Ambivert: kuka se on, kuinka tunnistaa se ja mitkä ammatit sopivat hänelle?

On vaikea yllättää joku sanoilla "introvertti" ja "extrovertti". Mutta jos nämä psykologiset termit sisältyvät useimpien ihmisten liikkeeseen, tieto ympäristökysymyksistä on edelleen riittämätöntä. Samaan aikaan tämä ryhmä on yleisempi kuin miltä se saattaa näyttää.

Äänellinen nimi "ambivert" sisältää vihjeen merkitykselle. Monet ihmiset tietävät tietysti, että ”kaksiarvoiseksi” kutsutaan jotain, jolla voi olla kaksi vastakkaista merkitystä samanaikaisesti. ”Ambidextras” tarkoittaa ihmisiä, jotka osaavat yhtä hyvin käyttää kahta kättä. Samoin psykologiassa sana "ambiversio" tarkoittaa sekä introverteille että ekstraverteille ominaisia ​​ominaisuuksia. Tämä ainutlaatuinen yhdistelmä tarjoaa hyvän sopeutumisen moniin ihmisyhteisöihin. Ambivertin määritelmä osoittaa, että tällainen henkilö tuntee olonsa harmonisesti uusien ihmisten seurassa ja täysin tutussa ympäristössä.

Vaikuttaa siltä, ​​että tämä tarkoittaa tietyn keskivälin saavuttamista. Ihmiset eivät lukkiudu itseensä, mutta eivät kärsi, jos ei ole kommunikoitu ulkopiirin kanssa. Tämä ei kuitenkaan ole niin: korkea viestintäaste ja uusien tuttavien ylläpitäminen voidaan ylläpitää vain lyhyen aikaa. Ambivertsit voivat tuskallisesti havaita nämä tai ne ympäröivien ihmisten lausunnot. Tärkeää on, että tällainen käsitys säilyy joskus jopa täysin ulkoisella rauhallisuudella.

Suuri sopeutumiskyky erilaisiin olosuhteisiin, kyky valita sopivimmat käyttäytymistavat - tämä on ominaispiirre ambivertille.On tärkeää ymmärtää, että todellisuudessa ei ole ”kemiallisesti puhdasta” introverttia ja ekstraverttia. Elävissä ihmisissä, ei erityiskirjallisuudessa kuvatuissa psykoyypeissä, ekstravertin ja introvertin tyypin merkit ovat väistämättä sekoittuneet. Ja kunnianhimoinen on sellainen henkilö, joka jopa ammattilaiset voivat tunnistaa tiettyjen piirteiden hallitsevan aseman. Tällaiset ihmiset tuntevat joskus tarpeen hiljaiseen yksinäisyyteen.

Mutta tällainen halu on ohimenevää, ja toisinaan se korvataan jyrkästi halulla kommunikoida ainakin puhelimitse muiden ihmisten kanssa. Ambibert voi tunnistaa itsensä tällä ominaisuudella: jos heidät pakotetaan pysymään eristäytymisessä tai kommunikoimaan olosuhteiden vuoksi, joita he eivät voi hallita, he kestävät tilanteen rauhallisesti.

Toinen ominaisuus, joka on ominaista introvertin ja ekstravertin väliselle keskukselle, on se, ettei sopeutumisen aikana ole havaittavissa olevia ongelmia. Jopa kommunikoidessaan aiemmin tuntemattoman kanssa, ambivert ymmärtää heti, että keskustelukumppani tarvitsee missä hän on ovela ja missä hän kertoo totuuden. Hahmolajikkeiden sekoitus helpottaa suuresti empaattisuutta ja jopa huolellisesti piilotettujen tunneiden tunnistamista.

Ambivertit tuntevat olonsa yhtä hyväksi tarkkailijana ja johtajana. Nämä ilmenemismuodot voivat helposti vaihdella, koska joissain aikoina irrottautumisen tunne on tärkeämpää, ja toisissa osoittaa niiden merkityksen. Keskitason henkinen toiminta ei sulje pois tiettyä ylpeyden osaa, mutta se hallitsee harvoin. Ambivert käy harvoin konflikteihin avoimesti. Mikä on tärkeätä, sellaiset ihmiset ja muut yrittävät estää avointa vihamielisyyttä.

Tällainen henkilö on tehokas sekä itsenäisenä yksikkönä että muodollisen tai epävirallisen ryhmän osana. Valitessaan vuorovaikutuslinjan muiden ihmisten kanssa, hän valitsee paitsi kannattavan myös turvallisimman strategian. Yksi, joka sallii sekä menestyksekkäästi saavuttaa vakavan tuloksen että keskeyttää viestinnän, yhteistyön, jos epäonnistuminen tapahtuu, jos toinen osapuoli käyttäytyy vilpillisesti. Tällainen valinta tapahtuu tajuttomasti, ikään kuin itsestään. Sinun ei tarvitse opiskella erityistä kirjallisuutta, koulutusta tai tuskallisia ajatuksia.

Ambivert luodaan suurelta osin biologisella tasolla. Tämä on aivojen herättämisen ja estämisen spesifinen suhde. On pidettävä mielessä, että henkisen joustavuuden ilmeisestä määräämisestä ja ennalta määrittämisestä huolimatta sitä voidaan säätää, vaikka sitä on vaikea korjata. Voit tunnistaa kuuluvasi ambivalenttiseen persoonallisuustyyppiin jopa turvautumatta psykologiin.

Riittää, kun ymmärretään, missä määrin sellaiset hetket ovat ihmiselle riittäviä:

• säännöllinen aktiivisuuden lasku siirtyessä "tarkkailijan" asemaan;
• erinomaisten johtamis- ja organisatoristen ominaisuuksien osoittaminen, mutta vain tietyssä tilanteessa, jota tapahtuu satunnaisesti;
• ero käyttäytymisen määritelmässä (toiset korostavat johtajuuden taipumusta, toiset melkein eivät huomaa);
• kyky pysyä rauhallisena melkein missä tahansa ympäristössä;
• yhtä positiivinen tulos ryhmässä ja siitä erillään.

Joissain tapauksissa tavoitteet ovat taipuvaisempia kohti ekstraversiota. Tällaiset ihmiset voivat helposti luoda uusia kontakteja jopa epätavallisen ystäväpiirin, toisen ammatillisen, etnisen tai kulttuuriryhmän ihmisten kanssa. Huomataan kyky vaihtaa ajatuksiaan ja ideoitaan helposti erilaisista ongelmista, halu ilmaista kokemuksensa ulkomaailmalle. Kuitenkin ajoittain, kaikki tällaiset pyrkimykset vähentävät aktiivisuutta ja menevät ”hiljaiseen takaveteen”. Siellä he palauttavat psyykkisen energiansa, mikä auttaa myöhemmin uudelleen kommunikoimaan ja muodostamaan vuorovaikutuksen.

Jos rauhaan ja hiljaisuuteen ei ole mahdollista jäädä, henkisten voimien uupuminen, tunne- ja henkinen väsymys tapahtuu paljon aikaisemmin kuin ilmaistut ekstravertit. Siksi he yrittävät viettää lomansa, viikonloppuisin, joskus jopa iltaisin ja lomien päässä ihmisistä tai minimoimalla heitä. Jos ei ole mahdollista mennä joen rannalle, metsään, jäädä eläkkeelle asunnossa tai talossa - kävele vain kaduilla yrittäen päästä pois paikoista, joissa he voivat tavata kollegoita tai tuttavia.

Mutta on myös päinvastainen tyyppi: ambivertti, "joka on hiukan introvertti". Tällainen henkilö suosii paljon yksinäisyyttä, tuntee hänen olevan kirjaimellisesti elintärkeä tarve. Myös julkista toimintaa voi tapahtua, mutta se on melko harvinaista ja lyhyt. Kuviollisesti sanottuna ”taululle meneminen” koulussa tai yliopistossa, raportin laatiminen vuosikokouksessa tai viikoittaisessa kokouksessa on edelleen mahdollista, mutta televisiossa lähettäminen tai teatterissa pelaaminen joka päivä on jo vaikeaa elokuvan tekemiseen. On huomattava, että tällainen henkilökohtaisten ominaisuuksien sekoitus voidaan piilottaa huolellisesti. Suuren yrityksen joukossa - juhlissa, suuressa työryhmässä, juhlissa, ympärillä olevat ihmiset voivat ihailla ihmisen rentoutumista ja nokkeluutta, hänen huomionsa osoitusta. Tämä kuitenkin maksaa paljon henkisiä voimia, aiheuttaen toisinaan sisäistä vaivaa.

Keskittymiskykyisellä ambivertillä on kyky reflektoida, pohtia ja suunnitella selkeästi toimintaansa. Henkilö on täysin tietoinen siitä, mitkä hänen vahvuutensa ja heikkoutensa ovat tietyssä tilanteessa. On mahdollista miettiä optimaalista toimintastrategiaa, säätää sitä tarpeen mukaan. Erilaisia ​​epäonnistumisia ja ongelmia voidaan kokea melko akuutti, mutta muille, lähimpiä lukuun ottamatta, tämä ei ole aina ilmeistä.

Ympäristöasioiden yleisten ominaisuuksien tuntemusta ei ole mahdollista selvittää loppuun saakka, mitkä ovat niiden edut ja haitat. Tämä aihe ansaitsee tarkemman tarkastelun. Ambiververtille on melko helppoa ja aikaa vievää työtä. Vaikka erillisen vaiheen tulos ei ole ilmeinen, tietyn projektin erittäin loistava loppuun saattaminen, suunnitelman toteuttaminen antaa henkilölle iloa. Tärkeintä on, että tavoite on ilmaistu selvästi, se osoittautuu todellinen ja subjektiivisesti merkittävä.

Jos nämä ehdot täyttyvät, ambivirukset toimivat systemaattisesti ja menestyksekkäästi myös silloin, kun muun psykologisen tyypin ihmiset ohittavat ja pysähtyvät vaikeuksien edessä. Etäisyys konflikteista ja kyky sammuttaa ne voivat vähentää vastakkainasettelua joukkueessa ja sen ympäristössä. Siksi yleisöjen osallistuminen työhön vähentää yleensä intohimoja ja lisää ryhmän tuottavuutta. Jopa silloin, kun kaikki muut osallistuisivat skandaaliin unohtaen virallisen tehtävän suorittamisen. Selkeä tunteiden hallinta:

• suojaa ihottumapäätöksiltä;
• voit jakaa huomion ja pyrkimysten rationaalisempaan suuntaan;
• auttaa heijastamaan manipulaattorien yrityksiä muuttaa prioriteetteja, antaa tärkeitä merkityksettöminä ja päinvastoin.

Ambivertsit osoittavat huomion ja huolenpidon toisiin ihmisiin kohtaan. Heidän kanssa on mukava kommunikoida, vaikka tilanne olisi epämiellyttävä ja mieliala heikentyisi voimakkaasti. Samanaikaisesti kyky ylläpitää etäisyyttä on myös hyödyllinen ominaisuus. Tämä estää yrityksiä psykologiseen paineeseen ja vaikeuttaa lisäksi kaikenlaisia ​​kekseliäitä manipulointeja. Hedelmäkuopassa estetään liiallinen tuntemus ja epävirallisen vuorovaikutuksen muuttuminen kollektiivissa jonkin intriigin ja rypistymisen välineeksi.

Ympäristöasukkaat tietävät etukäteen, kuinka korvata psyykkisten voimien ja emotionaalisen energian vajaus ja miten löytää inspiraatiota.Sellaiset ihmiset, jotka aloittavat itselleen uuden projektin, etenkin epätavallisella toiminta-alueella, uudessa ympäristössä tai epätavallisissa olosuhteissa, eivät koskaan yritä “kiinnittää” johtotehtäviä itselleen. He "vain" toimivat systemaattisesti. Ja tällä hetkellä monet muut yrittävät juonitella heidän puolestaan, pyörittää hankalia yhdistelmiä. Siksi projektin loppua kohti käy selväksi, että suurin osa työstä valmistui ympäröiville ympäristölle ja saavutti loistavan menestyksen.

On tärkeätä huomata, että ambulanssit ovat hieman huonompia kuin pitkäaikaiseen yksitoikkoiseen työhön sopeutetut introvertit. Kyllä, virallinen välttämättömyys ja vapaaehtoiset ominaisuudet, muut ulkoiset olosuhteet voivat pakottaa tällaiset ihmiset harjoittamaan sitä. Mutta yleinen tuottavuus on edelleen liian alhainen. Ambivalenttisen ihmisen on oltava varovainen liiallisesta uhrauksesta ja halustaan ​​omistaa elämänsä jollekin toiselle. Toinen haitta tämän tyyppisissä hahmoissa on toistuva itseluottamus ja vahvuuksien uudelleenarviointi; ne liittyvät tosiasiaan, että yleensä kaikki toimii liian hyvin.

Edellä oleva koskee mitä tahansa työtä. Koska melkein kaikkialla on ovela, manipulaattoreita, huijareita, joille on vastustettava, vastakkain luonteen ja objektiivisen tuloksen ominaisuudet. Mutta silti on toiminta-alueita, joihin ensisijaisesti tulisi osallistua päästöjärjestöjä. Suurten ryhmien työpaikat sekä kaikki asiat, joihin liittyy jatkuvaa kommunikointia muiden ihmisten kanssa, eivät kategorisesti sovellu heille. Tällainen toiminta, jos joudut tekemään sitä jatkuvasti, kuluttaa nopeasti ympäristönsä voiman eikä anna heidän hyödyntää etujaan.

Mutta etätyössä tai pienessä läheisessä yhteisössä he tuntevat olevansa paljon parempia ja varmempia. Tämän psykologisen tyypin ihmisten tulisi ajoittain osoittaa omaa työtä, tiivistämällä työn tulokset tietyn ajan. He onnistuvat saavuttamaan hyviä tuloksia luovassa työssä, muun tyyppisissä henkisissä opinnoissa, joissa ei ole kovaa aikataulua ja selkeitä rajoja. Ambivertteistä voi tulla suuria taiteilijoita, kirjailijoita; vuosinäyttelyssä tai uuden kirjan esittelyssä ne loistavat, ja lopun ajan työskentelevät rauhassa.

On tärkeää ymmärtää, että ensinnäkin tällaiselle henkilölle hänen omat persoonallisuutensa, hyvinvointinsa ja mukavuutensa ovat tärkeitä. Älykkäät johtajat ottavat tämän huomion huomioon postitettaessa, jaettaessa ohjeita. Ympäristöasukkaat voidaan uskoa esittelevän urakoitsijoille projektia, jossa he työskentelivät pitkään. Nämä ihmiset pärjäävät hyvin ja uusien avustajien, lisää työntekijöiden, käyttöönotolla. Mutta kaikenlaiset johtamistoimet eivät sovellu heille.

Toisaalta Ambivert voi olla tehokas myyntikonsultti ja näyttelytyöntekijä. Ekstrovertit ovat aktiivisempia, mutta heidän ponnistelujensa intensiteetti, joka joskus kehittyy pakkomielle, muuttuu epäluottamukseksi, torjuu ostajia tai asiakkaita. Näistä syistä on hyödyllistä houkutella ihmisiä, joilla on ambivalentti persoonallisuustyyppi markkinoinnin ja mainonnan alalla, myynninedistäjinä, kauppiaina ja myyjinä. Hän ymmärtää syvästi muiden ihmisten motiivit ja ajattelutavan, osaa löytää optimaalisen lähestymistavan heihin.

Ambivertit tuntevat olonsa hyväksi copywritereinä, kirjoittajina ja toimittajina. Tällainen etätyö, kun pääasiana on kyky ymmärtää nopeasti uuden tehtävän ydin, erityisesti vaadittu tyyli, sekä selkeä itsekurinaikainen aika ja työn järjestys, on heille optimaalinen. Mutta jos et harkitse työskentelyä tekstien kanssa, sinun on kiinnitettävä huomiota vapaaehtoistoimintaan. Kun sellainen henkilö kommunikoi hyväntekeväisyyden tarpeiden kanssa, hän osoittaa empatiaa.Raportteja laadittaessa, rahoitusongelmien ratkaisemisessa ja jatkotoimien suunnittelussa sisältyy toinen positiivinen luonteenpiirte - selkeä rationaalisuus.

Edellä oleva uhrauksista on myös erittäin tärkeää:

• sosiaalityöntekijät;
• pelastajat ja palomiehet;
• poliisit;
• vartijat;
• lääkärit ja eläinlääkärit.

Kaikkien näiden ihmisten on osoitettava myötätuntoa, mutta tarvittaessa vaihdettava nopeasti "tiukasti järkevään tilaan". Kyky ymmärtää muita yhdistettynä rationaalisuuteen ja turvallisuuteen manipuloinnilla antaa sinulle mahdollisuuden nimittää yleisöt henkilöstön ja yrityksen turvallisuuspalvelun tehtäviin. Perusteltu kannan esittäminen toisille ja kyky ymmärtää vastustajan todelliset motiivit ovat merkityksellisiä poliitikkoille ja julkishallinnon henkilöille, diplomaateille ja kirjeenvaihtajille.

Elämä ei kuitenkaan rajoitu työhön. Ja kaikille - nuorille miehille ja naisille, aikuisille ja eläkeläisille - on erittäin tärkeää tietää, kuinka luoda henkilökohtaiset suhteet ympäristöön. Helpoin tapa on niille, jotka alun perin kuuluvat tämän tyyppiseen persoonallisuuteen. Mutta loput voidaan ratkaista tämä ongelma, kun otetaan huomioon yksinkertaiset periaatteet. Ensinnäkin, sinun ei pitäisi pakottaa yleisöitä kommunikoimaan ja vastaamaan joka päivä, joskus sinun on annettava heidän olla kiinnittämättä huomiota.

Tämäntyyppinen persoonallisuus johtaa huonoon asenteeseen jokaisesta, joka valittaa jatkuvasti ja "virisee". Manipulaatiot, jopa ohuimmatkin, tunnistetaan hyvin nopeasti ja ne leikataan tehokkaasti ... yhdessä manipulaattoreiden kanssa. Haitallinen ja tunnepaine, yritykset psykologiseen paineeseen. Joskus kunnianhimo on huonompi, mutta menee nopeasti hajottamaan suhteet, jotta ei anna periksi. On epätoivottavaa koko ajan pakottaa tällaiset ihmiset olemaan valokeilassa, tekemään aktiivisia päätöksiä.

On vielä muutamia vinkkejä, kun käsitellään ympäristöä:

• Älä osoita aggressiota;
• mautonta ja epäkohteliasta tulisi välttää;
• on suositeltavaa antaa keskustelukumppanille puhua ilmaisematta monologia;
• aloita viestintä henkilökohtaisten ja mielenkiintoisten aiheiden kanssa;
• osoittaa tarkkaavaisuutta ja huolenpitoa säännöllisin väliajoin siirtymisen aikana introversioon (vaikka joskus on parempi jättää yksin, yksin - kaikki riippuu herkkyydestä ja erityisestä tilanteesta).

Alla on yksitoista merkkiä siitä, että henkilö on kunnianhimoinen.