Tout sur le métier d'économiste au travail

L'efficacité de l'entreprise dépend de la bonne organisation du travail des salariés. Pour cela, le personnel de toute grande entreprise a un spécialiste qui est directement impliqué dans cela. C'est économiste du travail.

C'est qui? Économiste du travail - Il s'agit d'un spécialiste qui régule les relations de travail dans l'entreprise et résout les problèmes émergents dans le système de gestion du personnel. Ce n'est que sur ordre du directeur qu'un employé peut être embauché ou renvoyé de ce poste. Ce sont principalement des femmes; les hommes sont très rares. L'employé est répertorié dans OTiZ, qui signifie Département de la réglementation du travail et des salaires. Un spécialiste qui a diplôme d'enseignement technique supérieur ou secondaire dans le domaine de l'économie.

Économiste du travail 1 catégories un employé est nommé dont l'ancienneté dans un tel poste de catégorie 2 est d'au moins trois ans, et s'il a remplacé d'autres professions économiques, la durée de service doit être d'au moins 5 ans.

Économiste du travail 2 catégories il peut y avoir une personne qui a un diplôme de l'enseignement économique supérieur et au moins trois ans d'expérience dans la profession d'ingénieur.

Cette profession n'a pas sa propre norme professionnelle approuvée. La norme professionnelle définit la liste des exigences pour un spécialiste, c'est pourquoi la profession de «spécialiste en migration de main-d'œuvre» est la plus proche de cette spécialité dans la norme approuvée. La spécialité étant très proche de celle de l'économiste du travail, l'entreprise propose description de travail selon ECTS et normes professionnelles dans une spécialité similaire. Tout d'abord, lors de la demande d'un nouvel emploi, un employé prend connaissance de ses points. La description de poste comprend ces éléments.

1. L'employé doit prendre des mesures pour améliorer l'organisation du travail et les formes de paie, appliquer des mesures qui peuvent pousser l'employé à augmenter sa productivité, et donc à son encouragement matériel ou moral.
2. Élabore et élabore des plans fructueux pour l'année, en tenant compte des perspectives croissantes du travail et de l'amélioration de son organisation.
3. Compte les fonds salariaux, en fonction du nombre d'employés et de leurs salaires établis. Divise la PHOTO en catégories et tracés.
4. Il analyse les formes de rémunération existantes dans l'entreprise, propose des innovations qui motivent les employés aux meilleurs indicateurs de leur travail, qui seront à l'avenir encouragés par une compensation monétaire ou morale.
5. Si une entreprise a augmenté la productivité du travail, amélioré la qualité de la production, réduit les coûts et augmenté les bénéfices, elle a le droit d'élaborer un plan pour dépenser les fonds supplémentaires reçus.
6. Introduit des mesures d'incitation matérielle aux salariés, les développe conformément à la réglementation sur les primes aux entreprises, réduit le calcul de la masse salariale en combinant les métiers entre salariés ou en élargissant la zone de service.
7. Il est directement lié à la préparation de plans de développement de la sphère sociale parmi les employés de l'organisation; il développe des moyens de renforcer la discipline parmi les employés et de minimiser les fuites de personnel. Il surveille la façon dont les employés observent la discipline du travail et passent du temps sur un quart de travail.
8. Sur la base de la structure de gestion existante de l'entreprise et des salaires approuvés des employés, il tient et établit un tableau des effectifs, y apporte des modifications si de nouveaux postes apparaissent ou si les tarifs augmentent.
9. Sur la base du «règlement des bonus» actuel, il calcule le pourcentage d'accumulation de bonus mensuels.
10. Il contrôle le calcul des salaires par type de paiement et l'utilisation de la masse salariale, contrôle l'accumulation légitime des différentes indemnités, la correspondance des noms des professions et des postes avec l'ECTS, et le respect des horaires de travail et de repos des travailleurs conformément au Code du travail.
11. Engagé dans des rapports mensuels sur les résultats du travail et des salaires. Il procède à une analyse mensuelle, à la fin de l'année il établit un rapport sur 12 mois.
12. Il compile et génère des données sur le nombre de salariés et leurs salaires, si nécessaire, modifie ou ajuste les données dans des documents réglementaires ou de référence.
13. Il détermine les modalités d'application des programmes pratiques compilés qui leur permettent d'être utilisés dans le traitement des données lors de la fermeture des salaires dans l'entreprise. Le spécialiste du travail a le droit de se familiariser avec les nouvelles solutions et les nouveaux projets de l'entreprise en rapport avec son domaine d'activité. Si nécessaire, il peut attirer des employés d'autres services ou sections pour effectuer les tâches qui lui sont assignées (si cela est prescrit dans le règlement sur les unités structurelles), sinon, vous devez coordonner vos actions avec le directeur de l'entreprise et obtenir son autorisation.

Ce spécialiste devrait savoir organisation de la production et de l'économie, méthodes et étapes de la planification du travail, documentation sur l'attraction des fonds de rémunération économique, déterminée par le nombre de travailleurs et d'ingénieurs de l'entreprise selon le département et la profession. Doit naviguer et comprendre en ECTS, connaître la description des qualifications du poste et ses responsabilités. Le droit du travail, les normes et règles de protection du travail devraient également lui être familiers. L'économiste doit savoir comment les salaires sont établis dans l'entreprise, comment les primes et les coefficients des salaires sont calculés, les différents types de surtaxes, comment la prime est calculée; doit comprendrecomment les programmes informatiques sont utilisés pour calculer les salaires et les indicateurs comptables du travail.

Pour obtenir diplôme d'études économiques supérieures pour travailler comme économiste du travail Vous pouvez dans n'importe quelle université ou collège, où il existe des départements économiques ou des facultés de gestion du personnel. Il peut s'agir de l'Université technique nationale de recherche de Kazan du nom de A.N.Tupolev-KAI, de l'Université d'État de Voronej, de l'Académie du travail et des relations sociales, qui est située à Moscou. Sur le territoire de la Russie dans ses différentes régions, il existe de nombreuses institutions où vous pouvez obtenir une éducation dans ce domaine. Il peut être obtenu à la fois à temps plein et à temps partiel, à la fois sur une base budgétaire et contractuelle. Pour une formation avancée, vous pouvez suivre des cours qui ne durent que quelques mois.

Le travail d'un économiste du travail peut être toute grande entreprise où ce poste est fourni. Cela peut être une usine ou une société commerciale, des organisations budgétaires de divers types de gestion, où une grande attention est accordée à l'organisation du travail, aux normes de production et à divers types d'incitations.

L'employé doit avoir un état d'esprit analytique, car la profession est très polyvalente et responsable, nécessitant beaucoup de connaissances et de compétences qui ne peuvent être acquises qu'avec de l'expérience. Il est plus facile pour un spécialiste expérimenté de trouver un emploi, car les diplômés universitaires n'ont qu'une idée de cette profession, donc l'employeur hésite à les proposer à leur personnel. Dans l'ensemble de la Russie, le salaire d'un spécialiste du travail varie de 20 000 à 70 000 000 roubles.