Caractéristiques de l'auditeur comptable de la profession

Un comptable est le nom général d'une profession qui a de nombreuses directions différentes. Plus l'organisation est grande, plus sa structure interne est complexe, plus le nombre de comptables qui y travaillent est élevé. Nous parlerons de ce qu'un spécialiste comme un comptable-auditeur fait, quelles fonctions il remplit et ce qui, en général, est nécessaire pour cet article.

En général, le comptable de l'entreprise est un spécialiste qui surveille le mouvement général des fonds au sein de l'organisation et au-delà, effectue diverses opérations liées au débit et au crédit, et est responsable de la paie et d'autres opérations. Une attention particulière mérite un auditeur comptable. Un tel spécialiste est dans chaque grande entreprise. Dans les petites entreprises, un tel auditeur est généralement invité par des organisations indépendantes tierces.

Une personne exerçant une telle profession est souvent appelée spécialiste de l'audit. De plus, l'audit lui-même peut être soit interne, soit externe ou général. Plus le champ de vérification est grand, plus l'auditeur comptable doit être compétent et expérimenté. Cette position implique une grande responsabilité.

Comme il ressort déjà clairement du nom de la profession elle-même, le commissaire aux comptes procède à un audit des activités financières de l'entreprise ou à son audit. Il est important de comprendre que les responsabilités exercées par un tel spécialiste sont fondamentalement différentes des fonctions de tout autre comptable dans l'entreprise. Dans le même temps, l'auditeur peut effectuer un audit ou un audit à la fois dans une institution budgétaire et dans une institution commerciale, par exemple, où la principale spécificité de l'activité est le commerce. De plus, les services permanents d'un comptable-auditeur ne sont pratiquement pas nécessaires. Son travail consiste à vérifier le travail effectué par l'entreprise ou l'organisation, le mouvement de sa trésorerie pour une période déterminée. Cela peut être un trimestre, un semestre ou un an. L'auditeur ne relève que du chef d'entreprise et du directeur financier. C'est à eux qu'il rend compte des résultats des travaux effectués et soumet des rapports.

Chaque organisation, en fonction des objectifs de l'audit, établit une liste des travaux et actions qui doivent être effectués par un tel comptable. Le plus souvent, plusieurs types de contrôles sont nécessaires.

• Audit planifié de la comptabilité générale de l'ensemble de l'entreprise. Vérification du travail de chaque comptable pour la période de rapport sélectionnée.
• Une étude attentive de tous les canaux de voies monétaires - internes et externes. Détection des fuites et des sorties de trésorerie inefficaces.
• Vérifier les rapports en temps opportun à la fiscalité et à d'autres organisations, ainsi que l'exactitude de l'enregistrement de tous les documents nécessaires.

Une fois l'audit terminé, le comptable auditeur est tenu d'établir un rapport détaillé décrivant l'objet de l'audit et ses résultats. Si, au cours de son travail, il découvre des faiblesses de l'entreprise ou des problèmes, alors, en tant que spécialiste, il ne doit pas simplement les signaler, mais aussi proposer à la direction de l'entreprise des solutions possibles au problème.

Les détails des responsabilités du comptable-auditeur, l'étendue de son travail et les exigences pour celles-ci figurent dans la description de travail, qui doit être obligatoire dans toutes les entreprises où ce poste est disponible. La précision de toutes les données qui y sont spécifiées détermine la norme professionnelle.

La description de poste du comptable-auditeur comprend plusieurs parties principales.

• Le nom de l'organisation, la date de début des instructions.
• Exigences pour l'employé nommé à ce poste, notamment durée de service et catégorie.
• Le domaine spécifique de son activité.
• Les responsabilités fonctionnelles sont détaillées avec une précision particulière.
• Les droits du comptable-auditeur sont indiqués. C'est dans ce chapitre qu'il décrit quels documents et à qui il peut demander.
• Responsabilité de l'employé. Cette partie décrit la responsabilité morale et matérielle du salarié pour certaines actions ou le résultat de son travail.

Le dernier élément de la description de poste indiquera les conditions de travail: la durée d'une journée de travail, le nombre et la durée des pauses, le nombre de jours de repos par mois.

Tout le monde ne pourra pas travailler en tant qu'auditeur dans les activités comptables d'une entreprise. Toute organisation a des exigences individuelles pour les compétences et l'expérience d'un tel spécialiste lors de l'embauche. Cependant, il existe un certain nombre d'exigences générales.

• Disponibilité d'une éducation appropriée. Et nous parlons ici de l'enseignement professionnel supérieur, et pas seulement de suivre des cours pertinents. De plus, un bon comptable devrait périodiquement suivre des cours de recyclage pour améliorer ses qualifications et ses catégories.
• Le spécialiste doit connaître tous les actes juridiques réglementaires modernes et les exigences de l'État. Pouvoir les appliquer au quotidien.
• Avoir état d'esprit analytique et traiter de manière critique les informations reçues.
• Être persévérant et attentionné.
• Être en mesure de signaler correctement conformément à toutes les exigences modernes, trouver des solutions aux problèmes émergents.
• Être capable non seulement d'analyser le flux de travail de l'entreprise, mais aussi faites-le vous-même en analysant les informations reçues.
• Maîtrisez parfaitement et programmes spécialisés.
• Être légalement averti en matière de travail et domaines connexes.

De plus, dans la plupart des entreprises, le poste de comptable-auditeur, en tant qu'exigence supplémentaire, requiert nécessairement une expérience professionnelle. En règle générale, il doit avoir au moins 5 ans d'expérience en comptabilité et au moins 2 ans de travail en tant que comptable-auditeur.