareils. Patronage des normes et caractéristiques développées.
• L'instruction pour le poste implique des problèmes d'organisation concernant la formation avancée du personnel du côté scientifique et technique. Initier des actions en créativité, la proposition de nouvelles méthodes de travail, l'amélioration des composants et des méthodes de leur création.
• L'impact sur l'amélioration de l'organisation et de la productivité de l'entreprise.

Les fonctions d'un ingénieur sont basées sur l'utilisation des connaissances scientifiques de diverses industries qui aident à résoudre les problèmes économiques et techniques. Ces travailleurs sont capables de combiner les découvertes scientifiques avec les développements et de les mettre en œuvre. Un phénomène similaire devient possible grâce au contrôle de la production dans divers domaines. Les ingénieurs travaillent dans une grande variété d'industries et participent à presque toutes les étapes de la production.

La nature du travail dépendra des catégories, ainsi que de leurs branches, dans lesquelles le spécialiste travaille. En fonction du domaine d'activité, l'employé sera doté de connaissances et de compétences différentes. Habituellement, des techniques informatiques modernes sont utilisées dans le travail, qui permettent de tester les composants de production, de concevoir des systèmes entiers, de faire des calculs et d'analyser la productivité de l'efficacité du programme.

ETKS implique de nombreuses activités. Les ingénieurs peuvent travailler dans des organisations industrielles, dans des laboratoires, dans l'industrie de la construction et dans l'agriculture, et sans eux, il est impossible d'imaginer les activités d'un centre de recherche.

Il existe plusieurs catégories d'ingénieurs en Russie.

• Aucune catégorie. Les travailleurs qui n'ont pas encore de catégorie ne peuvent effectuer que des tâches simples. Ces spécialistes n'ont pas le droit de prendre des décisions s'ils ne sont pas sous le contrôle d'un employé plus expérimenté.
• 3 catégorie. Cette catégorie est plus élevée que la précédente et implique que le spécialiste peut effectuer toutes les étapes décrites précédemment, ainsi que s'engager dans le développement de dessins simples. Toutes ses activités ne devraient être exercées que sous la surveillance étroite d'ingénieurs de catégories supérieures. En d'autres termes, c'est un cadre qui exécute les ordres de la haute direction. Cependant, ces employés peuvent faire la sélection de matériaux auxiliaires avec lesquels ils sont à l'aise pour interagir, améliorer leurs compétences et étudier la documentation de travail, la développer et la signer avec la tête.
• 2 catégorie. Un employé qui a reçu une telle catégorie peut effectuer toutes les actions décrites précédemment, et il n'a pas besoin d'une supervision stricte d'un spécialiste plus expérimenté. Dans ses activités, il se fonde sur les règlements de l'entreprise dans laquelle il est employé. Un ingénieur de la deuxième catégorie a accès à la création de dessins pour certains composants ou appareils simples. Parfois, le concepteur peut assembler personnellement les pièces développées, guidé par les horaires créés. Dans la plupart des cas, un spécialiste de cette catégorie reçoit des tâches de la haute direction et les répartit entre ses subordonnés.
• 1 catégorie. Un tel ingénieur peut effectuer toutes les tâches énumérées ci-dessus. En outre, un spécialiste de la première catégorie, s'il est chargé par la direction, est en mesure de créer de nouveaux appareils. Il a beaucoup plus de droits et de responsabilités. Les salaires diffèrent également sensiblement des autres catégories. Il dispose d'employés subalternes dont la spécialisation dépend des activités menées par l'entreprise.

Si nous parlons de responsabilité, l'ingénieur de première catégorie le porte dans les cas suivants.

• S'il y a un fait d'évasion de leurs devoirs ou de mauvaise qualité du travail.
• En cas de manquement de la part des subordonnés, la responsabilité incombera également au chef.
• En présence d'infractions identifiées lors de l'activité de travail. Par exemple, en violation des mesures de sécurité.
• Si l'entreprise dans laquelle le spécialiste travaille a subi un dommage matériel

La catégorie d'ingénieur principal est également indiquée. Il réalise le développement de toute conception opérée dans l'entreprise. Il est également chargé d'optimiser les systèmes et les équipements, de développer des équipements capables de faire preuve de compétitivité sur le marché.

Il existe des exigences de qualification selon lesquelles un ingénieur est affecté à l'une ou l'autre catégorie. Dans la plupart des cas, le calendrier de la réunion dépend de la décision des agences gouvernementales, mais certaines grandes organisations engagent des commissions indépendantes pour améliorer les compétences de leurs employés.

La procédure d'affectation est la suivante.

• Troisième catégorie disponible pour les spécialistes qui ont une formation supérieure et une expérience dans leur poste depuis au moins trois ans.
• Pour la deuxième catégorie vous aurez également besoin d'un diplôme d'enseignement supérieur, ainsi qu'au moins 3 ans d'expérience en tant qu'ingénieur de troisième catégorie. Une solide connaissance de la composante technique du projet est requise, la capacité d'utiliser des documents et des normes techniques, de planifier les travaux du projet.
• Pour la première catégorie Un enseignement supérieur spécialisé sera exigé, l'expérience minimale dans la deuxième catégorie est de 3 ans. Ce lieu suppose que le salarié aura une connaissance approfondie de tous les aspects techniques et économiques des projets. Un ingénieur est obligé de développer tous les actes techniques, d'exercer le contrôle du projet et d'être responsable de la préparation des tâches. Si un spécialiste de la première catégorie travaille en place depuis 3 ans, il peut tenter d'obtenir une promotion au poste d'ingénieur en chef. Cette spécialité suppose qu'une personne est capable de réaliser des projets de manière indépendante, connaît parfaitement tous les équipements de production, est capable de gérer un projet et de gérer des subordonnés, de communiquer avec d'autres départements.

Un ingénieur peut obtenir une augmentation basée sur plusieurs indicateurs:

• expérience de travail;
• montant total des tâches qui lui sont assignées;
• la présence de compétences et de connaissances;
• niveau de responsabilité dans l'entreprise.

Dans la plupart des cas, la catégorie augmente après 3 ans si les motifs nécessaires sont réunis. Cependant, un spécialiste peut recevoir une promotion plus tôt en utilisant une certification spéciale. L'employé doit soumettre une candidature appropriée, qui peut être divisée en 2 types:

• avec une demande d'attribution d'une nouvelle catégorie de qualification conformément à la procédure générale;
• avec une demande d'attribution d'une nouvelle catégorie de qualification à titre d'exception.

Pour la deuxième déclaration, il sera nécessaire de fournir des arguments motivés qui révèlent la réponse à la question de savoir pourquoi le salarié estime qu'il mérite une augmentation.

La catégorie et le grade démontrent les compétences pratiques de l'employé. L'expérience grandit, et avec elle, les compétences, ce qui vous permet d'augmenter la catégorie. Cette qualification de travail du salarié permet d'évaluer le niveau de ses connaissances et de ses responsabilités, la présence d'expérience et la composante pratique qui peuvent être requises pour le poste actuellement occupé par le spécialiste. Sur la base de ces indicateurs, le niveau des salaires est estimé.

Tout ingénieur peut améliorer sa catégorie à l'aide de cours de perfectionnement. Cependant, si un salarié n'est pas en mesure de prouver que la catégorie correspond aux compétences et connaissances, l'employeur, au contraire, peut rétrograder son salarié ou même mettre fin à sa relation de travail.