Qualités personnelles et professionnelles d'un comptable

Tout bon leader essaie de recruter une équipe de spécialistes hautement qualifiés. Le département comptable est particulièrement important pour le succès de l'entreprise. La personne qui contrôle les flux financiers de l'entreprise porte une grande responsabilité, car les erreurs en la matière peuvent avoir de graves conséquences. À propos des qualités qu'un comptable devrait avoir, notre article le dira.

Les problèmes financiers sont l'un des plus importants de toute entreprise. Par conséquent, le choix du comptable est abordé de manière responsable. Tout d'abord, le spécialiste de ce poste, doit avoir toutes les connaissances et les compétences nécessaires, car ce sera la gestion des revenus et dépenses de l'entreprise, les questions fiscales.

Bien sûr Seule une personne avec un esprit analytique capable de se concentrer sur les chiffres et possédant des capacités organisationnelles est apte à un tel poste. Un comptable traite souvent avec des vérificateurs, des fonctionnaires des impôts et parfois des procureurs. Par conséquent, la sociabilité, la courtoisie, le tact sont obligatoires pour lui. Un tel travail ne convient pas aux natures douces, car le stress ne peut être évité.

Il convient de noter que l'obtention d'un poste ne signifie pas rester dans l'entreprise. En règle générale, les employeurs surveillent très attentivement le travail des employés expérimentés, évaluant dans quelle mesure une personne est adaptée à un poste donné.Si le demandeur n'a pas encore d'expérience, ils le prennent généralement pour une période d'essai. Au cours de cette période, une évaluation de la qualité du travail d’une personne se fait sous trois aspects principaux.

• Qualités individuelles. Le leader évalue si l'employé fait facilement face aux tâches, comment il se manifeste dans la profession, se comporte dans l'équipe.
• Entretien de la maison. On vérifie si les documents sont remplis correctement, si les rapports sont soumis à temps et si toutes les instructions de gestion sont pleinement mises en œuvre.
• Interaction avec des organismes externes. Cela comprend divers chèques, paiements d'impôts, etc. De plus, le comptable doit facilement résoudre les différends.

En règle générale, une annonce d'emploi contient une liste de caractéristiques présentant un intérêt pour l'employeur. Vous pouvez mettre en évidence les points principaux.

• Enseignement supérieur. Bien entendu, le comptable doit avoir un diplôme approprié. C'est la garantie qu'une personne possède les connaissances requises d'un tel spécialiste. La disponibilité de documents sur l'achèvement de cours supplémentaires concernant le travail dans ce domaine ne sera qu'un atout.
• Expérience professionnelle. Les grandes entreprises n'acceptent généralement que des employés ayant une expérience dans le domaine concerné et de bonnes recommandations des anciens lieux de travail. Cela s'explique facilement. Des compétences pratiques vous aident à vous adapter rapidement à une nouvelle entreprise, à comprendre facilement le processus et à éviter de signaler des erreurs. Par conséquent, les spécialistes qui ne peuvent pas être appelés nouveaux en comptabilité peuvent réclamer une rémunération plus élevée.

Cependant, cela ne signifie pas que les diplômés universitaires n'ont aucune chance. Vous pouvez entrer dans une petite entreprise sans expérience. L'essentiel est de convaincre le futur patron de la présence d'une base théorique et de la volonté de faire ses preuves. Il peut être nécessaire de commencer avec un petit salaire, mais au fil du temps, un employé peut demander une augmentation ou déménager dans une autre grande entreprise avec une certaine expérience.

• La possibilité d'utiliser un ordinateur et d'autres équipements de bureau (imprimante, fax, scanner, etc.). La connaissance de 1C et de certains autres programmes est également requise.
• Qualités personnelles et professionnelles. Cet élément sera discuté plus en détail ci-dessous.

Dans les activités professionnelles, les traits de caractère d’une personne ne sont pas moins importants que ses qualifications.

• L'honnêteté Le comptable doit être décent, car on lui fait confiance avec beaucoup d'argent. Bien sûr, dès la première impression, il est difficile de juger de l'honnêteté d'une personne, mais dans le processus de travail, ce point deviendra certainement clair. Si un employé est pris en flagrant délit de vol ou autre fraude, le licenciement sera la sanction la plus clémente. Il est possible qu'une poursuite pénale soit engagée contre l'employé.
• Précision. Seule une personne avec une telle qualité observera l'exactitude des calculs, gardera la documentation en parfait état. Le souci du détail est également important.
• Organisation et responsabilité. Travailler avec des chiffres demande de la discipline et de l'attention. De plus, d'autres tâches peuvent être attribuées à un employé dans ce domaine. Par exemple, l'émission des salaires, le transfert de fonds aux partenaires de l'entreprise, la gestion des employés subalternes (si la personne travaille en tant que chef comptable), etc. Par conséquent, ces qualités sont très importantes.
• Discipline. Ce trait de caractère est apprécié dans n'importe quelle position. Ces personnes arrivent toujours à l'heure, respectent les délais spécifiés dans la mise en œuvre des tâches.
• Résistance au stress. Plus tôt, il a été dit que travailler avec de l'argent peut exercer une forte pression psychologique.

Bien sûr, ignorez les qualités commerciales, qui devrait avoir un bon comptable aussi, c'est impossible.

• Intelligence. Les personnes intelligentes et diversifiées peuvent non seulement compter correctement, établir le câblage et utiliser un ordinateur.Ils suivent l'évolution de la législation fiscale, s'adaptent rapidement à toutes les situations et trouvent rapidement les bonnes solutions, ce qui est également important dans le domaine de la finance.
• Opérabilité. Souvent, la quantité de travail en comptabilité est importante. Au cours des périodes de référence, il peut augmenter. L'endurance, la persévérance et la capacité de se concentrer dans de telles conditions sont tout simplement nécessaires.
• Alphabétisation. Bien que l'essentiel du travail du comptable soit lié aux chiffres, il doit travailler avec différents documents. Les erreurs dans ces domaines sont inacceptables.

Lors de l'entretien, un demandeur d'emploi intelligent essaie de se montrer positif. Il énumère tous ses avantages, ne se concentre pas sur ce qu'il ne sait pas ou ne sait pas comment. Il est important de montrer une volonté de travailler dans une entreprise particulière, une volonté de pénétrer rapidement dans le workflow, un engagement. Cependant, souvent dès les premiers jours ouvrables, toutes les lacunes d'un employé salarié deviennent évidentes.

• La tardivité parlera de l'irresponsabilité humaine. Dans de tels cas, l'employé est généralement licencié.
• Des retards fréquents au travail ne seront pas non plus un plus. Le gestionnaire comprendra que l'employé ne peut tout simplement pas faire face aux tâches qui lui sont assignées.
• Conflits avec des collègues ou plaintes indiquera qu'une personne ne sait pas comment travailler en équipe et trouve un moyen de sortir de situations difficiles.
• Encombrement du bureau - pas aussi insignifiant que cela puisse paraître à première vue. Bien que l'employé puisse organiser son espace d'une manière qui lui convient, du point de vue de la psychologie, ce n'est pas trop bon.